Законодательство
Волгоградской области

Волгоградская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Администрации Волгоградской обл. от 28.07.2000 № 555
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ЯНВАРЯ 1999 Г. № 45 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УНИТАРНЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

Официальная публикация в СМИ:
"Волгоградская правда", № 143, 08.08.2000 ("Деловой человек",
№ 29)


Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 10.11.2000 № 848.



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2000 г. № 555

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ЯНВАРЯ
1999 Г. № 45 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ УПРАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УНИТАРНЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях обеспечения соблюдения требований законодательства Российской Федерации о труде, повышения ответственности руководителей государственных унитарных предприятий за выполнение своих обязанностей постановляю:
Утвердить прилагаемые изменения, внесенные в типовой контракт (договор) с руководителем государственного унитарного предприятия, утвержденный постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29 января 1999 г. № 45 "О некоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области".

Глава Администрации
Волгоградской области
Н.К.МАКСЮТА





Утверждены
Постановлением
Главы Администрации
Волгоградской области
от 28 июля 2000 г. № 555

ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНЕСЕННЫЕ В ТИПОВОЙ КОНТРАКТ (ДОГОВОР) С
РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Изложить пункт 12 типового контракта (договора) в следующей редакции:
"12. Ответственность Руководителя.
12.1. Руководитель может быть привлечен к материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности в случаях, в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим контрактом (договором).
12.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным п. 13.2 настоящего контракта (договора).
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Комитета, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.".
2. Изложить пункт 13 типового контракта (договора) в следующей редакции:
"13. Изменение и расторжение контракта (договора).
13.1. Каждая из сторон настоящего контракта (договора) вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту (договору).
13.2. Контракт (договор) может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он может быть также расторгнут Комитетом в случаях:
а) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения, либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
б) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
в) распоряжения недвижимым имуществом без согласия Комитета;
г) невыполнения установленных обязательных требований при подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления предприятием;
д) несоответствия результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям.
13.3. Контракт (договор) с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязанностей вызвано объективными причинами, не зависящими от Руководителя.
13.4. Прекращение действия контракта (договора) по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" - "д" пункта 13.2, является установленным пунктом 4 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации дополнительным основанием для увольнения Руководителя.".


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru