РЕШЕНИЕ Киквидзенской районной Думы Волгоградской обл. от 11.10.2007 № 164/24
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТЫ ДО МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА"
(вместе с "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТЫ ДО МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, УТВЕРЖДЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ КИКВИДЗЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
КИКВИДЗЕНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 11 октября 2007 г. № 164/24
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТЫ
ДО МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" Киквидзенская районная Дума решила:
1. Утвердить с 1 октября 2007 года Порядок установления доплаты до минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законодательством, по муниципальным учреждениям Киквидзенского муниципального района.
2. Финансирование дополнительных затрат, связанных с доплатой до минимального размера оплаты труда, производить в пределах общего фонда оплаты труда по соответствующему муниципальному учреждению.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджетной, налоговой и финансовой политике Сухову Т.И.
Глава Киквидзенского
муниципального района
А.И.БЛОШКИН
Приложение
к Решению
Киквидзенской районной Думы
от 11 октября 2007 г. № 164/24
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТЫ ДО МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА,
УТВЕРЖДЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ,
ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ КИКВИДЗЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящий Порядок разработан в целях упорядочения установления доплат при обеспечении уровня заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, работающего на территории Киквидзенского муниципального района Волгоградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже минимальной заработной платы при условии, если указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случае если по специфике работы учреждения в штатном расписании предусмотрены должности в дробном размере, например, в размере 0,25, 0,5, 0,75 и т.д. ставки, то доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально размеру ставки по занимаемой должности.
Если в течение месяца работником не полностью отработана норма рабочего времени и не выполнены нормы труда (трудовые обязанности) вследствие отсутствия работника на рабочем месте по причине болезни, отпуска, нахождения в командировке и т.д., доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается пропорционально отработанному времени.
При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда в месячную заработную плату помимо должностного оклада включаются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, установленные работнику по основному месту работы.
Доплаты за выполнение у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также за выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) не включаются в месячную заработную плату при установлении доплаты до минимального размера оплаты труда.
