ПОСТАНОВЛЕНИЕ Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 13.02.2002 № 45/22
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ"
Официальная публикация в СМИ:
"Наш город", № 37, 13.03.2002
Утратил силу в связи с принятием Волжской городской Думой Волгоградской обл. Городского положения от 28.12.2006 № 107-ВГД, вступающего в силу с момента официального опубликования.
ВОЛЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2002 г. № 45/22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
30 декабря 2001 года принят Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ, который вступает в силу с 01.02.2002.
В соответствии со статьей 303 Кодекса работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления. Кодексом предусмотрена обязательная письменная форма трудового договора, в который включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Согласно статье 309 Кодекса документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
В целях исполнения действующего трудового законодательства, в соответствии с Уставом города Волжского Волжская городская Дума постановила:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудового договора с работодателем - физическим лицом (приложение).
2. Аппарату Волжской городской Думы опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на председателя постоянной депутатской комиссии Волжской городской Думы по социальным вопросам Афанасьеву М.Р.
Председатель
Волжской городской Думы
В.А.КУЛИЕВ
Утверждено
Постановлением
Волжской городской Думы
от 13 февраля 2002 г. № 45/22
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В целях защиты прав и интересов работников и работодателей, установления гарантий трудовых прав и свобод граждан разработано настоящее Положение, регулирующее порядок регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом.
1.2. Регистрация трудового договора осуществляется отделом регистрации предприятий и предпринимателей администрации города Волжского Волгоградской области.
2. РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Для регистрации трудового договора в отдел регистрации предприятий и предпринимателей администрации г. Волжского работодатель представляет:
заявление о регистрации трудового договора;
трудовой договор в 4 экземплярах;
паспорт работодателя и работника.
2.2. Регистрация трудового договора производится в течение 3 рабочих дней с момента подачи документов, указанных в п. 1 настоящей статьи.
2.3. Регистрация осуществляется путем присвоения трудовому договору очередного номера в журнале регистрации трудовых договоров, заключенных с работодателем - физическим лицом, проставления на трудовом договоре специальной надписи (штампа) с наименованием регистрирующего органа, подписи начальника отдела регистрации предприятий и предпринимателей с проставлением печати отдела.
Учет зарегистрированных договоров ведется в журнальной и электронной форме.
2.4. Два экземпляра договора выдаются работодателю.
2.5. В случае изменений условий договора работодатель обязан в недельный срок зарегистрировать изменения в установленном настоящей статьей порядке.
2.6. Изменения трудового договора регистрируются в том же порядке, что и трудовой договор, без уплаты регистрационного сбора.
2.7. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор, существенные условия труда, условия расторжения договора.
3.2. Существенными условиями трудового договора являются:
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
3.3. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами и соглашениями.
3.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
3.5. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в отделе регистрации предприятий и предпринимателей администрации г. Волжского.
4.2. Ответственность за соответствие трудового договора действующему законодательству несет работодатель.
5. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение действует до принятия соответствующего нормативного акта, регулирующего порядок регистрации в органе местного самоуправления трудового договора с работодателем - физическим лицом.
