"ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АПТЕЧНОЙ СЕТИ (В Т.Ч. МАГАЗИНА "ОПТИКА") ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" от 06.11.2007 № 269-ВГД
(принято Постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 26.10.2007 № 45/8)
Официальная публикация в СМИ:
"Волжская правда", № 167, 13.11.2007
Вступает в силу с момента официального опубликования (пункт 5.1 данного документа).
Принято
Постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 26 октября 2007 г. № 45/8
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АПТЕЧНОЙ СЕТИ
(В Т.Ч. МАГАЗИНА "ОПТИКА") ГОРОДСКОГО ОКРУГА -
ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 6 ноября 2007 г. № 269-ВГД
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Городское положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий аптечной сети (в т.ч. магазина "Оптика") городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудовым кодексом РФ.
1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий аптечной сети (в т.ч. магазина "Оптика") на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
2.1. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, ежемесячной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, единовременного денежного вознаграждения.
2.2. Размер должностного оклада руководителя определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов предприятий (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) в размере согласно приложению к Положению.
2.3. Базовый оклад, принимаемый для расчета должностных окладов руководителей, устанавливается в сумме, равной минимальному размеру оплаты труда, установленной Федеральным законом РФ "О минимальном размере оплаты труда".
2.4. Размер оплаты труда (средний заработок) руководителя не может превышать 4-кратный средний заработок работающего на предприятии.
3. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливаются следующие виды вознаграждений:
- ежемесячное премирование по итогам финансово-хозяйственной деятельности за месяц;
- единовременное денежное вознаграждение.
3.2. Ежемесячная премия выплачивается в процентном отношении от должностного оклада и не может превышать четырех должностных окладов в год.
3.3. Руководителю муниципального унитарного предприятия премия начисляется за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности за месяц при выполнении следующих условий:
- наличие прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия;
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- отсутствие жалоб обслуживаемых граждан;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
3.4. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится только при наличии прибыли.
3.5. Единовременное денежное вознаграждение может производиться в размере не более одного должностного оклада:
- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).
3.6. Основанием для начисления премии руководителю муниципального унитарного предприятия является приказ учредителя (начальника юридического лица, являющегося учредителем) муниципального унитарного предприятия на основании представленных показателей премирования.
3.7. Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного предприятия.
4. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК СНИЖЕНИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
4.1. Уменьшение премии производится:
- за невыполнение месячного планового задания по объемам выполненных услуг в размере 35% от установленного процента премии;
- за невыполнение мероприятий по сохранности муниципального имущества в размере 25% от установленного процента премии;
- за невыполнение мероприятий по охране труда в размере 25% от установленного процента премии;
- за наличие обоснованных жалоб от населения, в том числе за допущенную грубость, в размере 15% от установленного процента премии.
4.2. Основанием для снижения размера премии руководителю муниципального унитарного предприятия является распоряжение учредителя (начальника юридического лица, являющегося учредителем) муниципального унитарного предприятия с обязательным отражением причин, повлекших снижение премии.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Положение вступает в силу с момента официального опубликования.
5.2. Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области привести действующие трудовые договоры в соответствие с Положением.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение
к Городскому положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий аптечной
сети (в т.ч. магазина "Оптика")
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
от 6 ноября 2007 г. № 269-ВГД
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ АПТЕЧНОЙ СЕТИ (В Т.Ч. МАГАЗИНА "ОПТИКА")
-----T------------T--------------------------------T-------------¬
¦ № ¦Наименование¦ Основание для установления ¦ Величина ¦
¦п/п ¦коэффициента¦ величины повышающих ¦ повышающих ¦
¦ ¦ ¦ коэффициентов ¦коэффициентов¦
¦ ¦ ¦ ¦ для ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦
¦ ¦ ¦ ¦муниципальных¦
¦ ¦ ¦ ¦ унитарных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ предприятий ¦
¦ ¦ ¦ ¦аптечной сети¦
+----+------------+--------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----+------------+--------------------------------+-------------+
¦1. ¦ Повышающие коэффициенты к базовому окладу ¦
+----+------------T--------------------------------T-------------+
¦1.1.¦Коэффициент ¦За работу, связанную с учетом, ¦ 1,30 ¦
¦ ¦специфики ¦хранением, изготовлением и ¦ ¦
¦ ¦работы ¦отпуском препаратов предметно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦количественного учета (согласно ¦ ¦
¦ ¦ ¦списку ПККН) ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦За наличие в структуре аптеки ¦ 1,60 ¦
¦ ¦ ¦рецептурно-производственного ¦ ¦
¦ ¦ ¦отдела и осуществление ¦ ¦
¦ ¦ ¦изготовления лекарственных ¦ ¦
¦ ¦ ¦средств по рецептам врачей, ¦ ¦
¦ ¦ ¦а также по требованиям ¦ ¦
¦ ¦ ¦лечебно-профилактических ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦За работу по распределению, ¦ 1,92 ¦
¦ ¦ ¦учету и отпуску жизненно важных ¦ ¦
¦ ¦ ¦лекарственных средств для ¦ ¦
¦ ¦ ¦льготных категорий граждан ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦За наличие в составе аптеки ¦ 1,10 ¦
¦ ¦ ¦филиалов и (или) аптечных ¦ ¦
¦ ¦ ¦пунктов ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦За лицензированное изготовление ¦ 2,25 ¦
¦ ¦ ¦и ремонт очков для населения ¦ ¦
+----+------------+--------------------------------+-------------+
¦1.2.¦Коэффициент ¦Квалификационные категории: ¦ ¦
¦ ¦квалификации¦ - высшая категория ¦ 1,15 ¦
¦ ¦работника ¦ - первая категория ¦ 1,10 ¦
¦ ¦ ¦ - вторая категория ¦ 1,05 ¦
+----+------------+--------------------------------+-------------+
¦1.3.¦Коэффициент ¦Группа 1 (среднесписочная ¦ 1,50 ¦
¦ ¦масштаба ¦численность работников ¦ ¦
¦ ¦управления ¦предприятия до 20 человек) ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Группа 2 (среднесписочная ¦ 1,80 ¦
¦ ¦ ¦численность работников ¦ ¦
¦ ¦ ¦предприятия от 21 и более) ¦ ¦
L----+------------+--------------------------------+--------------
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
