ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Волгограда от 04.07.1997 № 765
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОКУМЕНТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ РАБОТУ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДА"
(вместе с "ПОРЯДКОМ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ВОЛГОГРАДА" и "ПЕРЕЧНЕМ ВЕДУЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ВОЛГОГРАДА ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ОБЛАСТИ КВОТЫ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации г. Волгограда от 21.04.1999 № 494.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВОЛГОГРАДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июля 1997 г. № 765
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОКУМЕНТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ РАБОТУ
ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДА
В соответствии со ст. 181 Кодекса законов о труде Российской Федерации, ст. 5 Устава города-героя Волгограда от 11 октября 1996 г. (регистрационный номер МО-I), Постановлением администрации Волгоградской области от 22 октября 1996 г. № 560 "О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях", Постановлением Волгоградского городского Совета народных депутатов от 30.05.1997 № 26/177 "О работе центра занятости населения Волгограда по повышению эффективности использования средств фонда занятости" и в целях реализации Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ) по обеспечению дополнительных гарантий выпускникам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лицам моложе 18 лет, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, дополнительных гарантий занятости трудоспособных инвалидов постановляю:
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи на предприятиях и организациях Волгограда (прилагается).
2. Утвердить перечень ведущих предприятий и организаций Волгограда для трудоустройства инвалидов в пределах установленной администрацией области квоты (прилагается).
3. Рекомендовать главам администраций районов устанавливать:
3.1. Размер квоты и перечень конкретных организаций, создающих или выделяющих рабочие места для трудоустройства молодежи по представлению районных центров занятости населения с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда района.
3.2. Предприятиям, учреждениям и организациям районов независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность в которых составляет более 35 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере не менее трех процентов к среднесписочной численности работников с учетом инвалидов, ранее принятых на работу, и утверждать перечни организаций с указанием конкретных размеров квот, установленных с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда района.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Богуславского А.М.
Глава администрации
Ю.В.ЧЕХОВ
Утвержден
Постановлением главы
администрации Волгограда
от 4 июля 1997 г. № 765
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
МОЛОДЕЖИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ВОЛГОГРАДА
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 181 Кодекса законов о труде Российской Федерации и определяет основные принципы квотирования рабочих мест для приема на работу молодежи в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости лиц указанной категории в условиях рыночной экономики.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Квота - минимальное количество рабочих мест для выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (далее именуется - молодежь), в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, организаций, учреждений (далее именуются - организации), в которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают названные лица.
1.2. На территории Волгограда размер квоты для приема на работу молодежи устанавливается в пределах до 3 процентов в зависимости от среднесписочной численности работающих и производственной направленности организаций согласно следующим критериям:
для организаций всех форм собственности со среднесписочной численностью работающих:
от 35 до 50 человек - 1%;
от 50 до 100 человек - 2%;
свыше 100 человек - 3%.
1.3. Размер квоты и перечень конкретных организаций, создающих или выделяющих рабочие места для трудоустройства молодежи в пределах, установленной настоящим Положением квоты, определяется постановлением администрации города по согласованию с Волгоградским городским Советом народных депутатов по предложению центра занятости населения Волгограда с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, и по согласованию с работодателями.
2. УСЛОВИЯ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
2.1. О введении квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи организации информируются не менее чем за три месяца.
Работодатели в месячный срок с момента получения постановления администрации Волгограда о квотировании рабочих мест создают или выделяют необходимое количество рабочих мест для трудоустройства молодежи, предусмотрев при необходимости их оборудование с учетом требований законодательства об охране труда молодежи.
Создание или выделение работодателем рабочих мест для трудоустройства молодежи в пределах установленной квоты осуществляется за счет собственных средств организации на основании договора, заключаемого с администрацией Волгограда. С организациями, находящимися в муниципальной собственности, договоры не заключаются. Необходимость заключения договоров с муниципальными организациями определяется администрациями районов города самостоятельно.
2.2. Трудоустройство молодежи в счет установленной квоты производится работодателями по направлению районных центров занятости населения с учетом предложений отделов народного образования, комитетов по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних и самостоятельно, из числа испытывающих трудности в поиске работы, зарегистрированных в центре занятости населения Волгограда в качестве ищущих работу и признанных в установленном порядке безработными.
2.3. Работодатели представляют администрации Волгограда и городскому центру занятости населения информацию о движении квотируемых рабочих мест, в 3-дневный срок сообщая о моменте их создания, выделения, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
2.4. При увольнении молодежи освобождающиеся рабочие места резервируются в организации для трудоустройства лиц данной категории по направлению районных центров занятости населения.
2.5. Ликвидация работодателями рабочих мест, выделенных в рамках квот, может производиться только после согласования с Волгоградским городским Советом народных депутатов, администрацией Волгограда и центром занятости населения Волгограда.
2.6. Для работодателей, выделяющих или создающих за счет собственных средств рабочие места сверх установленной квоты, администрация города может устанавливать льготы в пределах своих полномочий в соответствии с действующим законодательством.
2.7. Создание или выделение работодателями рабочих мест сверх установленной квоты производится на основании договоров, заключенных с администрацией города.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ
В РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО КВОТИРОВАНИЮ
РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
3.1. Организация вправе запрашивать и получать от центра занятости населения Волгограда и других ведомств информацию, необходимую при создании рабочих мест в целях трудоустройства молодежи.
3.2. В соответствии с установленной квотой для приема на работу молодежи организации обязаны:
3.2.1. Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства лиц данной категории.
3.2.2. Обеспечить на созданных или выделенных рабочих местах соблюдение требований законодательства о труде и правовых нормативных актов об охране труда и санитарных норм.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Должностные лица несут ответственность в случае отказа в приеме на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в пределах установленной организации квоты в соответствии со статьей 41 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях.
Цент занятости населения
Волгограда
Утвержден
Постановлением главы
администрации Волгограда
от 4 июля 1997 г. № 765
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЕДУЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ВОЛГОГРАДА ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ
АДМИНИСТРАЦИЕЙ ОБЛАСТИ КВОТЫ
1. АООТ "Волгоградский тракторный завод"
2. ОАО "Волгоградский алюминий"
3. АООТ "Кислородный завод"
4. ОАО "Машхимторг"
5. ГПО "Баррикады"
6. ОАО "Волгоградский завод буровой техники"
7. ОАО "Мясокомбинат "Волгоградский"
8. ОАО "Волгоградский завод ЖБИ-4"
9. ОАО "Волгоградский моторный завод"
10. ОАО "Волгогазоаппарат"
11. ОАО "Волгоградский машиностроительный завод "Импульс"
12. Ликеро-водочный завод "Волгоградский"
13. ОАО "Волгоградский завод ТДиН"
14. Локомотивное депо ст. Волгоград-I
15. АООТ "Волгоградмебель им. Ермана"
16. АО "Химпром"
17. АО "Каустик"
18. АООТ "Судостроительный завод"
19. АООТ "Волгоградский сталепроволочноканатный завод"
20. АО "Волгограднефтемаш"
21. АООТ "Медия"
22. ОАО "Росмясомолторг"
23. АООТ "ДОЗ им. Куйбышева"
24. ОАО "Фирма "Конфил"
25. АООТ "Волгоградский речной порт"
26. ОАО "Трест "Волгодонгидрострой"
27. ОАО "Международный аэропорт "Волгоград"
28. АООТ "Волгоградторгтранс"
29. МП "ПО "Волгоградэлектротранс"
30. Филиал АО "Волгоградэнерго "Правобережные электрические сети"
31. ОАО "Волгоградстрой"
32. Волгоградская дистанция пути
33. АО "Волгоградметаллургстрой" (управление отделочных работ)
34. Муниципальное унитарное производственное предприятие "Волгоградводоканал"
35. Тепловые сети муниципального унитарного предприятия "Райкомхоз"
36. Муниципальное унитарное предприятие "Райжилкомхоз"
37. Дочернее АО "ЛУКОйл-Волгограднефтепереработка"
