"ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА (ЖКХ)" от 25.12.2006 № 100-ВГД
(принято Постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 15.12.2006 № 30/21)
(ред. от 10.02.2009)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Волжская правда", № 209, 28.12.2006.
Изменения, внесенные Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД, вступили в силу с 30 января 2009 года.
Принято
Постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 15 декабря 2006 г. № 30/21
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА (ЖКХ)
от 25 декабря 2006 г. № 100-ВГД
(в ред. Городских положений Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 10.12.2008 № 390-ВГД,
от 10.02.2009 № 416-ВГД)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Городское положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Письмом Минтруда России от 28.04.1994 № 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 № 210", Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 № 81 "Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства".
1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП) и муниципальных казенных предприятий (далее - МКП) жилищно-коммунального хозяйства на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области.
(п. 1.2 в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖКХ
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
2.1. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, доплаты за сложность и напряженность труда, надбавки за ученую степень и ежемесячного вознаграждения за результаты хозяйственной деятельности предприятия.
2.2. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, и коэффициента кратности, учитывающего списочную численность:
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ Списочная численность ¦ Кратность к величине тарифной ¦
¦работников предприятия на 1-е ¦ ставки 1-го разряда ¦
¦ число месяца заключения ¦ ¦
¦ контракта, чел. ¦ ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ До 50 ¦ 6 - 7 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 51 - 100 ¦ 7 - 8 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 101 - 200 ¦ 8 - 10 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 201 - 500 ¦ 10 - 11 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 501 - 1500 ¦ 11 - 12 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 1501 - 4000 ¦ 12 - 14 ¦
L------------------------------+----------------------------------
Ставка 1-го разряда устанавливается с дифференцирующим коэффициентом, учитывающим сложность управления, техническую оснащенность и объем производства. Дифференцирующие коэффициенты к минимальной тарифной ставке рабочего 1-го разряда по отраслям жилищно-коммунального хозяйства утверждены областным тарифным соглашением.
2.3. Доплата за сложность и напряженность труда руководителю муниципального унитарного предприятия (МУП) и муниципального казенного предприятия (МКП) производится за счет средств предприятия и устанавливается настоящим Положением и трудовым договором (контрактом) с руководителем МУП и МКП из расчета не более 50% должностного оклада.
(п. 2.3 в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
2.4. Руководителю МУП и МКП устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень кандидата наук в размере 15 процентов от должностного оклада, за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов, за почетное звание, присвоенное указом Президента Российской Федерации, постановлением Верховного Совета СССР или РСФСР, - в размере 25 процентов. Установление ежемесячной надбавки производится по заявлению руководителя при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени или почетного звания, но не ранее вступления в силу данного Положения.
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
2.5. Руководителю МУП и МКП устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда по распоряжению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области из расчета не более 150% должностного оклада.
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
Критериями установления ежемесячной надбавки руководителю МУП и МКП являются следующие показатели работы организации:
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
- расширение объема и улучшение качества оказываемых услуг;
- увеличение части прибыли, подлежащей перечислению в доход городского бюджета;
- освоение новых технологий.
2.6. Должностной оклад руководителю МУП и МКП повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения в установленном действующим законодательством порядке изменений (дополнений) в трудовой договор. Размер должностного оклада руководителя МУП и МКП может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей контракт, в случае существенного изменения списочной численности работников предприятия или дифференцирующего коэффициента путем внесения в установленном действующим законодательством порядке изменений (дополнений) в трудовой договор.
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
2.7. Выплата выходных пособий, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
2.8. В соответствии со статьей 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем МУП и МКП заключается на срок, установленный учредительными документами муниципального унитарного предприятия.
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
2.9. В случае прекращения трудового договора с руководителем МУП и МКП в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
2.10. Размер оплаты труда (средний заработок) руководителя не может превышать 8-кратный средний заработок работника организации и отражается в коллективном договоре.
3. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
3.1. Руководителю МУП и МКП выплачивается вознаграждение (премия) по итогам хозяйственной деятельности за месяц (ежемесячное премирование). Выплата производится за счет средств предприятия (фонд оплаты труда).
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
3.2. Руководителю МУП и МКП устанавливаются следующие виды вознаграждений:
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
- ежемесячное премирование по итогам хозяйственной деятельности за месяц;
- единовременное денежное поощрение.
3.3. Ежемесячная премия за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия руководителю МУП и МКП начисляется из расчета не более 50 процентов должностного оклада (за исключением случая, указанного в п. 3.5) за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее месячного срока после окончания отчетного периода (за отчетный период принимается календарный месяц).
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
3.4. Ежемесячное премирование руководителя МУП и МКП за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия производится в случае:
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
- выполнения месячного планового задания по объемам выполненных работ (услуг);
- выполнения мероприятий по сохранности муниципального имущества;
- выполнения мероприятий по охране труда и отсутствия производственного травматизма.
3.5. Размер ежемесячной премии руководителя МУП и МКП за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия определяется от должностного оклада. В случае наличия у руководителя ученой степени размер ежемесячной премии определяется с учетом ежемесячной надбавки за ученую степень.
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
3.6. Единовременное денежное вознаграждение может производиться согласно коллективному договору:
- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- за выполнение особых заданий, освоение новых технологий или устранение чрезвычайных ситуаций.
3.7. Основанием для начисления премии руководителю МУП и МКП является приказ учредителя (начальника юридического лица, являющегося учредителем) муниципального унитарного предприятия и муниципального казенного предприятия.
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
3.8. Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного предприятия и муниципального казенного предприятия.
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
4. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК СНИЖЕНИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
4.1. Уменьшение премии производить:
- за невыполнение месячного планового задания 40% от установленного
по объемам выполненных работ (услуг) процента премии
- за необеспечение выполнения обязательств 25% от установленного
по уплате налогов и сборов в бюджетную систему процента премии
Российской Федерации
- за наличие жалоб от населения 10% от установленного
процента премии
- за невыполнение мероприятий по сохранности 10% от установленного
муниципального имущества процента премии
- за невыполнение мероприятий по охране труда 15% от установленного
процента премии.
(п. 4.1 в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.12.2008 № 390-ВГД)
4.2. Наличие производственной травмы на предприятии служит основанием для снижения размера премии на 100%.
4.3. До осуществления снижения процента премии учредитель муниципального унитарного предприятия и муниципального казенного предприятия обязан потребовать от руководителя МУП и МКП объяснение в письменной форме с указанием причин совершенного нарушения.
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
4.4. Отказ от объяснения в письменной форме руководителя МУП и МКП не является препятствием для уменьшения премии.
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
4.5. Основанием для снижения размера премии руководителю МУП и МКП является приказ учредителя (начальника юридического лица, являющегося учредителем) муниципального унитарного предприятия и муниципального казенного предприятия с обязательным отражением причин, повлекших снижение премии.
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
4.6. При наличии убытков от основной деятельности премирование руководителя муниципального унитарного предприятия не производится.
(п. 4.6 введен Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.12.2008 № 390-ВГД)
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. На муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных казенных предприятиях ЖКХ, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада рабочих, занятых в основной деятельности предприятия.
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
5.2. Настоящее Городское положение вступает в силу с момента официального опубликования.
5.3. Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области привести действующие трудовые договоры (контракты) в соответствие с Городским положением.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
