Законодательство
Волгоградской области

Волгоградская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







РЕШЕНИЕ Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 24.06.2004 № 53
(ред. от 06.12.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ КАМЫШИНЕ"
(вместе с ПОЛОЖЕНИЯМИ "О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. КАМЫШИНА", "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. КАМЫШИНА", "РЕЕСТРОМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Г. КАМЫШИНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ")

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.



Утратил силу в связи с принятием Решения Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 30.10.2008 № 60, вступающего в силу со дня его официального опубликования.
   ------------------------------------------------------------------

Изменения, внесенные Решением Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51, вступали в силу со дня его опубликования.



КАМЫШИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 24 июня 2004 г. № 53

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ГОРОДЕ КАМЫШИНЕ

(в ред. Решений Камышинской городской Думы
Волгоградской обл. от 15.09.2005 № 75,
от 23.11.2006 № 86, от 06.12.2007 № 51)

В целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления города Камышина в области управления персоналом, реализации Законов Волгоградской области от 07.10.1997 № 138-ОД "О муниципальной службе в Волгоградской области", от 18.05.1998 № 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностей Волгоградской области", от 03.04.1998 № 164-ОД "О порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего муниципальной службы Волгоградской области", от 27.05.1998 № 179-ОД "О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы Волгоградской области", иных областных законов, руководствуясь статьей 33 Устава города Камышина, Камышинская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе в городе Камышине.
2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы органов местного самоуправления города Камышина.
3. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего муниципальной службы органов местного самоуправления города Камышина.
4. Администрации города Камышина, Камышинской городской Думе, структурным подразделениям администрации города с правами юридического лица проводить кадровую работу с муниципальными служащими муниципальной службы органов местного самоуправления города в соответствии с утвержденным Положением.
5. Опубликовать Положение о муниципальной службе в городе Камышине в средствах массовой информации города Камышина.
6. Считать утратившими силу Решения Камышинской городской Думы:
от 11.02.2000 № 7 "Об утверждении структуры администрации города и Реестра муниципальных должностей";
от 29.06.2000 № 54 "О внесении изменений в Решение Камышинской городской Думы от 11.02.2000 № 7 "Об утверждении структуры администрации и Реестра муниципальных должностей";
от 28.09.2000 № 73 "О внесении изменений в Реестр муниципальных должностей г. Камышина";
от 08.02.2001 № 15 "О внесении изменений и дополнений в Решение Камышинской городской Думы от 11.02.2000 № 7 "Об утверждении структуры администрации и Реестра муниципальных должностей";
   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
Содержание абзаца соответствует официальному тексту документа.
   ------------------------------------------------------------------

от 03.22.2002 № 92 "О внесении дополнения в Решение Камышинской городской Думы от 11.02.2000 № 7 "Об утверждении структуры администрации и Реестра муниципальных должностей".
7. Настоящее решение вступает в силу с даты его принятия.

И.о. заместителя председателя
Камышинской городской Думы
Г.М.КЛЕЦОВ

Глава муниципального
образования город Камышин
А.И.ЧУНАКОВ





Приложение
к Решению
Камышинской городской Думы
от 24 июня 2004 г. № 53

ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ КАМЫШИНЕ

(в ред. Решений Камышинской городской Думы
Волгоградской обл. от 15.09.2005 № 75,
от 23.11.2006 № 86, от 06.12.2007 № 51)

Преамбула утратила силу. - Решение Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51.

1. Общие положения

1.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
(п. 1.1 в ред. Решения Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51)
1.2. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с Уставом городского округа, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии городского округа или лица, замещающего муниципальную должность.
(п. 1.2 в ред. Решения Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51)
1.3. Структура органов местного самоуправления города Камышина утверждается Камышинской городской Думой, штатное расписание определяется и утверждается соответственно руководителями органов местного самоуправления города Камышина.
1.4. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Камышина в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы (должности технического персонала).
Правовое положение лиц, замещающих указанные должности, определяется законодательством о труде и нормативными правовыми актами, устанавливающими внутренний трудовой распорядок в органах местного самоуправления города Камышина.
1.5. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Волгоградской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета городского округа.
(п. 1.5 в ред. Решения Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51)
1.6. Муниципальная служба в городе Камышине осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, Уставом города Камышина, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами органов городского самоуправления. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными федеральным законодательством и законодательством Волгоградской области.
1.7. Задачами муниципальной службы являются:
- обеспечение прав и свобод человека и гражданина на территории города Камышина;
- защита прав и интересов муниципального образования город Камышин;
- обеспечение самостоятельности решения населением вопросов местного значения;
- обеспечение исполнения Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава и иных нормативных правовых актов органов городского самоуправления;
- обеспечение исполнения полномочий главы муниципального образования город Камышин, председателя Думы, органов городского самоуправления, структурных подразделений администрации города с правами юридического лица;
- оказание содействия федеральным и областным органам государственной власти.
1.8. Муниципальная служба основывается на принципах:
- приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия, обязанности муниципальных служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина;
- самостоятельности местного самоуправления в пределах их полномочий;
- гласности и учета мнения населения при осуществлении муниципальной службы;
- равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;
- профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
- ответственности муниципальных служащих за исполнение их полномочий;
- единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе, а также учета исторических и иных местных традиций;
- социальной, материальной и правовой защищенности муниципальных служащих;
- внепартийности муниципальной службы;
- абзац утратил силу. - Решение Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51.
1.9. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета города.

2. Классификация должностей муниципальной службы

2.1. Муниципальные должности муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы) в зависимости от характера выполнения должностных полномочий подразделяются на:
1) утратил силу. - Решение Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51;
   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
Содержание подпункта соответствует официальному тексту документа.
   ------------------------------------------------------------------

2) должности, учреждаемые в установленном законодательством Волгоградской области, Уставом города Камышина для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории "А", - муниципальные должности категории "Б";
3) должности, учреждаемые органами местного самоуправления для исполнения и обеспечения их полномочий, - муниципальные должности категории "В".
2.2. Должности муниципальной службы в зависимости от характера функций, выполняемых по должности муниципальной службы, а также осуществления руководства лицами, замещающими нижестоящие муниципальные должности, подразделяются на группы:
высшие должности муниципальной службы;
главные должности муниципальной службы;
ведущие должности муниципальной службы;
старшие должности муниципальной службы;
младшие должности муниципальной службы.
2.3. Наименование и перечень должностей муниципальной службы устанавливается Реестром должностей муниципальной службы города Камышина (приложение № 1).

3. Квалификационные требования к муниципальным служащим

3.1. Квалификационные требования к муниципальным служащим представляют собой требования к:
1) уровню специального профессионального образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей;
2) стажу и опыту работы по специальности;
3) уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного закона) Волгоградской области, законов Волгоградской области, Устава города Камышина и нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Камышина применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
Квалификационные требования предъявляются в соответствии со специализацией должности муниципальной службы.
3.2. Основными квалификационными требованиями для замещения высших должностей муниципальной службы являются:
1) высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2) стаж работы на главных должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
3.3. Основными квалификационными требованиями для замещения главных должностей муниципальной службы являются:
1) высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2) стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
3.4. Основными квалификационными требованиями для замещения ведущих должностей муниципальной службы являются:
1) высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2) стаж муниципальной службы на старших муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
3.5. Основными квалификационными требованиями для замещения старших должностей муниципальной службы являются:
1) высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2) стаж работы по специальности не менее трех лет.
3.6. При отсутствии требуемого стажа работы лицо вправе занимать главную, ведущую или старшую должность муниципальной службы по результатам аттестации.
3.7. Для замещения младших должностей муниципальной службы основными квалификационными требованиями являются высшее или среднее профессиональное образование по специализации муниципальной должности или образование, считающееся равноценным. Стаж работы по специальности - не менее одного года.
3.8. Решение о признании образования равноценным принимает глава муниципального образования город Камышин или председатель Думы, исходя из характера функций по соответствующей должности муниципальной службы.
3.9. Должностные обязанности муниципальных служащих муниципальной службы утверждаются главой муниципального образования город Камышин, председателем Думы, руководителем структурного подразделения с правами юридического лица в соответствии с квалификационными требованиями, установленными законами Волгоградской области, настоящим Положением по разделам: общие положения, квалификационные требования, основные задачи, обязанности, права и ответственность муниципального служащего.

4. Квалификационные разряды муниципальных служащих

4.1. Муниципальным служащим в зависимости от уровня их квалификации, занимаемой должности и стажа муниципальной службы присваиваются следующие квалификационные разряды:
- муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы (5-я группа), - действительный муниципальный советник Волгоградской области 1, 2 и 3-го класса;
- муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы (4-я группа), - муниципальный советник Волгоградской области 1, 2 и 3-го класса;
- муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы (3-я группа), - советник г. Камышина 1, 2 и 3-го класса;
- муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы (2-я группа), - советник муниципальной службы 1, 2 и 3-го класса;
- муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы (1-я группа), - референт муниципальной службы 1, 2 и 3-го класса.
4.2. Квалификационные разряды указывают на соответствие профессионального уровня муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к лицам, замещающим должность муниципальной службы соответствующей группы.
Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим по результатам аттестации либо квалификационного экзамена.
4.3. Порядок и условия проведения квалификационного экзамена устанавливаются Положением о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы органов местного самоуправления города Камышина.
4.4. Аттестация муниципальных служащих проводится для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия аттестуемого замещаемой должности муниципальной службы.
4.5. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются Положением о порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего муниципальной службы органов местного самоуправления города Камышина.

5. Правовое положение муниципальных служащих.
Гарантии деятельности муниципальных служащих

5.1. Права муниципальных служащих.
Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на обеспечение условий, необходимых для исполнения им должностных обязанностей;
2) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения им должностных обязанностей;
3) посещение в установленном порядке для исполнения им должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;
4) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями;
5) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы;
6) увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
7) повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета;
8) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
9) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
10) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;
12) обращение в соответствующие органы местного самоуправления города Камышина или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;
13) пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной и муниципальной службы;
14) иные права, установленные законодательством и нормативными правовыми актами органов городского самоуправления.
5.2. Обязанности муниципальных служащих.
Муниципальный служащий обязан:
1) обеспечивать соблюдение норм, установленных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Волгоградской области, Уставом города Камышина, решений, принятых путем прямого волеизъявления граждан, а также правовых актов органов местного самоуправления города Камышина и должностных лиц местного самоуправления, в том числе регулирующих сферу его полномочий;
2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
3) обеспечивать каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, а также возможность получения гражданами другой полной и достоверной информации о деятельности органов местного самоуправления, если иное не предусмотрено законом;
4) исполнять приказы, распоряжения и указания (за исключением незаконных) непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
5) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами, законами Волгоградской области, правовыми актами города Камышина;
6) соблюдать установленные в органе местного самоуправления города Камышина нормы служебной этики, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией, поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения им должностных обязанностей;
7) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;
8) представлять декларацию об имуществе и доходах в порядке, установленном федеральными законами и законами Волгоградской области, правовыми актами органов городского самоуправления;
9) после прекращения муниципальной службы возвратить все документы, содержащие служебную информацию;
10) выполнять иные обязанности, установленные законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления города Камышина.
5.3. Ограничения, связанные с муниципальной службой.
Муниципальный служащий не вправе:
1) утратил силу. - Решение Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51;
2) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Волгоградской областной Думы, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено действующим законодательством или если в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Камышина в соответствии с федеральными законами и законами Волгоградской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления города Камышина, в котором он состоит на муниципальной службе;
6) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, муниципальное имущество и служебную информацию;
7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
8) получать от физических и юридических лиц вознаграждение (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иное награждение), связанное с исполнением должностных обязанностей;
9) выезжать в командировки за счет физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными организациями;
10) принимать участие в забастовках;
11) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений;
12) образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.
Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций. Муниципальный служащий в порядке, предусмотренном правовыми актами органов городского самоуправления, вправе самостоятельно определять доверительного управляющего по передаваемым в доверительное управление долям (акциям) коммерческих организаций.
Передача долей (акций) в уставном капитале коммерческих организаций производится в порядке, установленном правовыми актами органов самоуправления города Камышина в соответствии с федеральными законами и законами Волгоградской области.
5.4. Сведения о доходах муниципального служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.
Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно представляют в органы государственной налоговой службы сведения о полученных ими доходах и об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
При поступлении на муниципальную службу сведения о полученных доходах и об имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, представляются до момента замещения должности муниципальной службы.
Декларация подается в органы государственной налоговой службы в порядке, определенном федеральным законодательством. Гражданин, поступающий на муниципальную службу, представляет в кадровую службу справку о составлении декларации о доходах и имуществе с отметкой органов государственной налоговой службы о принятии к рассмотрению.
Муниципальные служащие ежегодно представляют специалисту по кадрам или должностному лицу, занимающемуся кадровой работой (далее - специалист по кадрам) органа местного самоуправления города Камышина, структурного подразделения администрации города с правами юридического лица, справку о соблюдении ограничений, предусмотренных федеральными законами и законами области, настоящим Положением.
Декларация о доходах и имуществе муниципального служащего, справки о представлении декларации и о соблюдении ограничений, связанных с муниципальной службой, составляются по форме и в порядке, установленным федеральным и областным законодательством для государственных служащих.
Поступающие в органы государственной налоговой службы сведения, указанные в настоящем пункте, составляют служебную тайну.
5.5. Гарантии для муниципальных служащих.
Гарантии для муниципальных служащих устанавливаются в целях обеспечения профессионализма, авторитета муниципальной службы, а также экономической, социальной и правовой защищенности муниципальных служащих.
Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области и муниципального образования;
3) ежегодный оплачиваемый отпуск;
4) медицинское и санаторно-курортное обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода на пенсию;
5) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;
6) обязательность получения его согласия на перевод на другую должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Волгоградской области;
7) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;
9) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения муниципальной службы или после ее прекращения, но наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
10) защита его и членов его семьи в установленном законом порядке от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;
11) предоставление служебного транспорта, денежная компенсация транспортных расходов с учетом должностных обязанностей;
12) возмещение командировочных и иных расходов в соответствии с действующим законодательством;
13) обеспечение иных гарантий, предусмотренных федеральным, областным законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами органов городского самоуправления;
14) утратил силу. - Решение Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51.

6. Денежное содержание муниципальных служащих

6.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет и премий по результатам работы. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в трудовом договоре (контракте) согласно штатному расписанию, утверждаемому решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Камышина. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от должности муниципальной службы.
6.2. Надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет и премии по результатам работы устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами главы муниципального образования город Камышин, председателя Думы.

7. Отпуск муниципального служащего

7.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск муниципального служащего за стаж муниципальной службы предоставляется:
- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 5 календарных дней;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 10 календарных дней;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 12 календарных дней;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 15 календарных дней.
7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
7.3. Муниципальному служащему к ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере его двухмесячного денежного содержания.
7.4. Муниципальному служащему по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

8. Повышение квалификации муниципальных служащих

8.1. Основной формой повышения квалификации муниципальных служащих является самообразование.
8.2. Повышение квалификации муниципальных служащих производится на плановой основе. План повышения квалификации муниципальных служащих утверждается главой муниципального образования город Камышин, председателем Думы, руководителем структурного подразделения администрации города с правами юридического лица по согласованию с заместителем, курирующим данное подразделение. Повышение квалификации производится в форме краткосрочного (сроком до одного месяца) или долгосрочного обучения (сроком более одного месяца) на курсах повышения квалификации, семинарах, стажировках.
Повышение квалификации может производиться как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).

9. Прохождение муниципальной службы

9.1 - 9.6. Утратили силу. - Решение Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51.

10. Назначение на должность муниципальной службы

10.1. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
(п. 10.1 в ред. Решения Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51)
10.2 - 10.4. Утратили силу. - Решение Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51.
10.5. Для замещения муниципальной должности может проводиться конкурс. Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления города Камышина.
10.6. При заключении трудового договора (контракта) муниципальному служащему может быть назначено испытание в соответствии с действующим законодательством.

11. Порядок оформления поступления на муниципальную службу

11.1. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением руководителя органа городского самоуправления, структурного подразделения с правами юридического лица о назначении гражданина на должность муниципальной службы.
В случае делегирования главой муниципального образования город Камышин, председателем Думы в установленном порядке права по приему граждан на муниципальную службу определенному должностному лицу поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением указанного должностного лица.
Распоряжение объявляется лицу, назначаемому на должность муниципальной службы, под расписку.
11.2. Назначение впервые или вновь поступающих на муниципальную службу осуществляется:
1) на высшие и главные должности муниципальной службы - главой муниципального образования город Камышин, председателем Думы;
2) на ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы - главой муниципального образования город Камышин, председателем Думы либо уполномоченным ими должностным лицом.
11.3. С лицом, поступающим на должность муниципальной службы, заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме.
В трудовом договоре (контракте) обязательно указывается должность муниципальной службы, на которую принимается гражданин, а также условия ее замещения, права и обязанности работника.
11.4. Трудовой договор (контракт) заключается по общему правилу на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается с лицами, замещающими должности муниципальной службы категории "Б", на срок, не превышающий срока полномочий соответственно избранных или назначенных лиц, замещающих муниципальные должности категории "А".
Срочный трудовой договор (контракт) может содержать дополнительные условия прохождения муниципальной службы: дополнительные требования к муниципальному служащему, дополнительные обязанности, возлагаемые на него, а также условия, повышающие уровень правовой защиты и социального обеспечения муниципального служащего.
11.5. Порядок заключения и условия трудового договора (контракта) определяются законодательством о труде с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.
11.6. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего, которое ведется специалистом по кадрам органа местного самоуправления города Камышина, структурного подразделения с правами юридического лица.
11.7. Муниципальному служащему выдается удостоверение установленного образца. Удостоверение муниципального служащего является документом, подтверждающим должностные полномочия. Удостоверение содержит сведения о замещаемой муниципальной должности. Форма удостоверения устанавливается руководителями органов местного самоуправления.

12. Стаж замещения муниципальных должностей
муниципальной службы

12.1. В стаж замещения муниципальных должностей муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж муниципальной службы, право на назначение пенсии за выслугу лет и другие выплаты в соответствии с законодательством, включается время нахождения на муниципальных и государственных должностях, выборных муниципальных и государственных должностях.
12.2. Порядок исчисления стажа замещения муниципальных должностей муниципальной службы, а также зачета в стаж периодов замещения иных должностей устанавливается действующим законодательством.

13. Совмещение муниципальных должностей муниципальной службы.
Право муниципальных служащих на работу по совместительству

13.1. На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы с оплатой по соглашению между ним и руководителем органа местного самоуправления города Камышина, если иное не установлено федеральным и областным законодательством, правовыми органами местного самоуправления города Камышина.
13.2. Муниципальные служащие вправе заниматься оплачиваемой педагогической, научной и иной творческой деятельностью в соответствии с законодательством о труде.

14. Резерв муниципальной службы

14.1. В резерв муниципальной службы включаются:
1) лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа городского самоуправления или по сокращению штата, при условии соответствия их требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим в соответствии со специализацией должностей муниципальной службы;
2) лица, замещавшие муниципальные должности категории "Б", уволенные в связи со сложением полномочий перед вновь вступившим в должность главы муниципального образования город Камышин, председателя Думы;
3) лица, рекомендованные аттестационной комиссией для замещения иной должности муниципальной службы;
4) лица, подлежащие зачислению в резерв муниципальной службы по результатам конкурса;
5) иные лица, в случаях, установленных областным законодательством, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления.
Включение в резерв муниципальной службы производится на один год.
14.2. На лиц, включенных в резерв муниципальной службы, не распространяются гарантии, установленные для муниципальных служащих.
14.3. При решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы лица, состоящие в резерве муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим кандидатам на соответствующую должность.
14.4. Резерв муниципальной службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве муниципальной службы.
14.5. Порядок зачисления в резерв и нахождения в резерве муниципальной службы, порядок ведения перечня лиц, состоящих в резерве муниципальной службы, определяются руководителями органов местного самоуправления.

15. Основания и порядок прекращения муниципальной службы

15.1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего по собственной инициативе, а также по инициативе главы муниципального образования город Камышин, председателя Думы, руководителя структурного подразделения с правами юридического лица по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством о труде, с особенностями, установленными законодательством о муниципальной службе, а также в случае смерти муниципального служащего, объявления умершим или признания безвестно отсутствующим решением суда.
15.2. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
(п. 15.2 в ред. Решения Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51)
15.3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на должности муниципальной службы - 65 лет.
(в ред. Решения Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51)
15.4. В порядке, предусмотренном правовым актом главы муниципального образования город Камышин, председателя Думы, допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
15.5. Увольнение с должности муниципальной службы муниципального служащего оформляется распоряжением должностного лица, обладающего правом назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
Распоряжение должно содержать основание увольнения с должности муниципальной службы.

16. Сложение полномочий муниципальным служащим

16.1. Лица, замещающие должности муниципальной службы категории "Б" слагают свои полномочия со дня вступления в должность вновь избранного главы муниципального образования город Камышин, председателя Думы.
Сложение полномочий оформляется распоряжением вновь избранного главы муниципального образования город Камышин, председателя Думы.
Основанием издания распоряжения о сложении полномочий лиц, замещающих должности муниципальной службы категории "Б", является вступление в должность вновь избранного главы муниципального образования город Камышин, председателя Думы.
Отсутствие личного заявления лиц, замещающих должности муниципальной службы категории "Б", не является препятствием для издания соответствующего распоряжения о сложении их полномочий.
Абзац утратил силу. - Решение Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51.
16.2. По взаимному согласию трудовой договор (контракт) может быть перезаключен на новый срок. В этом случае увольнение не производится.

17. Кадровая политика

17.1. Общее руководство кадровой политикой в администрации города и ее структурных подразделениях осуществляет глава муниципального образования город Камышин.
Иные должностные лица решают кадровые вопросы (прием на муниципальную службу и увольнение муниципальных служащих, подготовка и переподготовка, повышение квалификации, материальное обеспечение муниципальных служащих и т.д.) в пределах должностных полномочий, установленных Уставом города и правовыми актами главы муниципального образования город Камышин.
17.2. Общее руководство кадровой политикой в Камышинской городской Думе осуществляет председатель Думы.
17.3. Специалист по кадрам органов местного самоуправления города Камышина, структурных подразделений администрации города с правами юридического лица:
1) обеспечивает проведение конкурсов, аттестаций, осуществляет контроль за прохождением муниципальным служащим испытания при замещении должностей муниципальной службы;
2) оформляет решения органов городского самоуправления, связанные с поступлением на муниципальную службу, прекращением муниципальной службы, ведет личные дела;
3) организует подготовку, переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации муниципальных служащих;
4) организует проведение служебных расследований;
5) проводит консультирование муниципальных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с замещением муниципальных должностей;
6) осуществляет иные полномочия, предусмотренные правовыми актами органов местного самоуправления города Камышина.

18. Поощрение и ответственность муниципальных служащих

18.1. Основаниями поощрения муниципального служащего являются высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности.
18.2. К муниципальному служащему могут быть применены следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности с денежным поощрением;
2) награждение Благодарственным письмом главы города;
3) награждение Почетной грамотой главы города;
4) награждение Почетной грамотой председателя Думы;
5) награждение Благодарственным письмом председателя Думы;
6) единовременная денежная премия;
7) награждение ценным подарком;
8) иные виды поощрений, предусмотренные федеральным и областным законодательством, могут устанавливаться правовыми актами органов местного самоуправления города Камышина.
18.3. Порядок применения поощрений определяется правовыми актами органов местного самоуправления города Камышина в соответствии с законодательством Российской Федерации, Волгоградской области, настоящим Положением.
18.4. Поощрение муниципального служащего производится по представлению лица, замещающего высшую или главную должность муниципальной службы.

19. Виды ответственности муниципальных служащих

19.1. Муниципальные служащие за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной и иной ответственности в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.
19.2. Муниципальные служащие могут привлекаться к дисциплинарной ответственности путем наложения дисциплинарных взысканий в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.
19.3. Основанием наложения дисциплинарного взыскания на муниципального служащего является совершение должностного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе несоблюдение установленных законодательством ограничений, связанных с муниципальной службой.
19.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы, следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) - 4) утратили силу. - Решение Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51;
5) увольнение.
19.5. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий производится в установленном законом порядке.
19.6. Утратил силу. - Решение Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51.

20. Временное отстранение муниципального служащего
от исполнения должностных обязанностей

20.1. Муниципальный служащий при наличии сведений о совершении им должностного проступка может быть временно, но не более чем на один месяц до решения вопроса об ответственности в установленном порядке, отстранен главой муниципального образования город Камышин, председателем Думы, руководителем структурного подразделения с правами юридического лица от выполнения должностных обязанностей.
За временно отстраненным муниципальным служащим сохраняется материальное и социальное обеспечение.
20.2. Глава муниципального образования город Камышин, председатель Думы, руководитель структурного подразделения с правами юридического лица при принятии решения о временном отстранении муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей вправе назначить служебное расследование.
По итогам служебного расследования глава муниципального образования город Камышин, председатель Думы, руководитель структурного подразделения с правами юридического лица принимает решение о привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности либо о прекращении временного отстранения муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей за отсутствием факта совершения должностного проступка.

21. Служебное расследование

21.1. Служебное расследование - комплекс мер, принимаемых с целью установления и проверки факта совершения муниципальным служащим должностного проступка.
21.2. Служебное расследование назначается главой муниципального образования город Камышин, председателем Думы, руководителем структурного подразделения с правами юридического лица.
21.3. Муниципальный служащий в обязательном порядке уведомляется о назначении в отношении его служебного расследования.
21.4. Основанием для назначения служебного расследования является:
- представление специалиста по кадрам;
- обращение граждан, органов государственной власти, общественных объединений, иных уполномоченных законом органов и должностных лиц;
- представление органов прокуратуры, следствия и дознания, государственной налоговой службы и иных уполномоченных законом государственных органов и должностных лиц, частное определение суда;
- обращение муниципального служащего о назначении в отношении его служебного расследования.
21.5. Проведение служебного расследования может быть возложено на специально создаваемые для проведения служебного расследования комиссии либо на должностное лицо.
21.6. Орган, осуществляющий служебное расследование, вправе для установления и проверки факта совершения должностного проступка принимать все меры, не запрещенные законом.
В ходе служебного расследования от муниципального служащего истребуются объяснения. Муниципальный служащий вправе давать объяснения, требовать их рассмотрения и приобщения к материалам служебного расследования.
21.7. Орган, осуществляющий служебное расследование, по его результатам выносит одно из следующих заключений:
- о наличии факта совершения должностного проступка;
- об отсутствии факта совершения должностного проступка;
- о необходимости направления материалов служебного расследования в правоохранительные органы.
21.8. Глава муниципального образования город Камышин, председатель Думы, руководитель структурного подразделения с правами юридического лица на основании заключения, представленного по результатам служебного расследования, принимает одно из следующих решений:
- о прекращении служебного расследования за отсутствием факта совершения должностного проступка;
- о наложении на муниципального служащего дисциплинарного взыскания;
- о направлении материалов служебного расследования в правоохранительные органы.

22. Заключительные положения

22.1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его принятия.
22.2. Положения данного документа, которые должны быть урегулированы специально принимаемыми правовыми актами органов городского самоуправления, вступают в силу с момента принятия указанных нормативных правовых актов.
22.3. Действующие нормативные правовые акты органов городского самоуправления подлежат приведению в соответствие с настоящим Положением в течение 3 месяцев со дня вступления его в силу.

И.о. заместителя председателя
Камышинской городской Думы
Г.М.КЛЕЦОВ





Приложение № 1
к Положению
о муниципальной службе
в городе Камышине

РЕЕСТР
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Г. КАМЫШИНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу. - Решение Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 23.11.2006 № 86.





Приложение
к Решению
Камышинской городской Думы
от 24 июня 2004 г. № 53

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
РАЗРЯДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. КАМЫШИНА

(в ред. Решения Камышинской городской Думы
Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51)

1. Общие положения

1.1. Утратил силу. - Решение Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51.
1.2. Основной целью настоящего Положения является урегулирование порядка проведения квалификационных экзаменов для присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы органов местного самоуправления города Камышина; формирование высокопрофессионального кадрового состава, подготовленного к управлению при учете необходимости дальнейшего укрепления кадровой политики, как важнейшего фактора развития и повышения эффективности работы органов местного самоуправления; стимулирование повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих.

2. Организация проведения квалификационного экзамена

2.1. В целях осуществления непосредственной работы по приему квалификационного экзамена для присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы органов местного самоуправления города Камышина и их структурных подразделений с правами юридического лица, определения уровня профессиональной подготовки и принятия обоснованного решения о присвоении квалификационного разряда создается квалификационная комиссия, которая утверждается соответственно руководителями представительного и исполнительного органов местного самоуправления города Камышина. Квалификационные комиссии структурных подразделений с правами юридического лица утверждаются главой муниципального образования город Камышин.
2.2. Предложения о количественном и персональном составе квалификационных комиссий, сроках проведения квалификационного экзамена вносятся на рассмотрение главе муниципального образования город Камышин управляющим делами исполнительного органа местного самоуправления города Камышина; председателю Камышинской городской Думы (далее - председатель Думы) - руководителем аппарата представительного органа местного самоуправления города Камышина в двухмесячный срок со дня утверждения настоящего Положения.
2.3. Квалификационная комиссия создается в составе: председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии и члены комиссии.
Председателем комиссии по приему квалификационного экзамена у муниципальных служащих категории "Б" и высших должностей категории "В" являются соответственно руководители представительного и исполнительного органов местного самоуправления города Камышина, заместителями председателя назначаются заместители руководителей органов местного самоуправления.
Председателем квалификационной комиссии по приему квалификационного экзамена у муниципальных служащих, замещающих младшие, старшие, ведущие, главные должности категории "В", назначаются заместители руководителей представительного и исполнительного органов местного самоуправления города Камышина соответственно.
Председателем квалификационной комиссии структурного подразделения с правами юридического лица администрации города Камышина назначается курирующий данное подразделение заместитель главы муниципального образования город Камышин. Заместителем председателя квалификационной комиссии - руководитель структурного подразделения с правами юридического лица.
Секретарями комиссий назначаются специалисты по кадрам (лица, занимающиеся кадровой работой) (далее - специалист по кадрам) органов местного самоуправления города Камышина, структурных подразделений с правами юридического лица соответственно. Секретарями комиссий могут быть лица, назначенные по указанию руководителей органов местного самоуправления города Камышина, структурного подразделения.
В состав квалификационной комиссии включаются работники юридических служб органов местного самоуправления г. Камышина, структурных подразделений с правами юридического лица; могут включаться представители профсоюзных органов.
Для экспертизы соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности по квалификационным требованиям в квалификационные комиссии могут привлекаться независимые эксперты, и их выводы учитываются при решении квалификационной комиссии о присвоении квалификационного разряда. На заседание квалификационной комиссии с правом совещательного голоса приглашается непосредственный руководитель муниципального служащего.
2.4. Состав квалификационной комиссии, сроки проведения квалификационных экзаменов, порядок работы квалификационной комиссии, перечень необходимых для проведения квалификационного экзамена документов утверждаются распоряжениями руководителей представительного и исполнительного органов местного самоуправления города Камышина. Порядок работы квалификационной комиссии, утвержденный главой муниципального образования город Камышин, обязателен для исполнения квалификационными комиссиями структурных подразделений с правами юридического лица администрации города.
2.5. Работу квалификационной комиссии организует председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя. Заседание квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее членов.
2.6. Квалификационная комиссия разрабатывает экзаменационные билеты для квалификационного экзамена. Каждый билет должен содержать не менее 3 вопросов. Экзаменационные билеты утверждаются распоряжениями руководителей представительного и исполнительного органов местного самоуправления города Камышина по согласованию с председателями квалификационных комиссий. При необходимости экзаменационные билеты могут обновляться. Экзаменуемые муниципальные служащие подлежат ознакомлению под личную роспись с вопросами экзаменационных билетов не менее чем за месяц до дня приема квалификационного экзамена.
2.7. По решению квалификационной комиссии квалификационный экзамен может быть заменен собеседованием или подготовкой реферата на заданную тему. Порядок проведения собеседования, подготовки реферата отражается в порядке работы квалификационной комиссии.
2.8. Квалификационная комиссия проводит квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда в случаях:
- по итогам конкурса-испытания;
- по инициативе муниципального служащего;
- при назначении впервые на муниципальную должность.
Муниципальный служащий вправе выступить с инициативой о присвоении ему очередного квалификационного разряда. Присвоение квалификационного разряда производится по результатам квалификационного экзамена не позднее 3 месяцев со дня подачи муниципальным служащим заявления без перевода на другую муниципальную должность.
За муниципальным служащим, выступившим с инициативой о присвоении очередного квалификационного разряда до истечения срока, установленного Законом Волгоградской области, и не получившим положительного решения квалификационной комиссии, сохраняется имеющийся квалификационный разряд.
(в ред. Решения Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51)
Руководители отделов, служб представительного и исполнительного органов местного самоуправления города Камышина, структурных подразделений с правами юридического лица, заместители главы муниципального образования город Камышин, управляющий делами в отношении руководителей структурных подразделений с правами юридического лица администрации города Камышина в исключительных случаях, в порядке поощрения, вправе ходатайствовать о присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда без сдачи им квалификационного экзамена.
Граждане, впервые принятые на муниципальную службу, представляются к присвоению квалификационного разряда не ранее чем через один год ее прохождения.
2.9. Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы органов местного самоуправления города Камышина производится по замещаемой муниципальной должности на основании результатов квалификационного экзамена или аттестации, в соответствии с установленными федеральными законами, нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, квалификационными требованиями по профессиональному образованию, стажу муниципальной службы, стажу и опыту работы по специальности, знанию Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Волгоградской области, Устава Волгоградской области, Устава города Камышина применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой муниципальной должности и положению о структурном подразделении и структурном подразделении с правами юридического лица органов местного самоуправления города Камышина.
2.10. Квалификационные требования к муниципальным должностям органов местного самоуправления города Камышина устанавливаются Законом Волгоградской области № 178-ОД от 27.05.1998 "О квалификационных требованиях к муниципальным должностям муниципальной службы Волгоградской области", Положением о муниципальной службе в городе Камышине.
2.11. Муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, присваиваются квалификационные разряды:
для высших муниципальных должностей:
- действительный муниципальный советник Волгоградской области 1, 2, 3-го класса;
для главных муниципальных должностей:
- муниципальный советник Волгоградской области 1, 2, 3-го класса;
для ведущих муниципальных должностей:
- советник муниципального образования 1, 2, 3-го класса;
для старших муниципальных должностей:
- советник муниципальной службы 1, 2, 3-го класса;
для младших муниципальных должностей:
- референт муниципальной службы 1, 2, 3-го класса.
2.12. Представление-характеристика на муниципального служащего исполнительного органа местного самоуправления города Камышина к квалификационному экзамену для присвоения квалификационного разряда готовится непосредственным руководителем по согласованию с курирующим соответствующее структурное подразделение заместителем руководителя и утверждается главой муниципального образования город Камышин, после чего направляется в квалификационную комиссию.
Представление-характеристика на руководителя структурного подразделения с правами юридического лица администрации города Камышина готовится курирующим данное структурное подразделение заместителем главы муниципального образования город Камышин и утверждается главой муниципального образования город Камышин.
2.13. Решение о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда оформляется правовым актом руководителя представительного или исполнительного органа местного самоуправления города Камышина, распоряжением руководителя структурного подразделения с правами юридического лица, записывается в трудовую книжку муниципального служащего. Копия распоряжения о присвоении квалификационного разряда приобщается к личному делу этого работника.
2.14. Со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в порядке и размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области.
2.15. Не допускаются к квалификационному экзамену муниципальные служащие, впервые принятые на муниципальную службу и замещающие муниципальную должность менее одного года.

3. Порядок проведения квалификационного экзамена

3.1. По прибытии на экзамен муниципальный служащий выбирает экзаменационный билет и в этом же помещении в пределах отведенного времени готовится к ответу. Номер экзаменационного билета и содержащиеся в нем вопросы отражаются в протоколе, который ведет секретарь квалификационной комиссии. При подготовке к ответу муниципальный служащий не имеет права пользоваться нормативными правовыми актами и иной литературой. На подготовку ответа отводится не более 20 минут.
3.2. Опрос на экзамене проводится по всем вопросам экзаменационного билета. Проведение квалификационного экзамена в виде собеседования или подготовки реферата допускается только с личного согласия муниципального служащего.
3.3. Решение и рекомендации квалификационной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов квалификационной комиссии в присутствии непосредственного руководителя экзаменуемого муниципального служащего. Муниципальный служащий при вынесении решения не присутствует. При равенстве голосов членов квалификационной комиссии решающим считается мнение председателя квалификационной комиссии. При экзамене муниципального служащего, являющегося членом квалификационной комиссии, он в голосовании не участвует.
Результаты экзамена сообщаются муниципальному служащему сразу после голосования и отражаются в протоколе, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами квалификационной комиссии. При необходимости в протоколе отражается особое мнение членов квалификационной комиссии.
3.4. В случае неявки муниципального служащего на экзамен по уважительной причине председатель квалификационной комиссии определяет другой срок сдачи квалификационного экзамена. При неявке муниципального служащего на квалификационный экзамен без уважительной причины или отрицательном результате экзамена муниципальный служащий вправе сдать его повторно в срок, определенный квалификационной комиссией, но не ранее чем через 6 месяцев.
3.5. Если, по мнению муниципального служащего, квалификационный экзамен проводился с нарушением установленных правил его проведения и при этом были нарушены права экзаменуемого, он вправе в 3-дневный срок обратиться с жалобой к руководителю соответствующего органа местного самоуправления города Камышина, при котором создана квалификационная комиссия. По итогам рассмотрения жалобы муниципального служащего руководитель органа местного самоуправления города Камышина должен предложить квалификационной комиссии принять экзамен повторно, устранив нарушения, послужившие основанием для подачи жалобы, или отказать в удовлетворении жалобы муниципального служащего.

4. Порядок присвоения квалификационных разрядов

4.1. По результатам квалификационного экзамена муниципальным служащим присваиваются квалификационные разряды.
4.2. Итоги квалификационного экзамена направляются руководителям представительного, исполнительного органов местного самоуправления и их структурных подразделений с правами юридического лица в 5-дневный срок после проведения квалификационного экзамена.
4.3. На основании представленных материалов, с учетом рекомендаций квалификационной комиссии руководитель принимает решение о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.
4.4. Присвоение очередного квалификационного разряда муниципальному служащему производится не ранее чем через год после присвоения ему квалификационного разряда, в т.ч. по инициативе муниципального служащего.

5. Порядок сохранения квалификационных разрядов

5.1. При переводе, поступлении вновь муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы ему сохраняется ранее присвоенный квалификационный разряд и предусмотренные за это выплаты до присвоения квалификационного разряда по замещаемой муниципальной должности. При наличии у поступившего на муниципальную службу муниципального служащего квалификационного разряда, соответствующего более высокому по группе муниципальных должностей, чем замещаемая муниципальная должность, ему сохраняются ранее присвоенный квалификационный разряд и предусмотренные выплаты.
5.2. При переводе муниципального служащего на более высокую муниципальную должность представление к очередному квалификационному разряду по новой должности производится при условии пребывания в предыдущем квалификационном разряде в течение следующих сроков:
- муниципальный советник Волгоградской области 1, 2, 3-го класса - 2 года;
- советник муниципального образования 1, 2, 3-го класса - 2 года;
- советник муниципальной службы 1, 2, 3-го класса - 1 год;
- референт муниципальной службы 1, 2, 3-го класса - 1 год.
5.3. При прекращении муниципальной службы квалификационный разряд, присвоенный муниципальному служащему, сохраняется.

6. Заключительные положения

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей муниципальный служащий может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному действующим законодательством, которое наравне с поощрениями муниципального служащего представляется и учитывается при вынесении решения квалификационной комиссией о присвоении квалификационного разряда.
6.2. Споры, связанные с порядком присвоения и сохранения квалификационных разрядов, рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

И.о. заместителя председателя
Камышинской городской Думы
Г.М.КЛЕЦОВ





Приложение
к Решению
Камышинской городской Думы
от 24 июня 2004 г. № 53

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. КАМЫШИНА

(в ред. Решения Камышинской городской Думы
Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 03.04.1998 № 164-ОД "О порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего муниципальной службы Волгоградской области", Уставом города Камышина.
(в ред. Решения Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51)
1.2. Основной целью настоящего Положения является урегулирование порядка проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Камышина; совершенствование деятельности органов городского самоуправления в области управления персоналом и расстановки кадров; формирование резерва на выдвижение; определение потребности в повышении квалификации работников.
1.3. Аттестация муниципального служащего муниципальной службы органов местного самоуправления города Камышина проводится для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также в целях установления соответствия уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы, установленной Законом Волгоградской области от 27.05.1998 № 178-ОД "О квалификационных требованиях к муниципальным должностям муниципальной службы Волгоградской области", Положением о муниципальной службе в городе Камышине.
1.4. Аттестации подлежат все муниципальные служащие, внесенные в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы города Камышина. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
(в ред. Решения Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51)

2. Организация проведения аттестации

2.1. В целях осуществления непосредственной работы по аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Камышина и их структурных подразделений с правами юридического лица, принятия обоснованного решения по результатам аттестации создается аттестационная комиссия, которая утверждается соответственно руководителями представительного и исполнительного органов местного самоуправления города Камышина. Аттестационные комиссии структурных подразделений с правами юридического лица утверждаются главой муниципального образования город Камышин и председателем Камышинской городской Думы (далее - председатель Думы) соответственно.
2.2. Предложения о количественном и персональном составе аттестационных комиссий исполнительного органа местного самоуправления, его структурных подразделений с правами юридического лица, сроках проведения аттестации вносятся на рассмотрение главе муниципального образования город Камышин управляющим делами исполнительного органа местного самоуправления города Камышина; председателю Камышинской городской Думы - руководителем аппарата представительного органа местного самоуправления города Камышина.
2.3. Аттестационная комиссия создается в составе: председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии и члены комиссии.
Председателем комиссии по аттестации муниципальных служащих категории "Б" и высших должностей категории "В" являются соответственно руководители представительного и исполнительного органов местного самоуправления города Камышина, заместителями председателя назначаются заместители руководителей органов местного самоуправления.
Председателем аттестационной комиссии по аттестации муниципальных служащих, замещающих младшие, старшие, ведущие, главные должности категории "В", назначаются заместители руководителей представительного и исполнительного органов местного самоуправления города Камышина соответственно.
Председателем аттестационной комиссии структурного подразделения с правами юридического лица администрации города Камышина назначается курирующий данное подразделение заместитель главы муниципального образования город Камышин. Заместителем председателя аттестационной комиссии - руководитель структурного подразделения с правами юридического лица.
Секретарями комиссий назначаются специалисты по кадрам (лица, занимающиеся кадровой работой) (далее - специалист по кадрам) органов местного самоуправления города Камышина, структурных подразделений с правами юридического лица соответственно. Секретарями комиссий могут быть лица, назначенные по указанию руководителей органов местного самоуправления города Камышина, структурного подразделения.
В состав аттестационной комиссии включаются работники юридических служб органов местного самоуправления города Камышина, структурных подразделений с правами юридического лица; могут включаться представители профсоюзных органов.
Для оценки соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности по квалификационным требованиям в аттестационные комиссии могут привлекаться независимые эксперты, их выводы учитываются при вынесении решения аттестационной комиссии о результатах аттестации. На заседание аттестационной комиссии с правом совещательного голоса приглашается непосредственный руководитель муниципального служащего.
2.4. Состав аттестационной комиссии, график проведения аттестации, порядок работы аттестационной комиссии, перечень необходимых для проведения аттестации документов утверждаются распоряжениями руководителей представительного и исполнительного органов местного самоуправления города Камышина. Порядок работы аттестационной комиссии, утвержденный главой муниципального образования город Камышин, обязателен для исполнения аттестационными комиссиями структурных подразделений с правами юридического лица администрации города.
График проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы в структурных подразделениях с правами юридического лица утверждает руководитель этого структурного подразделения. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5. Работу аттестационной комиссии организует председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее членов.
2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв-характеристика (представление) на аттестуемого муниципального служащего. Отзыв-характеристика (представление) на муниципального служащего исполнительного органа местного самоуправления города Камышина к аттестации готовится непосредственным руководителем по согласованию с курирующим соответствующее структурное подразделение заместителем руководителя и утверждается главой города, после чего направляется в аттестационную комиссию.
Отзыв-характеристика (представление) на руководителя структурного подразделения с правами юридического лица исполнительного органа местного самоуправления города Камышина готовится курирующим данное структурное подразделение заместителем главы муниципального образования город Камышин и утверждается главой муниципального образования город Камышин.
Отзыв-характеристика (представление) на муниципального служащего структурного подразделения с правами юридического лица органов местного самоуправления города Камышина готовится непосредственным руководителем и утверждается руководителем структурного подразделения с правами юридического лица.
Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению № 1 к настоящему Положению. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв-характеристика (представление) и аттестационный лист с данными предыдущей аттестации муниципального служащего.
2.7. Специалист по кадрам органов местного самоуправления города Камышина, структурных подразделений органов местного самоуправления с правами юридического лица или назначенные руководителем ответственные лица не менее чем за неделю до начала аттестации производят в установленном порядке ознакомление аттестуемых муниципальных служащих с представленными отзывами-характеристиками (представлениями) об их служебной деятельности.
2.8. Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, сведения об образовании, а в случае несогласия с представленным отзывом-характеристикой (представлением) - соответствующее заявление.
2.9. Решение о результатах аттестации муниципального служащего оформляется правовым актом руководителя представительного или исполнительного органа местного самоуправления города Камышина, распоряжением руководителя структурного подразделения с правами юридического лица. Копия распоряжения о результатах аттестации приобщается к личному делу этого работника.

3. Освобождение от аттестации

3.1. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
(п. 3.1 в ред. Решения Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51)

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего муниципальной службы. В случае неявки муниципального служащего на аттестацию без уважительных причин аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает муниципального служащего и в случае необходимости - непосредственного руководителя муниципального служащего о служебной деятельности муниципального служащего муниципальной службы. Аттестационная комиссия, в целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом-характеристикой (представлением) вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.
4.3. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления города Камышина задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении некоторых групп должностей - организаторские способности.
4.4. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии в присутствии непосредственного руководителя экзаменуемого муниципального служащего. Муниципальный служащий при вынесении решения не присутствует. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
4.5. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителю органа местного самоуправления или структурного подразделения с правами юридического лица мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.

5. Результаты аттестации

5.1. По результатам аттестации муниципальному служащему муниципальной службы дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.
Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему сразу после голосования и отражаются в протоколе, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии. При необходимости в протоколе отражается особое мнение членов аттестационной комиссии.
5.2. Если, по мнению муниципального служащего, аттестация проводилась с нарушением установленных правил ее проведения и при этом были нарушены права аттестуемого, он вправе в 3-дневный срок обратиться с жалобой к руководителю соответствующего органа местного самоуправления города Камышина, при котором создана аттестационная комиссия. По итогам рассмотрения жалобы муниципального служащего руководитель органа местного самоуправления города Камышина или структурного подразделения с правами юридического лица предлагает аттестационной комиссии провести аттестацию повторно, устранив нарушения, послужившие основанием для подачи жалобы, или отказывает в удовлетворении жалобы муниципального служащего.
5.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится в установленном порядке под личную роспись не позднее 7 дней после проведения аттестации. После проведения аттестации отзыв-характеристика (представление) и аттестационный лист муниципального служащего приобщаются к личному делу и хранятся в соответствии с установленными правилами хранения.

6. Решения по результатам аттестации

6.1. Итоги аттестации направляются соответственно руководителю представительного, исполнительного органа местного самоуправления, структурного подразделения с правами юридического лица не позднее чем через 7 дней после ее проведения.
6.2. Руководитель с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы.
Руководитель с учетом результатов аттестации вправе принять иное решение, соответствующее законодательству Российской Федерации и Волгоградской области.
6.3. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо, с его согласия, переводится на другую муниципальную должность муниципальной службы.
При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность муниципальной службы руководитель вправе принять решение о его увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6.4. Решения, предусмотренные пунктами 6.2, 6.3 настоящего Положения, принимаются руководителем в срок не более одного месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока снижение муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
(в ред. Решения Камышинской городской Думы Волгоградской обл. от 06.12.2007 № 51)

7. Заключительные положения

7.1. После проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Камышина издается распоряжение главы муниципального образования город Камышин, председателя Думы или руководителя структурного подразделения с правами юридического лица, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и совершенствованию работы с кадрами.
7.2. Расходы, связанные с организацией и проведением аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Камышина, производятся за счет средств, предусмотренных в городском бюджете на содержание органов местного самоуправления.
7.3. Ответственность за проведение аттестации муниципальных служащих муниципальной службы несут руководители органов местного самоуправления города Камышина, руководители структурных подразделений с правами юридического лица.
7.4. Споры, связанные с порядком проведения аттестации, рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

И.о. заместителя председателя
Камышинской городской Думы
Г.М.КЛЕЦОВ





Приложение 1
к Положению о порядке
и условиях проведения
аттестации муниципального
служащего муниципальной
службы органов местного
самоуправления г. Камышина

Образец

Утверждаю
Глава муниципального образования г. Камышин
____________________ А.И.Чунаков
"__" _______________ 200_ г.

Утверждаю
Председатель Камышинской городской Думы
_____________________
"__" _______________ 200_ г.

Руководитель структурного
подразделения администрации г. Камышина
с правами юридического лица

Отзыв-характеристика
(представление)
на муниципального служащего муниципальной службы органов
местного самоуправления г. Камышина Волгоградской области

Ф.И.О. _______________________________________________________
День, месяц, год рождения ____________________________________
Замещаемая должность _________________________________________
Назначен на должность ________________________________________
Образование __________________________________________________
По результатам предыдущей аттестации образование признано ____
__________________________________________________________________
Дополнительное образование, повышение квалификации ___________
__________________________________________________________________
Специальность по образованию _________________________________
__________________________________________________________________
На ___________________________________________________________
дата
Общий трудовой стаж __________________________________________
Стаж работы по специальности _________________________________
Стаж работы по должности _____________________________________
Стаж муниципальной службы ____________________________________
Непосредственный руководитель ________________________________
__________________________________________________________________
Ведает _______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
По работе характеризуется ____________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Рекомендую присвоить квалификационный разряд _________________
__________________________________________________________________
(наименование квалификационного разряда соответственно
замещаемой муниципальной должности)
Рекомендую включить в резерв на выдвижение на замещение
вышестоящей муниципальной должности муниципальной службы.
Рекомендую увеличить (снизить) надбавку за особые условия
муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим
работы) до ______ процентов.

Подпись руководителя

Согласовано:

И.о. заместителя председателя
Камышинской городской Думы
Г.М.КЛЕЦОВ





Приложение 2
к Положению о порядке
и условиях проведения
аттестации муниципального
служащего муниципальной
службы органов местного
самоуправления г. Камышина

Образец

Аттестационный лист
муниципального служащего муниципальной службы органов
местного самоуправления г. Камышина Волгоградской области

Ф.И.О.: ______________________________________________________
Дата рождения: _______________________________________________
(день, месяц, год)
Образование: _________________________________________________
Специальность по образованию: ________________________________
Дополнительное образование: __________________________________
На момент проведения аттестации замещал(а) муниципальную
должность:
__________________________________________________________________
Назначен(а) на должность: ____________________________________
Общий стаж работы: ___________________________________________
Стаж муниципальной службы: ___________________________________
Стаж работы по замещаемой должности: _________________________
Вопросы и ответы: ____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(краткое содержание)
Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
__________________________________________________________________
Предложения, высказанные муниципальным служащим:______________
__________________________________________________________________
Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации: ___________________________________________
__________________________________________________________________
Оценка соответствия уровня и профиля образования установленным
квалификационным требованиям: признать образование _______________
__________________________________________________________________
Количественный состав аттестационной комиссии: _______________
На заседании аттестационной комиссии присутствовало: _________
Количество голосов "за": _____________________________________
Количество голосов "против": _________________________________
Воздержавшихся: ______________________________________________
Оценка служебной деятельности муниципального служащего _______
__________________________________________________________________
(соответствие замещаемой муниципальной должности)
Количество голосов "за": _____________________________________
Количество голосов "против": _________________________________
Воздержавшихся: ______________________________________________
Оценка по результатам квалификационного экзамена: присвоить
квалификационный разряд __________________________________________
__________________________________________________________________
Количество голосов "за": _____________________________________
Количество голосов "против": _________________________________
Воздержавшихся: ______________________________________________
Рекомендации аттестационной комиссии: ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Примечания: __________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Председатель _____________________________________________________
Заместитель председателя _________________________________________
Секретарь ________________________________________________________
Члены аттестационной комиссии ____________________________________

Дата проведения аттестации ________________________

Дата ознакомления с аттестационным листом ___________________

И.о. заместителя председателя
Камышинской городской Думы
Г.М.КЛЕЦОВ


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru