ЗАКОН Волгоградской области от 09.07.2003 № 844-ОД
(ред. от 02.11.2007)
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ"
(принят Волгоградской областной Думой 19.06.2003)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Волгоградская правда", № 124, 15.07.2003.
--> примечание.
Начало действия редакции - 24.11.2007 <*>.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
<*> Внимание! Есть неопределенность с датой начала действия редакции, связанная с исчислением срока вступления в силу изменяющего документа. Изменения, внесенные Законом Волгоградской области от 02.11.2007 № 1544-ОД, вступили в силу через 10 дней со дня его официального опубликования (опубликован в "Волгоградской правде" - 14.11.2007). Подробнее см. Справочную информацию.
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ
Принят
областной Думой
19 июня 2003 года
(в ред. Законов Волгоградской области
от 09.12.2003 № 894-ОД, от 02.11.2007 № 1544-ОД,
с изм., внесенными Решением Волгоградского областного суда
от 03.09.2007 № 3-128/2007)
Настоящий Закон определяет порядок и условия уведомительной регистрации органами местного самоуправления трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(преамбула в ред. Закона Волгоградской области от 02.11.2007 № 1544-ОД)
Статья 1. Осуществление регистрации трудового договора
(в ред. Закона Волгоградской области от 02.11.2007 № 1544-ОД)
Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), самостоятельно осуществляющее регистрацию трудового договора с работником в уведомительном порядке в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя.
Статья 2. Обязанность по регистрации трудового договора
Обязанность по регистрации трудового договора возложена на работодателя.
(в ред. Закона Волгоградской области от 02.11.2007 № 1544-ОД)
Работодатель в течение 30 дней со дня заключения договора с работником обязан представить документы, предусмотренные статьей 4 настоящего Закона, в орган местного самоуправления, осуществляющий регистрацию трудового договора в уведомительном порядке.
(часть вторая в ред. Закона Волгоградской области от 02.11.2007 № 1544-ОД)
Нарушение работодателем обязанности по регистрации трудового договора влечет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
(в ред. Закона Волгоградской области от 02.11.2007 № 1544-ОД)
Статья 3. Требования, предъявляемые к трудовому договору
Представленный на регистрацию трудовой договор должен соответствовать требованиям, предъявляемым к оформлению трудового договора Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 4. Документы, необходимые для регистрации трудового договора
Для регистрации трудового договора работодатель представляет:
заявление о регистрации трудового договора;
трудовой договор в трех экземплярах;
копии паспортов работодателя и работника (ксерокопии первого и второго листов паспорта и листа, содержащего сведения о месте жительства (регистрации) на дату подачи документов).
(в ред. Закона Волгоградской области от 09.12.2003 № 894-ОД)
Статья 5. Порядок и сроки регистрации трудового договора
Регистрация трудового договора производится в течение трех рабочих дней со дня подачи всех документов, указанных в статье 4 настоящего Закона, путем проставления на нем специального штампа и подписи ответственного должностного лица.
Учет зарегистрированных трудовых договоров ведется в журнале регистрации трудовых договоров, а также в электронной форме.
В журнале регистрации трудовых договоров указываются порядковый номер, дата поступления трудового договора на регистрацию, реквизиты сторон трудового договора, место работы или выполняемые функции, срок действия трудового договора.
Изменения трудового договора регистрируются в том же порядке, что и трудовой договор.
При этом документы, указанные в абзаце четвертом статьи 4 настоящего Закона, предоставляются для регистрации одновременно с изменениями в трудовой договор только в случаях:
их отсутствия в приложении к первоначально зарегистрированному трудовому договору;
изменения в необходимых для регистрации договора паспортных данных.
(часть пятая введена Законом Волгоградской области от 09.12.2003 № 894-ОД)
За регистрацию трудового договора регистрационный сбор не взимается.
Статья 6. Отказ в регистрации трудового договора
Трудовой договор не подлежит регистрации в случае несоответствия сведений, представленных в документах, содержанию трудового договора и (или) отсутствия необходимых реквизитов и условий трудового договора.
Статья 7. Утратила силу. - Закон Волгоградской области от 02.11.2007 № 1544-ОД.
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Волгоградской области
Н.К.МАКСЮТА
9 июля 2003 года
№ 844-ОД
