"ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" от 18.07.2007 № 226-ВГД
(принято Постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 30.06.2007 № 41/2)
Официальная публикация в СМИ:
"Волжская правда", № 104, 24.07.2007
Вступает в силу с момента опубликования (пункт 2 данного документа).
Принято
Постановлением
Волжской городской Думы
от 30 июня 2007 г. № 41/2
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 18 июля 2007 г. № 226-ВГД
1. Внести изменения в Городское положение от 25.12.2006 № 103-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа - город Волжский Волгоградской области", изложив пункт 8.6 раздела 8 "Компенсационные и стимулирующие выплаты" в следующей редакции:
"8.6. Руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат в процентном отношении от должностного оклада (тарифа):
8.6.1. Надбавки компенсационного характера в следующих размерах:
---------------------------------------------------T-------------¬
¦ ¦В процентах к¦
¦ ¦должностному ¦
¦ ¦ окладу ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Руководителям школ-интернатов ¦ 15% ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Руководителям образовательных учреждений, имеющих ¦ 15 - 20% ¦
¦классы (группы) для детей, нуждающихся в ¦ ¦
¦длительном лечении ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Руководителям дошкольных учреждений, имеющих ¦ 20% ¦
¦санаторные и логопедические группы ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Руководителям оздоровительных лагерей, находящихся¦ 25% ¦
¦в сельской местности ¦ ¦
L--------------------------------------------------+--------------
Надбавки компенсационного характера устанавливаются на финансовый год и выплачиваются из фонда оплаты труда с учетом повышения ставок заработной платы (должностных окладов).
8.6.2. Доплаты компенсационного характера руководителям оздоровительных лагерей всех типов за систематическую переработку сверх основного рабочего времени в размере 15% от должностного оклада.
Доплаты компенсационного характера устанавливаются на финансовый год и выплачиваются из фонда оплаты труда.
8.6.3. Стимулирующие надбавки в следующих размерах:
---------------------------------------------------T-------------¬
¦ Условие выплаты надбавки ¦В процентах к¦
¦ ¦должностному ¦
¦ ¦ окладу ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.3.1. Качественное и оперативное выполнение ¦ 50% ¦
¦заданий учредителя ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.3.2. Особо сложные и важные работы ¦ до 50% ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.3.3. Развитие и поддержка школьных музеев ¦ 15% ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.3.4. Создание условий для реализации программ ¦ 15 - 25% ¦
¦углубленного и повышенного уровня, наличие в ¦ ¦
¦учреждении спортивных классов ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.3.5. Экспериментальная работа на федеральном и¦ 15% ¦
¦региональном уровнях ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.3.6. Руководителям - уполномоченным по охране ¦ 15% ¦
¦труда, выполняющим эту работу в виде ¦ ¦
¦дополнительных обязанностей ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.3.7. Наличие в образовательном учреждении ¦ до 50% ¦
¦структурного подразделения в отдельно стоящем ¦ ¦
¦здании ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.3.8. Руководство школой олимпийского резерва ¦ 30% ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.3.9. Наличие разнообразных форм получения ¦ 15% ¦
¦образования ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.3.10. Создание условий для успешной реализации¦ до 30% ¦
¦программ дополнительного образования ¦ ¦
L--------------------------------------------------+--------------
Стимулирующие надбавки устанавливаются на определенный срок и выплачиваются из надтарифного фонда при условии его наличия.
8.6.4. Стимулирующие доплаты в следующих размерах:
---------------------------------------------------T-------------¬
¦ Условие выплаты доплаты ¦В процентах к¦
¦ ¦должностному ¦
¦ ¦ окладу ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.4.1. За превышение объемных показателей в: ¦ ¦
¦ - два раза ¦ 10% ¦
¦ - три раза ¦ 15% ¦
¦ - четыре раза ¦ 20% ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.4.2. За создание учебно-методических пособий, ¦ 30% ¦
¦учебников ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.4.3. Руководителям спортивных школ за высокое ¦ до 40% ¦
¦качество учебно-тренировочного процесса ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.4.4. Руководителям дошкольных учреждений: ¦ ¦
¦ - имеющих группы круглосуточного ¦ 10% ¦
¦ пребывания детей (назначаются по ¦ ¦
¦ фактической посещаемости) ¦ ¦
¦ - за организацию кратковременного ¦ 15% ¦
¦ пребывания детей ¦ ¦
¦ - имеющих контингент свыше 250 человек ¦ 10% ¦
¦ (назначаются по фактической ¦ ¦
¦ посещаемости) ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.4.5. Руководителям дошкольных учреждений ¦ ¦
¦по итогам аттестации и присвоения образовательному¦ ¦
¦учреждению категории: ¦ ¦
¦ - I категория ¦ 25% ¦
¦ - II категория ¦ 15% ¦
¦ - III категория ¦ 10% ¦
L--------------------------------------------------+--------------
Стимулирующие доплаты устанавливаются на определенный срок и выплачиваются из надтарифного фонда при условии его наличия.
8.6.5. Стимулирующие надбавки разового поощрения в следующих размерах:
---------------------------------------------------T-------------¬
¦ Условие выплаты надбавки ¦В процентах к¦
¦ ¦должностному ¦
¦ ¦ окладу ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.5.1. За подготовку и проведение семинаров, ¦ 15% ¦
¦конференций, выставок, совещаний и т.д. ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.5.2. В связи с успешным завершением учебного ¦ 15% ¦
¦года ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.5.3. За своевременную и качественную ¦ 20% ¦
¦подготовку объектов к зимнему сезону ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.5.4. Руководителям, заключившим договор о ¦ 15% ¦
¦материальной ответственности ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.5.5. За создание условий для осуществления ¦ 15% ¦
¦учебно-воспитательного процесса ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.5.6. За особый режим работы ¦ 25% ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.5.7. В связи с юбилейными датами ¦ 100% ¦
¦(50, 55, 60 лет) ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.5.8. В связи с выходом на пенсию ¦ 100% ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦8.6.5.9. За высокий профессионализм ¦ 30 - 50% ¦
¦(ко Дню учителя, 8 Марта, 23 февраля) ¦ ¦
L--------------------------------------------------+--------------
Стимулирующие надбавки разового поощрения выплачиваются из надтарифного фонда при условии его наличия.
8.6.6. Стимулирующие надбавки за счет средств экономии фонда оплаты труда по итогам года в размере до 50%.
Стимулирующие надбавки устанавливаются как на определенный срок, так и в порядке разового поощрения, выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда.
Конкретный размер компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат, а также стимулирующие надбавки разового поощрения устанавливаются по решению Учредителя по представлению начальника управления образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.".
2. Городское положение вступает в силу с момента опубликования.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
