ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Волгограда от 17.06.1997 № 675
"О РЕГУЛИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
При применении документа следует учитывать, что Постановлением Волгоградского горсовета народных депутатов от 26.05.2005 № 18/298 утверждено Положение о Волгоградской городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВОЛГОГРАДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июня 1997 г. № 675
О РЕГУЛИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями и дополнениями от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 21 января 1997 г. № 29 "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" и предложениями городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 31 января 1997 года постановляю:
1. Утвердить Положение о Волгоградской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (прилагается).
2. Утвердить состав Волгоградской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от администрации Волгограда (не приводится).
3. Утвердить состав рабочей группы по контролю за ходом исполнения соглашения на 1997 год между администрацией Волгограда, областным Советом профсоюзов и Советом директоров (работодателей) организаций (в дальнейшем - рабочая группа) (не приводится).
4. Утвердить мероприятия администрации Волгограда по выполнению соглашения между администрацией Волгограда, областным Советом профсоюзов и Советом директоров (работодателей) на 1997 г. (не приводится).
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление администрации г. Волгограда № 582-п издано 26.06.1995, а не 26.05.1995.
5. Считать утратившими силу пункты 1 и 3 Постановления администрации города от 26.05.95 № 582-п "Об утверждении Положения и составов трехсторонней комиссии и рабочей группы по заключению трехстороннего соглашения "О регулировании социально-экономических отношений между Союзом предпринимателей, объединением профсоюзов и администрацией Волгограда на второе полугодие 1995 г.".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Богуславского А.М.
Глава администрации
Ю.В.ЧЕХОВ
Утверждено
Постановлением главы
администрации Волгограда
от 17 июня 1997 г. № 675
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВОЛГОГРАДСКОЙ ГОРОДСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Волгоградская городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом системы социального партнерства в Волгограде, образованным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации областным Советом профессиональных союзов, Советом директоров (работодателей), администрацией города.
Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, областными законами, постановлениями Администрации области, ФНПР, областного Совета профессиональных союзов, иными нормативными правовыми актами, действующими на территории области, настоящим Положением.
1.2. Состав Комиссии формируется на основе соблюдения принципов паритетности и равноправия сторон, полномочности их представителей.
2. Формирование Комиссии
2.1. Комиссия формируется из представителей администрации города, областного Совета профессиональных союзов и Совета директоров (работодателей) по одной трети представителей от каждой стороны.
2.2. Персональный состав представителей и порядок их ротации определяются сторонами самостоятельно. Представители сторон в Комиссию делегируются решениями руководящих органов сторон.
2.3. Представители от Совета директоров (работодателей) делегируются отраслевыми советами директоров, объединениями и ассоциациями и др.
3. Цели и задачи Комиссии
3.1. Целями Комиссии являются:
- содействие проведению экономических реформ и обеспечение гражданского согласия без ущемления интересов трудящихся;
- создание действенной системы социального партнерства с учетом экономических и социальных интересов работников наемного труда, товаропроизводителей (работодателей), всего населения города;
- содействие урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).
3.2. Задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров, подготовка и заключение городского соглашения между областным Советом профессиональных союзов, Советом директоров (работодателей), администрацией города, осуществление контроля за его выполнением;
- урегулирование разногласий, возникающих при заключении и реализации территориальных соглашений, коллективных трудовых споров (конфликтов);
- обсуждение проектов федеральных законов и иных нормативных актов Российской Федерации по вопросам социально-экономической политики, регулирования трудовых отношений;
- проведение предварительных трехсторонних консультаций и обсуждение проектов решений администрации города по экономическим и социальным вопросам.
4. Права Комиссии
4.1. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач вправе:
- координировать совместные действия областного Совета профессиональных союзов, городской администрации и Совета директоров (работодателей) по вопросам экономического и социального развития, разработки и реализации городского соглашения, урегулирование разногласий, возникающих при заключении территориальных соглашений;
- осуществлять контроль за выполнением городского соглашения администрацией, областным Советом профессиональных союзов, Советом директоров (работодателей);
- осуществлять взаимодействие с отраслевыми территориальными комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений;
- принимать решения по вопросам, входящим в ее компетенцию, которые обязательны для рассмотрения и реализации в установленные Комиссией сроки городскими органами исполнительной власти, отраслевыми профессиональными союзами, товаропроизводителями (работодателями);
- вносить предложения о приостановлении или отмене решений городских органов исполнительной власти, профессиональных союзов, объединений предпринимателей, а также предприятий, учреждений и организаций, независимо от их организационно-правовых форм, связанных с возможностью возникновения трудовых конфликтов;
- привлекать к работе по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов) руководителей организаций, концернов, ассоциаций и других объединений, предприятий, специалистов городских органов исполнительной власти, профессиональных союзов, а также независимых экспертов;
- вносить предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнения достигнутых соглашений и решений, принятых во исполнение этих соглашений;
- направлять в установленном порядке членов и экспертов Комиссии в объединения, предприятия, учреждения, организации, расположенные на территории города, независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности, для ознакомления с трудовыми и социально-бытовыми условиями труда работников, статистическими и другими материалами;
- бесплатно получать статистическую информацию о социально-экономическом положении районов, отраслей, объединений, предприятий, учреждений и организаций, необходимую для рассмотрения вопросов по разрешению и урегулированию коллективных трудовых споров;
- направлять своих представителей для участия в работе коллегии администрации, а также для участия в работе комиссий, образованных сторонами.
4.2. Объединения профессиональных союзов и объединения предпринимателей (работодателей), не представленные в Комиссии, имеют право обратиться в нее с просьбой рассмотреть поставленные ими вопросы на заседании Комиссии.
5. Организация и порядок работы Комиссии
5.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом работы, регламентом и с учетом необходимости оперативного решения возникающих неотложных вопросов.
5.2. Для разработки разделов городского соглашения, плана мероприятий по его реализации и контроля за его выполнением, а также осуществления постоянной связи с территориальными и отраслевыми органами социального партнерства Комиссия образует рабочую группу.
5.3. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в квартал согласно плану работы и правомочны при наличии не менее двух третей членов Комиссии от каждой стороны.
Решение считается принятым, если каждая из сторон приняла его двумя третями голосов списочного состава.
Эксперты и привлекаемые к работе в Комиссии специалисты имеют право принимать участие в работе Комиссии только с правом совещательного голоса.
6. Сопредседатели Комиссии и их статус
6.1. Сопредседатели Комиссии назначаются по одному человеку от каждой из представляемых сторон - всего в количестве 3 человек, они организовывают деятельность Комиссии и сопредседательствуют на ее заседаниях.
6.2. Каждый из сопредседателей регулярно информирует представляемую сторону о деятельности Комиссии, Комиссию - о действиях представляемой стороны и принимаемых мерах по решению социально-экономических вопросов.
6.3. Сопредседатели Комиссии:
- вносят предложения, обсуждают и утверждают регламент и план работы Комиссии;
- обеспечивают взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке совместных решений и их реализации;
- утверждают по представлению сторон персональный состав рабочих комиссий, рабочих групп и их руководителей.
Каждый из сопредседателей не вмешивается в оперативную деятельность других сторон Комиссии и не принимает участия в голосовании.
7. Член Комиссии
7.1. Член Комиссии в своей деятельности руководствуется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями администраций области и города, областного Совета профессиональных союзов, настоящим Положением.
7.2. Имеет право по поручению сопредседателя участвовать в работе представительских органов каждой из сторон в проверке исполнения принятых обязательств.
7.3. Обязан присутствовать на всех заседаниях Комиссии.
