"ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОТ 25.12.2006 № 103-ВГД "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" от 29.12.2007 № 303-ВГД
(принято Постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 28.12.2007 № 49/5)
Официальная публикация в СМИ:
"Волжская правда", № 194-195, 29.12.2007
Вступает в силу с момента официального опубликования (пункт 3 данного документа).
Принято
Постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 28 декабря 2007 г. № 49/5
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОТ 25.12.2006
№ 103-ВГД "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
от 29 декабря 2007 г. № 303-ВГД
1. Внести следующие изменения в Городское положение от 25.12.2006 № 103-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа - город Волжский Волгоградской области":
1.1. Пункт 8.3 раздела 8 "Компенсационные и стимулирующие выплаты" дополнить абзацем следующего содержания:
"Муниципальным образовательным учреждениям, участвующим в апробации новых механизмов оплаты труда, планируются расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надтарифный фонд) в размере 40% фонда оплаты труда.".
1.2. Пункт 8.6.3 "Стимулирующие надбавки в следующих размерах" раздела 8 "Компенсационные и стимулирующие выплаты" дополнить подпунктами 8.6.3.11, 8.6.3.12 следующего содержания:
---------------------------------------------------T-------------¬
¦ Условие выплаты надбавки ¦В процентах к¦
¦ ¦должностному ¦
¦ ¦ окладу ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦"8.6.3.11. Наличие оборудованных и используемых ¦ ¦
¦в образовательном процессе спортивных залов ¦ ¦
¦(в зависимости от их состояния и степени ¦ ¦
¦использования): ¦ ¦
¦- при использовании от 80 до 100% ¦ до 30% ¦
¦- при использовании от 50 до 80% ¦ до 20% ¦
¦- при использовании от 30 до 50% ¦ до 10% ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.3.12. Руководителям общеобразовательных ¦в ¦
¦учреждений за проявление компетентности ¦соответствии ¦
¦(по согласованию с органом самоуправления ¦с расчетом ¦
¦общеобразовательного учреждения) ¦согласно ¦
¦ ¦приложению ¦
¦ ¦№ 8 ¦".
L--------------------------------------------------+--------------
1.3. Дополнить пункт 8.6.3 абзацем третьим следующего содержания:
"Показатель в пункте 8.6.3.11 устанавливается на срок не более одного месяца по согласованию с управлением образования при условии выполнения показателей использования спортивных залов и выплачивается из надтарифного фонда при условии его наличия.".
2. Дополнить Городское положение от 25.12.2006 № 103-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа - город Волжский Волгоградской области" приложением № 8 согласно приложению.
3. Настоящее Городское положение вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение
к Городскому положению
о внесении изменений
в Городское положение
от 25.12.2006 № 103-ВГД
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования городского
округа - город Волжский
Волгоградской области"
от 29 декабря 2007 г. № 303-ВГД
"Приложение № 8
к Городскому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 25 декабря 2006 г. № 103-ВГД
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ДИРЕКТОРА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗА ПРОЯВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ
1. Расчет стимулирующей надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) за проявление компетентности производится при условии работы на 1 полную ставку один раз в полугодие по средним показателям компетентности педагогических работников в общеобразовательных учреждениях, степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования и степени удовлетворенности учителей организацией образовательного процесса.
2. Процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) директора общеобразовательного учреждения за проявление компетентности (D%) определяется как трехкратная средняя по общеобразовательному учреждению процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) учителя за проявление компетентности, выраженная в долях от нормативной наполняемости класса (R%), умноженная на степень удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования (F%) и умноженная на степень удовлетворенности учителей организацией образовательного процесса (Y%), и рассчитывается по следующей формуле:
D% = 3 x R% x F% x Y%.
3. Средняя по общеобразовательному учреждению процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) учителя за проявление компетентности (R%) выражается в долях от нормативной наполняемости класса и рассчитывается по следующей формуле:
R% = (SUM Ki%) / i,
где:
- Ki% - процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) учителя за проявление компетентности;
- i - количество учителей в общеобразовательном учреждении.
4. Степень удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования (F%) определяется по формуле:
F% = [M / (2 x L )] x 100%,
р р
где:
- М - общая сумма баллов;
р
- L - общее количество заполненных анкет.
р
Членами органа самоуправления общеобразовательного учреждения:
- проводится анонимное анкетирование родителей обучающихся
(из расчета выборки не менее 30%) по показателю для определения
степени удовлетворенности качеством предоставляемого образования;
- подсчитывается общее количество заполненных анкет (L );
р
- определяется общий процент выборки: В % = (L / № ) x 100%,
р р р
где № - общее количество обучающихся в общеобразовательном
р
учреждении;
- при В % >= 30% по заполненным анкетам подсчитывается общая
р
сумма баллов (М ).
р
5. Степень удовлетворенности учителей организацией образовательного процесса (Y%) определяется по формуле:
Y% = [М / (2 x L )] x 100%,
у у
где:
- M - общая сумма баллов;
у
- L - общее количество заполненных анкет.
у
Членами профсоюзного комитета общеобразовательного учреждения:
- проводится анонимное анкетирование учителей
общеобразовательного учреждения, работающих на постоянной основе
(из расчета выборки не менее 75%), по показателю для определения
степени удовлетворенности организацией образовательного процесса;
- подсчитывается общее количество заполненных анкет (L );
у
- определяется общий процент выборки: B % = (L / № ) x 100%,
у у у
где № - общее количество учителей общеобразовательного
у
учреждения, работающих на постоянной основе;
- при В % >= 75% по заполненным анкетам подсчитывается общая
У
сумма баллов (М )."
у
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
