ЗАКОН Волгоградской области от 23.02.2000 № 376-ОД
"О ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ"
(принят Волгоградской областной Думой 27.01.2000)
О ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
Принят
областной Думой
27 января 2000 года
Настоящий Закон в соответствии с законодательством Российской Федерации и Волгоградской области устанавливает виды поощрения государственного служащего государственной службы Волгоградской области и порядок их применения.
Статья 1. Поощрение государственного служащего
Поощрение государственного служащего государственной службы - это форма общественного признания заслуг, оказание почета, имеющего большое моральное значение и дающего определенные материальные преимущества государственному служащему государственной службы.
Статья 2. Основания для поощрения
1. Основанием для поощрения государственного служащего государственной службы Волгоградской области в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 31 июля 1995 года № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", статьей 15 Закона Волгоградской области от 14 июля 1997 г. № 127-ОД "О государственной службе Волгоградской области", статьей 134 Кодекса законов о труде Российской Федерации является:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
продолжительная и безупречная служба;
высокое профессиональное мастерство;
особые трудовые заслуги;
выполнение заданий особой сложности и важности.
2. Обязанности государственного служащего государственной службы определяются должностными инструкциями (должностными обязанностями), утвержденными для каждой категории и группы должностей в зависимости от их функциональных особенностей и предмета ведения соответствующего государственного органа.
3. Успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей государственным служащим государственной службы означает четкое и строгое их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы государственного органа: Волгоградской областной Думы, администрации Волгоградской области.
4. Особые трудовые заслуги - это трудовая активность государственного служащего государственной службы с такими результатами, которые имеют значение как для общества, так и для государства.
5. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем или органом, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
Статья 3. Виды поощрения
1. К государственному служащему государственной службы применяются следующие виды поощрения:
благодарность;
благодарственное письмо;
денежное поощрение;
награждение ценным подарком;
награждение Почетным знаком;
награждение Почетной грамотой;
присуждение почетного звания Российской Федерации;
награждение орденами и медалями Российской Федерации.
2. Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении государственной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на государственной службе.
Статья 4. Порядок применения поощрения
1. Поощрение государственного служащего осуществляется органом или руководителем, имеющим право назначать на соответствующую должность.
2. Поощрение государственного служащего объявляется в приказе, распоряжении или постановлении, доводится до сведения всех служащих данного государственного органа, вносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений (приложение 1).
3. Представление о мерах поощрения, выходящих за пределы полномочий данного руководителя или органа, подается в порядке подчиненности вышестоящему руководителю или в соответствующий вышестоящий орган.
4. Представление о поощрении должно включать следующие реквизиты:
наименование структурного подразделения;
наименование вида документа;
дату;
индекс;
место составления;
адрес;
резолюцию;
заголовок к тексту;
текст;
подписи;
визы.
В тексте представления о поощрении должна быть охарактеризована деятельность государственного служащего, указаны мотивы поощрения, предлагаемый вид поощрения (приложение 2).
Представление подписывается руководителем, которому непосредственно подчинен государственный служащий.
В приказе (распоряжении, постановлении) должны содержаться сведения о том, за какие именно заслуги поощряется государственный служащий, и какое поощрение применено.
Статья 5. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Волгоградской области
Н.К.МАКСЮТА
23 февраля 2000 года
№ 376-ОД
Приложение № 1
к Закону Волгоградской
области "О видах поощрения
государственного служащего
государственной службы
Волгоградской области и
порядке их применения"
СЛУЖЕБНАЯ КАРТОЧКА
учета поощрения
_________________________________________ _____________________
наименование структурного подразделения должность
_______________________
фамилия
_______________________
имя
_______________________
отчество
Приложение № 2
к Закону Волгоградской
области "О видах поощрения
государственного служащего
государственной службы
Волгоградской области и
порядке их применения"
Форма представления о поощрении
Наименование структурного Адресат
подразделения Резолюция
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
№ ___ от ________
Место составления
О поощрении
Текст
(примерный состав информации)
Фамилия, имя, отчество
Год рождения
Образование
Должность
Структурное подразделение
Стаж работы в данном органе
Оценка деятельности
Мотив поощрения
Основание
Вид поощрения
Руководитель структурного Личная Расшифровка
подразделения подпись подписи
Председатель профкома Личная Расшифровка
(при наличии) подпись подписи
