Законодательство
Волгоградской области

Волгоградская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Администрации Волгоградской обл. от 04.12.2003 № 943
(ред. от 13.07.2005)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И РАБОТНИКОМ И ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И РАБОТНИКОМ"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Волгоградская правда", № 228, 10.12.2003.



Внимание! Документ утратил силу.
   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
Начало действия редакции - 22.07.2005.
Окончание действия документа - 22.04.2008.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные Постановлением Главы Администрации Волгоградской обл. от 13.07.2005 № 679, вступили в силу со дня его официального опубликования (опубликовано в "Волгоградской правде" - 22.07.2005).
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 15.04.2008 № 464, вступившего в силу со дня его официального опубликования (опубликовано в "Волгоградской правде" - 23.04.2008).
   ------------------------------------------------------------------




ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 декабря 2003 г. № 943

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ
ЛИЦОМ И РАБОТНИКОМ И ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И РАБОТНИКОМ

(в ред. Постановлений Главы Администрации
Волгоградской обл. от 04.03.2004 № 186,
от 13.07.2005 № 679)

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 9 июля 2003 г. № 844-ОД "О порядке регистрации трудового договора с работодателем - физическим лицом" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Положение о порядке регистрации трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником и Примерный трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником.
2. Главам администраций муниципальных образований Волгоградской области обеспечить регистрацию трудовых договоров в соответствии с утвержденным Положением о порядке регистрации трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Главы Администрации
Волгоградской области
В.А.КАБАНОВ





Утверждено
Постановлением
Главы Администрации
Волгоградской области
от 4 декабря 2003 г. № 943

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И РАБОТНИКОМ

1. Общие положения

1.1. Трудовой договор, заключаемый между работодателем - физическим лицом и работником (далее именуется - трудовой договор), должен соответствовать требованиям статей 56 - 61, 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Регистрация трудового договора осуществляется должностным лицом структурного подразделения администрации муниципального образования по месту регистрации предпринимателя без образования юридического лица или по месту выполнения работ и услуг работником.
(п. 1.2 в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 13.07.2005 № 679)
1.3. Администрация муниципального образования в течение трех рабочих дней со дня представления всех документов регистрирует трудовой договор в журнале регистрации трудовых договоров, вносит сведения о договоре в электронный банк данных. Отсчет срока регистрации начинается со дня, следующего за днем фактической подачи документов.
(в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 04.03.2004 № 186)
1.4. Журнал регистрации трудовых договоров должен быть прошнурован и скреплен печатью администрации муниципального образования. Журнал регистрации трудовых договоров хранится в администрации муниципального образования 75 лет с даты последней записи.
1.5. Изменения (дополнения) трудового договора регистрируются в том же порядке, что и трудовой договор.
1.6. Администрация муниципального образования не несет ответственность по обязательствам обеих сторон.
1.7. Администрация муниципального образования вправе отказать работодателю - физическому лицу в регистрации трудового договора в случае несоответствия сведений, представленных в документах, содержанию трудового договора и (или) отсутствия необходимых реквизитов и условий трудового договора.

2. Документы, предъявляемые при регистрации договора

2.1. При регистрации трудового договора в администрацию муниципального образования работодателем - физическим лицом представляются:
заявление о регистрации трудового договора на имя главы администрации муниципального образования (форма заявления произвольная);
трудовой договор в трех экземплярах;
ксерокопии 2, 3 и 5-й страниц паспортов работодателя - физического лица и работника, содержащих сведения о дате и месте выдачи паспорта, фамилии, имени, отчестве, дате и месте рождения, месте регистрации, или ксерокопии иных документов, удостоверяющих личность работодателя - физического лица и работника в соответствии с федеральным законодательством.

3. Порядок регистрации договора

3.1. В журнале регистрации трудовых договоров указываются порядковый номер трудового договора, дата регистрации, реквизиты сторон, место работы и выполняемые функции, срок действия трудового договора, дата прекращения (расторжения) трудового договора.
3.2. Датой регистрации трудового договора является дата внесения соответствующей записи в журнал регистрации.
3.3. Факт регистрации трудового договора фиксируется путем проставления на его последней странице оттиска регистрационного штампа с указанием наименования администрации муниципального образования, порядкового регистрационного номера, даты регистрации, заверенного подписью лица, ответственного за регистрацию трудовых договоров.
Одновременно создается электронный банк данных, содержащий сведения о трудовых договорах.
3.4. После регистрации трудового договора в трех экземплярах два экземпляра в прошитом виде передаются под роспись работодателю - физическому лицу.
3.5. Третий экземпляр трудового договора хранится в администрации муниципального образования в течение 75 лет.

4. Прекращение трудового договора

4.1. В случае прекращения трудового договора работодатель - физическое лицо обязан в трехдневный срок подать в администрацию муниципального образования:
письменное заявление о снятии с учета трудового договора;
ранее зарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах (экземпляр работодателя и экземпляр работника);
документы, обосновывающие прекращение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2. Администрация муниципального образования в случае получения документов о прекращении трудового договора:
производит соответствующую запись на представленных в двух экземплярах трудовых договорах;
вносит соответствующую запись в журнал регистрации трудовых договоров;
вносит изменения в электронный банк данных.

5. Представление сведений о регистрации
трудового договора

5.1. Администрация муниципального образования после регистрации вправе осуществить правовую экспертизу представленного на регистрацию трудового договора.
5.2. В случае выявления в трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника, администрация муниципального образования сообщает об этом сторонам, заключившим трудовой договор, и может информировать Государственную инспекцию труда в Волгоградской области.
5.3. Доступ к информации, связанной с регистрацией трудовых договоров, ограничен, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
5.4. Администрация муниципального образования ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за истекшим отчетным месяцем, представляет на бумажном носителе и в электронном виде на магнитном носителе сведения о регистрации трудового договора или прекращении его действия в соответствующий налоговый орган, в орган, осуществляющий пенсионное страхование граждан и в орган, осуществляющий социальное страхование граждан.
5.5. В случаях, если работнику или работодателю - физическому лицу необходима справка, связанная с регистрацией трудового договора, либо копия трудового договора, то по их письменному заявлению в трехдневный срок администрация муниципального образования выдает их на основании имеющейся информации и документов.





Утвержден
Постановлением
Главы Администрации
Волгоградской области
от 4 декабря 2003 г. № 943

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И РАБОТНИКОМ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

_________________________________ "___" ________ 200_ г.
(наименование населенного пункта)

_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)

именуемый в дальнейшем - Работодатель, и ________________________,
(фамилия, имя,
отчество работника)
именуемый в дальнейшем - Работник, заключили настоящий договор о
нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить, а Работник обязуется
лично выполнять работу по ________________________________________
(указать профессию или несколько
_________________________________________________________________.
профессий, специальность или несколько специальностей, должность
или несколько должностей, квалификационный разряд, категорию)
Данная работа не запрещена законом.
1.2. Настоящий договор является трудовым договором по основной
работе.
1.3. Место работы ____________________________________________
(указать адрес места работы)
_________________________________________________________________.
1.4. Работник приступает к работе ___________________________.
(дата)
1.5. Трудовой договор заключается на срок ____________________
(указать количество
_________________________________________________________________.
дней, месяцев, лет или неопределенный срок - статьи 58, 59, 304
Трудового кодекса Российской Федерации)
1.6. Трудовой договор заключается ___________________________.
(с предварительным испытанием,
без испытания)
Срок испытания с ________________________ по ____________________.
(до 3 месяцев - статья 70 части пятой
Трудового кодекса Российской Федерации)

2. Принципы взаимоотношения сторон

В своих взаимоотношениях стороны руководствуются:
принципами, закрепленными в статьях 2 - 4 Трудового кодекса
Российской Федерации;
нормативными правовыми актами, принятыми федеральными органами
власти Российской Федерации, Волгоградской областной Думой,
Администрацией Волгоградской области;
условиями настоящего договора.
Условия настоящего договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами, нормами техники безопасности и
санитарии;
своевременную в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной (сокращенной)
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и о
требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
иные права Работника _________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
3.2. Работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим договором;
обеспечивать качество работы в соответствии с технологическими
процессами и схемами, рабочими и должностными инструкциями,
другими документами, регулирующими уровень требований к
выполняемой работе, ее качеству, выполнять установленные нормы
труда;
выполнять письменные и устные распоряжения Работодателя, не
противоречащие законодательству и настоящему договору, вести себя
корректно в отношении Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству
производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не
допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса
Российской Федерации;
бережно относиться к имуществу Работодателя, принимать меры по
предотвращению ущерба;
немедленно сообщать Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, имуществу
Работодателя;
принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих
нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и
немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления
в исправном состоянии, порядке и чистоте;
соблюдать установленный Работодателем порядок хранения
документов, материальных и денежных ценностей;
не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую
тайну, касающуюся деятельности Работодателя. К сведениям,
составляющим коммерческую тайну, относятся: ______________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
Работник обязан возместить Работодателю причиненный ущерб,
если он разгласит информацию, которая составляет коммерческую
тайну;
повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной
периодической специальной информации;
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и
настоящего договора.
3.3. Работодатель имеет право:
поручать Работнику выполнение любых работ в пределах его
профессии, специальности, квалификации, должности.
Конкретизировать и изменять обязанности Работника в пределах
профессии, специальности, квалификации, должности, оговоренных в
пункте 1.1 настоящего договора;
расторгнуть настоящий договор в порядке и по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника выполнения условий настоящего договора;
обращаться в суд для защиты своих прав.
Иные права Работодателя ______________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
3.4. Работодатель обязан:
оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и
зарегистрировать его в администрации муниципального образования;
уплачивать страховые взносы и обязательные платежи в порядке и
размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
соблюдать законы, иные нормативные акты, локальные нормативные
акты, условия трудового договора;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим
трудовым договором;
обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей;
обеспечить Работнику оплату труда в соответствии с настоящим
договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом
Российской Федерации и настоящим договором
_________________________________________________________________;
(указать сумму и дату выплаты заработной платы)
создать Работнику бытовые условия, необходимые для выполнения
им трудовых обязанностей;
осуществить обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать ущерб в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами;
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных актов и настоящего договора ________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.

4. Характеристика условий труда

4.1. Выполняемая работа ______________________________________
(указать, относится или не относится
__________________________________________________________________
к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда.
_________________________________________________________________.
Если относится, то назвать списки № 1, № 2 или иной нормативный
акт - статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации)
4.2. Работнику создаются следующие условия труда:
_________________________________________________________________.
(указать предоставляемую оргтехнику, транспорт,
средства связи и так далее)
4.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны
труда: __________________________________________________________.
(конкретизировать, в чем это проявляется - спецодежда,
приспособления и так далее)
4.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы
за работу с вредными условиями труда: ____________________________
(указать, какие именно)
_________________________________________________________________.

5. Режим рабочего времени

5.1. Время начала рабочего дня (смены) ______________________.
(указать часы, минуты)
5.2. Время перерыва для отдыха и питания с _______ по _______.
5.3. Специальные перерывы ____________________________________
(указать название перерыва, его
_________________________________________________________________.
продолжительность, количество или поставить прочерк - статья 109
Трудового кодекса Российской Федерации)
5.4. Время окончания рабочего дня (смены) ___________________.
(указать часы, минуты)
5.5. Работа по сменам ________________________________________
(указать продолжительность смены, переход
_________________________________________________________________.
из одной смены в другую или поставить прочерк)
5.6. Работа в режиме суммированного учета рабочего времени ___
_________________________________________________________________.
(указать учетный период или поставить прочерк - статья 104
Трудового кодекса Российской Федерации)
5.7. Работа в режиме гибкого рабочего времени ________________
_________________________________________________________________.
(указать переменное время, фиксированное время или поставить
прочерк - статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации)
5.8. Работа с разделением рабочего дня на части (указать
продолжительность каждой части рабочего дня - статья 105 Трудового
кодекса Российской Федерации, или поставить прочерк)
начало работы с ___, перерыв с ___ по ____, окончание работы ____.

6. Время отдыха

6.1. Выходные дни ___________________________________________.
[указать дни недели с учетом графика
работы (сменности)]
6.2. Отдых в нерабочие праздничные дни ______________________.
(статья 112 Трудового кодекса
Российской Федерации)
6.3. Ежегодный отпуск продолжительностью ___ календарных дней,
в том числе:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ___________________________________ календарных
(статья 115 Трудового кодекса
Российской Федерации)
дней _____________________________________________________________
(указать вредные и (или) опасные условия труда,
__________________________________________________________________
продолжительный стаж работы, ненормированный рабочий день -
__________________________________________________________________
статьи 116 - 119, 321 Трудового кодекса Российской Федерации)
_________________________________________________________________.
Средняя заработная плата за время отпуска выплачивается
Работодателем не позднее чем за _____ дней до начала отпуска.
6.4. Работодатель помимо основных условий, оговоренных в
статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляет
Работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы
сроком не менее чем на ___ дней в году в случае
__________________________________________________________________
(указать причину - семейные обстоятельства,
_________________________________________________________________.
состояние здоровья и так далее)

7. Условия оплаты труда, установленные Работнику

7.1. Тарифная ставка (должностной оклад) _____________________
(размер в рублях,
_________________________________________________________________.
процент от дохода, выручки, прибыли, иной вариант - статья 135
Трудового кодекса Российской Федерации)
7.2. Надбавка ________________________________________________
(указать вид надбавки, размер или поставить
_________________________________________________________________.
прочерк - статьи 144, 146 - 149 Трудового кодекса
Российской Федерации)
7.3. Доплата ________________________________________________.
(указать вид доплаты, размер или поставить прочерк)
7.4. Премия _________________________________________________.
(указать виды и показатели премирования,
размеры премий по каждому показателю)
7.5. Единовременные выплаты на оздоровление в размере ________
(указать
_________________________________________________________________.
размер в рублях, процент от должностного оклада или
тарифной ставки, периодичность или поставить прочерк)
7.6. Другие выплаты, установленные законодательством или
настоящим трудовым договором ____________________________________.
(указать виды выплат)
7.7. Заработная плата, предусмотренная настоящим договором,
выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в
рублях) __________________________________________________________
(указать дни, числа)
_________________________________________________________________.
(указать место выдачи заработной платы)
Заработная плата частично ______________________ быть заменена
(может, не может)
натуральной оплатой (не более 20 процентов), в денежном выражении
составляет начисленное вознаграждение за минусом суммы налогов.
Стороны соглашаются в качестве натуральной оплаты труда
использовать ____________________________________________________.
(указать перечень товаров, которыми будет
производиться натуральная оплата)

8. Виды и условия страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

9. Дополнительные условия,
не ухудшающие положение Работника

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

10. Действие настоящего договора
прекращается по основаниям:

__________________________________________________________________
(указать статьи закона и (или) соглашение сторон настоящего
__________________________________________________________________
договора - статья 307 части второй Трудового кодекса
Российской Федерации)

При увольнении Работника по инициативе Работодателя и
отсутствии виновных действий Работника последнему выплачивается:
__________________________________________________________________
(выходное пособие, компенсация, их размер - статья 307
_________________________________________________________________.
части второй Трудового кодекса Российской Федерации)

11. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах:
один хранится у Работника, второй - у Работодателя, третий - в
администрации муниципального образования по месту регистрации.

12. Реквизиты сторон

Работодатель Работник
________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
Адрес места жительства _________ Адрес места жительства _________
________________________________ ________________________________
Паспорт ________________________ Паспорт ________________________
(паспортные данные) (паспортные данные)
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
(телефон, факс) (телефон, факс)
________________________________ ________________________________
(р/счет, УНН - если Работодатель (данные для налогообложения)
________________________________ ________________________________
является предпринимателем)
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
(подпись и фамилия) (подпись и фамилия)

Штамп администрации
муниципального образования
с указанием порядкового
регистрационного номера
договора, даты регистрации
________________________________
(подпись лица,
ответственного за регистрацию)


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru