Законодательство Волгоградской области Волгоградская область Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления РЕШЕНИЕ Волгоградской городской Думы от 05.04.2007 № 43/1034 (ред. от 29.10.2008) "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ВОЛГОГРАДА" (вместе с ПОЛОЖЕНИЯМИ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДА", "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ИСКУССТВА ВОЛГОГРАДА", "О КОМПЕНСАЦИЯХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДА", "О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ КНИГОИЗДАТЕЛЬСКОЙ ПРОДУКЦИИ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ ИЗДАНИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ИСКУССТВА ВОЛГОГРАДА", "О СТИПЕНДИЯХ СТУДЕНТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЛГОГРАДСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ ИСКУССТВ ИМЕНИ П.А. СЕРЕБРЯКОВА") Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Волгоградская газета", № 67, 14.04.2007 (Решение, приложение 1 к Решению, приложение 1 к приложению 1 Решения, приложение 2 к приложению 1 Решения (разделы 1, 2)), "Волгоградская газета", № 68, 17.04.2007 (приложение 2 к приложению 1 Решения (раздел 3), приложения 3, 4 к приложению 1 Решения, приложение 2 к Решению, приложения 1, 2 к приложению 2 Решения), "Волгоградская газета", № 69, 18.04.2007 (приложения 3, 4 к приложению 2 Решения, приложения 4, 5 к Решению). ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Начало действия редакции - 15.11.2008. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Изменения, внесенные Решением Волгоградской городской Думы от 29.10.2008 № 10/295, вступили в силу со дня его официального опубликования и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2008 года (опубликовано в "Городских вестях. Царицын - Сталинград - Волгоград" - 15.11.2008). ------------------------------------------------------------------ ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 5 апреля 2007 г. № 43/1034 ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ВОЛГОГРАДА (в ред. Решений Волгоградской городской Думы от 20.12.2007 № 55/1392, от 29.10.2008 № 10/295) В целях упорядочения финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений сферы культуры и искусства Волгограда, обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников и студентов указанных муниципальных учреждений, руководствуясь статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в действующей редакции), Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" (в действующей редакции), Основами законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденными Верховным Советом Российской Федерации 9 октября 1992 г. № 3612-1 (в редакции на 29.12.2006, с изменениями и дополнениями на 08.01.2007), статьями 15, 31 Закона Волгоградской области от 17 января 2001 г. № 499-ОД "О сфере культуры и искусства в Волгоградской области" (в редакции на 31.05.2005), статьями 24, 26 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила: 1. Принять: 1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда согласно приложению 1. 1.2. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда согласно приложению 2. 1.3. Положение о компенсациях работникам муниципальных учреждений культуры Волгограда согласно приложению 3. 1.4. Положение о порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда согласно приложению 4. 1.5. Положение о стипендиях студентов муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования "Волгоградский муниципальный институт искусств имени П.А. Серебрякова" согласно приложению 5. 2. Администрации Волгограда: 2.1. До 1 июня 2007 г. привести финансово-хозяйственную деятельность муниципальных учреждений сферы культуры и искусства Волгограда в соответствие с настоящим решением. 2.2. Ежегодно предусматривать в бюджете Волгограда: 2.2.1. Средства на оплату труда работников муниципальных учреждений сферы культуры и искусства Волгограда в соответствии с положениями, принятыми пунктом 1 настоящего решения. 2.2.2. Средства на оплату дополнительной работы и установление надбавок и выплат стимулирующего характера (надтарифный фонд) работникам муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, установленных в разделе 3 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, принятого настоящим решением, в размере 25 процентов фонда оплаты труда. 2.3. С 1 января 2008 г. ежегодно предусматривать в бюджете Волгограда расходы на оплату труда по результатам аттестации работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда в размере двух процентов годового фонда оплаты труда. 2.4. С 1 января 2008 г. производить выплаты работникам муниципальных учреждений культуры Волгограда, предусмотренные в подпункте "б" пункта 2.10 раздела 2 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, принятого настоящим решением. 2.5. Опубликовать настоящее решение в городских средствах массовой информации в установленном порядке. 3. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2007 г. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на С.Н. Коновалова - заместителя председателя Волгоградской городской Думы. Председатель Волгоградской городской Думы И.А.КАРЕВА Приложение 1 к Решению Волгоградской городской Думы от 5 апреля 2007 г. № 43/1034 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДА 1. Общие положения 1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда (далее - Положение) регулирует условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, находящихся в ведении городского округа город-герой Волгоград, распространяется на работников вышеуказанных учреждений, финансируемых из бюджета Волгограда и включенных в номенклатуру должностей и тарифных разрядов оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда согласно приложению 1 "Номенклатура должностей и тарифные разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда" к настоящему Положению. 1.2. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата максимальным размером не ограничивается. 2. Тарифные условия оплаты труда 2.1. Оплата труда по должностям работников культуры муниципальных учреждений культуры Волгограда, находящихся в ведении городского округа город-герой Волгоград, осуществляется на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по должностям работников культуры муниципальных учреждений Волгограда в зависимости от сложности труда и квалификации работника согласно приложению 1 "Номенклатура должностей и тарифные разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда" к настоящему Положению. 2.2. Заработная плата работника муниципального учреждения культуры Волгограда включает в себя: а) тарифную ставку (оклад), установленную в соответствии с разрядом ЕТС с учетом его повышения в установленном порядке и в размерах, предусмотренных настоящим Положением; б) надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера. 2.3. Оплата труда работника по должности, не предусмотренной настоящим Положением, работающего в муниципальном учреждении культуры Волгограда, производится в порядке, установленном положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений другой отрасли, действующим порядком по общеотраслевым должностям рабочих, служащих, утвержденным постановлением федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 2.4. Тарифная ставка (оклад) работника муниципального учреждения культуры Волгограда определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. Размер тарифной ставки (оклада) работника муниципального учреждения культуры Волгограда определяется на основе ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда определяется постановлением главы Волгограда. Тарифная ставка (оклад) второго и последующего разрядов ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых главой Волгограда межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законодательством. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда устанавливается в размере не менее 1 к 4,5. Тарифная ставка (оклад) работника муниципального учреждения культуры Волгограда устанавливается по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) согласно тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников культуры Российской Федерации, утвержденным постановлением федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Руководитель муниципального учреждения культуры Волгограда проверяет документы об образовании и стаже работы (работы по специальности или в определенной должности) работника, устанавливает ему должностной оклад. Ответственность за своевременное и правильное определение размера заработной платы работника муниципального учреждения культуры Волгограда несет его руководитель. 2.5. При определении разряда оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, директора филиала и руководителя структурного подразделения муниципального учреждения культуры Волгограда учитываются: а) группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение; б) образование и стаж работы. Оплата труда руководителя, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, осуществляются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений культуры Волгограда к группам по оплате труда руководителей и специалистов библиотек, дворцов и домов культуры, других клубных и иных учреждений, музеев согласно приложению 2 "Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры Волгограда к группам по оплате труда руководителей и специалистов" к настоящему Положению. При определении разряда оплаты труда руководителя театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллективов учитывается направленность основной деятельности учреждения, коллектива. Размер тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера, заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. 2.6. Должностной оклад аккомпаниатора-концертмейстера культурно-досугового учреждения устанавливается за 4 часа работы в день. Для лектора, экскурсовода может вводиться почасовая оплата труда. При этом размер часовой ставки за ведение лекции и экскурсии определяется из расчета должностного оклада и 4 часов указанной работы в день. Должностной оклад руководителя кружка, студии и коллектива по видам искусств и народного творчества, в том числе имеющего звание "Народный", "Образцовый", устанавливается за 3 часа работы в день. К руководителям коллективов относятся режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного искусства, декоративно-прикладного искусства. 2.7. Руководителю муниципального учреждения культуры Волгограда предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, тарифную ставку (оклад) исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС согласно приложению 3 "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры Волгограда, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования и оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10-го разрядов Единой тарифной сетки" к настоящему Положению. 2.8. Руководителю муниципального учреждения культуры Волгограда предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим на особо важных и особо ответственных работах тарифную ставку (оклад) исходя из 11 - 12-го разрядов ЕТС согласно приложению 4 "Перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры Волгограда устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11-го и 12-го разрядов Единой тарифной сетки" к настоящему Положению. 2.9. Условия и оплата труда внештатного уполномоченного по распространению билетов и внештатного организатора спектаклей и концертов регулируются гражданско-правовыми договорами. Оплата их труда производится из средств, полученных от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности. 2.10. Руководителю муниципального учреждения культуры Волгограда разрешается: а) направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы учреждения на выплату премий работникам; б) формировать при планировании годового фонда заработной платы дополнительный фонд к сумме средств, направляемых на оплату труда, в размере до 1 процента годового фонда оплаты труда учреждения на повышение тарифных ставок (окладов) работников за наличие квалификационной категории. 2.11. Изменение размера тарифной ставки (оклада) производится: а) при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада; б) при получении образования или восстановлении документа об образовании - со дня представления соответствующего документа; в) при присвоении почетного звания - со дня присвоения; г) при присуждении ученой степени кандидата наук или доктора наук - со дня присуждения ученой степени. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 2.12. Разряд оплаты труда устанавливается выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС: а) на один разряд: руководителю, художественному и артистическому персоналу театра и концертной организации, имеющих звание "Академический"; руководителю и специалисту муниципального учреждения культуры Волгограда, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников; лицу, работающему в муниципальном учреждении культуры Волгограда и имеющему почетное звание СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, автономных республик, входивших в состав РСФСР, Российской Федерации и субъектов Российской Федерации ("Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры"); водителю муниципального учреждения культуры Волгограда при работе на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.); водителю муниципального учреждения культуры Волгограда, выполняющему весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в муниципальном учреждении культуры Волгограда специализированной службы технического обслуживания автомобиля; б) на два разряда: руководителю и специалисту муниципального учреждения культуры Волгограда, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников; лицу, работающему в муниципальном учреждении культуры Волгограда и имеющему почетное звание СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР по 1 января 1992 г., автономных республик, входивших в состав РСФСР, Российской Федерации и субъектов Российской Федерации ("Народный артист", "Народный художник"). При наличии у работника муниципального учреждения культуры Волгограда одного или более почетных званий и ученых степеней повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС. 2.13. Другие выплаты и основания для повышения заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Волгограда устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами Волгограда. 3. Надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику муниципального учреждения культуры Волгограда производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором. Размеры выплат не могут быть ниже установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами. Дополнительно к тарифной ставке (окладу) производятся выплаты компенсационного характера, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда: 3.1. За работу с неблагоприятными условиями труда: а) с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов должностного оклада; б) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и муниципальным правовым актом Волгограда. Конкретный размер повышенной заработной платы устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников муниципального учреждения культуры Волгограда либо коллективным или трудовым договором в зависимости от продолжительности работы в неблагоприятных условиях труда и по результатам аттестации рабочих мест. Доплата работнику муниципального учреждения культуры Волгограда, использующему в работе дезинфицирующие и токсичные средства, производится в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). 3.2. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочную работу) оплата производится в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальным нормативным актом муниципального учреждения культуры Волгограда в пределах фонда заработной платы учреждения. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 3.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работнику муниципального учреждения культуры Волгограда оплата осуществляется в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальным нормативным актом муниципального учреждения культуры Волгограда. По желанию работника муниципального учреждения культуры Волгограда за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.4. Работнику муниципального учреждения культуры Волгограда устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) из расчета от часовой тарифной ставки (оклада) ЕТС с учетом повышения за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень подразделений (должностей), выполняющих работы в ночное время, утверждается руководителем муниципального учреждения культуры Волгограда с учетом мнения представительного органа работников муниципального учреждения культуры Волгограда и фиксируется в коллективном договоре. 3.5. Работникам муниципальных театров Волгограда, которым вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за счет средств бюджета Волгограда устанавливаются доплаты в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, утверждается руководителем муниципального учреждения культуры Волгограда с учетом мнения представительного органа работников муниципального учреждения культуры Волгограда. 3.6. Библиотечному работнику и экскурсоводу устанавливается надбавка к должностному окладу за знание и применение иностранного языка в размере: не ниже 10 процентов - за знание и применение одного языка; не ниже 15 процентов - за знание и применение двух и более языков. Основанием для установления надбавки библиотечному работнику и экскурсоводу, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, являются диплом, аттестат, удостоверение, выданные соответствующими учебными заведениями, либо заключение соответствующей комиссии, созданной при комитете по делам культуры администрации Волгограда. 3.7. Руководителю, библиотечному работнику и специалисту библиотеки, осуществляющим автоматизацию библиотечных процессов, в должностные обязанности которых входит оказание методической помощи другим библиотекам в соответствии с локальными нормативными актами, трудовым и коллективным договорами, устанавливается надбавка в размере 10 процентов к должностному окладу. 3.8. Работникам муниципальных библиотек Волгограда устанавливаются ежемесячные социальные надбавки в размере 25 процентов к должностному окладу по основной должности. 3.9. Работникам муниципальных учреждений культуры Волгограда, состоящим в штате, за исключением работников библиотек, за счет средств бюджета Волгограда устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за общий трудовой стаж в следующих размерах: от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада; от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада; от 10 до 15 лет - 30 процентов от должностного оклада; от 15 до 20 лет - 40 процентов от должностного оклада; свыше 20 лет - 50 процентов от должностного оклада. Работникам библиотек устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада за каждые 5 лет общего трудового стажа. 3.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за общий трудовой стаж выплачивается по основной и совмещаемой должностям исходя из тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с ЕТС, и не включается для расчета других выплат (надбавок за особые условия труда, денежных премий по результатам труда, материальной помощи и иных надбавок и денежных выплат). 3.11. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов муниципальных учреждений культуры Волгограда устанавливается ежемесячная надбавка за классность от установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах: водителям 1-го класса - 25 процентов; водителям 2-го класса - 10 процентов. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада). 3.12. Работнику муниципального учреждения культуры Волгограда за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются только по основной работе и на определенный срок, но не более чем на 1 год, приказом по муниципальному учреждению культуры Волгограда на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ. 3.13. Работнику муниципального учреждения культуры Волгограда могут выплачиваться все виды премий (включая разовые премии - награды, поощрения в денежной форме). Руководителю муниципального учреждения культуры Волгограда предоставляется право выплачивать работникам премии и материальную помощь в пределах фонда оплаты труда. В положении о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения культуры Волгограда фиксируются показатели и уровни выплат, которые утверждаются руководителем соответствующего учреждения культуры. Размер премии устанавливается в пределах фонда оплаты труда. 3.14. Работнику муниципального театра Волгограда, входящему в состав артистического и художественного персонала, в целях обеспечения социальной защиты и материальной поддержки деятелей сценического искусства, повышения престижа профессии и стимулирования творческой деятельности, закрепления кадров артистического и художественного персонала устанавливается ежемесячная социальная надбавка в размере 100 процентов к должностному окладу, выплачиваемая за счет средств бюджета Волгограда. 3.15. Работнику музея в целях оказания социальной поддержки может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 25 процентов от фонда оплаты труда, выплачиваемая за счет средств бюджета Волгограда. 3.16. Руководителю и главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры Волгограда работодателем по согласованию с комитетом по делам культуры администрации Волгограда за счет средств бюджета Волгограда и (или) за счет доходов от основной и иной приносящей доход деятельности учреждения устанавливаются надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера за работу, направленную на развитие муниципального учреждения культуры Волгограда, применение в практике передовых методов, по результатам оценки деятельности учреждения в целом и расширенную зону обслуживания. 3.17. Муниципальное учреждение культуры Волгограда в пределах выделенных ассигнований на оплату труда самостоятельно определяет виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные положением о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения культуры Волгограда, учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов). 3.18. Во всех случаях, когда в соответствии с положением о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения культуры Волгограда и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников муниципального учреждения культуры Волгограда предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат. 3.19. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников муниципального учреждения культуры Волгограда регулируется законодательством Российской Федерации. 3.20. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников муниципального учреждения культуры Волгограда устанавливаются по соглашению сторон, но не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника. Работнику муниципального учреждения культуры Волгограда, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника муниципального учреждения культуры Волгограда без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должности) или выполнение обязанности временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанности временно отсутствующего работника устанавливается руководителем муниципального учреждения культуры Волгограда по соглашению сторон. 4. Заключительные положения Изменения в настоящее Положение вносятся решением Волгоградской городской Думы и вступают в силу со дня официального опубликования. Председатель Волгоградской городской Думы И.А.КАРЕВА Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, принятому Решением Волгоградской городской Думы от 5 апреля 2007 г. № 43/1034 НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ И ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДА -------T-----------------------------------------------T---------¬ ¦ № ¦ Наименование должности работника ¦ Разряд ¦ ¦ п/п ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦1. ¦Должности в театре, концертной организации, ¦ ¦ ¦ ¦музыкальном и танцевальном коллективе, цирке ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦1.1. ¦Руководители учреждений ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦директор учреждения, исполнительный директор, ¦ ¦ ¦ ¦директор-распорядитель ¦ 14 - 17¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦главный бухгалтер ¦ 13 - 16¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦главный инженер ¦ 13 - 16¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий (начальник) отделом по основной ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, службой и цехом ¦ 11 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий (начальник) другого подразделения ¦ 9 - 12¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦главный администратор ¦ 11 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий производственной мастерской ¦ 11 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий костюмерной ¦ 7 - 8 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий билетными кассами ¦ 5 - 6 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦1.2. ¦Художественный персонал ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦художественный руководитель ¦ 15 - 18¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦главный режиссер ¦ 14 - 17¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦главный дирижер ¦ 14 - 17¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦главный хормейстер ¦ 14 - 17¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦главный балетмейстер ¦ 14 - 17¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦главный художник ¦ 14 - 17¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦главный художник по костюмам ¦ 14 - 17¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦режиссер-постановщик ¦ 13 - 15¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦балетмейстер-постановщик ¦ 13 - 15¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦художник-постановщик ¦ 13 - 15¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦дирижер ¦ 13 - 15¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦балетмейстер ¦ 9 - 12¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦хормейстер ¦ 9 - 12¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦художник-бутафор ¦ 9 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦художник-гример ¦ 9 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦художник-декоратор ¦ 9 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦художник-конструктор ¦ 9 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦художник-скульптор ¦ 9 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦художник по свету ¦ 9 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦художник-модельер театрального костюма ¦ 9 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦руководитель литературно-драматургической части¦ 11 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий музыкальной частью ¦ 11 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий художественно-постановочной частью ¦ 12 - 15¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦помощник художественного руководителя ¦ 11 - 13¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦помощник главного режиссера ¦ 11 - 13¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий труппой ¦ 11 - 13¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦концертмейстер по классу вокала ¦ 10 - 13¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦концертмейстер по классу балета ¦ 10 - 13¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦режиссер, звукорежиссер ¦ 8 - 11¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦репетитор по вокалу ¦ 8 - 11¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦репетитор по балету ¦ 8 - 11¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦репетитор по технике речи ¦ 6 - 8 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦ассистент режиссера ¦ 7 - 9 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦ассистент дирижера ¦ 7 - 9 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦ассистент балетмейстера ¦ 7 - 9 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦ассистент хормейстера ¦ 7 - 9 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦помощник режиссера ¦ 7 - 9 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦суфлер ¦ 5 - 7 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦звукооператор ¦ 6 - 9 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦1.3. ¦Артистический персонал ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦1.3.1.¦Театр ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦артист-вокалист (солист) ¦ 8 - 15¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦артист балета ¦ 7 - 15¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦артист оркестра ¦ 8 - 15¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦артист хора ¦ 6 - 12¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦артист драмы ¦ 8 - 15¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦артист (кукловод) театра кукол ¦ 8 - 15¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦артист вспомогательного состава театра и ¦ 5 - 6 ¦ ¦ ¦концертной организации ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦1.3.2.¦Музыкальный и танцевальный коллективы ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦артист симфонического, камерного, ¦ 9 - 15¦ ¦ ¦эстрадно-симфонического, джазового, духового ¦ ¦ ¦ ¦оркестра, оркестра народных инструментов ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦артист оркестра ансамбля песни и танца, артист ¦ 6 - 13¦ ¦ ¦эстрадного оркестра (ансамбля) ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦артист балета ансамбля песни и танца, ¦ 8 - 13¦ ¦ ¦танцевального коллектива ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦артист хора ансамбля песни и танца, хорового ¦ 8 - 13¦ ¦ ¦коллектива ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦артист оркестра (ансамбля), обслуживающего ¦ 5 - 7 ¦ ¦ ¦кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные ¦ ¦ ¦ ¦площадки ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦1.3.3.¦Концертная организация ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦артист - концертный исполнитель (всех жанров) ¦ 5 - 15¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦аккомпаниатор-концертмейстер ¦ 6 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦лектор-искусствовед (музыковед) ¦ 12 - 15¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦чтец - мастер художественного слова ¦ 12 - 15¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦1.4. ¦Технические исполнители ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦администратор (старший администратор) ¦ 7 - 11¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦контролер билетов ¦ 3 - 4 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦2. ¦Должности в культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях, кинотеатрах ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦2.1. ¦Руководители ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦директор (заведующий) библиотекой ¦ 11 - 16¦ ¦ ¦(централизованной библиотечной системой) ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий филиалом библиотеки ¦ 10 - 14¦ ¦ ¦(централизованной библиотечной системы) ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦ 10 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦главный библиотекарь ¦ 11 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦главный библиограф ¦ 11 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦ученый секретарь библиотеки ¦ 10 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦директор музея ¦ 11 - 16¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦директор музейно-выставочного центра ¦ 11 - 16¦ ¦ ¦(художественного выставочного центра) ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий филиалом музея ¦ 10 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦главный хранитель фондов ¦ 12 - 15¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий отделом (сектором) музея ¦ 11 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий передвижной выставкой музея ¦ 10 - 13¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий реставрационной мастерской ¦ 11 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦ученый секретарь музея (зоопарка) ¦ 11 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦директор зоопарка ¦ 11 - 16¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦директор планетария ¦ 11 - 16¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий отделом (сектором) зоопарка ¦ 11 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка ¦ 11 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦директор (заведующий) дворца культуры, ¦ 11 - 16¦ ¦ ¦комплекса культуры и отдыха, дома культуры, ¦ ¦ ¦ ¦клуба ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦директор филиала дворца культуры, комплекса ¦ 11 - 14¦ ¦ ¦культуры и отдыха - директор дома культуры, ¦ ¦ ¦ ¦клуба ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦директор научно-методического центра, дома ¦ 12 - 16¦ ¦ ¦народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦художественный руководитель клубного ¦ 10,¦ ¦ ¦учреждения, парка культуры и отдыха, ¦ 12 - 15¦ ¦ ¦научно-методического центра, дома народного ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры (культуры ¦ ¦ ¦ ¦и досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий отделом (сектором) дома (дворца) ¦ 10 - 14¦ ¦ ¦культуры, парка культуры и отдыха, ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра, дома народного ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры (культуры ¦ ¦ ¦ ¦и досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦директор парка культуры и отдыха ¦ 11 - 16¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦директор кинотеатра, киноцентра ¦ 11 - 16¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий аттракционом ¦ 10 - 12¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий художественно-оформительской ¦ 9 - 12¦ ¦ ¦мастерской ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦заведующий (начальник) другим отделом, службой,¦ 9 - 12¦ ¦ ¦бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦2.2. ¦Специалисты ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦библиотекарь ¦ 6 - 11¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦библиограф ¦ 6 - 11¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦методист библиотеки, клубного учреждения, ¦ 7 - 13¦ ¦ ¦музея, научно-методического центра, дома ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦редактор библиотеки, клубного учреждения, ¦ 6 - 10¦ ¦ ¦музея, научно-методического центра, дома ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦художник-реставратор ¦ 7 - 15¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦лектор (экскурсовод) ¦ 6 - 11¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦организатор экскурсий ¦ 6 - 8 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦ветеринарный врач зоопарка ¦ 7 - 12¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦художник-постановщик ¦ 9 - 13¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9 - 13¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, ¦ 5 ¦ ¦ ¦хормейстера) ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения,¦ 6 - 8 ¦ ¦ ¦клуба по интересам ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий ¦ 7 - 8 ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части ¦ ¦ ¦ ¦дискотеки ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦художник-фотограф ¦ 9 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦мастер-художник по созданию и реставрации ¦ 8 - 14¦ ¦ ¦музыкальных инструментов ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦сотрудник службы безопасности ¦ 7 - 14¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦2.3. ¦Технические исполнители ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦смотритель музейный ¦ 3 - 4 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦киномеханик ¦ 9 - 10¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦оператор пульта управления киноустановки ¦ 4 - 5 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦реставратор фильмокопий ¦ 5 ¦ +------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦фильмопроверщик ¦ 3 - 5 ¦ L------+-----------------------------------------------+---------- Председатель Волгоградской городской Думы И.А.КАРЕВА Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, принятому Решением Волгоградской городской Думы от 5 апреля 2007 г. № 43/1034 ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ 1. Библиотеки 1.1. Библиотеки и централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей. 1.2. Библиотеки независимо от ведомственной принадлежности относятся к группе по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей: а) централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки: ------------------T-----------------------T----------------------¬ ¦ Группа ¦ Среднегодовое ¦ Среднегодовое ¦ ¦ по оплате труда ¦ число читателей ¦количество книговыдач ¦ ¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ (тыс. экз.) ¦ +-----------------+-----------------------+----------------------+ ¦I ¦свыше 68 ¦свыше 1200 ¦ +-----------------+-----------------------+----------------------+ ¦II ¦от 45 до 68 ¦от 880 до 1200 ¦ +-----------------+-----------------------+----------------------+ ¦III ¦от 20 до 45 ¦от 420 до 880 ¦ +-----------------+-----------------------+----------------------+ ¦IV ¦от 8 до 20 ¦от 160 до 420 ¦ L-----------------+-----------------------+----------------------- б) специализированные библиотеки для детей и юношества: ------------------T-----------------------T----------------------¬ ¦ Группа ¦ Среднегодовое ¦ Среднегодовое ¦ ¦ по оплате труда ¦ число читателей ¦количество книговыдач ¦ ¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ (тыс. экз.) ¦ +-----------------+-----------------------+----------------------+ ¦I ¦свыше 20 ¦свыше 450 ¦ +-----------------+-----------------------+----------------------+ ¦II ¦от 11 до 20 ¦от 250 до 450 ¦ +-----------------+-----------------------+----------------------+ ¦III ¦от 6 до 11 ¦от 150 до 250 ¦ +-----------------+-----------------------+----------------------+ ¦IV ¦от 4 до 6 ¦от 80 до 150 ¦ L-----------------+-----------------------+----------------------- 1.3. Отнесение библиотек и централизованных библиотечных систем к группе по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится комитетом по делам культуры администрации Волгограда, в непосредственном ведении которого они находятся. 1.4. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности. При отнесении централизованных библиотечных систем к группе по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов. 1.5. Комитет по делам культуры администрации Волгограда может переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные к II - IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу по оплате труда выше по сравнению с установленной по показателям. 2. Клубные учреждения <*> 2.1. Для отнесения клубного учреждения независимо от ведомственной принадлежности к группе по оплате труда руководителей устанавливаются следующие показатели: ----------------------------------T------------------------------¬ ¦ Показатель ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +--------T-------T-------T-----+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---------------------------------+--------+-------+-------+-----+ ¦Количество действующих в течение ¦свыше 65¦45 - 65¦20 - 44¦до 20¦ ¦года клубных формирований <**> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в городском округе с населением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 1 млн. человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------------+--------+-------+-------+------ -------------------------------- <*> К клубным учреждениям относятся дома и дворцы культуры, комплексы культуры и отдыха, центры культуры и досуга, клубы, дома (центры) фольклора, ремесел, молодежи, агиткультбригады и т.п. <**> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и др.; курсы, школы, студии и т.п.; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования. 2.2. Конкретные показатели деятельности того или иного клубного учреждения в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются органом, в оперативном управлении которого находится данное учреждение. 2.3. Отнесение к группе по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности клубного учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 2.4. В случае, когда один из показателей ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников устанавливается комитетом по делам культуры администрации Волгограда с учетом дополнительных условий: оценки использования материально-технической базы (числа посадочных мест в зрительных залах и лекториях, числа комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-нк); количества кружков и студий и числа участников в них, наличия аудио- и видеоархива, музейного фонда и т.п.; экспедиционно-изыскательской (этнографической) работы, выставочной и театрально-концертной деятельности в домах (центрах) фольклора, домах (центрах) ремесел; количества участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми. 2.5. Клубное учреждение при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства другими культурно-просветительными учреждениями может быть переведено комитетом по делам культуры администрации Волгограда на одну группу по оплате труда выше по сравнению с установленными II - IV группами по оплате труда. 2.6. В культурно-просветительном учреждении, показатели деятельности которого превышают в 1,5 раза и более установленные показатели для учреждений I группы по оплате труда, разряд руководителю устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным при аттестации руководителя. 2.7. При отнесении культурно-просветительного учреждения, имеющего филиалы, к группе по оплате труда учитываются общие показатели деятельности, включая показатели филиалов. 3. Музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа 3.1. Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от ведомственной подчиненности относятся к группе по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям: --------------------------------------T-------------T------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Количество ¦ Количество ¦ ¦ ¦ посетителей ¦ экспонатов ¦ ¦ ¦ в год ¦ основного ¦ ¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ фонда ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. ед.) ¦ +-------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------------------------------------+-------------+------------+ ¦Исторический и краеведческий музеи ¦ ¦ ¦ ¦I ¦свыше 350 ¦свыше 130 ¦ ¦II ¦от 110 до 350¦от 70 до 130¦ ¦III ¦от 60 до 110 ¦от 30 до 70 ¦ ¦IV ¦до 60 ¦от 10 до 30 ¦ +-------------------------------------+-------------+------------+ ¦Художественный (изобразительных и ¦ ¦ ¦ ¦других видов искусств) музей ¦ ¦ ¦ ¦I ¦свыше 250 ¦свыше 12 ¦ ¦II ¦от 110 до 250¦от 7 до 12 ¦ ¦III ¦от 40 до 110 ¦от 2 до 7 ¦ ¦IV ¦до 40 ¦от 1 до 2 ¦ +-------------------------------------+-------------+------------+ ¦Литературный, мемориальный музей и ¦ ¦ ¦ ¦другие учреждения музейного типа ¦ ¦ ¦ ¦I ¦свыше 100 ¦свыше 13 ¦ ¦II ¦от 70 до 100 ¦от 9 до 13 ¦ ¦III ¦от 25 до 70 ¦от 5 до 9 ¦ ¦IV ¦от 10 до 25 ¦от 2 до 5 ¦ L-------------------------------------+-------------+------------- При отнесении музея, имеющего филиалы, к группе по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов. Исторические, краеведческие, художественные музеи и другие учреждения музейного типа, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей и специалистов. 3.2. Панорамы и выставки относятся к группе по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям: --------------------------------T--------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Количество посетителей в год ¦ ¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦II ¦свыше 800 ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦III ¦от 300 до 800 ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦IV ¦от 80 до 300 ¦ L-------------------------------+--------------------------------- 3.3. Группа по оплате труда руководителей и специалистов музея, панорамы, выставки и других учреждений музейного типа устанавливается по показателям их работы за год. Вновь созданные музей, панорама, выставка и другие учреждения музейного типа относятся к группе по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год. 3.4. Отнесение музея, панорамы, выставки и других учреждений музейного типа к группе по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится комитетом по делам культуры администрации Волгограда, в непосредственном ведении которого они находятся. 3.5. Комитет по делам культуры администрации Волгограда может переводить подведомственные музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше. Председатель Волгоградской городской Думы И.А.КАРЕВА Приложение 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, принятому Решением Волгоградской городской Думы от 5 апреля 2007 г. № 43/1034 ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДА, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10-ГО РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ Наименование профессии 1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок. 2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов. 3. Закройщик, портной, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам. 4. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок. 5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения. 6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих не менее 10 человек. 7. Реставратор-монтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов. 8. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород. 9. Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков. 10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов. 11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов. 12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами. 13. Таксидермист. 14. Костюмер. 15. Реквизитор. 16. Обувщик по изготовлению сценической обуви. 17. Машинист по стирке костюмов. ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДА, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10-ГО РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (далее - ЕТС) Наименование профессии 1. Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов. 2. Водитель автобуса, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклуба, оборудованного специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественного коллектива и специалистов для культурного обслуживания населения. Примечание. 1. В муниципальных учреждениях культуры Волгограда к высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го. 3. В муниципальных учреждениях культуры Волгограда могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. 4. Водителям 1-го класса, предусмотренным в пункте 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. 5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается муниципальным учреждением культуры Волгограда. 6. Оплата труда рабочих на уровне 9-го или 10-го разрядов ЕТС устанавливается муниципальным учреждением культуры Волгограда строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является существенным изменением условий оплаты труда, о котором они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. Председатель Волгоградской городской Думы И.А.КАРЕВА Приложение 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, принятому Решением Волгоградской городской Думы от 5 апреля 2007 г. № 43/1034 ПЕРЕЧЕНЬ ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОЧИМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДА УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 11-ГО И 12-ГО РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (далее - ЕТС) -------------T------T--------------------------------------------¬ ¦Наименование¦Разряд¦ Виды работ ¦ ¦ профессии ¦ ЕТС ¦ ¦ +------------+------+--------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------+------+--------------------------------------------+ ¦Настройщик ¦ 11 ¦Полная регулировка клавишно-молоточкового ¦ ¦пианино ¦ ¦и педального механизмов пианино и рояля. ¦ ¦и рояля ¦ ¦Расчет мензуры струн и выполнение всех работ¦ ¦ ¦ ¦по струнам пианино и рояля. Замена отдельных¦ ¦ ¦ ¦узлов и деталей, устранение дефектов. ¦ ¦ ¦ ¦Настройка пианино и роялей всех систем ¦ ¦ ¦ ¦и марок применительно к акустике зала. ¦ ¦ ¦ ¦Интонировка пианино и рояля по всему ¦ ¦ ¦ ¦диапазону. Обеспечение полного технического ¦ ¦ ¦ ¦и звукового функционирования учебного ¦ ¦ ¦ ¦органа. Подстройка труб, регистров, текущая ¦ ¦ ¦ ¦регулировка игровой и регистровой трактуры, ¦ ¦ ¦ ¦копуляций, проверка состояния ¦ ¦ ¦ ¦регистра-эталона и общей настройки. ¦ ¦ ¦ ¦Проведение генеральной настройки органа. ¦ ¦ ¦ ¦Исправление дефектов с частичным демонтажем.¦ ¦ ¦ ¦Обязательное участие в монтажных и ремонтных¦ ¦ ¦ ¦работах, производимых в органе специалистами¦ ¦ ¦ ¦фирмы-изготовителя (реставратора) этого ¦ ¦ ¦ ¦органа или другими специалистами, ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающими органы фирмы-изготовителя ¦ ¦ ¦ ¦(реставратора) ¦ +------------+------+--------------------------------------------+ ¦Настройщик ¦ 12 ¦Экспертиза технического состояния пианино ¦ ¦пианино ¦ ¦и рояля. Полный ремонт всех систем ¦ ¦и рояля ¦ ¦клавишно-молоточкового механизма пианино и ¦ ¦ ¦ ¦рояля. Настройка в унисон любого количества ¦ ¦ ¦ ¦инструментов в любом сочетании ¦ ¦ ¦ ¦(рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, ¦ ¦ ¦ ¦рояль-рояль). Регулировка, настройка и ¦ ¦ ¦ ¦интонировка пианино и рояля с учетом ¦ ¦ ¦ ¦требований исполнителя. Осуществление ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатационного ухода за концертными ¦ ¦ ¦ ¦органами, обеспечение полного ¦ ¦ ¦ ¦функционирования звуковой и технической ¦ ¦ ¦ ¦сторон органа, проведение профилактик, ¦ ¦ ¦ ¦предконцертных настроек. Проведение текущих ¦ ¦ ¦ ¦ремонтно-профилактических работ, регулярной ¦ ¦ ¦ ¦(перед концертом) проверки и настройки ¦ ¦ ¦ ¦язычковых голосов, выработка оптимального ¦ ¦ ¦ ¦режима эксплуатации органа и контроль за его¦ ¦ ¦ ¦соблюдением. Проведение контроля опорных ¦ ¦ ¦ ¦конструкций и фасада органа ¦ L------------+------+--------------------------------------------- Председатель Волгоградской городской Думы И.А.КАРЕВА Приложение 2 к Решению Волгоградской городской Думы от 5 апреля 2007 г. № 43/1034 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ИСКУССТВА ВОЛГОГРАДА 1. Общие положения Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (далее - Положение) определяет отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отраслевому структурному подразделению администрации Волгограда, ведающему вопросами культуры (далее - образовательное учреждение искусства). Заработная плата работника образовательного учреждения искусства включает в себя: оплату труда исходя из ставки заработной платы и должностного оклада, установленных в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных подразделом 2.6 раздела 2 настоящего Положения; доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения искусства; доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда; другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. 2. Тарифная часть 2.1. Оплата труда по ставкам заработной платы (должностным окладам), тарифный фонд ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Содержание абзаца соответствует официальному тексту документа. ------------------------------------------------------------------ 2.1.1. Ставки заработной платы (должные оклады) работников образовательных учреждений искусства определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. Размер тарифных ставок (окладов) работников образовательных учреждений искусства определяется на основе ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда устанавливается постановлением главы Волгограда. Тарифные ставки (оклады) второго и последующего разрядов ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых главой Волгограда межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законодательством. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда устанавливается в размере не менее 1 к 4,5. 2.1.2. При определении разряда оплаты труда руководителей образовательных учреждений искусства (директоров, заведующих, заместителей) учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение искусства, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно подразделу 2.8 раздела 2 настоящего Положения; квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. 2.1.3. Аттестация педагогических работников и руководителей образовательных учреждений искусства осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений". 2.1.4. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников образовательного учреждения искусства устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, согласно тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников образования Российской Федерации, утвержденным постановлением федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Разряды оплаты труда по должностям работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере искусства Волгограда определяются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению. 2.1.5. Уровень образования педагогических работников образовательного учреждения искусства при установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили, за исключением тех случаев, когда это особо оговорено. 2.1.6. Педагогическим работникам образовательного учреждения искусства, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам образовательного учреждения искусства, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников образовательного учреждения искусства диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 2.1.7. Работники образовательного учреждения искусства, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения искусства, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения искусства на соответствующие должности так же, как и работники образовательного учреждения искусства, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС. 2.1.8. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. 2.1.9. В стаж педагогической работы засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно подразделу 2.9 раздела 2 настоящего Положения; время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в порядке, предусмотренном подразделом 2.10 раздела 2 настоящего Положения. Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2.10.2 раздела 2 настоящего Положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в подразделе 2.9 раздела 2 настоящего Положения. 2.1.10. Высококвалифицированным рабочим образовательного учреждения искусства, занятым на особо важных и особо ответственных работах в учреждениях образования искусства, оплата труда может производиться исходя из 11 - 12-го разрядов ЕТС согласно приложению 1 "Перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим муниципальных образовательных учреждений искусства Волгограда устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11-го и 12-го разрядов Единой тарифной сетки (ЕТС)" к настоящему Положению. К профессиям высококвалифицированных рабочих образовательного учреждения искусства, занятых на особо важных и особо ответственных работах в учреждениях образования, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС, относятся водители автобусов или специальных легковых автомобилей образовательного учреждения искусства, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обучающихся (детей). Водителям 1-го класса, занятым перевозкой детей, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. Другим высококвалифицированным рабочим образовательного учреждения искусства оплата труда исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го. В образовательных учреждениях искусства могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. Вопрос об установлении тарифной ставки (оклада) по оплате труда высококвалифицированным рабочим образовательного учреждения искусства в соответствии с настоящим Положением в каждом конкретном случае решается руководителем образовательного учреждения искусства по согласованию с комитетом по делам культуры администрации Волгограда. Оплата труда рабочих на уровне 9-го или 10-го разрядов ЕТС устанавливается образовательным учреждением искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 2.1.11. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений искусства, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики действующим порядком по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих. 2.1.12. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении искусства, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания - со дня присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук. При наступлении у работника образовательного учреждения искусства права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня после окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 2.1.13. Руководители образовательных учреждений искусства проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады), ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений искусства несут их руководители. 2.2. Порядок распределения учебной нагрузки в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере искусства Волгограда 2.2.1. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в подразделе 2.5 раздела 2 настоящего Положения. 2.2.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) преподавателей устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями). Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения искусства с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется учебным планом и расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения искусства и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения искусства, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника. 2.2.3. Объем учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений искусства устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. При установлении преподавателям, для которых данное образовательное учреждение искусства является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп), отсева учащихся. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении искусства его руководителем, определяется комитетом по делам культуры администрации Волгограда, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - руководителем образовательного учреждения искусства. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения искусства по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может осуществляться им только с разрешения комитета по делам культуры администрации Волгограда. 2.2.4. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении искусства (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления и учебно-методических кабинетов) осуществляется при условии, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается приказом по образовательному учреждению искусства на этот период для выполнения другими преподавателями. 2.2.5. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы) может быть установлен преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении искусства в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Волгоградской области, муниципальными правовыми актами Волгограда. 2.3. Порядок распределения учебной нагрузки в колледже - структурном подразделении муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования "Волгоградский муниципальный институт искусств имени П.А. Серебрякова", осуществляющем программы среднего профессионального образования в сфере искусства (далее - колледж) 2.3.1. За часы учебной нагрузки сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы (должностному окладу) в одинарном размере. 2.3.2. Объем учебной нагрузки преподавателям колледжа устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения искусства, который несет ответственность за ее выполнение каждым работником. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю колледжа при заключении трудового договора (контракта), не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов и часов по учебным планам и программам. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей колледжа ограничивается верхним пределом 1440 часов. 2.3.3. В колледже объем преподавательской работы для руководящих работников, который они могут выполнять в том же образовательном учреждении помимо основной работы за дополнительную оплату, определяется комитетом по делам культуры администрации Волгограда, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением искусства. В исключительных случаях, когда по предмету остается незначительное количество нераспределенных часов и не представляется возможным на этот объем работы найти преподавателя, руководитель образовательного учреждения искусства по согласованию с органом самоуправления этого учреждения может установить таким работникам учебную нагрузку выше указанных норм. 2.3.4. Выполнение преподавательской работы, указанной в пункте 2.3.3 раздела 2 настоящего Положения, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией образовательного учреждения искусства. 2.3.5. Должностные оклады руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) колледжа устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год. 2.3.6. Преподавательская работа работников колледжа, указанных в пункте 2.3.5 раздела 2 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников колледжа без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. 2.4. Порядок исчисления заработной платы (тарификация) 2.4.1 Исчисление заработной платы (тарификация) педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере искусства производится в следующем порядке: 2.4.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких). Общий объем работы по совместительству определен Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 2.4.1.2. Тарификация преподавателей производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год. При невыполнении по независящим от преподавателя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение в данном учебном году заработной платы не производится. 2.4.1.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях совместительства, почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой учащихся на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки. 2.4.2. Исчисление заработной платы (тарификация) педагогическим работникам колледжа производится в следующем порядке: 2.4.2.1. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей колледжа определяется путем умножения часовой ставки преподавателя колледжа на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям колледжа за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском. 2.4.2.2. Преподавателям колледжа, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам. 2.4.2.3. Преподавателям колледжа, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки, установленной в соответствии с определенным разрядом оплаты труда по ЕТС. 2.4.2.4. При повышении ставки заработной платы (должностного оклада) в связи с изменением разряда оплаты труда по ЕТС средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. 2.4.2.5. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем колледжа всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года. Оплата труда преподавателей колледжа за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников колледжа по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей колледжа исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года. 2.4.2.6. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели колледжа освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей колледжа от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель колледжа фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится. Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем колледжа в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с подпунктом 2.4.2.5 пункта 2.4.2 раздела 2 настоящего Положения. 2.4.2.7. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) колледжа освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей колледжа. 2.4.2.8. Изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод студентов колледжа с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны. 2.4.2.9. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей колледжа производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки. 2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда 2.5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений искусства применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы, выполненные в связи с подготовкой выставок, и репетиционные часы; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях искусства; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 2.5.1 раздела 2 настоящего Положения. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника образовательного учреждения искусства в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя образовательного учреждения искусства, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 2.5.2. Почасовая оплата труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий, лекций, а также при оплате лиц профессорско-преподавательского состава, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогических работников от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС, оплата производится с применением следующих коэффициентов: Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях искусства -------------------------------------T---------------------------¬ ¦ Контингент обучающихся ¦ Размеры коэффициентов ¦ ¦ +----------T--------T-------+ ¦ ¦профессор,¦доцент, ¦ лица, ¦ ¦ ¦ доктор ¦кандидат¦ не ¦ ¦ ¦ наук ¦ наук ¦имеющие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени¦ +------------------------------------+----------+--------+-------+ ¦Студенты ¦ 0,25 ¦ 0,20 ¦ 0,10 ¦ +------------------------------------+----------+--------+-------+ ¦Аспиранты, слушатели учебных ¦ 0,30 ¦ 0,25 ¦ 0,15 ¦ ¦заведений по повышению квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------+----------+--------+-------- Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях искусства. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора наук или кандидата наук производится по часовым ставкам, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами. 2.6. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) 2.6.1. Оплата труда отдельных категорий работников образовательных учреждений искусства может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образовательных учреждений искусства. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду. Оплата труда на два разряда выше осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения искусства или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), почетное звание "Народный артист", "Народный художник" по профилю образовательного учреждения искусства или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). Оплата труда на один разряд выше осуществляется: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения искусства или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений искусства, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; руководящим работникам образовательных учреждений искусства, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения искусства, а педагогических работников образовательных учреждений искусства - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 2.6.2. В случаях, когда работнику образовательного учреждения искусства предусмотрено повышение ставки заработной платы (должностного оклада) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС. 2.6.3. Повышения ставок заработной платы (должностных окладов) по основаниям, предусмотренным в подразделе 2.6 раздела 2 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). 2.7. Доплаты компенсационного характера 2.7.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, осуществляются доплаты компенсационного характера. 2.7.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 часов до 06.00 часов). 2.7.3. В случае привлечения работника образовательного учреждения искусства к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.7.4. Тарифные ставки (оклады) по соответствующему разряду оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами) ЕТС. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, определен Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Рабочим образовательного учреждения искусства, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места. Доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на тяжелых работах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем образовательного учреждения искусства с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения искусства, фиксируются в трудовом и коллективном договорах. Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем образовательного учреждения искусства с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения искусства либо коллективным договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. 2.7.5. Водителям автомобилей всех типов образовательного учреждения искусства устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителю 2-го класса - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада); водителю 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада). 2.7.6. Водителям легковых автомобилей образовательного учреждения искусства за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада). 2.7.7. Работникам образовательного учреждения искусства (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника образовательного учреждения искусства. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения искусства по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются. 2.8. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере искусства к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей образовательных учреждений искусства по ЕТС являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением искусства: численность работников учреждения, количество учащихся, сменность работы учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 2.8.1. Объемные показатели: 2.8.1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей образовательных учреждений искусства устанавливаются четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС. 2.8.1.2. Отнесение образовательных учреждений искусства к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства образовательным учреждением искусства по следующим показателям: ----------------------------T-----------------------------T------¬ ¦ Показатель ¦ Условия ¦Коли- ¦ ¦ ¦ ¦чество¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ +---------------------------+-----------------------------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------+-----------------------------+------+ ¦I. Категория ¦высшая ¦ 20 ¦ ¦образовательного учреждения¦первая ¦ 10 ¦ ¦искусства по результатам ¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-----------------------------+------+ ¦II. Контингент учащихся. ¦из расчета на каждого ¦ 0,5¦ ¦Количество обучающихся ¦обучающегося ¦ ¦ ¦на бюджетной основе ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-----------------------------+------+ ¦III. Кадровый потенциал ¦за каждого работника ¦ 1 ¦ ¦учреждения (включая ¦дополнительно: ¦ ¦ ¦совместителей с нагрузкой ¦имеющего ученую степень, ¦ 2 ¦ ¦не менее 0,25 ставки) ¦ученое или почетное звание ¦ ¦ ¦ ¦имеющего высшую ¦ 1 ¦ ¦ ¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦имеющего первую ¦ 0,5¦ ¦ ¦квалификационную категорию ¦ ¦ +---------------------------+-----------------------------+------+ ¦IV. Информационно- ¦ ¦ ¦ ¦методическое обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦образовательного процесса ¦ ¦ ¦ ¦(методическая помощь ¦ ¦ ¦ ¦преподавателям): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участие школы в работе ¦ ¦ 30 ¦ ¦экспериментальной ¦ ¦ ¦ ¦образовательной площадки ¦ ¦ ¦ ¦комитета по делам культуры ¦ ¦ ¦ ¦администрации Волгограда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦курсы повышения ¦за каждого работника ¦ 10 ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководство ¦за каждого руководителя ¦ 25 ¦ ¦учебно-методическим ¦ ¦ ¦ ¦объединением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководство методической ¦за каждого руководителя ¦ 15 ¦ ¦секцией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доклад преподавателя ¦за каждого работника ¦ 10 ¦ ¦на научно-методической ¦ ¦ ¦ ¦конференции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выступление преподавателя ¦за каждого работника ¦ 5 ¦ ¦на городской, зональной ¦ ¦ ¦ ¦секциях ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-----------------------------+------+ ¦V. Материально-техническое ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦образовательного процесса: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использование в учебном ¦ ¦ 10 ¦ ¦процессе мастеровых, ¦ ¦ ¦ ¦заказных и редких ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных инструментов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличие оборудованного ¦при наличии штатной единицы ¦ 15 ¦ ¦кабинета звукозаписи ¦техника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличие оборудованных ¦при наличии штатной единицы ¦ 10 ¦ ¦комнат по ремонту ¦мастера ¦ ¦ ¦музыкальных инструментов, ¦ ¦ ¦ ¦по производству изделий ¦ ¦ ¦ ¦художественного промысла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличие оборудованного ¦за каждый вид ¦ 5 ¦ ¦хранилища музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦инструментов, костюмерных, ¦ ¦ ¦ ¦гипсовых слепков, ¦ ¦ ¦ ¦натюрмортного и других ¦ ¦ ¦ ¦методических фондов (со ¦ ¦ ¦ ¦стеллажами, кронштейнами и ¦ ¦ ¦ ¦другими приспособлениями) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличие собственных ¦за каждый зал с количеством ¦ ¦ ¦концертных залов ¦посадочных мест: ¦ ¦ ¦ ¦от 50 до 100 ¦ 10 ¦ ¦ ¦от 100 до 200 ¦ 15 ¦ ¦ ¦свыше 200 ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличие собственных ¦от 50 кв. м и более ¦ 20 ¦ ¦выставочных залов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарное состояние школы ¦по результатам смотра ¦до 30 ¦ ¦на начало учебного года ¦готовности школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-----------------------------+------+ ¦VI. Результативность ¦ ¦ ¦ ¦образовательного процесса: ¦ ¦ ¦ ¦количество призовых мест ¦ ¦ ¦ ¦на международных, ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских конкурсах ¦ ¦ ¦ ¦в минувшем году: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аккредитованных ¦1-е место ¦ 80 ¦ ¦Министерством культуры и ¦2-е место ¦ 60 ¦ ¦массовых коммуникаций ¦3-е место ¦ 40 ¦ ¦Российской Федерации ¦диплом ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦под патронатом ¦1-е место ¦ 40 ¦ ¦государственных или ¦2-е место ¦ 30 ¦ ¦муниципальных органов ¦3-е место ¦ 20 ¦ ¦управления в сфере ¦диплом ¦ 10 ¦ ¦культуры, знаменитых ¦ ¦ ¦ ¦негосударственных фондов ¦ ¦ ¦ ¦(им. Спивакова и т.п.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количество призовых мест ¦1-е место ¦ 20 ¦ ¦на городских, областных ¦2-е место ¦ 15 ¦ ¦конкурсах в минувшем году ¦3-е место ¦ 10 ¦ ¦ ¦диплом ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количество призовых мест ¦1-е место ¦ 5 ¦ ¦в зональных конкурсах ¦2-е место ¦ 3 ¦ ¦ ¦3-е место ¦ 1 ¦ ¦ ¦диплом ¦ 0,5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участие в фестивале ¦за каждого участника ¦ 20 ¦ ¦"Праздничный круговорот" ¦(солиста, коллектива) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участие в программах ¦ ¦ 20 ¦ ¦Рождественского фестиваля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количество стипендиатов ¦за каждого стипендиата ¦ 30 ¦ ¦различных уровней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организация открытых ¦за каждый конкурс ¦ 20 ¦ ¦городских, зональных ¦ ¦ ¦ ¦фестивалей, олимпиад, ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов, получивших ¦ ¦ ¦ ¦признание в городе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количество поступивших ¦за каждого поступившего ¦ 30 ¦ ¦в колледж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количество поступивших ¦за каждого поступившего ¦ 20 ¦ ¦в иные средние ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные учебные ¦ ¦ ¦ ¦заведения культуры и ¦ ¦ ¦ ¦искусства в минувшем году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличие концертных ¦за каждый коллектив ¦ 20 ¦ ¦коллективов, имеющих звание¦ ¦ ¦ ¦"Народный", "Образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертно-просветительская ¦за мероприятие ¦ 5 ¦ ¦деятельность учебного ¦ ¦ ¦ ¦заведения (при наличии ¦ ¦ ¦ ¦не менее 50 слушателей) ¦ ¦ ¦ ¦с подтверждающими ¦ ¦ ¦ ¦документами ¦ ¦ ¦ L---------------------------+-----------------------------+------- 2.8.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС: 2.8.2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комитетом по делам культуры администрации Волгограда на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательного учреждения искусства. Группа по оплате труда для вновь создаваемых образовательных учреждений искусства устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2.8.2.2. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент учащихся образовательных учреждений искусства определяется по списочному составу на начало учебного года. 2.8.3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС для руководящих работников образовательных учреждений искусства (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям): ----------------------------------T------------------------------¬ ¦ Тип (вид) ¦ Группа, к которой учреждение ¦ ¦ образовательного учреждения ¦ относится по оплате труда ¦ ¦ ¦руководителей от суммы баллов ¦ ¦ +---------T------T------T------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---------------------------------+---------+------+------+------+ ¦Учреждение дополнительного ¦свыше 500¦до 500¦до 350¦до 200¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------------+---------+------+------+------- Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей образовательных учреждений искусства, их заместителей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории: а) директорам образовательных учреждений искусства: I группа по оплате труда руководящих работников: имеющих высшую квалификационную категорию - 16-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 15-й разряд; II группа по оплате труда руководящих работников: имеющих высшую квалификационную категорию - 15-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 14-й разряд; III группа по оплате труда руководящих работников: имеющих высшую квалификационную категорию - 14-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 13-й разряд; IV группа по оплате труда руководящих работников: имеющих высшую квалификационную категорию - 13-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 12-й разряд; б) заместителям директоров образовательных учреждений искусства: I группа по оплате труда руководящих работников: имеющих высшую квалификационную категорию - 14 - 15-й разряды; имеющих I квалификационную категорию - 13 - 14-й разряды; II группа по оплате труда руководящих работников: имеющих высшую квалификационную категорию - 13 - 14-й разряды; имеющих I квалификационную категорию - 12 - 13-й разряды; III группа по оплате труда руководящих работников: имеющих высшую квалификационную категорию - 12 - 13-й разряды; имеющих I квалификационную категорию - 11 - 12-й разряды; IV группа по оплате труда руководящих работников: имеющих высшую квалификационную категорию - 11 - 12-й разряды; имеющих I квалификационную категорию - 11-й разряд. 2.8.4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) образовательных учреждений искусства устанавливаются: 12-й разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 12 - 13-й разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей; 13 - 14-й разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 14 - 15-й разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. 2.8.5. Оплата труда библиотекарей образовательных учреждений искусства производится согласно нормативам, установленным комитетом по делам культуры администрации Волгограда. 2.9. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования ----------------------------T------------------------------------¬ ¦ Учреждение, организация ¦ Должность ¦ +---------------------------+------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------------------------------+ ¦Образовательные учреждения,¦учителя, преподаватели, ¦ ¦кроме учреждений высшего и ¦учителя-дефектологи, ¦ ¦дополнительного ¦учителя-логопеды, логопеды, ¦ ¦профессионального ¦преподаватели-организаторы (основ ¦ ¦образования (повышения ¦безопасности жизнедеятельности, ¦ ¦квалификации специалистов).¦допризывной подготовки), ¦ ¦Учреждения здравоохранения ¦руководители физического воспитания,¦ ¦и социального обеспечения: ¦старшие мастера, мастера ¦ ¦дома ребенка, детские ¦производственного обучения ¦ ¦санатории, детские клиники,¦(в том числе обучения вождению ¦ ¦детские поликлиники, ¦транспортных средств, работе на ¦ ¦детские больницы и др., ¦сельскохозяйственных машинах, работе¦ ¦а также отделения, палаты ¦на пишущих машинах и другой ¦ ¦для детей в учреждениях ¦организационной технике), старшие ¦ ¦для взрослых ¦методисты, методисты, старшие ¦ ¦ ¦инструкторы-методисты, ¦ ¦ ¦инструкторы-методисты (в том числе ¦ ¦ ¦по физической культуре и спорту, ¦ ¦ ¦по туризму), концертмейстеры, ¦ ¦ ¦музыкальные руководители, старшие ¦ ¦ ¦воспитатели, воспитатели, классные ¦ ¦ ¦воспитатели, социальные педагоги, ¦ ¦ ¦педагоги-психологи, ¦ ¦ ¦педагоги-организаторы, педагоги ¦ ¦ ¦дополнительного образования, старшие¦ ¦ ¦тренеры-преподаватели, ¦ ¦ ¦тренеры-преподаватели, старшие ¦ ¦ ¦вожатые (пионервожатые), инструкторы¦ ¦ ¦по физической культуре, инструкторы ¦ ¦ ¦по труду, директора (начальники, ¦ ¦ ¦заведующие), заместители ¦ ¦ ¦директоров (начальников, заведующих)¦ ¦ ¦по учебной, учебно-воспитательной, ¦ ¦ ¦учебно-производственной, ¦ ¦ ¦воспитательной, ¦ ¦ ¦культурно-воспитательной работе, ¦ ¦ ¦по производственному обучению ¦ ¦ ¦(работе), по иностранному языку, ¦ ¦ ¦по учебно-летной подготовке, ¦ ¦ ¦по общеобразовательной подготовке, ¦ ¦ ¦по режиму, заведующие учебной ¦ ¦ ¦частью, заведующие (начальники): ¦ ¦ ¦практикой, УКП, логопедическими ¦ ¦ ¦пунктами, интернатами, отделениями, ¦ ¦ ¦отделами, лабораториями, кабинетами,¦ ¦ ¦секциями, филиалами, курсами и ¦ ¦ ¦другими структурными ¦ ¦ ¦подразделениями, деятельность ¦ ¦ ¦которых связана с образовательным ¦ ¦ ¦(воспитательным) процессом, ¦ ¦ ¦методическим обеспечением; старшие ¦ ¦ ¦дежурные по режиму, дежурные по ¦ ¦ ¦режиму, аккомпаниаторы, ¦ ¦ ¦культорганизаторы, экскурсоводы ¦ +---------------------------+------------------------------------+ ¦Образовательные учреждения ¦профессорско-преподавательский ¦ ¦высшего профессионального ¦состав, концертмейстеры, ¦ ¦образования ¦аккомпаниаторы ¦ +---------------------------+------------------------------------+ ¦Высшие и средние военные ¦работа (служба) на профессорско- ¦ ¦образовательные учреждения ¦преподавательских и ¦ ¦ ¦преподавательских должностях ¦ +---------------------------+------------------------------------+ ¦Образовательные учреждения ¦профессорско-преподавательский ¦ ¦дополнительного ¦состав; старшие методисты, ¦ ¦профессионального ¦методисты; директора (заведующие), ¦ ¦образования (повышения ¦ректоры; заместители директора ¦ ¦квалификации специалистов);¦(заведующего), проректоры; ¦ ¦методические (учебно- ¦заведующие: секторами, кабинетами, ¦ ¦методические) учреждения ¦лабораториями, отделами; научные ¦ ¦всех наименований ¦сотрудники, деятельность которых ¦ ¦(независимо ¦связана с образовательным процессом,¦ ¦от ведомственной ¦методическим обеспечением ¦ ¦подчиненности) ¦ ¦ +---------------------------+------------------------------------+ ¦Органы управления ¦руководящие, инспекторские, ¦ ¦образованием и органы ¦методические должности, ¦ ¦(структурные ¦инструкторские, а также другие ¦ ¦подразделения), ¦должности специалистов ¦ ¦осуществляющие руководство ¦(за исключением работы ¦ ¦образовательными ¦на должностях, связанных ¦ ¦учреждениями ¦с экономической, финансовой, ¦ ¦ ¦хозяйственной деятельностью, ¦ ¦ ¦со строительством, снабжением, ¦ ¦ ¦делопроизводством) ¦ +---------------------------+------------------------------------+ ¦Отделы (бюро) технического ¦штатные преподаватели, мастера ¦ ¦обучения, отделы кадров ¦производственного обучения рабочих ¦ ¦предприятий, объединений, ¦на производстве, руководящие, ¦ ¦организаций, подразделения ¦инспекторские, инженерные, ¦ ¦министерств (ведомств), ¦методические должности, деятельность¦ ¦занимающиеся вопросами ¦которых связана с вопросами ¦ ¦подготовки и повышения ¦подготовки и повышения квалификации ¦ ¦квалификации кадров ¦кадров ¦ ¦на производстве ¦ ¦ +---------------------------+------------------------------------+ ¦Образовательные учреждения ¦руководящий, командно-летный, ¦ ¦РОСТО (ДОСААФ) и ¦командно-инструкторский, ¦ ¦гражданской авиации ¦инженерно-инструкторский, ¦ ¦ ¦инструкторский и преподавательский ¦ ¦ ¦состав, мастера производственного ¦ ¦ ¦обучения, инженеры-инструкторы- ¦ ¦ ¦методисты, инженеры-летчики- ¦ ¦ ¦методисты ¦ +---------------------------+------------------------------------+ ¦Общежития учреждений, ¦воспитатели, педагоги-организаторы, ¦ ¦предприятий и организаций, ¦педагоги-психологи (психологи), ¦ ¦жилищно-эксплуатационные ¦преподаватели дополнительного ¦ ¦организации, молодежные ¦образования (руководители кружков) ¦ ¦жилищные комплексы, детские¦для детей и подростков, инструкторы ¦ ¦кинотеатры, театры юного ¦и инструкторы-методисты, ¦ ¦зрителя, театры кукол, ¦тренеры-преподаватели и другие ¦ ¦культурно-просветительные ¦специалисты по работе с детьми и ¦ ¦учреждения и подразделения ¦подростками, заведующие детскими ¦ ¦предприятий и организаций ¦отделами, секторами ¦ ¦по работе с детьми и ¦ ¦ ¦подростками ¦ ¦ +---------------------------+------------------------------------+ ¦Исправительные колонии, ¦работа (служба) при наличии ¦ ¦воспитательные колонии, ¦педагогического образования на ¦ ¦тюрьмы, лечебные ¦должностях: заместителя начальника ¦ ¦исправительные учреждения ¦по воспитательной работе, начальника¦ ¦и следственные изоляторы ¦отряда, старшего инспектора, ¦ ¦ ¦инспектора по общеобразовательной ¦ ¦ ¦работе (обучению), старшего ¦ ¦ ¦инспектора-методиста и ¦ ¦ ¦инспектора-методиста, старшего ¦ ¦ ¦инженера и инженера по ¦ ¦ ¦производственно-техническому ¦ ¦ ¦обучению, старшего мастера и мастера¦ ¦ ¦производственного обучения, старшего¦ ¦ ¦инспектора и инспектора по охране и ¦ ¦ ¦режиму, заведующего ¦ ¦ ¦учебно-техническим кабинетом, ¦ ¦ ¦психолога ¦ L---------------------------+------------------------------------- Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больницы. 2.10. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях, а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации (далее - Порядок) 2.10.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы; время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки. 2.10.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 2.10.1 раздела 2 настоящего Положения; время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. 2.10.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2.10.1 и 2.10.2 раздела 2 настоящего Положения, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам); преподавателям изобразительного искусства; педагогам дополнительного образования; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. 2.10.4. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования. 2.10.5. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. 2.10.6. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке. 3. Доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего и компенсационного характера Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются на основании приказа руководителя образовательного учреждения искусства в пределах средств, направляемых на оплату труда. За счет надтарифного фонда и экономии фонда оплаты труда производится выплата премий. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размер разовых премий определяются локальными правовыми актами образовательного учреждения искусства. 3.1. Доплаты за дополнительную работу Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ определяются образовательным учреждением искусства самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в соответствующем локальном акте образовательного учреждения искусства (положении, коллективном договоре или соглашении). В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; профессиональной ориентации и т.д. 3.2. Надбавки 3.2.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда. 3.2.2. Работникам образовательных учреждений искусства устанавливаются надбавки стимулирующего характера в соответствии с разработанными положениями о доплатах, надбавках и мерах материального стимулирования, утвержденными руководителем образовательного учреждения искусства. 3.2.3. Педагогическим специалистам, отнесенным к категории молодых специалистов, устанавливаются надбавки, которые выплачиваются согласно Положению о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, отнесенным к категориям молодых специалистов, принятому Постановлением Волгоградского городского Совета народных депутатов от 29.06.2005 № 20/366 "О принятии Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, отнесенным к категории молодых специалистов". 3.2.4. Размеры стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений искусства устанавливаются комитетом по делам культуры администрации Волгограда на основании соответствующего положения. 3.2.5. Работникам, занимающим штатные должности в муниципальном образовательном учреждении высшего и профессионального образования "Волгоградский муниципальный институт искусств имени П.А. Серебрякова", ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за ученую степень: доктора наук - в размере 7000 рублей; кандидата наук - в размере 3000 рублей. 3.2.6. Работникам, замещающим должность профессора в муниципальном образовательном учреждении высшего и профессионального образования "Волгоградский муниципальный институт искусств имени П.А. Серебрякова", устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 60 процентов, а занимающим должность доцента - в размере 40 процентов. 4. Отнесение должностей работников муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования "Волгоградский муниципальный институт искусств имени П.А.Серебрякова" к тарифным разрядам ЕТС Для должностей работников муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования "Волгоградский муниципальный институт искусств имени П.А. Серебрякова" устанавливаются следующие тарифные разряды ЕТС (далее - тарифные разряды): ------------------------------------------------T----------------¬ ¦ Должность ¦ Разряд ¦ +-----------------------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------------------+----------------+ ¦Профессорско-преподавательский состав: ¦ +-----------------------------------------------T----------------+ ¦Преподаватель-стажер ¦ 8 ¦ +-----------------------------------------------+----------------+ ¦Ассистент, преподаватель ¦ 9 - 12¦ +-----------------------------------------------+----------------+ ¦Старший преподаватель ¦ 13 - 14¦ +-----------------------------------------------+----------------+ ¦Доцент ¦ 14 - 15¦ +-----------------------------------------------+----------------+ ¦Профессор ¦ 16 - 17¦ +-----------------------------------------------+----------------+ ¦Заведующий кафедрой ¦соответствующего¦ ¦ ¦преподавателя ¦ +-----------------------------------------------+----------------+ ¦Декан факультета ¦соответствующего¦ ¦ ¦преподавателя ¦ +-----------------------------------------------+----------------+ ¦Руководители учреждений и их структурных подразделений: ¦ +-----------------------------------------------T----------------+ ¦Ректор ¦ 17 - 18¦ +-----------------------------------------------+----------------+ ¦Начальник учебного отдела ¦ 14¦ +-----------------------------------------------+----------------+ ¦Руководитель отдела ¦ 14¦ +-----------------------------------------------+----------------+ ¦Ученый секретарь ¦ 13 - 16¦ +-----------------------------------------------+----------------+ ¦Помощник ректора ¦ 13¦ +-----------------------------------------------+----------------+ ¦Заведующий учебной лабораторией, ¦ 13¦ ¦подготовительным отделением ¦ ¦ L-----------------------------------------------+----------------- Отнесение к тарифным разрядам должности "проректор" осуществляется в порядке, установленном для заместителей руководителя образовательного учреждения искусства. 5. Заключительные положения Изменения в настоящее Положение вносятся решением Волгоградской городской Думы и вступают в силу со дня официального опубликования. Председатель Волгоградской городской Думы И.А.КАРЕВА Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, принятому Решением Волгоградской городской Думы от 5 апреля 2007 г. № 43/1034 ПЕРЕЧЕНЬ ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОЧИМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИСКУССТВА ВОЛГОГРАДА УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 11-ГО И 12-ГО РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (далее - ЕТС) -------------T------T--------------------------------------------¬ ¦Наименование¦Разряд¦ Виды работ ¦ ¦ профессии ¦ ЕТС ¦ ¦ +------------+------+--------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------+------+--------------------------------------------+ ¦Настройщик ¦ 11 ¦Полная регулировка клавишно-молоточкового ¦ ¦пианино ¦ ¦и педального механизмов пианино и рояля. ¦ ¦и рояля ¦ ¦Расчет мензуры струн и выполнение всех работ¦ ¦ ¦ ¦по струнам пианино и рояля. Замена отдельных¦ ¦ ¦ ¦узлов и деталей, устранение дефектов. ¦ ¦ ¦ ¦Настройка пианино и роялей всех систем ¦ ¦ ¦ ¦и марок применительно к акустике зала. ¦ ¦ ¦ ¦Интонировка пианино и рояля по всему ¦ ¦ ¦ ¦диапазону. Обеспечение полного технического ¦ ¦ ¦ ¦и звукового функционирования учебного ¦ ¦ ¦ ¦органа. Подстройка труб, регистров, текущая ¦ ¦ ¦ ¦регулировка игровой и регистровой трактуры, ¦ ¦ ¦ ¦копуляций, проверка состояния ¦ ¦ ¦ ¦регистра-эталона и общей настройки. ¦ ¦ ¦ ¦Проведение генеральной настройки органа. ¦ ¦ ¦ ¦Исправление дефектов с частичным демонтажем.¦ ¦ ¦ ¦Обязательное участие в монтажных и ремонтных¦ ¦ ¦ ¦работах, производимых в органе специалистами¦ ¦ ¦ ¦фирмы-изготовителя (реставратора) этого ¦ ¦ ¦ ¦органа или другими специалистами, ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающими органы фирмы-изготовителя ¦ ¦ ¦ ¦(реставратора) ¦ +------------+------+--------------------------------------------+ ¦Настройщик ¦ 12 ¦Экспертиза технического состояния пианино ¦ ¦пианино ¦ ¦и рояля. Полный ремонт всех систем ¦ ¦и рояля ¦ ¦клавишно-молоточкового механизма пианино и ¦ ¦ ¦ ¦рояля. Настройка в унисон любого количества ¦ ¦ ¦ ¦инструментов в любом сочетании ¦ ¦ ¦ ¦(рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, ¦ ¦ ¦ ¦рояль-рояль). Регулировка, настройка и ¦ ¦ ¦ ¦интонировка пианино и рояля с учетом ¦ ¦ ¦ ¦требований исполнителя. Осуществление ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатационного ухода за концертными ¦ ¦ ¦ ¦органами, обеспечение полного ¦ ¦ ¦ ¦функционирования звуковой и технической ¦ ¦ ¦ ¦сторон органа, проведение профилактик, ¦ ¦ ¦ ¦предконцертных настроек. Проведение текущих ¦ ¦ ¦ ¦ремонтно-профилактических работ, регулярной ¦ ¦ ¦ ¦(перед концертом) проверки и настройки ¦ ¦ ¦ ¦язычковых голосов, выработка оптимального ¦ ¦ ¦ ¦режима эксплуатации органа и контроль за его¦ ¦ ¦ ¦соблюдением. Проведение контроля опорных ¦ ¦ ¦ ¦конструкций и фасада органа ¦ L------------+------+--------------------------------------------- Председатель Волгоградской городской Думы И.А.КАРЕВА Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, принятому Решением Волгоградской городской Думы от 5 апреля 2007 г. № 43/1034 СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель комитета по делам Директор МОУ ДОД культуры администрации Волгограда _______________________________ _________ _______________________ ______________ ________________ (подпись) (расшифровка) (подпись) (расшифровка) "__" ____________________________ "__" __________________________ ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ на ____________________ год ___________________________________________________________ (полное наименование учреждения) Контингент учащихся -----------------------T---T---T---T---T---T---T---T---T---T-----¬ ¦ Классы ¦ 0 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦Итого¦ +----------------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+------ Сведения о преподавательском составе -------------------------------------------T---------------------¬ ¦Общее количество преподавателей ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+ ¦в том числе преподавателей-совместителей ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+ ¦Количество преподавателей по разрядам ТКХ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------------+---------------------- ----------T--------T---------T-----T--------T------T-------------¬ ¦Фамилия, ¦Наимено-¦Образо- ¦Дата,¦Стаж ¦Разряд¦ Количество ¦ ¦ имя, ¦вание ¦вание, ¦номер¦педаго- ¦оплаты¦ учащихся ¦ ¦отчество ¦долж- ¦какое ¦доку-¦гической¦труда +------T------+ ¦ ¦ности, ¦учебное ¦мента¦работы ¦по ТКХ¦ 1 - ¦ 5 - ¦ ¦ ¦препода-¦заведение¦об ¦ ¦ ¦ 4-й ¦ 7-й ¦ ¦ ¦ваемый ¦окончил ¦обра-¦ ¦ ¦классы¦классы¦ ¦ ¦предмет ¦ ¦зова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+--------+---------+-----+--------+------+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +---------+--------+---------+-----+--------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------+--------+---------+-----+--------+------+------+------- ----------------T--------T----------T---------------T------------¬ ¦ Число часов ¦Объем ¦ Тарифная ¦ Заработная ¦ Итого ¦ ¦ в неделю ¦педаго- ¦ ставка ¦ плата в месяц ¦ заработная ¦ +-------T-------+гической¦заработной+-------T-------+ плата ¦ ¦1 - 4-й¦5 - 7-й¦нагрузки¦ платы ¦1 - 4-й¦5 - 7-й¦ в месяц ¦ ¦классы ¦классы ¦ ¦ ¦классы ¦классы ¦ ¦ +-------+-------+--------+----------+-------+-------+------------+ ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ +-------+-------+--------+----------+-------+-------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------+-------+--------+----------+-------+-------+------------- ----------------------------------T----------T-------------------¬ ¦ Дополнительная оплата за ¦Надбавка ¦ Итого заработная ¦ +----------T-----------T----------+за напря- ¦ плата (сумма гр. ¦ ¦ проверку ¦заведование¦другую ¦женность, ¦15, 17, 19, 21, 23)¦ ¦письменных¦ отделом ¦дополни- ¦интенсив- ¦ ¦ ¦ работ ¦ ¦тельную ¦ность и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу ¦др. ¦ ¦ +----T-----+-----T-----+----T-----+----T-----+ ¦ ¦про-¦сумма¦про- ¦сумма¦про-¦сумма¦про-¦сумма¦ ¦ ¦цент¦ ¦цент ¦ ¦цент¦ ¦цент¦ ¦ ¦ +----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+-------------------+ ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ +----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+-------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+-------------------- Председатель Волгоградской городской Думы И.А.КАРЕВА Приложение 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, принятому Решением Волгоградской городской Думы от 5 апреля 2007 г. № 43/1034 СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель комитета по делам Ректор МОУ ВПО "Волгоградский муниципальный институт Культуры администрации Волгограда искусств имени П.А. Серебрякова" _______________ _______________ _________________ ____________________ (подпись) (расшифровка) (подпись) (расшифровка) "__" ______________ 200_ г. "__" ______________ 200_ г. ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК на 1 сентября 200_ г. ----------------------------------------T------------------------------------------------T------¬ ¦Показатели на _____________ учебный год¦ Курсы ¦Итого ¦ ¦ +----------T--------T---------T---------T--------+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦ +---------------------------------------+----------+--------+---------+---------+--------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---------------------------------------+----------+--------+---------+---------+--------+------+ ¦Число учащихся, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фортепьяно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦струнные инструменты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦духовые и ударные инструменты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народные инструменты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хоровое дирижирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦теория музыки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦живопись (дизайн) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общее количество педагогических часов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+----------+--------+---------+---------+--------+------+ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательный цикл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальный и музыкально-теоретический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цикл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Концертмейстерские часы в год: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экзаменационные часы, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогические часы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертмейстерские часы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------------------+----------+--------+---------+---------+--------+------- ----T-----T-----T-----T----T-----T-----T-----T------T-----T-----T-----T-----T------T------T-----¬ ¦ № ¦Фами-¦Какой¦Стаж ¦Раз-¦Какой¦Годо-¦Ме- ¦Сумма ¦Стои-¦Сред-¦Опла-¦Опла-¦Опла- ¦Зара- ¦Всего¦ ¦п/п¦лия, ¦вуз ¦педа-¦ряд ¦пред-¦вая ¦сяч- ¦зара- ¦мость¦неме-¦та за¦та за¦та за ¦ботная¦зара-¦ ¦ ¦имя, ¦за- ¦гоги-¦ ¦мет ¦наг- ¦ная ¦ботной¦одно-¦сяч- ¦про- ¦клас-¦руко- ¦плата ¦бот- ¦ ¦ ¦отче-¦кон- ¦чес- ¦ ¦ведет¦рузка¦став-¦платы ¦го ¦ная ¦верку¦сное ¦вод- ¦за ис-¦ная ¦ ¦ ¦ство ¦чил, ¦кой ¦ ¦ ¦в ¦ка за¦в год ¦педа-¦зара-¦тет- ¦руко-¦ство ¦пол- ¦пла- ¦ ¦ ¦ ¦№ ¦рабо-¦ ¦ ¦часах¦720/ ¦по го-¦гоги-¦бот- ¦радей¦вод- ¦пред- ¦нение ¦та в ¦ ¦ ¦ ¦доку-¦ты ¦ ¦ ¦ ¦960 ¦довой ¦чес- ¦ная ¦ ¦ство ¦метной¦адми- ¦месяц¦ ¦ ¦ ¦мента¦ ¦ ¦ ¦ ¦часов¦наг- ¦кого ¦плата¦ ¦ ¦(цик- ¦нист- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рузке ¦часа ¦по ¦ ¦ ¦ловой)¦ратив-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годо-¦ ¦ ¦комис-¦ных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вой ¦ ¦ ¦сией ¦функ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наг- ¦ ¦ ¦ ¦ций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рузке¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+------+------+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ +---+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+------+------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+------+------+------ Председатель Волгоградской городской Думы И.А.КАРЕВА Приложение 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, принятому Решением Волгоградской городской Думы от 5 апреля 2007 г. № 43/1034 РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ ИСКУССТВА ВОЛГОГРАДА -----T--------------------------------------------------T--------¬ ¦ № ¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦ ¦п/п ¦ ¦разрядов¦ +----+--------------------------------------------------+--------+ ¦1. ¦Руководители ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+--------+ ¦1.1.¦Руководитель (директор) учреждения образования ¦ 12 - 16¦ +----+--------------------------------------------------+--------+ ¦1.2.¦Заместитель руководителя (директора) учреждения ¦ 11 - 15¦ ¦ ¦образования, директор (начальник, заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦филиала учреждения образования ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+--------+ ¦1.3.¦Руководитель структурного подразделения учреждения¦ 9 - 14¦ ¦ ¦образования (заведующий отделением, отделом, ¦ ¦ ¦ ¦секцией, кабинетом, другим подразделением) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+--------+ ¦1.4.¦Главные специалисты (главный бухгалтер, главный ¦ 12 - 15¦ ¦ ¦инженер и другие) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+--------+ ¦2. ¦Специалисты ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+--------+ ¦2.1.¦Преподаватель ¦ 7 - 14¦ +----+--------------------------------------------------+--------+ ¦2.2.¦Методист (включая старшего) ¦ 8 - 14¦ +----+--------------------------------------------------+--------+ ¦2.3.¦Концертмейстер ¦ 7 - 14¦ +----+--------------------------------------------------+--------+ ¦2.4.¦Педагог дополнительного образования ¦ 6 - 14¦ L----+--------------------------------------------------+--------- Председатель Волгоградской городской Думы И.А.КАРЕВА Приложение 3 к Решению Волгоградской городской Думы от 5 апреля 2007 г. № 43/1034 ПОЛОЖЕНИЕ О КОМПЕНСАЦИЯХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДА 1. Общие положения 1.1. Работникам муниципальных учреждений культуры Волгограда, использующим с согласия работодателя и в его интересах личное имущество, выплачивается компенсация за использование собственного музыкального инструмента, личного транспорта. 1.2. Компенсация за использование собственного музыкального инструмента музыканту-исполнителю выплачивается согласно нормам, установленным Положением о компенсациях работникам муниципальных учреждений культуры Волгограда (далее - Положение), и индексируется с учетом установленного индекса-дефлятора. 1.3. Нормы расходов на выплату компенсации за использование для служебных целей личного транспорта устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. 1.4. Сумма возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. 1.5. Выплата компенсации производится ежемесячно по месту работы работника муниципального учреждения культуры Волгограда. 1.6. Ответственность за правильность и своевременность выплаты компенсации возлагается на руководителя муниципального учреждения культуры Волгограда. 2. Нормы компенсаций, подлежащих выплате музыканту-исполнителю за использование собственного музыкального инструмента ------T---------------------------------------------------T------¬ ¦ № ¦ Наименование инструмента ¦Сумма ¦ ¦ п/п ¦ ¦(руб.)¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦1. ¦Смычковые инструменты ¦ +-----+---------------------------------------------------T------+ ¦1.1. ¦Скрипка ¦ 95¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦1.2. ¦Альт ¦ 85¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦1.3. ¦Виолончель ¦ 150¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦1.4. ¦Контрабас ¦ 150¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦2. ¦Духовые деревянные инструменты ¦ +-----+---------------------------------------------------T------+ ¦2.1. ¦Флейта простая ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦2.2. ¦Флейта бемская ¦ 60¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦2.3. ¦Флейта пикколо бемская ¦ 40¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦2.4. ¦Флейта пикколо простая ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦2.5. ¦Гобой ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦2.6. ¦Фагот ¦ 145¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦2.7. ¦Английский рожок ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦2.8. ¦Контр-фагот ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦2.9. ¦Кларнет А и Б (за пару) ¦ 140¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦2.10.¦Бас-кларнет ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦2.11.¦Саксофон альт ¦ 115¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦2.12.¦Саксофон тенор ¦ 130¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦2.13.¦Саксофон сопрано ¦ 110¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦2.14.¦Саксофон баритон ¦ 140¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦3. ¦Деревянные духовые инструменты ¦ +-----+---------------------------------------------------T------+ ¦3.1. ¦Труба ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦3.2. ¦Валторна ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦3.3. ¦Труба "С" ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦3.4. ¦Труба "В" ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦3.5. ¦Корнет "В" ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦3.6. ¦Флюгельгорн ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦3.7. ¦Эфониум ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦3.8. ¦Цуг-тромбон (туба) ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦3.9. ¦Баритон ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦3.10.¦Тенор ¦ 40¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦3.11.¦Альт ¦ 40¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦4. ¦Щипковые инструменты ¦ +-----+---------------------------------------------------T------+ ¦4.1. ¦Гитара ¦ 35¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦4.2. ¦Мандолина ¦ 25¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦4.3. ¦Домра малая ¦ 40¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦4.4. ¦Домра пикколо ¦ 35¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦4.5. ¦Домра альт ¦ 55¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦4.6. ¦Домра тенор ¦ 50¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦4.7. ¦Домра бас ¦ 60¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦4.8. ¦Домра контрабас ¦ 60¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦4.9. ¦Балалайка прима ¦ 35¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦4.10.¦Балалайка секунда ¦ 40¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦4.11.¦Балалайка альт ¦ 135¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦4.12.¦Балалайка бас ¦ 50¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦4.13.¦Балалайка контрабас ¦ 60¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦4.14.¦Арфа ¦ 360¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦5. ¦Народные инструменты ¦ +-----+---------------------------------------------------T------+ ¦5.1. ¦Баян ¦ 110¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦5.2. ¦Гармонь ¦ 55¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦5.3. ¦Концертино ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦5.4. ¦Аккордеон 3,5 окт. ¦ 95¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦5.5. ¦Аккордеон 1,5 окт. ¦ 85¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦6. ¦Ударные инструменты ¦ +-----+---------------------------------------------------T------+ ¦6.1. ¦Литавры 1 шт. ¦ 100¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦6.2. ¦Палки для литавр ¦ 16¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦6.3. ¦Турецкие тарелки ¦ 20¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦6.4. ¦Большой барабан ¦ 50¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦6.5. ¦Малый барабан ¦ 45¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦6.6. ¦Мелкие ударные инструменты (коробки, свистки, ¦ 50¦ ¦ ¦кастаньеты, кукушки, треугольники и пр.) (за все ¦ ¦ ¦ ¦инструменты вместе) ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7. ¦Аттракционные и эксцентрические инструменты ¦ +-----+---------------------------------------------------T------+ ¦7.1. ¦Бубенцы на пьедестале (подвешенные) ¦ 35¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.2. ¦Банджо ¦ 50¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.3. ¦Банданион ¦ 120¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.4. ¦Виброфон ¦ 80¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.5. ¦Гармошка губная хроматическая ¦ 10¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.6. ¦Колокольчики настольные простые ¦ 15¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.7. ¦Колокола ручные ¦ 50¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.8. ¦Ксилофон ¦ 25¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.9. ¦Музыкальная пила ¦ 25¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.10.¦Музыкальная метла ¦ 25¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.11.¦Музыкальные дрова ¦ 15¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.12.¦Музыкальные шестеренки ¦ 16¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.13.¦Музыкальное точило ¦ 15¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.14.¦Музыкальные мячи ¦ 35¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.15.¦Музыкальные пуговицы ¦ 20¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.16.¦Музыкальные металлические трубки ¦ 25¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.17.¦Металлофон медный ¦ 40¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.18.¦Орган для музыкального номера (синтезатор) ¦ 125¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.19.¦Окарина фарфоровая ¦ 5¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.20.¦Ручные и ножные бубенчики (по 4 шт.) ¦ 15¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.21.¦Рожки 2- и 3-голосные (комплект) ¦ 50¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.22.¦Струнофон ¦ 25¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.23.¦Скрипка эксцентричная ¦ 65¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.24.¦Трубофон с трубами-резонаторами ¦ 40¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.25.¦Трубофон ¦ 35¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.26.¦Тремолофон со станком ¦ 35¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.27.¦Флексатон ¦ 15¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.28.¦Фанфары ¦ 20¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.29.¦Цитра ¦ 65¦ +-----+---------------------------------------------------+------+ ¦7.30.¦Гавайская гитара ¦ 50¦ L-----+---------------------------------------------------+------- 3. Заключительные положения Изменения в настоящее Положение вносятся решением Волгоградской городской Думы и вступают в силу со дня официального опубликования. Председатель Волгоградской городской Думы И.А.КАРЕВА Приложение 4 к Решению Волгоградской городской Думы от 5 апреля 2007 г. № 43/1034 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ КНИГОИЗДАТЕЛЬСКОЙ ПРОДУКЦИИ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ ИЗДАНИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ИСКУССТВА ВОЛГОГРАДА 1. Общие положения Положение о порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (далее - Положение) определяет размер и единый порядок выплаты ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (далее - ежемесячная денежная компенсация). 2. Размер и порядок выплаты ежемесячной денежной компенсации 2.1. Ежемесячная денежная компенсация устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в размере 100 рублей; педагогическим работникам муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования "Волгоградский муниципальный институт искусств имени П.А. Серебрякова" (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) - в размере 150 рублей. 2.2. Выплата ежемесячной денежной компенсации производится за счет средств бюджета Волгограда. 2.3. Выплата ежемесячной денежной компенсации производится всем педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальным образовательным учреждением в сфере искусства Волгограда (далее - образовательное учреждение искусства), в том числе работающим на условиях совместительства, при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение. 2.4. Выплата ежемесячной денежной компенсации производится независимо от объема учебной нагрузки (педагогической работы), в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных отпусках и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме длительных отпусков без сохранения заработной платы, в период получения пособия по временной нетрудоспособности. 2.5. Выплата ежемесячной денежной компенсации производится ежемесячно по месту работы педагогического работника образовательного учреждения искусства. 2.6. Педагогическому работнику образовательного учреждения искусства, отработавшему текущий месяц неполностью в связи с увольнением или поступлением на работу в течение месяца, ежемесячная денежная компенсация выплачивается в размере, исчисленном пропорционально отработанному количеству дней. 2.7. Сумма выплаченной ежемесячной денежной компенсации не подлежит налогообложению. 3. Перечень категорий педагогических работников образовательных учреждений искусства, имеющих право на получение ежемесячной денежной компенсации Право на получение ежемесячной денежной компенсации имеют следующие категории педагогических работников образовательных учреждений искусства: руководитель образовательного учреждения искусства; заместитель руководителя образовательного учреждения искусства, деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом; преподаватель (включая старшего); руководитель физического воспитания; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки); военный руководитель; социальный педагог; педагог-психолог; педагог дополнительного образования; концертмейстер; аккомпаниатор; методист. 4. Ответственность за выплату ежемесячной денежной компенсации Ответственность за правильность и своевременность выплаты ежемесячной денежной компенсации возлагается на руководителя образовательного учреждения искусства. 5. Заключительные положения Изменения в настоящее Положение вносятся решением Волгоградской городской Думы и вступают в силу со дня официального опубликования. Председатель Волгоградской городской Думы И.А.КАРЕВА Приложение 5 к Решению Волгоградской городской Думы от 5 апреля 2007 г. № 43/1034 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИПЕНДИЯХ СТУДЕНТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЛГОГРАДСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ ИСКУССТВ ИМЕНИ П.А. СЕРЕБРЯКОВА" (в ред. Решений Волгоградской городской Думы от 20.12.2007 № 55/1392, от 29.10.2008 № 10/295) 1. Общие положения 1.1. Положение о стипендиях студентов муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования "Волгоградский муниципальный институт искусств имени П.А. Серебрякова" (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с назначением и условиями выплаты муниципальной академической и муниципальной социальной стипендий студентам муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования "Волгоградский муниципальный институт искусств имени П.А. Серебрякова" (далее - образовательное учреждение), обучающимся по очной форме обучения. 1.2. Стипендия является денежной выплатой, назначаемой студентам образовательного учреждения, обучающимся по очной форме обучения. 1.3. Устанавливаются следующие виды стипендий: муниципальная академическая стипендия; муниципальная социальная стипендия. 1.4. Стипендии, установленные настоящим Положением, выплачиваются за счет средств бюджета Волгограда. 1.5. Муниципальная академическая стипендия назначается студентам в зависимости от их успехов в учебе. 1.6. Муниципальная социальная стипендия назначается студентам, выполняющим учебный план, нуждающимся в социальной поддержке. 1.7. Муниципальная академическая стипендия устанавливается в следующих размерах: 400 рублей в месяц - студентам колледжа (структурного подразделения образовательного учреждения, осуществляющего программы среднего профессионального образования); (в ред. Решений Волгоградской городской Думы от 20.12.2007 № 55/1392, от 29.10.2008 № 10/295) 1100 рублей в месяц - студентам образовательного учреждения, осуществляющего программы высшего профессионального образования. (в ред. Решений Волгоградской городской Думы от 20.12.2007 № 55/1392, от 29.10.2008 № 10/295) 1.8. Муниципальная социальная стипендия устанавливается в следующих размерах: 600 рублей в месяц - студентам колледжа (структурного подразделения образовательного учреждения, осуществляющего программы среднего профессионального образования); (в ред. Решений Волгоградской городской Думы от 20.12.2007 № 55/1392, от 29.10.2008 № 10/295) 1650 рублей в месяц - студентам образовательного учреждения, осуществляющего программы высшего профессионального образования. (в ред. Решений Волгоградской городской Думы от 20.12.2007 № 55/1392, от 29.10.2008 № 10/295) 2. Порядок выплаты стипендий и оказания иных мер социальной поддержки студентов Муниципальная академическая и муниципальная социальная стипендии выплачиваются студентам, получающим образование за счет средств бюджета Волгограда. Выплата муниципальной академической и муниципальной социальной стипендий студентам образовательного учреждения производится в пределах стипендиального фонда. Стипендиальный фонд предназначается для выплаты муниципальной академической и муниципальной социальной стипендий и определяется с учетом контингента обучающихся в образовательном учреждении и размера стипендии, установленного настоящим Положением, для каждой категории обучающихся. Распределение стипендиального фонда и порядок назначения муниципальной академической и муниципальной социальной стипендий студентам осуществляется в порядке, утвержденном советом образовательного учреждения в соответствии с его уставом и согласованном с представителями студентов. 2.1. Порядок назначения и выплаты муниципальной академической стипендии 2.1.1. Назначение муниципальной академической стипендии производится приказом ректора образовательного учреждения по представлению стипендиальной комиссии. В состав стипендиальной комиссии могут включаться представители студентов. 2.1.2. Выплата муниципальной академической стипендии производится один раз в месяц. 2.1.3. Выплата муниципальной академической стипендии студенту прекращается с месяца, следующего за месяцем издания приказа об отчислении студента из образовательного учреждения. 2.1.4. За особые успехи в учебной деятельности студентам в пределах имеющихся средств могут устанавливаться повышенные стипендии в порядке, определенном советом образовательного учреждения. 2.2. Порядок назначения и выплаты муниципальной социальной стипендии 2.2.1. Муниципальная социальная стипендия назначается в обязательном порядке студентам: из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 18 до 23 лет; признанным в установленном порядке инвалидами I и II групп; пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф; инвалидам и ветеранам боевых действий. 2.2.2. Право на получение муниципальной социальной стипендии имеет студент, представивший в образовательное учреждение выдаваемую органом социальной защиты населения по месту жительства справку для получения государственной социальной помощи. Эта справка представляется ежегодно. 2.2.3. Назначение муниципальной социальной стипендии осуществляется приказом ректора образовательного учреждения по представлению стипендиальной комиссии образовательного учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в стипендиальном фонде. 2.2.4. Выплата муниципальной социальной стипендии производится один раз в месяц. 2.2.5. Выплата муниципальной социальной стипендии приостанавливается при наличии задолженности студента по результатам экзаменационной сессии или промежуточной аттестации и возобновляется после ее ликвидации с момента приостановления выплаты указанной стипендии. Приостановление выплаты не применяется по отношению к студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 18 до 23 лет, а также лиц, признанных в установленном порядке инвалидами I и II групп, инвалидами и ветеранами боевых действий. 2.2.6. Выплата муниципальной социальной стипендии прекращается в случае: отчисления студента из образовательного учреждения; прекращения действия основания, по которому стипендия была назначена. 2.2.7. Выплата муниципальной социальной стипендии прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором был издан приказ ректора образовательного учреждения о прекращении ее выплаты. 2.2.8. Студент, получающий муниципальную социальную стипендию, имеет право претендовать на получение муниципальной академической стипендии на общих основаниях. 3. Финансирование иных мер социальной поддержки студентов 3.1. На оказание помощи нуждающимся студентам, обучающимся по очной форме обучения, выделяются дополнительные средства в размере 25 процентов стипендиального фонда, предусматриваемого в установленном порядке в бюджете Волгограда. 3.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается ректором образовательного учреждения на основании личного заявления студента с учетом мнения стипендиальной комиссии. 3.3. Для обеспечения студентов учебными принадлежностями, организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, санаторно-курортного лечения и отдыха ежегодно предусматриваются средства: студентам колледжа (структурного подразделения образовательного учреждения, осуществляющего программы среднего профессионального образования) - в размере месячного стипендиального фонда; студентам образовательного учреждения, осуществляющего программы высшего профессионального образования, - в размере двухмесячного стипендиального фонда. 4. Заключительные положения Изменения в настоящее Положение вносятся решением Волгоградской городской Думы и вступают в силу со дня официального опубликования. Председатель Волгоградской городской Думы И.А.КАРЕВА ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru