ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Администрации Волгоградской обл. от 30.06.1999 № 468
"ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ И ДОПОЛНЕНИЯХ, ВНЕСЕННЫХ В ТИПОВОЙ КОНТРАКТ (ДОГОВОР) С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"
Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 10.11.2000 № 848.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 1999 г. № 468
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ И ДОПОЛНЕНИЯХ, ВНЕСЕННЫХ В
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ (ДОГОВОР) С РУКОВОДИТЕЛЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
В целях обеспечения социальных гарантий руководителям государственных унитарных предприятий постановляю:
1. Утвердить прилагаемые изменения и дополнения, внесенные в типовой контракт (договор) с руководителем государственного унитарного предприятия, утвержденный постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29.01.99 № 45 "О некоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области".
2. Комитету по управлению государственным имуществом Волгоградской области при заключении контрактов с руководителями государственных унитарных предприятий руководствоваться утвержденными изменениями и дополнениями, внесенными в типовой контракт (договор).
Глава Администрации
Волгоградской области
Н.К.МАКСЮТА
Утверждены
Постановлением
Главы Администрации
Волгоградской области
от 30 июня 1999 г. № 468
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ,
ВНЕСЕННЫЕ В ТИПОВОЙ КОНТРАКТ (ДОГОВОР) С РУКОВОДИТЕЛЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Изложить пункт 10 типового контракта в следующей редакции:
"10. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования, а также иными социальными гарантиями и льготами, предусмотренными действующим законодательством о труде и порядком предоставления льгот работникам предприятия. Руководителю выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.".
2. Пункт 11 типового контракта считать пунктом 12 и далее по тексту изменить нумерацию.
3. Дополнить типовой контракт пунктом 11 следующего содержания:
"11. При потере трудоспособности, связанной с выполнением служебных обязанностей и исключающей дальнейшую возможность заниматься трудовой деятельностью, Руководителю выплачивается разница между размером должностного оклада и пенсией в течение 10 лет. В случае гибели Руководителя при выполнении служебных обязанностей семье выплачивается единовременное пособие в размере годового должностного оклада погибшего.".
