ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Администрации Волгоградской обл. от 08.11.2007 № 1892
(ред. от 30.01.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Волгоградская правда", № 214, 14.11.2007.
Изменения, внесенные Постановлением Главы Администрации Волгоградской обл. от 30.01.2009 № 88, вступают в силу со дня его официального опубликования и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2008 года.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 ноября 2007 г. № 1892
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Главы Администрации
Волгоградской обл. от 30.01.2009 № 88)
В соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 г. № 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и в целях определения порядка оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению противопожарной службы и гражданской защиты Администрации Волгоградской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных Управлению противопожарной службы и гражданской защиты Администрации Волгоградской области (далее именуется - Положение).
2. Установить, что государственные учреждения Волгоградской области, подведомственные Управлению противопожарной службы и гражданской защиты Администрации Волгоградской области, в пределах выделенных ассигнований на оплату труда самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов) работников.
3. Разрешить руководителям государственных учреждений, подведомственных Управлению противопожарной службы и гражданской защиты Администрации Волгоградской области:
направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы учреждения на выплату премии работникам;
формировать при планировании годового фонда заработной платы дополнительный фонд к сумме средств, направляемых на оплату труда, в размере до 35 процентов годового фонда оплаты труда учреждений на выплаты стимулирующего характера работникам.
(в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 30.01.2009 № 88)
4. Комитету бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области ежегодно предусматривать в областном бюджете средства на оплату труда работникам государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных Управлению противопожарной службы и гражданской защиты Администрации Волгоградской области.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации Волгоградской области по строительству и жилищно-коммунальному комплексу Л.А. Алферова.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 августа 2007 г.
Глава Администрации
Волгоградской области
Н.К.МАКСЮТА
Утверждено
Постановлением
Главы Администрации
Волгоградской области
от 8 ноября 2007 г. № 1892
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Главы Администрации
Волгоградской обл. от 30.01.2009 № 88)
1. Настоящее Положение распространяется на работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных Управлению противопожарной службы и гражданской защиты Администрации Волгоградской области (далее именуются - государственные учреждения).
2. Размер месячного фонда заработной платы работников государственных учреждений определяется исходя из тарифных ставок (окладов) по занимаемым должностям, доплат, надбавок и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
3. Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области (далее именуется - ЕТС). Номенклатура должностей и тарифные разряды работников государственных учреждений приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
4. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат: премий, доплат, надбавок, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, определяются государственным учреждением самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.
5. Размеры тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
6. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.
7. Работникам государственных учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам):
а) 1,5 - директорам государственных учреждений;
1,5 - спасателям, руководителям и специалистам, перечень должностей которых утвержден директором государственного учреждения;
(пп. "а" в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 30.01.2009 № 88)
б) 1,4 - работникам, перечень должностей которых утвержден руководителем государственного учреждения;
в) 1,2 - работникам, не указанным в пунктах "а" и "б".
8. Доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу) исчисляются с учетом установленных в соответствии с пунктом 7 повышающих коэффициентов.
9. Для работников государственных учреждений устанавливаются следующие виды доплат, надбавок и выплат компенсационного и стимулирующего характера:
а) надбавки и доплаты за особые условия труда, за работу с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми, особо вредными) условиями труда;
б) оплата за работу в ночное время (производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации);
в) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которая осуществляется в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством, локальным актом государственного учреждения, трудовым договором, коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) ежемесячная процентная надбавка в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за ненормированный рабочий день;
е) надбавка водителям, занятым на перевозках людей, за работу в условиях ненормированного рабочего дня - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;
ж) надбавка водителям автомобилей всех типов при наличии категорий "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") - в размере 10 процентов, при наличии категорий "В", "С", "Д" и "Е" - в размере 25 процентов от установленной тарифной ставки (оклада);
(пп. "ж" в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 30.01.2009 № 88)
з) доплаты уборщикам производственных и служебных помещений, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
и) процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет) работникам государственных учреждений - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
(пп. "и" в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 30.01.2009 № 88)
к) ежемесячная процентная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада).
Водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 января 1996 г. № 2 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы".
10. Премирование работников государственных учреждений производится в соответствии с Положением, регламентирующим показатели и уровень выплаты поощрений, которое утверждается руководителем государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Волгоградской области,
подведомственных Управлению
противопожарной службы
и гражданской защиты
Администрации
Волгоградской области
НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ И ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Главы Администрации
Волгоградской обл. от 30.01.2009 № 88)
----T--------------------------------------------------T------------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов ¦
¦п/п¦ ¦ по ЕТС ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L---+--------------------------------------------------+-------------------
1. Директор государственного учреждения 15 - 18
2. Заместитель директора государственного учреждения 13 - 17
3. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный 13 - 17
экономист, главный инженер, главный энергетик
и другие)
4. Начальник отряда 12 - 16
5. Начальник поисково-спасательного подразделения 12 - 15
6. Начальник пожарной части 11 - 14
7. Начальник отдела 11 - 14
8. Заместитель главного бухгалтера 11 - 14
9. Начальник маневренно-поисковой группы 11 - 14
10. Заместитель начальника поисково-спасательного 11 - 13
подразделения
11. Ведущий специалист 11 - 13
12. Начальник поисковой спасательной станции 11 - 13
13. Водолазный врач 11 - 13
14. Управляющий учебно-методическим отделом 10 - 15
15. Начальник отделения (группы) 9 - 14
16. Программист 9 - 13
17. Оперативный дежурный 9 - 12
18. Начальник станции (телеграфной, радиотелеграфной, 9
радиотехнической)
19. Спасатель 8 - 14
20. Методист 8 - 13
21. Старшая медсестра 8 - 13
22. Начальник лаборатории 8 - 12
23. Фельдшер 8 - 11
24. Начальник караула 8 - 10
25. Капитан-механик спасательного судна 7 - 15
26. Начальник дежурной смены 7 - 12
27. Начальник мастерской связи 7 - 11
28. Водолазный специалист 6 - 12
29. Водолаз 6 - 12
30. Психолог 6 - 11
31. Инженер 6 - 11
32. Специалист 6 - 11
33. Юрисконсульт 6 - 11
34. Экономист (различных специальностей 6 - 11
и наименований)
35. Механик 6 - 11
36. Ведущий инженер 6 - 11
37. Библиотекарь 6 - 11
38. Документовед 6 - 11
39. Инструктор (различных специальностей 6 - 11
и наименований)
40. Мастер участка 6 - 11
41. Инженер-программист 6 - 11
42. Инженер-электрик 6 - 11
43. Инженер по мобилизационной работе 6 - 11
44. Инженер по противопожарной пропаганде 6 - 11
45. Мастер 6 - 11
46. Медсестра 6 - 10
47. Командир отделения 6 - 10
48. Начальник гаража 6 - 8
49. Бухгалтер (бухгалтер-нормировщик, 5 - 11
бухгалтер-кассир)
50. Специалист по кадрам 5 - 8
51. Секретарь-машинистка (секретарь-оператор ПК, 5 - 8
технический секретарь)
52. Сварщик 5
53. Водитель (старший водитель) 4 - 12
54. Пожарный (старший пожарный) 4 - 12
55. Техник по электрооборудованию 4 - 8
56. Техник-лаборант 4 - 8
57. Техник 4 - 8
58. Техник-дозиметрист 4 - 8
59. Заведующий складом 4 - 6
60. Слесарь-сантехник 4 - 6
61. Инспектор по кадрам 4 - 5
62. Старший моторист-рулевой 4 - 5
63. Моторист (различных специальностей 4 - 5
и наименований)
64. Радиотелефонист (диспетчер) 4 - 5
65. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем 3 - 5
вентиляции и кондиционирования
66. Радиооператор 3 - 5
67. Заведующий бюро пропусков 3 - 4
68. Заведующий хозяйством 3 - 4
69. Кассир 3 - 4
70. Делопроизводитель 3
71. Дежурный по зданию 3
72. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 2 - 7
73. Тракторист 2 - 6
74. Электрик 2 - 6
75. Телефонист 2 - 4
76. Матрос-спасатель 2 - 3
77. Кладовщик 2
78. Дежурный бюро пропусков 2
79. Сторож 1 - 2
80. Уборщик производственных и служебных помещений 1 - 2
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Волгоградской области,
подведомственных Управлению
противопожарной службы
и гражданской защиты
Администрации
Волгоградской области
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Главы Администрации
Волгоградской обл. от 30.01.2009 № 88)
1. Для определения размеров тарифных справок (окладов) работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных Управлению противопожарной службы и гражданской защиты Администрации Волгоградской области (далее именуются - государственные учреждения), а также размеров надбавок за продолжительность работы в государственных учреждениях приказом руководителя в государственном учреждении создается постоянно действующая тарификационная комиссия.
В состав тарификационной комиссии включаются: главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, заместитель руководителя государственного учреждения по экономике (начальник планово-экономического отдела, экономист), представитель представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые руководителем государственного учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель государственного учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
Тарификация директоров государственных учреждений осуществляется тарификационной комиссией Управления противопожарной службы и гражданской защиты Администрации Волгоградской области, состав которой утверждается начальником Управления противопожарной службы и гражданской защиты Администрации Волгоградской области.
2. В своей работе тарификационная комиссия руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
Результаты работы комиссии отражаются в протоколе и тарификационных списках.
3. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация директора государственного учреждения, главного бухгалтера и их заместителей проводится по форме 1 тарификационного списка согласно приложению 1.
Тарификация среднего персонала государственного учреждения проводится по форме 2 тарификационного списка согласно приложению 2.
Тарификация рабочих проводится по форме 3 тарификационного списка согласно приложению 3.
Приложение 1
к Порядку
проведения тарификации
работников государственных
учреждений Волгоградской области,
подведомственных Управлению
противопожарной службы и
гражданской защиты Администрации
Волгоградской области
ФОРМА 1
Тарификационный список работников
______________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 1 января ____ г.
Должности руководителей и служащих
----T---------------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Почетное звание ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Тарифная ставка (оклад), предусмотренная ЕТС ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 6.¦Повышающий коэффициент к тарифной ставке (окладу) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 7.¦Итого должностной оклад (гр. 5 x гр. 6) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 8.¦Объем работы по данной должности ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 9.¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 7 x гр. 8) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦10.¦Стаж работы, дающий право на надбавку ¦
+---+----------------------------------------------T----------------------+
¦11.¦% ¦Надбавка за стаж ¦
+---+----------------------------------------------+работы (выслугу лет) ¦
¦12.¦руб. коп. (гр. 9 x гр. 11) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦13.¦Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную ¦
¦ ¦тайну (гр. 9 x %) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦14.¦Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической ¦
¦ ¦готовности (гр. 9 x %) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦15.¦За особые условия труда (гр. 9 x %) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦16.¦Доплата за ненормированный рабочий день (гр. 9 x %) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦17.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 9 + гр. 12 + гр. 13 + гр. 14 + гр. 15 + гр. 16) ¦
L---+----------------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Порядку
проведения тарификации
работников государственных
учреждений Волгоградской области,
подведомственных Управлению
противопожарной службы и
гражданской защиты Администрации
Волгоградской области
ФОРМА 2
Тарификационный список работников
______________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 1 января ____ г.
Должности среднего персонала
----T---------------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Почетное звание ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Тарифная ставка (оклад), предусмотренная ЕТС ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 6.¦Повышающий коэффициент к тарифной ставке (окладу) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 7.¦Итого должностной оклад (гр. 5 x гр. 6) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 8.¦Объем работы по данной должности ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 9.¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 7 x гр. 8) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦10.¦Стаж работы, дающий право на надбавку ¦
+---+----------------------------------------------T----------------------+
¦11.¦% ¦Надбавка за стаж ¦
+---+----------------------------------------------+работы (выслугу лет) ¦
¦12.¦руб. коп. (гр. 9 x гр. 11) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦13.¦Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную ¦
¦ ¦тайну (гр. 9 x %) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦14.¦Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической ¦
¦ ¦готовности (гр. 9 x %) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦15.¦За особые условия труда (гр. 9 x %) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦16.¦Доплата за ненормированный рабочий день (гр. 9 x %) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦17.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 9 + гр. 12 + гр. 13 + гр. 14 + гр. 15 + гр. 16) ¦
L---+----------------------------------------------------------------------
Приложение 3
к Порядку
проведения тарификации
работников государственных
учреждений Волгоградской области,
подведомственных Управлению
противопожарной службы и
гражданской защиты Администрации
Волгоградской области
ФОРМА 3
Тарификационный список работников
______________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 1 января ____ г.
Профессия рабочих
----T---------------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Тарифная ставка (оклад), предусмотренная ЕТС ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Повышающий коэффициент к тарифной ставке (окладу) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 6.¦Итого должностной оклад (гр. 4 x гр. 5) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 7.¦Полнота рабочего дня ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 8.¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 6 x гр. 7) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 9.¦Стаж работы, дающий право на надбавку ¦
+---+----------------------------------------------T----------------------+
¦10.¦% ¦Надбавка за стаж ¦
+---+----------------------------------------------+работы (выслугу лет) ¦
¦11.¦руб. коп. (гр. 8 x гр. 10) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦12.¦% ¦Надбавка ¦
+---+----------------------------------------------+за классность ¦
¦13.¦руб. коп. (гр. 8 x гр. 12) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦14.¦Доплата за ненормированный рабочий день (гр. 8 x %) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦15.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 8 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 14) ¦
L---+----------------------------------------------------------------------
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Волгоградской области,
подведомственных Управлению
противопожарной службы
и гражданской защиты
Администрации
Волгоградской области
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ (ОКЛАДУ)
ЗА СТАЖ РАБОТЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Главы Администрации
Волгоградской обл. от 30.01.2009 № 88)
1. Процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет) в государственных учреждениях Волгоградской области, подведомственных Управлению противопожарной службы и гражданской защиты Администрации Волгоградской области, устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при стаже работы от 15 лет - 30 процентов.
2. В стаж работы (выслугу лет), за который выплачивается процентная надбавка, включается время работы в государственных учреждениях и государственных унитарных предприятиях Администрации Волгоградской области, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Волгоградской области.
3. В стаж работы (выслугу лет), дающий право работнику на получение процентной надбавки, могут быть зачислены иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решение о зачете в стаж работы (выслугу лет) иных периодов принимается тарификационной комиссией, созданной в государственном учреждении.
4. Основным документом для определения стажа работы (выслуги лет) является трудовая книжка.
5. Стаж работы (выслуга лет), не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащим образом оформленных справок за подписью руководителей соответствующих юридических лиц, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие документы).
6. Справки должны содержать данные о наименовании юридического лица, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
7. При временном заместительстве процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет) начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
8. Процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет) выплачивается за фактически отработанное время.
9. Первая выплата процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет) производится за время, проработанное после возникновения права на получение процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет), надбавка начисляется со дня возникновения права на повышение. В таком же порядке определяется процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет) при изменении в течение календарного года тарифной ставки (оклада).
10. Трудовые споры, связанные с установлением процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет), рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
