ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Администрации Волгоградской обл. от 16.06.2006 № 726
(ред. от 02.12.2008)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Волгоградская правда", № 116, 30.06.2006.
--> примечание.
Начало действия редакции - 10.12.2008.
Окончание действия документа - 31.12.2008.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные Постановлением Главы Администрации Волгоградской обл. от 02.12.2008 № 1648, вступили в силу со дня его официального опубликования (опубликовано в "Волгоградской правде" - 10.12.2008).
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Документ утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 31.12.2008 № 1825.
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Главы Администрации
Волгоградской обл. от 25.06.2007 № 1110,
от 10.12.2007 № 2042, от 21.03.2008 № 331,
от 02.12.2008 № 1648)
Во исполнение Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии со статьями 135, 143 и 350 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 г. № 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области (далее именуется - Положение).
2. Установить, что для специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, выполняющих свои трудовые функции непосредственно на селе:
тарифные ставки (оклады) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях;
размер повышений, доплат, надбавок и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением и действующими нормативными актами, исчисляется исходя из повышенных на 25 процентов ставок (окладов).
3. Установить, что государственные учреждения социального обслуживания населения Волгоградской области в пределах выделенных ассигнований на оплату труда самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов).
4. Разрешить руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области:
а) направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы учреждения на выплату премии работникам;
б) формировать при планировании годового фонда заработной платы дополнительный фонд к сумме средств, направляемых на оплату труда:
в размере до сорока процентов годового фонда оплаты труда учреждений - на выплату работникам стимулирующих надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;
в размере до двух процентов годового фонда оплаты труда учреждения - на выплату работникам премий за достижение наилучших результатов в работе и за повышение качества медицинского и культурно-бытового обслуживания населения;
в размере до одного процента годового фонда оплаты труда учреждения - на повышение тарифных ставок (окладов) работников за наличие квалификационной категории.
5. Рекомендовать органам местного самоуправления Волгоградской области принять положения по оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения.
6. Комитету бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области ежегодно предусматривать в областном бюджете средства на оплату труда работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области в соответствии с Положением.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации Волгоградской области по социальной политике Г.И. Хорошеву.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2006 г.
Глава Администрации
Волгоградской области
Н.К.МАКСЮТА
Утверждено
Постановлением
Главы Администрации
Волгоградской области
от 16 июня 2006 г. № 726
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Главы Администрации
Волгоградской обл. от 25.06.2007 № 1110,
от 10.12.2007 № 2042, от 21.03.2008 № 331,
от 02.12.2008 № 1648)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области (далее именуется - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 г. № 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области.
1.3. Ставки (оклады) работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области (далее именуется - ЕТС).
1.4. Оплата труда по должностям служащих и рабочих учреждений социального обслуживания населения, не предусмотренных Положением, производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками должностей служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных Положением для работников учреждений социального обслуживания населения.
1.5. Определение размеров заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области производится в зависимости от наименования должности, места работы, группы учреждения по оплате труда руководящих работников, стажа непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, наличия квалификационной категории и других условий оплаты, предусмотренных Положением и действующими нормативными актами.
Заработная плата работников максимальным размером не ограничивается.
1.6. Оплата труда по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по совмещаемой должности.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и при замещении временно отсутствующего работника, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.8. Размер месячного фонда заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области по занимаемой должности по тарификационному списку определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, доплат, надбавок и других выплат компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными и правовыми актами и Положением.
Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду ЕТС согласно занимаемой должности и повышений к ней, упомянутых в Положении.
1.9. Ставки (оклады) по должностям медицинского, фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Номенклатура должностей медицинского, фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области приведена в приложении 1 к Положению.
Разряды оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения определяются согласно ЕТС по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области приведен в приложении 2 к Положению.
1.10. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
1.11. Оплата труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется в соответствии с показателями отнесения государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 3 и условиями трудового договора.
1.12. Изменение размеров ставок (окладов) и надбавок производится:
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;
при изменении разряда оплаты труда - с даты издания приказа по учреждению;
при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - с даты издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
1.13. Для руководителей учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области и отдельных категорий высококвалифицированных работников возможен перевод на индивидуальные условия оплаты труда и заключение с ними срочных трудовых договоров.
Перечень высококвалифицированных работников учреждения, которым могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда, определяется руководителем учреждения и фиксируется соответствующим локальным нормативным актом.
Размер основного должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии со срочным трудовым договором, заключенным между Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области и руководителем учреждения.
Уровни оплаты труда (должностных окладов, ставок, компенсаций и стимулирующих надбавок, доплат и других выплат) по индивидуальным условиям предусматриваются в пределах запланированного фонда заработной платы без ограничения максимальными размерами.
1.14. Оплата труда воспитателей в семейной воспитательной группе на территории Волгоградской области производится в соответствии с порядком оплаты труда воспитателей в семейной воспитательной группе, определенным постановлением Главы Администрации Волгоградской области.
Оплата труда патронатного воспитателя производится в соответствии с законом Волгоградской области.
(абзац введен Постановлением Главы Администрации Волгоградской обл. от 10.12.2007 № 2042)
1.15. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с Положением.
2. Разряды оплаты труда по категориям работников
2.1. Разряды оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области определяются в соответствии с приложением 4.
2.2. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10-х разрядов ЕТС по перечню профессий согласно приложению 5.
Право принимать решение в каждом конкретном случае о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих предоставлено учреждениям.
Оплата труда рабочих на уровне 9-го и 10-го разрядов ЕТС устанавливается учреждениями строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышению разрядов является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Рабочим, не предусмотренным в приложении 5, оплата труда исходя из 9 - 10-х разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям).
В учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10-х разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
2.3. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетом квалификационной категории на пятилетний срок со дня присвоения квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока ее присвоения.
2.4. Установленные в приложении 4 разряды оплаты труда увеличиваются:
а) на один разряд:
врачам - руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные, провизорские и педагогические должности, в том числе должности руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических, педагогических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";
б) на два разряда:
врачам - руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные, провизорские и педагогические должности, в том числе должности руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических, педагогических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
2.5. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 7, соответственно на 10 и 20 процентов.
2.6. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований по выбору работника.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 1 января 1992 года.
3. Повышение ставок (окладов)
В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений социального обслуживания населения повышаются на 15, 20, 25 и 30 процентов в соответствии с приложением 6.
Конкретный перечень должностей работников, ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным приложением, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4. Доплаты
4.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения производится доплата за работу в ночное время, устанавливаемое в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом повышения тарифных ставок (окладов) в соответствии с разделом 3.
Перечень подразделений (должностей), выполняющих работы в ночное время, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и фиксируется в коллективном договоре.
4.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений социального обслуживания населения осуществляется в соответствии с действующим законодательством из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения тарифных ставок (окладов) в соответствии с разделом 3.
В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3. Врачам - руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.4. Работникам учреждений социального обслуживания населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора за счет и в пределах выделенных государственным учреждениям социального обслуживания населения ассигнований на оплату труда.
Оплата труда работников, занимающих штатные должности в порядке совместительства, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по совмещаемой должности.
4.5. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы и других служб), устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.6. Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада за отработанное время.
4.7. Другие виды доплат и их размеры могут устанавливаться в пределах выделенных ассигнований на оплату труда руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и фиксироваться в коллективном договоре.
4.8. Во всех случаях, когда в соответствии с Положением и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат.
5. Надбавки
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, подтверждаемую имеющимися в учреждении документами, устанавливаются в следующих максимальных размерах:
5.1.1. 30 процентов ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.
(в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 21.03.2008 № 331)
5.1.2. 20 процентов ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 5.1.1 Положения.
5.2. Надбавка выплачивается по основной должности пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.4. Водителям автомобилей и трактористам устанавливается ежемесячная надбавка за классность в процентах от установленной тарифной ставки за отработанное время в следующих размерах:
водителям автомобиля, трактористам 2-го класса - 10 процентов;
трактористам 1-го класса - 20 процентов;
водителям автомобиля 1-го класса - 25 процентов.
5.5. Молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях социального обслуживания населения, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в соответствии с Законом Волгоградской области от 26 ноября 2005 г. № 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области".
5.6. Работникам учреждений социального обслуживания населения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются только по основной работе и на определенный срок, но не более чем на один год, приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений социального обслуживания населения надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления социальной защиты населения за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов, реализацию индивидуальных программ реабилитации инвалидов, организацию социально-трудовой реабилитации проживающих.
5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с Положением и действующим законодательством надбавки к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
6. Стаж непрерывной работы в учреждениях
социального обслуживания населения
6.1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения является трудовая книжка.
6.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.1 Положения, в стаж работы засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на должностях врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения и врачей, в том числе руководителей и главных экспертов, учреждений медико-социальной экспертизы, имеющих льготную надбавку за продолжительность непрерывной работы в размере до 40, до 60, до 80 процентов ставки (оклада).
6.3. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.2 Положения, в стаж работы засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности, социального обслуживания населения и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы в медицинских высших и средних образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1, 5.1.2 Положения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, в стаж работы засчитывается:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6.5. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1, 5.1.2 Положения, без каких-либо условий и ограничений в стаж работы насчитывается:
время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.6.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы;
со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социального обслуживания населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.6.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.6.3. Не позднее трех месяцев:
со дня окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
(в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 25.06.2007 № 1110)
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.
6.6.4. Не позднее шести месяцев:
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 25.06.2007 № 1110)
6.6.5. Не позднее одного года:
со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы.
6.6.6. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и в федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы;
(в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 25.06.2007 № 1110)
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы в связи с переводом мужа (жены) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.6.1 - 6.6.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда работников, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения, производится исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда ЕТС в соответствии с ученой степенью и почетным званием Российской Федерации в следующих размерах:
а) врачам-консультантам:
профессорам, докторам наук, лицам, имеющим почетное звание "Народный врач", - 30 процентов;
доцентам, кандидатам наук, лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", - 25 процентов;
лицам, не имеющим ученой степени и звания, - 15 процентов;
б) работникам, привлекаемым к проведению учебных занятий:
профессорам, докторам наук - 20 процентов;
доцентам, кандидатам наук - 15 процентов;
лицам, не имеющим ученой степени и звания, - 10 процентов.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Данный порядок оплаты труда не распространяется на работников, состоящих в штате государственного учреждения социального обслуживания населения и привлекаемых к проведению консультаций.
Не считается совместительством трудовая деятельность в объеме до 12 часов в месяц.
7.2. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области предоставляется право выплачивать работникам премии и материальную помощь в пределах, установленных им фондов оплаты труда.
Премирование работников учреждений социального обслуживания населения производится в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждается руководителем соответствующего учреждения социального обслуживания населения с учетом мнения представительного органа работников и фиксируется в коллективном договоре. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом социального обслуживания населения.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ОБРАЗОВАНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Руководители учреждений
Директор учреждения
Заместитель директора учреждения
Главная медицинская сестра
2. Руководители структурных подразделений учреждения (отделов, отделений и других подразделений)
Главный бухгалтер
Главный инженер
Главный механик
Главный технолог
Заведующий (центральным) складом
Заведующий отделением
Заведующий подсобным производством
Заведующий прачечной
Заведующий производством (шеф-повар)
Заведующий хозяйством
Заместитель главного бухгалтера
Начальник отдела (кадров, хозяйственного и других отделов)
Производитель работ (прораб)
3. Врачи
Врач-стажер
Врач-интерн
Врачи-специалисты, в том числе:
врач клинической лабораторной диагностики
врач по лечебной физкультуре
врач по общей гигиене
врач приемного отделения
врач ультразвуковой диагностики
врач функциональной диагностики
врач-акушер-гинеколог
врач-гериатр
врач-дерматовенеролог
врач-диетолог
врач-инфекционист
врач-кардиолог
врач мануальной терапии
врач-методист
врач-невролог
врач-ортодонт
врач-отоларинголог
врач-офтальмолог
врач-педиатр
врач-психиатр
врач-психиатр детский
врач-психиатр-нарколог
врач-психиатр подростковый
врач-психотерапевт
врач-ревматолог
врач-сексолог
врач-статистик
врач-стоматолог
врач-стоматолог детский
врач-стоматолог-ортопед
врач-стоматолог-терапевт
врач-сурдолог-оториноларинголог
врач-терапевт
врач-травматолог-ортопед
врач-уролог
врач-физиотерапевт
врач-фтизиатр
врач-хирург
врач-эпидемиолог
врач-эндокринолог
4. Провизоры
Провизор-интерн
Провизор-стажер
Провизор-технолог
Провизор-аналитик
Старший провизор
5. Средний медицинский и фармацевтический персонал
Акушерка
Зубной врач
Зубной техник
Инструктор по лечебной физкультуре
Инструктор по трудовой терапии
Инструктор-дезинфектор
Лаборант
Медицинская сестра
Медицинская сестра диетическая
Медицинская сестра палатная (постовая)
Медицинская сестра патронажная
Медицинская сестра перевязочной
Медицинская сестра по массажу
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра стерилизационной
Медицинский дезинфектор
Медицинский регистратор
Медицинский статистик
Младший фармацевт
Помощник врача-эпидемиолога
Помощник санитарного врача
Рентгенолаборант
Старшая медицинская сестра
Старший фармацевт
Старший фельдшер
Старшая акушерка
Фармацевт
Младший фармацевт
Фасовщица
Фельдшер
Фельдшер-лаборант
6. Младший медицинский и фармацевтический персонал
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Санитарка
Сестра-хозяйка
7. Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием
Агроном
Администратор (включая старшего)
Аккомпаниатор
Библиотекарь
Бухгалтер
Ветеринарный врач
Ветеринарный фельдшер
Вожатый (включая старшего)
Воспитатель (включая старшего)
Дизайнер
Документовед
Зоотехник
Инженер
Инженер-электроник (электроник)
Инженер по организации труда
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений
Инженер по охране труда
Инженер по ремонту
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
Инженер по эксплуатации оборудования газовых объектов
Инженер-механик
Инженер-программист (программист)
Инженер-энергетик (энергетик)
Инспектор по кадрам
Инструктор (верховая езда, плавание)
Инструктор по организационно-массовой работе
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий
Инструктор-методист (включая старшего)
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
Инструктор-методист по туризму
Классный воспитатель
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов
Концертмейстер
Культорганизатор
Логопед
Массажист
Медицинский психолог
Методист
Механик
Механик по ремонту оборудования
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог социальный
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатор
Психолог
Социальный работник
Социолог
Специалист
Специалист по кадрам
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов
Специалист по реабилитации инвалидов
Специалист по социальной работе
Специалист по физиологии труда
Специалист по эргономике
Сурдопереводчик
Техник
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
Техник по эксплуатации сетей и сооружений водопроводно-канализационного хозяйства
Техник-программист
Техник-энергетик
Тренер-преподаватель (включая старшего)
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Экономист
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
Экономист по планированию
Экономист по труду
Экономист по финансовой работе
Юрисконсульт
Примечания: 1. Наименования должностей заместителей руководителя дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель директора по медицинской части").
2. Наименования должностей заведующих отделением, начальников отделов дополняются наименованием соответствующего отделения, отдела.
3. Наименования врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".
4. В учреждениях социального обслуживания населения должности "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
3. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания населения проводится по тарификационным спискам работников.
Тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей, проводится по форме 1 тарификационного списка работников согласно приложению 1.
Тарификация медицинского и фармацевтического персонала проводится по форме 2 тарификационного списка работников согласно приложению 2.
Данные графы 4 форм 1 и 2 заполняются согласно таблице, предусмотренной в приложении 4.
Тарификация рабочих проводится по форме 3 тарификационного списка работников согласно приложению 3.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социальной защиты населения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация врача-руководителя и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Размер увеличения оклада, соответствующего 18-му разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18-го на 10 процентов.
8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа.
9. В формах 1, 2, 3 тарификационных списков работников не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, надбавок водителям автомобилей за классность, надбавок молодым специалистам, доплат водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день, доплат рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда.
10. В графах 10, 10, 7 соответственно в формах 1, 2, 3 для работников, принятых на контрактной основе, указывается индивидуальный должностной оклад в соответствии со срочным трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.
Приложение 1
к Порядку
проведения тарификации
работников государственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
ФОРМА 1
Тарификационный список работников
________________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Должности руководителей и служащих
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Почетное звание ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4¦Квалификационная категория ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 5¦Разряд оплаты труда ¦
+---+-----------------------------T------------------------------+
¦ 6¦Тарифная ставка (оклад), ¦Тарифная ставка (оклад) ¦
¦ ¦предусмотренная ЕТС ¦ ¦
+---+-----------------------------+ ¦
¦ 7¦Тарифная ставка (оклад) ¦ ¦
¦ ¦с учетом сельской местности ¦ ¦
¦ ¦(гр. 6 х 1,25) ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 8¦% ¦Повышение тарифного оклада в ¦
+---+-----------------------------+связи с опасными для здоровья ¦
¦ 9¦руб. коп. (гр. 7 x %) ¦и особо тяжелыми условиями ¦
¦ ¦ ¦труда ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 10¦Итого должностной оклад (гр. 7 + гр. 9) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 11¦Объем работы по данной должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 12¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 10 x гр. 11) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 13¦Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку ¦
+---+-----------------------------T------------------------------+
¦ 14¦% ¦Надбавка за непрерывный стаж¦
+---+-----------------------------+работы ¦
¦ 15¦руб. коп. ¦ ¦
¦ ¦(гр. 7 x % x гр. 11) ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 16¦% ¦Надбавка молодому специалисту ¦
+---+-----------------------------+ ¦
¦ 17¦руб. коп. ¦ ¦
¦ ¦(гр. 7 x % x гр. 16) ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 18¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 12 + гр. 15) ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Порядку
проведения тарификации
работников государственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
ФОРМА 2
Тарификационный список работников
________________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Должности медицинского и фармацевтического персонала
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Почетное звание ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4¦Квалификационная категория ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 5¦Разряд оплаты труда ¦
+---+-----------------------------T------------------------------+
¦ 6¦Тарифная ставка (оклад), ¦Тарифная ставка (оклад) ¦
¦ ¦предусмотренная ЕТС ¦ ¦
+---+-----------------------------+ ¦
¦ 7¦Тарифная ставка (оклад) ¦ ¦
¦ ¦с учетом сельской местности ¦ ¦
¦ ¦(гр. 6 х 1,25) ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 8¦% ¦Повышение тарифного оклада в ¦
+---+-----------------------------+связи с опасными для здоровья ¦
¦ 9¦руб. коп. (гр. 7 x %) ¦и особо тяжелыми условиями ¦
¦ ¦ ¦труда ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 10¦Итого должностной оклад (гр. 7 + гр. 9) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 11¦Объем работы по данной должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 12¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 10 x гр. 11) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 13¦Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку ¦
+---+-----------------------------T------------------------------+
¦ 14¦% ¦Надбавка за непрерывный стаж¦
+---+-----------------------------+работы ¦
¦ 15¦руб. коп. ¦ ¦
¦ ¦(гр. 7 x % x гр. 11) ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 16¦% ¦Надбавка молодому специалисту ¦
+---+-----------------------------+ ¦
¦ 17¦руб. коп. ¦ ¦
¦ ¦(гр. 7 x % x гр. 16) ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 18¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 12 + гр. 15 + гр. 17) ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Приложение 3
к Порядку
проведения тарификации
работников государственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
ФОРМА 3
Тарификационный список работников
________________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Профессии рабочих
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Разряд оплаты труда ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4¦Тарифная ставка (оклад), предусмотренная ЕТС ¦
+---+-----------------------------T------------------------------+
¦ 5¦% ¦Повышение тарифного оклада в ¦
+---+-----------------------------+связи с опасными для здоровья ¦
¦ 6¦руб. коп. (гр. 4 x %) ¦и особо тяжелыми условиями ¦
¦ ¦ ¦труда ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 7¦Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 8¦Объем работы по данной должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 9¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 7 x гр. 8) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 10¦Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку ¦
+---+-----------------------------T------------------------------+
¦ 11¦% ¦Надбавка за непрерывный стаж¦
+---+-----------------------------+работы ¦
¦ 12¦руб. коп. ¦ ¦
¦ ¦(гр. 4 x % x гр. 8) ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 13¦% ¦Надбавка за классность ¦
+---+-----------------------------+ ¦
¦ 14¦руб. коп. ¦ ¦
¦ ¦(гр. 4 x % x гр. 8) ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 15¦Доплата за ненормированный рабочий день (гр. 9 x 25%) ¦
+---+-----------------------------T------------------------------+
¦ 16¦% ¦Доплата за тяжелые условия ¦
+---+-----------------------------+труда ¦
¦ 17¦руб. коп. (гр. 9 x %) ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 18¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 9 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 15 + гр. 17) ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Приложение 4
к Порядку
проведения тарификации
работников государственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
СПИСОК
работников, имеющих квалификационную категорию
по ___________________________________________
(наименование учреждения)
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(в ред. Постановлений Главы Администрации
Волгоградской обл. от 25.06.2007 № 1110,
от 10.12.2007 № 2042, от 21.03.2008 № 331,
от 02.12.2008 № 1648)
1. Специализированные учреждения социального обслуживания
населения
1.1. Стационарные учреждения социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов,
психоневрологические интернаты, геронтологические центры,
дома-интернаты малой вместимости, дома-интернаты
для умственно отсталых детей, специальные дома-интернаты
для престарелых и инвалидов, реабилитационные
центры (отделения) для инвалидов молодого возраста
(в ред. Постановления Главы Администрации
Волгоградской обл. от 02.12.2008 № 1648)
-------------------------T---------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число плановых коек и обслуживаемых ¦
¦ руководителей ¦ отделениями социального обслуживания ¦
¦ ¦ на дому граждан пожилого возраста ¦
¦ ¦ и инвалидов ¦
L------------------------+----------------------------------------
Социально-оздоровительные центры,
центры реабилитации детей и подростков-инвалидов
(в ред. Постановления Главы Администрации
Волгоградской обл. от 10.12.2007 № 2042)
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число плановых коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
L------------------------------+----------------------------------
1.2. Учреждения полустационарного социального обслуживания
населения
Реабилитационные центры для детей и подростков
с ограниченными возможностями, центры медико-социальной
реабилитации для граждан пожилого возраста и инвалидов
------------------T-----------------------T----------------------¬
¦Группа по оплате ¦ Число обслуживаемого ¦ Число обслуживаемого ¦
¦ труда ¦ населения ¦ детского населения, ¦
¦ руководителей ¦ ¦ нуждающегося ¦
¦ ¦ ¦ в социальной защите ¦
L-----------------+-----------------------+-----------------------
2. Комплексные учреждения социального обслуживания населения
2.1. Центры социального обслуживания населения
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых отделениями ¦
¦ руководителей ¦социального обслуживания на дому ¦
¦ ¦ граждан пожилого возраста и ¦
¦ ¦ инвалидов, специализированными ¦
¦ ¦ отделениями ¦
¦ ¦ социально-медицинского ¦
¦ ¦ обслуживания на дому граждан ¦
¦ ¦ пожилого возраста и инвалидов ¦
L------------------------------+----------------------------------
(в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 21.03.2008 № 331)
2.2. Центры психолого-педагогической помощи населению
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемого населения ¦
¦ руководителей ¦ ¦
L------------------------------+----------------------------------
2.3. Комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам
без определенного места жительства
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число плановых коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
L------------------------------+----------------------------------
2.4. Комплексные центры социального обслуживания населения
Комплексные центры социального обслуживания населения
с отделением социальной помощи семье и детям, отделением
медико-социальной реабилитации граждан пожилого возраста
и инвалидов, реабилитационным отделением для детей
и подростков с ограниченными возможностями, отделением
дневного пребывания граждан пожилого возраста
и инвалидов, социально-реабилитационным отделением
для граждан пожилого возраста и инвалидов
(в ред. Постановления Главы Администрации
Волгоградской обл. от 21.03.2008 № 331)
(в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 21.03.2008 № 331)
Комплексные центры социального обслуживания населения
с отделением социального приюта для детей и подростков
и отделением социальной помощи семье и детям
(в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 21.03.2008 № 331)
Комплексные центры социального обслуживания населения
с отделением временного проживания граждан пожилого возраста
и инвалидов, отделением ночного пребывания, отделением
социального приюта для детей и подростков, отделением
социальной помощи семье и детям, отделением
медико-социальной реабилитации граждан пожилого возраста
и инвалидов, реабилитационным отделением для детей
и подростков с ограниченными возможностями,
социально-реабилитационным отделением
для граждан пожилого возраста и инвалидов
(в ред. Постановления Главы Администрации
Волгоградской обл. от 21.03.2008 № 331)
(в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 21.03.2008 № 331)
3. Учреждения социального обслуживания семьи и детей
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,
центры социальной помощи семье и детям с отделением
социального приюта для детей и подростков,
реабилитационным отделением для детей
и подростков с ограниченными возможностями
(в ред. Постановления Главы Администрации
Волгоградской обл. от 10.12.2007 № 2042)
-----------T---------T-------------T-------------T---------------¬
¦Группа ¦ Число ¦Число ¦Число ¦ Число ¦
¦по оплате ¦плановых ¦семейных ¦обслуживае- ¦обслуживаемого ¦
¦труда ¦ коек ¦воспитатель- ¦мого ¦ детского ¦
¦руководи- ¦ ¦ных групп ¦населения ¦ населения, ¦
¦телей ¦ ¦ ¦ ¦ нуждающегося ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в социальной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ защите ¦
L----------+---------+-------------+-------------+----------------
I 51 и 101 и более 150001 и 15001 и более
более более
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемого населения ¦
¦ руководителей ¦ ¦
L------------------------------+----------------------------------
Примечание. При наличии нескольких показателей отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей во внимание принимается показатель, по которому учреждение относится к более высокой группе по оплате труда руководителей.
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
1.1. Младшая медицинская сестра по уходу 3 - 4
за больными
1.2. Санитарка 2 - 3
1.3. Сестра-хозяйка 3 - 4
2. Средний медицинский персонал
2.1. Медицинский регистратор, медицинский 4 - 5
дезинфектор
2.2. Инструктор по трудовой терапии 5 - 6
2.3. Медицинский статистик
не имеющий квалификационной категории 5 - 6
имеющий II квалификационную категорию 6 - 7
имеющий I квалификационную категорию 7 - 8
имеющий высшую квалификационную категорию 8 - 9
2.4. Лаборант, рентгенолаборант, инструктор
по лечебной физкультуре, зубной техник,
инструктор-дезинфектор, медицинская сестра,
медицинские сестры - диетическая,
патронажная, по физиотерапии, приемного
отделения (приемного покоя),
стерилизационной:
не имеющие квалификационной категории 6 - 7
имеющие II квалификационную категорию 7 - 8
имеющие I квалификационную категорию 8 - 9
имеющие высшую квалификационную категорию 9 - 10
2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант,
помощник врача-эпидемиолога, помощник
санитарного врача:
не имеющие квалификационной категории 8
имеющие II квалификационную категорию 9
имеющие I квалификационную категорию 10
имеющие высшую квалификационную категорию 11
2.6. Медицинские сестры - палатная (постовая),
процедурной, по массажу, перевязочной:
не имеющие квалификационной категории 8 - 9
имеющие II квалификационную категорию 9 - 10
имеющие I квалификационную категорию 10
имеющие высшую квалификационную категорию 11
2.7. Зубной врач, старший фельдшер, старшая
акушерка, старшая медицинская сестра:
не имеющие квалификационной категории 9
имеющие II квалификационную категорию 10
имеющие I квалификационную категорию 11
имеющие высшую квалификационную категорию 12
3. Врачебный персонал
3.1. Врач-интерн 9
3.2. Врач-стажер 10
3.3. Врачи-специалисты:
не имеющие квалификационной категории 11
имеющие II квалификационную категорию 12
имеющие I квалификационную категорию 13
имеющие высшую квалификационную категорию 14
4. Фармацевтический персонал
4.1. Санитарка 2 - 3
4.2. Фасовщица 3 - 4
4.3. Младший фармацевт 4 - 5
4.4. Фармацевт:
не имеющий квалификационной категории 7
имеющий II квалификационную категорию 8
имеющий I квалификационную категорию 9
имеющий высшую квалификационную категорию 10
4.5. Старший фармацевт:
не имеющий квалификационной категории 8
имеющий II квалификационную категорию 9
имеющий I квалификационную категорию 10
имеющий высшую квалификационную категорию 11
4.6. Провизор-интерн 9
4.7. Провизор-стажер 10
4.8. Провизор-технолог, провизор-аналитик:
не имеющие квалификационной категории 11
имеющие II квалификационную категорию 12
имеющие I квалификационную категорию 13
имеющие высшую квалификационную категорию 14
4.9. Старший провизор-аналитик, старший
провизор-технолог:
не имеющие квалификационной категории 12
имеющие II квалификационную категорию 13
имеющие I квалификационную категорию 14
имеющие высшую квалификационную категорию 15
5. Руководители учреждений
5.1. Директор учреждения социального обслуживания 15 - 18
населения со стационаром (дома-интерната,
психоневрологического интерната,
геронтологического центра, комплексного
центра социального обслуживания населения
и другие)
5.2. Директор учреждения социального обслуживания 14 - 17
населения без стационара (реабилитационного
центра, центра социального обслуживания
населения, комплексного центра социального
обслуживания населения и другие)
5.3. Главная медицинская сестра 11 - 15
6. Руководители централизованных бухгалтерий
при учреждениях социального обслуживания
6.1. Главный бухгалтер 13 - 17
6.2. Руководитель группы учета 11 - 14
7. Специалисты учреждений социального
обслуживания населения
7.1. Главный инженер 14 - 17
7.2. Главный механик 14 - 16
7.3. Главный технолог 14 - 16
7.4. Заведующий (центральным) складом 4 - 6
7.5. Заведующий отделением социального 11 - 14
обслуживания на дому граждан пожилого
возраста и инвалидов (срочного социального
обслуживания, специализированного отделения
медико-социального обслуживания на дому
граждан пожилого возраста и инвалидов
и других отделений)
7.6. Заведующий подсобным производством 10 - 11
7.7. Заведующий прачечной 7 - 10
7.8. Заведующий производством (шеф-повар) 9 - 12
7.9. Заведующий хозяйством 3 - 4
7.10. Начальник отдела (кадров, хозяйственного 7 - 14
и других отделов)
7.11. Производитель работ (прораб) 8 - 11
7.12. Агроном 6 - 13
7.13. Администратор (включая старшего) 4 - 8
7.14. Аккомпаниатор 6 - 8
7.15. Библиотекарь 6 - 11
7.16. Бухгалтер 5 - 11
7.17. Вожатый (включая старшего) 6 - 12
7.18. Ветеринарный врач 8 - 14
7.19. Ветеринарный фельдшер 8 - 14
7.20. Воспитатель (включая старшего) 7 - 14
7.21. Дизайнер 6 - 13
7.22. Документовед 6 - 11
7.23. Зоотехник 6 - 13
7.24. Инженер 6 - 11
7.25. Инженер по эксплуатации оборудования газовых 6 - 11
объектов
7.26. Инженер по организации труда 6 - 11
7.27. Инженер по организации эксплуатации и 6 - 11
ремонту зданий и сооружений
7.28. Инженер по охране труда 6 - 11
7.29. Инженер по ремонту 6 - 11
7.30. Инженер по техническим средствам 8 - 13
реабилитации инвалидов
7.31. Инженер-механик 6 - 11
7.32. Инженер-программист (программист) 6 - 13
7.33. Инженер-электроник (электроник) 6 - 13
7.34. Инженер-энергетик (энергетик) 6 - 11
7.35. Инспектор по кадрам (включая старшего) 4 - 5
7.36. Инструктор по организационно-массовой работе 6 - 13
7.37. Инструктор по труду 6 - 13
7.38. Инструктор по физической культуре 6 - 13
7.39. Инструктор (верховая езда, плавание) 6 - 13
7.40. Инструктор производственного обучения 4 - 8
рабочих массовых профессий
7.41. Инструктор-методист (включая старшего) 8 - 14
7.42. Инструктор-методист по адаптивной физической 7 - 14
культуре
7.43. Инструктор-методист по лечебной физкультуре 9 - 13
7.44. Инструктор-методист по туризму 7 - 14
7.45. Классный воспитатель 7 - 14
7.46. Консультант по профессиональной реабилитации 12 - 15
инвалидов
7.47. Концертмейстер 7 - 14
7.48. Культорганизатор 6 - 8
7.49. Логопед 8 - 14
7.50. Массажист 5 - 10
7.51. Медицинский психолог 11 - 14
7.52. Методист 8 - 14
7.53. Механик 6 - 11
7.54. Механик по ремонту оборудования 6 - 11
7.55. Музыкальный руководитель 7 - 13
7.56. Педагог дополнительного образования 6 - 14
7.57. Педагог социальный 7 - 14
7.58. Педагог-организатор 7 - 14
7.59. Педагог-психолог 8 - 14
7.60. Преподаватель 7 - 14
7.61. Преподаватель-организатор 8 - 14
7.62. Психолог 8 - 14
7.63. Социальный работник 5 - 8
7.64. Социолог 6 - 11
7.65. Специалист по кадрам 5 - 8
7.66. Специалист по профессиональной ориентации 8 - 13
инвалидов
7.67. Специалист по реабилитации инвалидов 11 - 14
7.68. Специалист по социальной работе 8 - 13
7.69. Специалист по физиологии труда 6 - 11
7.70. Специалист по эргономике 6 - 11
7.71. Сурдопереводчик 6 - 11
7.72. Техник 4 - 8
7.73. Техник по техническим средствам реабилитации 4 - 8
инвалидов
7.74. Техник по эксплуатации сетей и сооружений 4 - 8
водопроводно-канализационного хозяйства
7.75. Техник-программист 4 - 8
7.76. Техник-энергетик 4 - 8
7.77. Тренер-преподаватель (включая старшего) 6 - 14
7.78. Тренер-преподаватель по адаптивной 6 - 14
физической культуре
7.79. Учитель 7 - 14
7.80. Учитель - дефектолог 8 - 14
7.81. Учитель-логопед 8 - 14
7.82. Экономист 6 - 11
7.83. Экономист по бухгалтерскому учету и 6 - 11
хозяйственной деятельности
7.84. Экономист по планированию 6 - 11
7.85. Экономист по труду 6 - 11
7.86. Экономист по финансовой работе 6 - 11
7.87. Юрисконсульт 6 - 11
8. Служащие, технические исполнители
и профессии рабочих
8.1. Агент 3
8.2. Агент по снабжению 3
8.3. Аппаратчик химводоочистки 1 - 4
8.4. Архивариус 3 - 4
8.5. Водитель автомобиля 4 - 8
8.6. Гардеробщик 1
8.7. Грузчик 1 - 2
8.8. Дворник 1
8.9. Дежурный (по выдаче справок, по залу, 2 - 4
по этажу, по комнате отдыха, по общежитию
и другие)
8.10. Дезинфектор 2 - 3
8.11. Делопроизводитель 3
8.12. Истопник 1
8.13. Кассир (включая старшего) 3 - 4
8.14. Кастелянша 1 - 2
8.15. Киномеханик 2 - 6
8.16. Кладовщик 1 - 2
8.17. Комендант 3 - 5
8.18. Конюх 1 - 2
8.19. Курьер 1
8.20. Кухонный рабочий 2
8.21. Лифтер 1
8.22. Машинистка 3 - 4
8.23. Машинист (кочегар) котельной 2 - 6
8.24. Машинист насосных установок 2 - 6
8.25. Машинист экскаватора 4 - 6
8.26. Машинист электростанции передвижной 4 - 6
8.27. Младший воспитатель 3 - 6
8.28. Оператор котельной 2 - 6
8.29. Оператор стиральных машин 2 - 5
8.30. Оператор электронно-вычислительных и 2 - 4
вычислительных машин
8.31. Официант 3
8.32. Парикмахер 3 - 5
8.33. Пекарь 2 - 5
8.34. Плотник 2 - 6
8.35. Повар 2 - 6
8.36. Подсобный рабочий 1 - 2
8.37. Помощник воспитателя 3
8.38. Продавец непродовольственных товаров 3 - 5
8.39. Продавец продовольственных товаров 2 - 4
8.40. Рабочий по комплексному обслуживанию и 2 - 4
ремонту зданий
8.41. Садовник 1 - 2
8.42. Секретарь 3
8.43. Секретарь учебной части 4 - 6
8.44. Секретарь-машинистка 3
8.45. Секретарь-стенографистка 4 - 5
8.46. Слесарь аварийно-восстановительных работ 2 - 6
8.47. Слесарь-ремонтник 2 - 8
8.48. Слесарь по ремонту автомобилей 1 - 6
8.49. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового 2 - 5
оборудования
8.50. Слесарь-сантехник 2 - 6
8.51. Столяр 2 - 6
8.52. Сторож (вахтер) 1 - 2
8.53. Счетовод 3
8.54. Тракторист 2 - 6
8.55. Уборщик служебных помещений 1 - 2
8,56. Уборщик территории 1 - 2
8.57. Швея 1 - 6
8.58. Экспедитор 2
8.59. Экспедитор по перевозке грузов 3 - 4
8.60. Электрогазосварщик 1 - 6
8.61. Электромонтер по ремонту и обслуживанию 2 - 6
электрооборудования
Разряды оплаты труда по некоторым должностям
руководителей и служащих:
------------------------T----------------------------------------¬
¦Наименование должностей¦ Разряды оплаты труда в зависимости ¦
¦ ¦от группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +---------T---------T----------T---------+
¦ ¦I группа ¦II группа¦III группа¦IV группа¦
L-----------------------+---------+---------+----------+----------
Главная медицинская 14 - 15 13 - 14 12 - 13 11 - 12
сестра
Главный механик, 16 15 14 -
главный энергетик,
главный технолог
Примечания: 1. Разряды старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, фармацевтов, провизоров приведены с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.
2. Руководители отделов, отделений, кабинетов и других структурных подразделений учреждений социального обслуживания населения из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к определенному разряду в соответствии с профилем данного подразделения: на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
2. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения социального обслуживания населения Волгоградской области устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада руководителя учреждения, предусмотренного по ЕТС.
Оклад заместителя главного бухгалтера учреждения социального обслуживания населения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже оклада главного бухгалтера.
Оклады по должностям заместителей руководителя из числа медицинских, педагогических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
3. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
4. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
5. Руководители отделов, отделений, кабинетов и других структурных подразделений учреждений социального обслуживания населения из числа педагогического персонала тарифицируются выше на 1 разряд.
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА
ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10-Х РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
Примечание. Водителям 1-го класса, предусмотренным пунктом 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ
НА ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК (ОКЛАДОВ) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ
ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
(в ред. Постановлений Главы Администрации
Волгоградской обл. от 25.06.2007 № 1110,
от 10.12.2007 № 2042, от 21.03.2008 № 331,
от 02.12.2008 № 1648)
-----T------------------------------T----------------------------¬
¦ № ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦
¦п/п ¦ и их подразделений ¦ ¦
+----+------------------------------+----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----+------------------------------+-----------------------------
1. Учреждения, структурные подразделения и должности,
работа в которых дает право на повышение ставок (окладов)
на 30 процентов
1.1. Учреждения социального медицинский дезинфектор,
обслуживания населения лаборант, медицинская сестра
и их структурные по физиотерапии
подразделения
2. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа
в которых дает право на повышение ставок (окладов)
на 25 процентов
2.1. Психоневрологические должности врачей, среднего
интернаты (отделения), и младшего медицинского
геронтопсихиатрические центры персонала всех наименований,
(отделения), специальные фармацевтического персонала,
дома-интернаты (отделения) педагогического персонала,
для престарелых и инвалидов, предусмотренные
реабилитационные центры для обслуживания больных,
(отделения) для инвалидов должности руководителей,
молодого возраста, их заместителей,
дома-интернаты для умственно специалистов, служащих и
отсталых детей, центры рабочих всех профессий
реабилитации детей
и подростков-инвалидов,
реабилитационные центры
(отделения) для детей
и подростков с ограниченными
возможностями, центры
(отделения) медико-социальной
реабилитации для граждан
пожилого возраста
и инвалидов,
социально-реабилитационные
отделения для граждан
пожилого возраста и
инвалидов, отделения
реабилитации детей
и подростков с ограниченными
возможностями,
дома (отделения)
ночного пребывания,
комплексные центры
по оказанию помощи лицам
без определенного места
жительства, центры
(отделения) социальной
адаптации
(в ред. Постановлений Главы Администрации Волгоградской обл.
от 10.12.2007 № 2042, от 21.03.2008 № 331, от 02.12.2008 № 1648)
2.2. Подсобные сельские должности руководителей,
хозяйства и лечебно- специалистов, служащих и
трудовые мастерские рабочих всех профессий
в учреждениях,
перечисленных
в подпункте 2.1
2.3. Дома-интернаты (отделения) должности персонала,
милосердия непосредственно
обслуживающего лежачих
больных
3. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа
в которых дает право на повышение ставок (окладов)
на 20 процентов
3.1. Социальный приют для детей должности руководителей,
и подростков (отделение их заместителей,
приюта), отделение специалистов и служащих,
диагностики и социальной непосредственно
реабилитации, отделение осуществляющих реабилитацию
перевозки несовершеннолетних, несовершеннолетних:
отделение дневного директор, заместитель
пребывания, приемное директора по воспитательной
отделение, отделение и реабилитационной работе,
социальной гостиницы заведующие отделением,
социально-реабилитационного социальные работники,
центра для несовершеннолетних педагоги социальные,
воспитатели, психологи,
логопеды, учителя-логопеды,
учителя-дефектологи,
инструкторы по труду,
инструкторы по физической
культуре, музыкальные
руководители
(в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл.
от 21.03.2008 № 331)
4. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа
в которых дает право на повышение ставок (окладов)
на 15 процентов
4.1. Учреждения социального должности врачей, среднего
обслуживания населения и младшего медицинского
(отделения) и их структурные персонала всех наименований,
подразделения (кроме фармацевтического персонала,
учреждений (отделений), предусмотренные
перечисленных для обслуживания больных;
в пунктах 2 и 3 настоящего должности руководителей,
Перечня) специалистов, служащих
и рабочих, обслуживающих
и работающих с контингентом
этих учреждений
(в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл.
от 25.06.2007 № 1110)
4.2. Подсобные сельские хозяйства, должности руководителей,
лечебно-трудовые мастерские специалистов, служащих
в учреждениях, и рабочих всех профессий
предусмотренных в
подпункте 4.1
Примечание. Во всех случаях, когда повышение ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из ставок (окладов) без учета других повышений, надбавок, доплат.
