Законодательство
Волгоградской области

Волгоградская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа - г. Волжский Волгоградской обл. от 02.03.2007 № 73-ГО
(ред. от 06.11.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.







ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2007 г. № 73-ГО

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

(в ред. Постановления главы городского округа - г. Волжский
Волгоградской обл. от 06.11.2007 № 505-ГО)

В целях упорядочения системы материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 143, 351 Трудового кодекса Российской Федерации, Городским положением от 30.05.2006 № 46-ВГД "Об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры", постановляю:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры (приложение).
2. Исполняющей обязанности начальника управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области И.Е. Лаптевой ознакомить руководителей муниципальных учреждений культуры с настоящим постановлением в двухнедельный срок с момента принятия настоящего постановления.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа - г. Волжский Волгоградской области С.Н. Акользину.

Глава городского округа
И.Н.ВОРОНИН





Приложение
к Постановлению
главы городского
округа - г. Волжский
от 2 марта 2007 г. № 73-ГО

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

(в ред. Постановления главы городского округа - г. Волжский
Волгоградской обл. от 06.11.2007 № 505-ГО)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует установление надбавок, доплат и премирования к основным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры.
1.2. Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности руководителей в выполнении функциональных обязанностей, повышения эффективности и качества работы, привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.3. Настоящее положение определяет условия и порядок следующих видов премирования и установления стимулирующих доплат и надбавок:
1.3.1. Ежемесячное стимулирование.
1.3.2. Единовременное денежное поощрение.
1.3.3. Премирование по итогам работы за год.
1.4. Выплата доплат, надбавок и премий производится за счет бюджетных средств (фонд материального стимулирования и экономия фонда заработной платы при их наличии) и за счет средств от приносящей доход деятельности.

Раздел 2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

2.1. Размер стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается в процентном соотношении к должностным окладам на основании распоряжения главы городского округа - г. Волжский по представлению руководителя управления культуры администрации городского округа - г. Волжский при условии добросовестного исполнения должностных обязанностей, полного соблюдения инструкций и правил, установленных в управлении культуры администрации городского округа - город Волжский.
2.2. Надбавки устанавливаются на срок не более одного календарного года.
2.3. Стимулирующие выплаты, установленные настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически проработанное время и учитываются при исчислении средней заработной платы, установленной Трудовым кодексом РФ.

Раздел 3. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Ежемесячные доплаты, надбавки и премии руководителю учреждения устанавливаются в следующих размерах:
- надбавка за напряженность и интенсивность труда - до 100%;
- отраслевая надбавка - 20% (при условии, что данная надбавка предусмотрена городским положением о бюджете на соответствующий финансовый год);
- надбавка за высокую результативность, связанную с получением доходов от приносящей доход деятельности, - до 2% доходов (кассовых), полученных от приносящей доход деятельности;
(в ред. Постановления главы городского округа - г. Волжский Волгоградской обл. от 06.11.2007 № 505-ГО)
- надбавка за инициативность в работе - до 40%;
- премирование за обеспечение высококачественной работы учреждения - до 100%.
Выплата премии производится одновременно с заработной платой в месяце, следующем за отчетным, за фактически отработанное время.

Раздел 4. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

4.1. Дополнительное премирование в виде единовременного денежного поощрения может производиться:
- к юбилейным датам руководителя (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- к юбилейным датам учреждения (юбилейными считаются даты 10, 20, 30, 40 и т.д., через каждые 10 лет);
- успешное выполнение задания особой важности (перечень заданий определяется приказом начальника управления культуры администрации городского округа);
- за разработку и внедрение новых форм работы по оказанию платных услуг населению.
4.2. Единовременное денежное поощрение производится в размере до одного должностного оклада на основании распоряжения главы городского округа - город Волжский по представлению руководителя управления культуры администрации городского округа - город Волжский.

Раздел 5. ПРЕМИРОВАНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

5.1. Премирование руководителей по итогам работы за год производится на основании распоряжения главы городского округа - город Волжский по представлению руководителя управления культуры администрации городского округа - город Волжский.
5.2. Критерием установления премии за основные результаты работы является:
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- исполнение нормативно-правовых актов администрации городского округа - город Волжский, Волгоградской области и Российской Федерации.
5.3. Премия за основные результаты работы по итогам года выплачивается руководителям при условии замещения руководящей должности на момент издания распоряжения главы городского округа - город Волжский.

Раздел 6. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК СНИЖЕНИЯ
ПРЕМИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

6.1. За совершение дисциплинарного поступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, руководителю может быть произведено снижение или неначисление премиального вознаграждения:
- за несвоевременное и некачественное исполнение должностных обязанностей - до 100% от установленного процента премии;
- за нарушение трудовой дисциплины - до 50% от установленного размера премии;
- за отсутствие контроля за целевым расходованием денежных средств - до 50% установленного размера премии;
- за предоставление недостоверной информации и отчетности - до 50% от установленного размера премии;
- за издание приказов, распоряжений, не соответствующих нормам делопроизводства, действующему законодательству РФ, другим нормативным документам, - до 50% от установленного размера премии;
- за невыполнение плана по получению доходов от приносящей доход деятельности - до 30% от установленного размера премии.
6.2. Основанием для снижения размера или лишения премиального вознаграждения является распоряжение главы городского округа.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.

Заместитель главы администрации
С.Н.АКОЛЬЗИНА


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru