ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации городского округа г. Фролово Волгоградской обл. от 28.09.2006 № 1715
(ред. от 02.10.2007)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ФРОЛОВО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Постановлением Администрации городского округа г. Фролово Волгоградской обл. от 02.10.2007 № 1777, вступили в силу со 2 октября 2007 года и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ФРОЛОВО
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2006 г. № 1715
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ФРОЛОВО
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Администрации городского округа
г. Фролово Волгоградской обл. от 02.10.2007 № 1777)
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 122-ФЗ принят 22.08.2004, а не 24.08.2004; имеется в виду статья 351 Трудового кодекса РФ, а не статья 350.
Во исполнение Федерального закона от 24 августа 2004 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии со статьями 135, 143 и 350 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 г. № 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Закона Волгоградской области "О сфере культуры и искусства в Волгоградской области" от 14 декабря 2000 г. № 499-ОД и Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 8 сентября 2006 г. № 1107 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Волгоградской области" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Фролово (далее именуется - Положение).
2. Установить, что муниципальные учреждения культуры городского округа город Фролово в пределах выделенных ассигнований на оплату труда самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов).
3. Разрешить руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа город Фролово:
а) направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы учреждения на выплату премии работникам;
б) формировать при планировании годового фонда заработной платы дополнительный фонд к сумме средств, направляемых на оплату:
- в размере до двух процентов годового фонда оплаты труда учреждения - на выплату работникам премий за достижение наилучших результатов в работе и повышение качества культурного обслуживания населения при условии выполнения основных показателей деятельности учреждения за отчетный период;
- в размере до одного процента годового фонда оплаты труда учреждения - на повышение тарифных ставок (окладов) работников за наличие квалификационной категории.
4. Предоставить право руководителям муниципальных учреждений культуры по согласованию с отделом по культуре устанавливать высококвалифицированным работникам, занятым на важных ответственных работах, устанавливать тарифные ставки исходя из 9-го, 10-го разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Фролово.
5. Осуществлять тарификацию работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу по культуре администрации городского округа город Фролово, применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Фролово Волгоградской области вступает в силу с 01.10.2006, за исключением подпункта "б" пункта 3, который вступает в силу с 1 января 2007 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа по экономическому развитию Пичугина И.И.
Глава городского округа
город Фролово
В.В.ДАНКОВ
Утверждено
Постановлением
главы городского округа
город Фролово
от 28 сентября 2006 г. № 1715
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ Г. ФРОЛОВО
(в ред. Постановления Администрации городского округа
г. Фролово Волгоградской обл. от 02.10.2007 № 1777)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Фролово (далее именуется - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 г. № 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда муниципальных учреждений культуры г. Фролово и единый подход к формированию планового фонда оплаты труда.
1.3. Ставки (оклады) работников муниципальных учреждений культуры г. Фролово определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Фролово (далее именуется - ЕТС).
1.4. Определением размеров заработной платы работников муниципальных учреждений культуры г. Фролово производится в зависимости от наименования должности, места работы, установленной группы по оплате труда руководящих работников, стажа непрерывной работы, наличия квалификационной категории и других условий оплаты, предусмотренных Положением и действующими нормативными актами. Заработная плата максимальным размером не ограничивается.
1.5. Оплата труда по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по совмещаемой должности.
2. Тарифные условия оплаты труда
2.1. Размер месячного фонда заработной платы работников муниципального учреждения культуры г. Фролово по занимаемой должности по тарификационному списку определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, доплат, надбавок и других выплат компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными и правовыми актами и Положением.
Номенклатура должностей и тарифные разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Фролово приведены в приложении 1 к Положению.
2.2. Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры определяются в соответствии с Порядком проведения тарификации работников муниципальных учреждений культуры г. Фролово, предусмотренным приложением 2 к Положению.
2.3. Высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры г. Фролово, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 12-го разрядов тарифной сетки по перечням согласно приложениям 3, 4, 5 к Положению.
2.4. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры г. Фролово, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется в соответствии с показателями отнесения муниципальных учреждений культуры г. Фролово к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 6 к Положению и условиями трудового договора.
2.5. Размеры тарифных ставок (окладов) заместителей руководителей, в том числе главного бухгалтера, устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.6. Должностные оклады аккомпаниаторов-концертмейстеров культурно-досуговых учреждений устанавливаются за 4 часа работы в день.
Для гидов-переводчиков, лекторов, экскурсоводов может вводиться почасовая оплата труда. При этом размеры часовых ставок за ведение лекций и экскурсий определяются из расчета установленных должностных окладов и 4 часа работы в день.
Должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов самодеятельного художественного творчества, в том числе имеющих звание "народный", "образцовый", устанавливаются за 3 часа работы в день.
К руководителям коллективов относятся режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного, декоративно-прикладного искусства.
2.7. Для отдельных категорий работников муниципальных учреждений культуры разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядами, определенными в соответствии с приложением 1:
а) на один разряд:
- руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;
- руководителям, художественному и артистическому персоналу театров и концертных организаций, имеющих звание "Академический";
- руководителям и специалистам культурно-досуговых учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответственному профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в культурно-досуговых учреждениях и имеющим почетные звания Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, республик, входящих в состав Союза Советских Социалистических Республик по 1 января 1992 г. (Заслуженный артист, Заслуженный работник культуры, Заслуженный деятель искусств, Заслуженный художник);
- водителям автомобилей, работающим на двух - трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и других);
- водителям, выполняющим весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобиля;
б) на два разряда:
- руководителям и специалистам культурно-досуговых учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в культурно-досуговых учреждениях, имеющим почетные звания Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, республик, входящих в состав Союза Советских Социалистических Республик по 1 января 1992 (Народный артист, Народный художник).
При наличии у работника одного или более почетных званий и ученой степени повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18-го разряда ЕТС.
2.8. Условия и оплата труда нештатных уполномоченных по распространению билетов и нештатных организаторов концертов регулируются трудовым договором.
2.9. Оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений культуры производится в соответствии с нормативными актами по оплате труда работников муниципальных учреждений образования г. Фролово.
3. Надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам муниципальных учреждений культуры г. Фролово устанавливается доплата за работу в ночное время, устанавливаемое в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации:
- в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - сторожам и работникам охраны;
- в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - другим категориям работников муниципальных учреждений культуры.
3.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам муниципальных учреждений культуры оплата осуществляется в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) оплата производится в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
3.4. Работникам, которым вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше трех часов), производится доплата в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым может устанавливаться указанная доплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом управления отрасли - отделом по культуре.
3.5. Руководителям, библиотечным работникам и специалистам центральных библиотек, осуществляющим автоматизацию библиотечных процессов, в должностные обязанности которых входит оказание методической помощи другим библиотекам в соответствии с локальными нормативными актами, трудовым и коллективным договором, устанавливаются 10-процентная надбавка к должностному окладу.
3.6. Работникам муниципальных учреждений культуры, состоящим в штате, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный трудовой стаж в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада;
- от 10 до 15 лет - 30 процентов от должностного оклада;
- от 15 до 20 лет - 40 процентов от должностного оклада;
- свыше 20 лет - 50 процентов от должностного оклада.
Работникам библиотек устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.
3.7. Ежемесячная надбавка выплачивается по основной и совмещаемой должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с ЕТС, и не включается для расчета других выплат (надбавок за особые условия труда, денежных премий по результатам труда, материальной помощи и иных надбавок и денежных выплат).
3.8. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается ежемесячная надбавка за классность от установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:
- водителям 1-го класса - 25%;
- водителям 2-го класса - 10%.
3.9. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсические средства, производится доплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
3.10. Работникам муниципальных учреждений культуры за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются только по основной работе и на определенный срок, но не более чем на один год, приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ.
3.11. Руководителям муниципальных учреждений культуры надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются органом исполнительной власти г. Фролово, которому подведомственны учреждения культуры, за работу, направленную на развитие учреждений культуры, применение в практике передовых методов и по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
3.12. Во всех случаях, когда в соответствии с Положением и действующим законодательством надбавки к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.13. Работникам муниципальных учреждений культуры установить доплату, обеспечивающую уровень заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. В данную доплату включаются все ранее установленные доплаты и надбавки, применяемые в соответствии с данным Положением.
(п. 3.13 введен Постановлением Администрации городского округа г. Фролово Волгоградской обл. от 02.10.2007 № 1777)
4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы
4.1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка.
4.2. В стаж непрерывной работы, дающий работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых из городского бюджета, право на получение ежемесячной надбавки, засчитывается:
а) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству;
б) следующие периоды при условии, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
время, когда работник не работал, но сохранял место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
в) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в муниципальные учреждения культуры не превысил одного года.
4.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, исчисляется по правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (ст. 31 Закона Волгоградской области от 14 декабря 2000 г. № 499-ОД (в редакции Закона Волгоградской области от 31.05.2005 № 1066-ОД).
4.4. Стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за продолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и искусства, следующим лицам:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости населения;
- принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства;
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности или за выслугу лет;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждения культуры и искусства в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры г. Фролово
НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ И ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. ФРОЛОВО
-----T-------------------------------------------------T---------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦Диапазон ¦
¦п/п ¦ ¦разрядов ¦
¦ ¦ ¦ по ЕТС ¦
+----+-------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----+-------------------------------------------------+----------
1. Должности в культурно-досуговых учреждениях и
организациях
директор (заведующий) библиотеки 11 - 16
библиотечной системы)
заведующий филиалом библиотеки 10 - 14
(централизованной библиотечной системы)
заведующий отделом (сектором) библиотеки 10 - 14
главный библиотекарь 11 - 14
главный библиограф 11 - 14
директор музея 11 - 16
директор музейно-выставочного центра 11 - 16
главный хранитель фондов 12 - 15
заведующий отделом (сектором) музея 11 - 14
заведующий передвижной выставкой музея 10 - 13
заведующий реставрационной мастерской 11 - 14
директор (заведующий) дома (дворца) культуры, 11 - 16
клуба
художественный руководитель клубного учреждения, 10,
парка культуры и отдыха, центра народной 12 - 15
культуры (культуры и досуга) и других аналогичных
организаций
заведующий отделом (сектором) клубного 10 - 14
учреждения, парка культуры и отдыха, центра
народной культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных организаций
директор парка культуры и отдыха 11 - 16
заведующий аттракционом 10 - 12
заведующий художественно-оформительской 9 - 12
мастерской
заведующие (начальники) другими отделами, 9 - 12
службами, бюро микрофильмирования,
фотолабораторией
2.2. Специалисты
библиотекарь 6 - 11
библиограф 6 - 11
методист библиотеки, клубного учреждения, парка 7 - 13
культуры и отдыха, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных
организаций
редактор клубного учреждения, парка культуры 6 - 10
и отдыха, центра народной культуры (культуры и
досуга) и других аналогичных организаций
художник-реставратор 7 - 15
лектор-экскурсовод 6 - 11
организатор экскурсий 6 - 8
художник-постановщик 9 - 13
режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9 - 13
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры г. Фролово
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ Г. ФРОЛОВО
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы для учреждений культуры приказом руководителя отдела по культуре создаются постоянно действующие тарификационные комиссии. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
3. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников муниципальных учреждений культуры г. Фролово проводится по формам 1, 2, 3-го тарификационных списков согласно приложениям 1, 2, 3 соответственно.
Данные графы 4 форм 1 и 2 заполняются согласно таблице, предусмотренной в приложении 4.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
5. Тарификация осуществляется:
по должностям работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик специалистов культуры, утвержденных Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации;
по профессиям рабочих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
8. В графу "Дополнительные сведения" вносятся исходные данные для установления ставки (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:
ученая степень;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 12-го разрядов ЕТС;
другие сведения.
9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
10. В формах 1 и 2 тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, надбавок водителям автомобилей за классность, доплат водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день, доплат рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда.
11. В графах 10, 10, 7 соответственно в формах 1, 2, 3 для работников, принятых на контрактной основе, указывается индивидуальный должностной оклад в соответствии со срочным трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.
Приложение 1
к Порядку проведения
тарификации работников
муниципальных учреждений
культуры г. Фролово
ФОРМА 1
Тарификационный список работников
______________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Должности руководителей и художественного персонала
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Почетное звание ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Квалификационная категория ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+----------------------------T-------------------------------+
¦ 6.¦Тарифная ставка (оклад), ¦Тарифная ставка (оклад) ¦
¦ ¦предусмотренная ЕТС ¦ ¦
+---+----------------------------+ ¦
¦ 7.¦Тарифная ставка (оклад) с ¦ ¦
¦ ¦учетом сельской местности ¦ ¦
¦ ¦(гр. 6 x 1,25) ¦ ¦
+---+----------------------------+-------------------------------+
¦ 8.¦% ¦Повышение тарифного оклада в ¦
+---+----------------------------+связи с опасными для здоровья и¦
¦ 9.¦Руб. коп. (гр. 7 x %) ¦особо тяжелыми условиями труда ¦
+---+----------------------------+-------------------------------+
¦10.¦Итого должностной оклад (гр. 7 + гр. 9) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11.¦Объем работы по данной должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12.¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 10 x гр. 11) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦13.¦Непрерывный стаж работы, ¦
¦ ¦дающий право на надбавку ¦
+---+----------------------------T-------------------------------+
¦14.¦% ¦Надбавка за непрерывный стаж ¦
+---+----------------------------+работы ¦
¦15.¦Руб. коп. (гр. 7 x % гр. 11)¦ ¦
+---+----------------------------+-------------------------------+
¦16.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 12 + гр. 15) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦17.¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Порядку проведения
тарификации работников
муниципальных учреждений
культуры г. Фролово
ФОРМА 2
Тарификационный список работников
______________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Должности артистического персонала, специалистов и служащих
-----T-----------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Почетное звание ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Квалификационная категория ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Разряд оплаты труда ¦
+----+----------------------------T------------------------------+
¦ 6.¦Тарифная ставка (оклад), ¦Тарифная ставка (оклад) ¦
¦ ¦предусмотренная ЕТС ¦ ¦
+----+----------------------------+ ¦
¦ 7.¦Тарифная ставка (оклад) с ¦ ¦
¦ ¦учетом сельской местности ¦ ¦
¦ ¦(гр. 6 x 1,25) ¦ ¦
+----+----------------------------+------------------------------+
¦ 8.¦% ¦Повышение тарифного оклада в ¦
+----+----------------------------+связи с опасными для здоровья ¦
¦ 9.¦Руб. коп. (гр. 7 x %) ¦и особо тяжелыми условиями ¦
¦ ¦ ¦труда ¦
+----+----------------------------+------------------------------+
¦ 10.¦Итого должностной оклад (гр. 7 + гр. 9) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 11.¦Объем работы по данной должности ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 12.¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 10 x гр. 11) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 13.¦Непрерывный стаж работы, дающий ¦
¦ ¦право на надбавку ¦
+----+----------------------------T------------------------------+
¦ 14.¦% ¦Надбавка за непрерывный стаж ¦
+----+----------------------------+работы ¦
¦ 15.¦Руб. коп. (гр. 7 x % гр. 11)¦ ¦
+----+----------------------------+------------------------------+
¦ 16.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 12 + гр. 15) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 17.¦Дополнительные сведения ¦
L----+------------------------------------------------------------
Приложение 3
к Порядку проведения
тарификации работников
муниципальных учреждений
культуры г. Фролово
ФОРМА 3
Тарификационный список работников
______________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Профессии рабочих
-----T----------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Разряд оплаты труда ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Тарифная ставка (оклад), предусмотренная ЕТС ¦
+----+---------------------------T------------------------------+
¦ 5.¦% ¦Повышение тарифного оклада в ¦
+----+---------------------------+связи с опасными для здоровья ¦
¦ 6.¦Руб. коп. (гр. 4 x %) ¦и особо тяжелыми условиями ¦
¦ ¦ ¦труда ¦
+----+---------------------------+------------------------------+
¦ 7.¦Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6) ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 8.¦Объем работы по данной должности ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 9.¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 7 x гр. 8) ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 10.¦Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку ¦
+----+---------------------------T------------------------------+
¦ 11.¦% ¦Надбавка за непрерывный стаж ¦
+----+---------------------------+работы ¦
¦ 12.¦Руб. коп. (гр. 4 x % гр. 8)¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------------+
¦ 13.¦% ¦Надбавка за классность ¦
+----+---------------------------+ ¦
¦ 14.¦Руб. коп. (гр. 4 x % гр. 8)¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------------+
¦ 15.¦Доплата за ненормированный рабочий день (гр. 9 x 25м %) ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 16.¦Итого месячный фонд заработной платы по ¦
¦ ¦тарификационному списку (гр. 9 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 15)¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 17.¦Дополнительные сведения ¦
L----+-----------------------------------------------------------
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры г. Фролово
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. ФРОЛОВО,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10-ГО РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
2. Водители: автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Примечания:
1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9 - 10-го разрядов единой тарифной ставки, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. В учреждениях культуры могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов единой тарифной ставки, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
4. Водителям 1-го класса, предусмотренным в пункте 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры.
6. Оплата труда рабочих на уровне 9-го и 10-го разрядов единой тарифной ставки разрядов единой тарифной ставки устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры г. Фролово
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. ФРОЛОВО, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО
СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ
КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИЗ 9 - 10-ГО РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Наименование профессий рабочих, оплата труда которых
может производиться исходя из 9 - 10-го разрядов
единой тарифной сетки
1.1. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.
1.2. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.
1.3. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры г. Фролово
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСОБО ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОЧИМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ИСХОДЯ ИЗ 11 - 12-ГО РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
-----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование профессий и виды работ ¦ Разряд ¦
¦ ¦ по ЕТС ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
L----------------------------------------------------+------------
Настройщик пианино и роялей
Полная регулировка клавишно-молоточкового и 11
педального механизмов пианино и рояля. Расчет
мензуры струн выполнения всех работ по струнам
пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей,
устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех
систем и марок применительно к акустике зала.
Интонировка пианино и рояля ко всему диапазону.
Обеспечение полного технического и звукового
функционирования органа. Подстройка труб, регистров,
текущая регулировка игровой и регистровой трактуры,
копуляция, проверка состояния регистра-эталона и
общей настройки. Проведение генеральной настройки
органа. Исправление дефектов с частичным демонтажем.
Обязательное участие в монтажных и ремонтных
работах, производимых в органе специалистами фирмы-
изготовителя (реставратора) этого органа или другими
специалистами фирмы-изготовителя (реставратора)
этого органа или другими специалистами,
обслуживающими органы фирмы-изготовителя
(реставратора)
Экспертиза технического состояния пианино и рояля. 12
Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового
механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого
количества инструментов в любом сочетании
(рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль).
Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля
с учетом требований исполнителя. Осуществление
эксплуатационного ухода за концертными органами,
обеспечение полного функционирования звуковой и
технической стороны органа, проведение профилактики,
предконцертных настроек. Проведение текущих
ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед
концертом) проверки и настройки язычковых голосов,
выработка оптимального режима эксплуатации органа и
контроль за его соблюдением. Проведение контроля
опорных конструкций и фасада органа
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры г. Фролово
ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. ФРОЛОВО
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Библиотеки
1.1. Библиотеки и централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей, а также из следующих показателей:
1.2. Отнесение библиотек и централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится органом муниципального управления в сфере культуры, в непосредственном ведении которого они находятся.
1.3. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке), включая показатели филиалов.
1.4. Орган муниципального управления в сфере культуры может переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные ко 2 - 4-й группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также при осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
2. Культурно-досуговые учреждения (клубные учреждения,
дома творчества)
2.1. Для отнесения клубных учреждений, домов народного творчества к группам по оплате труда руководящих работников устанавливаются следующие показатели:
2.1.1. Клубные учреждения:
-----------------T-----------------------------------------------¬
¦Группа по оплате¦ Количество действующих в течение года клубных ¦
¦ труда ¦ формирований ¦
¦ +------------------------T----------------------+
¦ ¦ В клубных учреждениях ¦В клубных учреждениях ¦
¦ ¦ городов с населением ¦ городов с населением ¦
¦ ¦ более 1 млн. человек ¦ менее 1 млн. человек ¦
+----------------+------------------------+----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------+------------------------+-----------------------
1 свыше 65 свыше 40
2 от 45 до 65 от 26 до 40
3 от 20 до 44 от 15 до 25
4 до 20 до 15
2.2. Контрольные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются органом муниципального управления в сфере культуры по подчиненности этих учреждений.
2.3. Отнесение учреждений к группам труда руководящих работников производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
2.4. В случае, когда один из показателей ниже 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников устанавливается вышестоящим органом культуры с учетом дополнительных условий:
- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7 нк;
- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми.
2.5. Клубные учреждения, дома и центры фольклора и ремесел, дома народного творчества при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства другими культурно-досуговыми учреждениями могут быть переведены вышестоящим органом культуры на одну группу выше по сравнению с установленными II - IV группами.
2.6. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для учреждений I группы, разряды руководящим работникам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с определенным при аттестации.
3. Музеи, панорамы и другие учреждения музейного типа
3.1. При отнесении музеев, панорам и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие показатели:
------------------T----------------------T-----------------------¬
¦Группа по оплате ¦ Кол-во посетителей ¦ Кол-во экспонатов ¦
¦ труда ¦ в год (тыс. чел.) ¦ основного фонда ¦
¦ ¦ ¦ (тыс. ед.) ¦
+-----------------+----------------------+-----------------------+
¦ Исторические и краеведческие музеи ¦
+-----------------T----------------------T-----------------------+
¦I ¦свыше 350 ¦свыше 130 ¦
+-----------------+----------------------+-----------------------+
¦II ¦от 110 до 350 ¦от 70 до 130 ¦
+-----------------+----------------------+-----------------------+
¦III ¦от 60 до 110 ¦от 30 до 70 ¦
+-----------------+----------------------+-----------------------+
¦IV ¦до 60 ¦от 10 до 30 ¦
L-----------------+----------------------+------------------------
3.2. Отнесение музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится органом муниципального управления в сфере культуры, в непосредственном ведении которого они находятся.
3.3. Группы по оплате труда руководителей музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.
Вновь созданные музеи, панорамы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
3.4. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10%, научная обработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.
