ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Волгограда от 08.07.1997 № 777
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВОЛГОГРАДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 1997 г. № 777
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДА
В соответствии со ст. 25 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ) и в целях обеспечения взаимодействия работодателей и службы занятости населения для более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников постановляю:
1. Утвердить Порядок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в центр занятости населения Волгограда.
2. Рекомендовать центру занятости населения Волгограда постоянно взаимодействовать с работодателями по вопросам формирования и достоверности общегородского банка данных вакантных рабочих мест.
3. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации города Богуславского А.М.
Глава администрации
Ю.В.ЧЕХОВ
Утвержден
Постановлением
главы администрации
Волгограда
от 8 июля 1997 г. № 777
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДА
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ) и определяет основные принципы взаимодействия работодателей и службы занятости населения в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатели независимо от форм собственности обязаны представлять в центр занятости населения Волгограда данные о потребности в рабочей силе.
1.2. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной и представляются работникам службы занятости по их требованию.
1.3. Центр занятости населения Волгограда формирует и ведет автоматизированный банк данных по наличию высококвалифицированных специалистов из числа занятого (незанятого) населения, желающих сменить место работы или найти работу, проводит подбор кадров по требованиям и параметрам работодателей.
1.4. Вакансии, которые длительное время не заполняются, по согласованию с работодателями могут быть предложены центром занятости населения Волгограда для внесения в Общероссийский банк вакансий.
1.5. Работодатель через центр занятости населения Волгограда вправе вести подбор необходимых работников из других регионов России.
1.6. Центру занятости населения Волгограда предоставляется право вносить на рассмотрение администрации Волгограда предложения по поощрению работодателей, наиболее активно сотрудничающих со службой занятости населения города.
2. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все предприятия и организации должны представлять в центр занятости населения Волгограда в трехдневный срок со дня появления вакансий. Представление сведений о вакансиях по истечении трехдневного срока приравнивается к непредставлению информации.
2.2. Извещения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляются согласно приложению 1 к настоящему Порядку и подписываются руководителем предприятия либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия.
2.3. По согласованию с центром занятости населения Волгограда информация о наличии свободных рабочих мест может быть передана по факсу, телефонограммой или посредством телефонного звонка непосредственно специалисту по сбору вакансий районного центра занятости населения с обязательной регистрацией проведенной заявки.
2.4. В случае приема работника на вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии вакансий сообщаются работодателем в центр занятости населения Волгограда сразу после принятия предварительного решения о приеме на работу того или иного претендента.
2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий общегородской банк вакансий оперативно корректируется специалистами центра занятости населения Волгограда и доводится до граждан, ищущих работу.
2.6. Работодатель вправе оговорить в извещении о наличии свободных рабочих мест и вакансий должностей требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов и последующим конкурсным отбором.
3. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
3.1. Работодатели в случае непредставления информации в центр занятости населения Волгограда о наличии вакантных рабочих мест (должностей) несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. При выявлении факта непредставления работодателями информации об имеющихся вакансиях центр занятости населения Волгограда составляет акт согласно приложению 2 к настоящему Порядку, который является основанием для применения санкций, предусмотренных в п. 3.1 настоящего Порядка.
3.3. Копии актов по факту непредставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) направляются работодателю.
3.4. Контроль за заполнением свободных рабочих мест и вакантных должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях города независимо от форм собственности возлагается на центр занятости населения Волгограда.
3.5. Центр занятости населения Волгограда имеет право:
3.5.1. Беспрепятственно по предъявлении служебных удостоверений посещать предприятия с целью установления партнерских отношений с работодателями в вопросах содействия занятости, ознакомления со структурой рабочей силы, методами и условиями их работы, выявления вакантных рабочих мест, а также маркетинга услуг, которые оказывает работодателям центр занятости населения Волгограда.
3.5.2. Требовать представления сведений о численности, составе работающих и их заработной плате.
3.5.3. Знакомиться с приказами о приеме и увольнении работников.
Центр занятости населения
Волгограда
Приложение 1
к Порядку представления
информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных
должностей в центр занятости
населения Волгограда,
утвержденному Постановлением
администрации Волгограда
от 8 июля 1997 г. № 777
ИЗВЕЩЕНИЕ
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
на ______________________________________________________
(наименование предприятия)
М.П. Руководитель __________________
"____" _______________ 199__ г.
Приложение 2
к Порядку представления
информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных
должностей в центр занятости
населения Волгограда,
утвержденному Постановлением
администрации Волгограда
от 8 июля 1997 г. № 777
АКТ
о факте непредставления в центр занятости Волгограда
сведений о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей
Волгоград "____" _______________ 199__ г.
Настоящий акт составлен ______________________________________
__________________________________________________________________
кем (фамилия, имя, отчество, должность)
В нарушение ст. 25 п. 3 Закона РФ "О занятости населения
Российской Федерации" и постановления администрации Волгограда от
"____" _______________ 1997 г. № ___ "О порядке представления
информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
в центр занятости населения Волгограда" в течение ________________
_______ Центром занятости населения Волгограда выявлены факты
непредставления предприятием ___________________________________
(наименование предприятия)
сведений об имеющихся вакансиях
-----------------T-------------T-----------------T---------------¬
¦ Профессия ¦Дата открытия¦Дата сообщения в ¦ Примечание ¦
¦(специальность),¦ вакансии ¦ центр занятости ¦ ¦
¦ должность ¦ ¦ населения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ Волгограда ¦ ¦
L----------------+-------------+-----------------+----------------
Специалисты цента занятости
населения Волгограда
___________________________
Ф.И.О.
___________________________
подпись
Директор центра занятости
населения Волгограда
___________________________
Ф.И.О.
___________________________
подпись
Копия акта получена _____________________________ Ф.И.О. работника
подпись
кадровой службы работодателя.
