"ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ" от 30.05.2006 № 46-ВГД
(принято Постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 19.05.2006 № 20/17)
(ред. от 22.06.2007)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Волжская правда", № 88-89, 06.06.2006.
Изменения, внесенные Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 22.06.2007 № 171-ВГД, вступают в силу с момента его опубликования и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2007 года.
Принято
Постановлением
Волжской городской Думы
от 19 мая 2006 г. № 20/17
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
от 30 мая 2006 г. № 46-ВГД
(в ред. Городских положений Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 02.02.2007 № 124-ВГД,
от 22.06.2007 № 171-ВГД)
Настоящее Городское положение (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 143, 351 Трудового кодекса Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений культуры г. Волжского Волгоградской области, финансируемых из бюджета и включенных в номенклатуру учреждений (приложение № 1).
1.2. Месячный размер заработной платы работников состоит из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
1.3. Оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений г. Волжского, утвержденных постановлением Волжской городской Думы, в зависимости от сложности труда и квалификации работников.
1.4. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационных требований:
- по должностям работников культуры - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик специалистов культуры, утвержденных Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации;
- по профессиям рабочих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации.
Номенклатура должностей и тарифные разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа - город Волжский Волгоградской области приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.
(п. 1.4 в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 02.02.2007 № 124-ВГД)
1.5. Аттестация осуществляется на основе квалификационных требований по должностям работников системы культуры, по общеотраслевым должностям работников и других работников в порядке и на условиях действующих законодательных и нормативных актов соответствующих бюджетных отраслей и в соответствии с утвержденным Порядком проведения тарификации (приложение № 3).
1.6. Оплата труда руководителей, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется в соответствии с Порядком отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов и условиями трудового договора (приложение № 4). При определении разряда оплаты труда руководящих работников театров, концертных организаций, музыкальных, хореографических коллективов учитывается жанр театров и хореографических коллективов.
1.7. Размеры тарифных ставок (окладов) заместителей руководителей, художественного руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
1.8. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
1.8.1. При изменении тарифного разряда (при изменении стажа, образования, квалификации) - в соответствии с приказом по учреждению.
1.8.2. При присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.
1.9. Должностные оклады аккомпаниаторов учреждений культуры (концертмейстеров), экскурсоводов, лекторов устанавливаются за 4 часа работы в день.
Должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества, в том числе имеющих звание "Народный", "Образцовый", устанавливаются за 3 часа работы в день.
К руководителям коллективов относятся: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного, декоративно-прикладного искусства и т.д.
2. Стимулирующие и компенсационные выплаты,
включаемые в расчет планового фонда оплаты труда
2.1. Работникам муниципальных учреждений культуры, состоящим в штате (основным и совместителям), устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный трудовой стаж в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 10% от должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 20% от должностного оклада;
- от 10 до 15 лет - 30% от должностного оклада;
- от 15 до 20 лет - 40% от должностного оклада;
- свыше 20 лет - 50% от должностного оклада;
- работникам библиотек - в размере 10% к должностному окладу за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.
Ежемесячная надбавка выплачивается исходя из тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с ЕТС, и не включается для расчета других выплат (надбавок за особые условия труда, денежных премий по результатам труда, материальной помощи и иных денежных выплат).
(п. 2.1 в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 02.02.2007 № 124-ВГД)
2.2. Исключен. - Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 02.02.2007 № 124-ВГД.
2.2. Для работников, оплата труда которых производится по тарифным ставкам (окладам) 1 - 2-го разрядов ЕТС, производится доплата в размере разницы между 1 - 2-м и 3-м разрядами ЕТС, если данная доплата предусмотрена в городском положении о бюджете на соответствующий финансовый год.
2.3. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 1.4 Положения, устанавливаются выше:
2.3.1. На один разряд:
а) руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;
б) руководителям, художественному и артистическому персоналу театров и концертных организаций, имеющих звание "Академический";
в) руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
г) лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник";
д) водителям автомобилей, работающим на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
е) водителям, выполняющим весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобиля.
При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям тарифный разряд повышается по одному из оснований.
2.3.2. На два разряда:
а) руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
б) лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный художник".
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 02.02.2007 № 124-ВГД)
При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям тарифный разряд повышается по одному из оснований.
2.4. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.3.1 и 2.3.2 Положения тарифный разряд повышается в размере, предусмотренном подпунктом 2.3.2 Положения, в пределах 18 разрядов ЕТС.
(п. 2.4 в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 02.02.2007 № 124-ВГД)
2.5. Тарифные ставки (оклады) по соответствующему разряду оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места. Доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на тяжелых работах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, фиксируются в трудовом и коллективном договорах.
2.6. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10-го разрядов Единой тарифной сетки согласно прилагаемому перечню профессий (приложение № 5). Конкретный разряд указанным рабочим устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и ответственности работ.
2.7. Высококвалифицированным рабочим на особо важных и особо ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 11 - 12-го разрядов ЕТС согласно прилагаемому перечню профессий (приложение № 6). Конкретный разряд указанным рабочим устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и ответственности работ.
2.8. Работникам центральных библиотек за осуществление ими методических и координирующих функций по отношению к другим библиотекам устанавливается 10-процентная надбавка к должностному окладу.
2.9. Доплаты компенсационного характера производятся:
а) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) ЕТС за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов утра).
Перечень подразделений (должностей), выполняющих работы в ночное время, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и фиксируется в коллективном договоре;
б) за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) ЕТС;
в) водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается ежемесячная надбавка за классность от установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:
- водителям 1-го класса - 25 процентов;
- водителям 2-го класса - 10 процентов.
(пп. "в" в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 02.02.2007 № 124-ВГД)
2.10. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата осуществляется в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальным нормативным актом учреждения.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.11. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) оплата производится в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальным нормативным актом учреждения.
2.12. За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается доплата в соответствии с локальными нормативными актами по соглашению сторон за счет и в пределах выделенных муниципальным учреждениям культуры ассигнований на оплату труда.
2.13. Работникам муниципальных учреждений культуры устанавливается отраслевая надбавка в размере 20% от тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки, если выплата данной надбавки предусмотрена городским положением о бюджете на соответствующий финансовый год.
(п. 2.13 введен Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 22.06.2007 № 171-ВГД)
2.14. Руководителям муниципальных учреждений культуры разрешено формировать при планировании годового фонда заработной платы фонд материального стимулирования в размере 10% от суммы оплаты по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки, если это предусмотрено городским положением о бюджете на соответствующий финансовый год.
(п. 2.14 введен Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 22.06.2007 № 171-ВГД)
3. Выплаты стимулирующего характера, производимые за счет
экономии фонда оплаты труда или за счет внебюджетных средств
3.1. В пределах выделенных ассигнований или за счет внебюджетных средств учреждения могут самостоятельно устанавливать:
- надбавки за напряженность, интенсивность, высокую результативность, за успешное выполнение наиболее сложных работ;
- производить доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей;
- выплачивать премии за высокое качество работы, к юбилейным и праздничным датам, по итогам работы за отчетный период.
Перечень доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия выплат определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований и утверждаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа или коллективным договором. Расчет планового фонда оплаты труда производится согласно приложению № 7.
3.2. Руководителям муниципальных учреждений культуры надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой городского округа - город Волжский Волгоградской области по согласованию с управлением культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
(п. 3.2 в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 02.02.2007 № 124-ВГД)
4. Отраслевые особенности организации и оплаты труда
работников учреждений культуры
4.1. Нормы выступлений художественных коллективов и отдельных исполнителей, период расчета по оплате труда определяются управлением культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 02.02.2007 № 124-ВГД)
Разовые выступления, постановки и другая работа, выполняемая приглашенными работниками, оформляются трудовым договором. При этом оплата производится за фактически выполненную работу, исходя из установленных в данной концертной организации окладов, расчетных и концертных ставок, а также других тарифов с учетом принятого концертной организацией порядка установления надбавок, оплаты на индивидуальных договорных условиях.
4.2. Для работников концертных организаций, театров, деятельность которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием концертов, спектаклей и репетиций (артисты, костюмеры, контролеры билетов, гардеробщики, монтировщики сцены, электроосветители, водители, занятые в гастрольных концертах, спектаклях и др.), устанавливается суммированный месячный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать обусловленного законодательством числа рабочих часов.
4.3. Для работников артистического, художественного, руководящего и обслуживающего персонала, а также рабочих, непосредственно участвующих в проведении концертов, спектаклей и репетиций, допускается сокращение еженедельного непрерывного отдыха, но этот отдых должен быть продолжительностью не менее 36 часов.
Артистам - концертным исполнителям допускается предоставление еженедельного выходного дня по индивидуальной договоренности.
5. Заключительные положения
5.1. Положение вступает в силу с момента опубликования.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 1
к Городскому положению
об оплате труда и
материальном стимулировании
работников муниципальных
учреждений культуры
от 30 мая 2006 г. № 46-ВГД
НОМЕНКЛАТУРА
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
----T------------------------------------------------------------¬
¦ ¦ Наименование организаций ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 1.¦МУК "Дворец культуры "Волгоградгидрострой" ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦МУК "Дворец культуры "Октябрь" ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦МУК "Парки города" ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦МУК "Муниципальная информационная библиотечная система" ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 5.¦МУК "Выставочный зал" ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 6.¦МУК "Картинная галерея" ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 7.¦МУК "Волжский историко-краеведческий музей" ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 8.¦МУК "Филармония г. Волжского" ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 9.¦МУК "Оркестр русских народных инструментов" ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10.¦МУК "Волжская межвузовская научно-техническая библиотека" ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11.¦МУК "Киносеть г. Волжского" ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12.¦МУК "Театр кукол и кино "Арлекин" ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 2
к Городскому положению
об оплате труда и
материальном стимулировании
работников муниципальных
учреждений культуры
от 30 мая 2006 г. № 46-ВГД
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
И КИНЕМАТОГРАФИИ
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 02.02.2007 № 124-ВГД)
--------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ Раздел I ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ Должности в театрах, концертных организациях, ¦ ¦
¦ музыкальных и танцевальных коллективах, цирках ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 1.1. Руководители ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор ¦14 - 17 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный бухгалтер, главный инженер ¦13 - 16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий (начальник) отделом по основной ¦11 - 14 ¦
¦деятельности, службой, цехом ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующие (начальники) других подразделений ¦ 9 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный администратор ¦11 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий производственной мастерской ¦11 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий костюмерной ¦ 7 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий билетными кассами ¦ 5 - 6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 1.2. Художественный персонал ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художественный руководитель ¦15 - 18 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главные: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦режиссер ¦14 - 17 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦дирижер ¦14 - 17 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦хормейстер ¦14 - 17 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦балетмейстер ¦14 - 17 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦художник ¦14 - 17 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер-постановщик ¦13 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Балетмейстер-постановщик ¦13 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-постановщик ¦13 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Дирижер ¦13 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Балетмейстер ¦ 9 - 12 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Хормейстер ¦ 9 - 12 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художники всех специальностей: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦художник-бутафор ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦художник-гример ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦художник-декоратор ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦художник-конструктор ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦художник-скульптор ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦художник по свету ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦художник-модельер театрального костюма ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель литературно-драматургической части ¦11 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий музыкальной частью ¦11 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий художественно-постановочной частью ¦12 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Помощник главного режиссера (художественного ¦11 - 13 ¦
¦руководителя), заведующий труппой ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Концертмейстер по классу вокала (балета) ¦10 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер, звукорежиссер ¦ 8 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Репетитор по вокалу ¦ 8 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Репетитор по балету ¦ 8 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Репетитор по технике речи ¦ 6 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, ¦ 7 - 9 ¦
¦хормейстера; помощник режиссера ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Суфлер ¦ 5 - 7 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Звукооператор ¦ 6 - 9 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 1.3. Артистический персонал ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 1.3.1. Театры ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артист-вокалист (солист) ¦ 8 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артист балета ¦ 7 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артист оркестра ¦ 8 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артист хора ¦ 6 - 12 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артист драмы ¦ 8 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артист (кукловод) театра кукол ¦ 8 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артист вспомогательного состава театров и концертных ¦ 5 - 6 ¦
¦организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артист симфонического, камерного, эстрадно- ¦ 9 - 15 ¦
¦симфонического, духового оркестров, оркестра народных ¦ ¦
¦инструментов ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист ¦ 6 - 13 ¦
¦эстрадного оркестра (ансамбля) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального ¦ 8 - 13 ¦
¦коллектива ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артист хора песни и танца, хорового коллектива ¦ 8 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, ¦ 5 - 7 ¦
¦рестораны, кафе и танцевальные площадки ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 1.3.3. Концертные организации ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артисты - концертные исполнители (всех жанров) ¦ 5 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Аккомпаниатор-концертмейстер ¦ 6 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Лектор-искусствовед (музыковед) ¦12 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Чтец - мастер художественного слова ¦12 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 1.4. Технические исполнители ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Администратор (старший администратор) ¦ 7 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Контролер билетов ¦ 3 - 4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ Раздел II ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ Должности в культурно-просветительных учреждениях ¦ ¦
¦ и организациях ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 2.1. Руководители ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор (заведующий) библиотеки (централизованной ¦11 - 16 ¦
¦библиотечной системы) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий филиалом библиотеки (централизованной ¦10 - 14 ¦
¦библиотечной системы) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦10 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный библиотекарь ¦11 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный библиограф ¦11 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Ученый секретарь библиотеки ¦10 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор музея ¦11 - 16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор музейно-выставочного центра ¦11 - 16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий филиалом музея ¦10 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный хранитель фондов ¦12 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий отделом (сектором) музея ¦11 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий передвижной выставкой музея ¦10 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий реставрационной мастерской ¦11 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Ученый секретарь музея (зоопарка) ¦11 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный научный сотрудник музея ¦16 - 17 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Ведущий научный сотрудник музея ¦14 - 16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Старший научный сотрудник музея ¦12 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Научный сотрудник музея ¦10 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Младший научный сотрудник музея ¦ 8 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор планетария ¦11 - 16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор зоопарка ¦11 - 16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий отделом (сектором) зоопарка ¦11 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка ¦11 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба ¦11 - 16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор научно-методического центра, дома народного ¦12 - 16 ¦
¦творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦
¦досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художественный руководитель клубного учреждения, парка ¦10 - 15 ¦
¦культуры и отдыха, научно-методического центра, дома ¦ ¦
¦народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦
¦(культуры и досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, ¦10 - 14 ¦
¦парка культуры и отдыха, научно-методического центра, ¦ ¦
¦дома народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦
¦(культуры и досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор парка культуры и отдыха ¦11 - 16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий аттракционом ¦10 - 12 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий художественно-оформительской мастерской ¦ 9 - 12 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующие (начальники) другими отделами, службами, ¦ 9 - 12 ¦
¦бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 2.2. Специалисты ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Библиограф ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ 7 - 13 ¦
¦научно-методического центра, дома народного творчества,¦ ¦
¦центра народной культуры (культуры и досуга) и других ¦ ¦
¦аналогичных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ 6 - 10 ¦
¦научно-методического центра, дома народного творчества,¦ ¦
¦центра народной культуры (культуры и досуга) и других ¦ ¦
¦аналогичных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-реставратор ¦ 7 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Лектор (экскурсовод) ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Организатор экскурсий ¦ 6 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Ветеринарный врач зоопарка ¦ 7 - 12 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-постановщик ¦ 9 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, ¦ 5 - 8 ¦
¦хормейстера) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба ¦ 6 - 8 ¦
¦по интересам ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки ¦ 7 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Киномеханик ¦ 9 - 10 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-фотограф ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 2.3. Технические исполнители ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Смотритель музейный ¦ 3 - 4 ¦
L-------------------------------------------------------+---------
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 3
к Городскому положению
об оплате труда и
материальном стимулировании
работников муниципальных
учреждений культуры
от 30 мая 2006 г. № 46-ВГД
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений культуры, искусства и кинематографии проводится по формам тарификационных списков № 1, № 2.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения культуры, искусства и кинематографии.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10-го, 11 - 12-го разрядов ЕТС.
8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
9. В формах тарификационных списков № 1, № 2 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, надбавок водителям автомобилей за классность, доплат водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день, доплат рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, например доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.
10. В графе 11 формы № 1 и графе 8 формы № 2 для работников, принятых на контрактной основе, указывается индивидуальный должностной оклад в соответствии со срочным трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Форма № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01._____ г.
Должности руководителей и служащих
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Почетное звание ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦<*> Квалификационная категория ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+--------------------------T---------------------------------+
¦ 6.¦Тарифная ставка (оклад), ¦Тарифная ставка (оклад) ¦
¦ ¦предусмотренная ЕТС ¦ ¦
+---+--------------------------+ ¦
¦ 7.¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+---------------------------------+
¦ 8.¦% ¦Повышение тарифного оклада ¦
+---+--------------------------+в связи с опасными для здоровья и¦
¦ 9.¦Руб. коп. (гр. 7 x %) ¦особо тяжелыми условиями труда ¦
+---+--------------------------+---------------------------------+
¦10.¦Итого должностной оклад (гр. 7 + гр. 9) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11.¦Оклад с учетом повышения (за работу на селе, в пустынной ¦
¦ ¦и безводной местности, молодым специалистам), в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12.¦Объем работы по данной должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦13.¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 10 x гр. 12) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦14.¦Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку ¦
+---+--------------------------T---------------------------------+
¦15.¦% ¦Надбавка за непрерывный стаж ¦
+---+--------------------------+работы ¦
¦16.¦Руб. коп. ¦ ¦
¦ ¦(гр. 7 x % x гр. 12) ¦ ¦
+---+--------------------------+---------------------------------+
¦17.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 13 + гр. 16) ¦
L---+-------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Исходные данные для заполнения графы 4 выделяются
в отдельную таблицу согласно приложению к форме.
Форма № 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.______ г.
Профессии рабочих
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Тарифная ставка (оклад), предусмотренная ЕТС ¦
+---+--------------------------T---------------------------------+
¦ 5.¦% ¦Повышение тарифного оклада ¦
+---+--------------------------+в связи с опасными для здоровья ¦
¦ 6.¦Руб. коп. (гр. 4 x %) ¦и особо тяжелыми условиями труда ¦
+---+--------------------------+---------------------------------+
¦ 7.¦Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 8.¦Оклад с учетом повышения (за работу на селе, в пустынной ¦
¦ ¦и безводной местности, молодым специалистам), в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 9.¦Объем работы по данной должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10.¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 7 x гр. 9) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11.¦Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку ¦
+---+--------------------------T---------------------------------+
¦12.¦% ¦Надбавка за непрерывный стаж ¦
+---+--------------------------+работы ¦
¦13.¦Руб. коп. ¦ ¦
¦ ¦(гр. 4 x % x гр. 9) ¦ ¦
+---+--------------------------+---------------------------------+
¦14.¦% ¦Надбавка за классность ¦
+---+--------------------------+ ¦
¦15.¦Руб. коп. ¦ ¦
¦ ¦(гр. 4 x % x гр. 9) ¦ ¦
+---+--------------------------+---------------------------------+
¦16.¦Доплата за ненормированный рабочий день (гр. 10 x 25%) ¦
+---+--------------------------T---------------------------------+
¦17.¦% ¦Доплата за тяжелые условия труда ¦
+---+--------------------------+ ¦
¦18.¦Руб. коп. (гр. 10 x %) ¦ ¦
+---+--------------------------+---------------------------------+
¦19.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 16 + гр. 18) ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Приложение
к формам № 1 и 2
----------T------------T-----------T---------T--------T----------¬
¦ Фамилия,¦Наименовани妹 документа¦Квалифи- ¦ Срок ¦Профессия,¦
¦ И.О. ¦ должности ¦ и дата ¦кационная¦действия¦по которой¦
¦ ¦ ¦присвоения ¦категория¦ ¦присвоена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория ¦
+---------+------------+-----------+---------+--------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------+------------+-----------+---------+--------+-----------
Приложение № 4
к Городскому положению
об оплате труда и
материальном стимулировании
работников муниципальных
учреждений культуры
от 30 мая 2006 г. № 46-ВГД
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
БИБЛИОТЕКИ
Библиотеки и централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей.
1. Библиотеки независимо от ведомственной принадлежности относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:
а) централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки:
-----------T--------------------------T--------------------------¬
¦ Группа ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое количество ¦
¦по оплате ¦ читателей (тыс. чел.) ¦ книговыдач (тыс. экз.) ¦
¦ труда ¦ ¦ ¦
+----------+--------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ свыше 68 ¦ свыше 1200 ¦
+----------+--------------------------+--------------------------+
¦ II ¦ от 45 до 68 ¦ от 880 до 1200 ¦
+----------+--------------------------+--------------------------+
¦ III ¦ от 20 до 45 ¦ от 420 до 880 ¦
+----------+--------------------------+--------------------------+
¦ IV ¦ от 8 до 20 ¦ от 160 до 420 ¦
L----------+--------------------------+---------------------------
б) специализированные библиотеки для детей и юношества:
-----------T--------------------------T--------------------------¬
¦ Группа ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое количество ¦
¦по оплате ¦ читателей (тыс. чел.) ¦ книговыдач (тыс. экз.) ¦
¦ труда ¦ ¦ ¦
+----------+--------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ свыше 20 ¦ свыше 450 ¦
+----------+--------------------------+--------------------------+
¦ II ¦ от 11 до 20 ¦ от 250 до 450 ¦
+----------+--------------------------+--------------------------+
¦ III ¦ от 6 до 11 ¦ от 150 до 250 ¦
+----------+--------------------------+--------------------------+
¦ IV ¦ от 4 до 6 ¦ от 80 до 150 ¦
L----------+--------------------------+---------------------------
в) библиотеки муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей:
-----------T--------------------------T--------------------------¬
¦ Группа ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое количество ¦
¦по оплате ¦ читателей (тыс. чел.) ¦ книговыдач (тыс. экз.) ¦
¦ труда ¦ ¦ ¦
+----------+--------------------------+--------------------------+
¦ III ¦ свыше 4 ¦ свыше 150 ¦
+----------+--------------------------+--------------------------+
¦ IV ¦ от 3 до 4 ¦ от 50 до 100 ¦
L----------+--------------------------+---------------------------
г) научные библиотеки учреждений, научно-технические и другие специальные библиотеки научно-исследовательских учреждений, музеев и театров:
---------------------T-------------------------------------------¬
¦ Группа по оплате ¦ Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) ¦
¦ труда ¦ ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦ III ¦ свыше 400 ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦ IV ¦ от 200 до 400 ¦
L--------------------+--------------------------------------------
д) научно-технические, технические и другие специальные библиотеки предприятий, проектных и конструкторских организаций и других предприятий, организаций и учреждений:
-----------T--------------------------T--------------------------¬
¦ Группа ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое количество¦
¦по оплате ¦ читателей (тыс. чел.) ¦ книговыдач (тыс. экз.) ¦
¦ труда ¦ ¦ ¦
+----------+--------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ свыше 30 ¦ свыше 630 ¦
+----------+--------------------------+--------------------------+
¦ II ¦ от 18 до 30 ¦ от 360 до 630 ¦
+----------+--------------------------+--------------------------+
¦ III ¦ от 5 до 18 ¦ от 100 до 360 ¦
+----------+--------------------------+--------------------------+
¦ IV ¦ до 5 ¦ до 100 ¦
L----------+--------------------------+---------------------------
Отнесение библиотек и централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится управлением культуры, в непосредственном ведении которого они находятся.
Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности.
При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов число читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0:
- в режимных библиотеках и библиотеках для слепых.
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.
Управление культуры может переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
КЛУБНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ <*>, ПАРКИ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА,
ЦЕНТРЫ КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА
Для отнесения клубных учреждений, парков культуры и отдыха, центров культуры и досуга, независимо от ведомственной принадлежности, к группам по оплате труда руководящих работников устанавливаются следующие показатели:
1. Для клубных учреждений:
---------------------T-------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда от количества ¦
¦ ¦ действующих в течение года клубных ¦
¦ ¦ формирований ¦
¦ +------------T---------T---------T----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+--------------------+------------+---------+---------+----------+
¦Клубные учреждения ¦ свыше 40 ¦ 26 - 40 ¦ 15 - 25 ¦ до 15 ¦
L--------------------+------------+---------+---------+-----------
--------------------------------
<*> К клубным учреждениям относятся: дома и дворцы культуры, клубы, дома (центры) фольклора, ремесел, молодежи, агиткультбригады и т.п.
2. Для парков культуры и отдыха, центров культуры и досуга:
-------------------T---------------------------------------------¬
¦ ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ +-----------T-----------T----------T----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+------------------+-----------+-----------+----------+----------+
¦Для парков ¦Показатели количества действующих в течение ¦
¦культуры и отдыха,¦года клубных формирований из числа ¦
¦центров культуры и¦культурно-досуговых и физкультурно- ¦
¦досуга ¦оздоровительных мероприятий устанавливаются ¦
¦ ¦ежегодно приказом по управлению культуры ¦
¦ ¦администрации городского округа - Волжский ¦
¦ ¦Волгоградской области. ¦
¦ ¦Примечание: для парков культуры и отдыха, ¦
¦ ¦центров культуры и досуга решениями ¦
¦ ¦управления культуры может устанавливаться ¦
¦ ¦показатель "единый фонд финансовых средств ¦
¦ ¦(тыс. руб.)" ¦
L------------------+----------------------------------------------
Примечание: к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и др.; секции, курсы, школы, студии и т.п.; народные университеты или их факультеты и др. аналогичные формирования, общественно-политические формирования.
2.1. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются управлением культуры по подчиненности этих учреждений.
2.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
2.3. В случае, когда один из показателей ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников устанавливается управлением культуры с учетом дополнительных условий:
- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-нк;
- для домов (центров) фольклора, домов (центров) ремесел - экспедиционно-изыскательская (этнографическая) работа, выставочная и театрально-концертная деятельность, количество кружков и студий и число участников в них, наличие аудиовидеоархивов, музейных фондов и т.п.;
- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
- деятельность клубных учреждений в парках культуры и отдыха, отражающих национальную специфику.
3. Клубные учреждения, дома и центры фольклора и ремесел, парки культуры и отдыха, центры культуры и досуга при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства другими культурно-просветительными учреждениями могут быть переведены управлением культуры на одну группу выше по сравнению с установленными II - IV группами.
4. В культурно-просветительных учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для учреждений 1-й группы, разряды руководящим работникам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с определенным при аттестации.
МУЗЕИ, ВЫСТАВОЧНЫЕ ЗАЛЫ И ДРУГИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ МУЗЕЙНОГО ТИПА
1. Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате руководителей и специалистов по следующим показателям:
-----------------T-------------------------T---------------------¬
¦Группа по оплате¦ Количество посетителей ¦ Количество ¦
¦ труда ¦ в год (тыс. чел.) ¦экспонатов основного ¦
¦ ¦ ¦ фонда (тыс. ед.) ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦ Исторические и ¦ ¦ ¦
¦ краеведческие ¦ ¦ ¦
¦ музеи ¦ ¦ ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦ I ¦ свыше 350 ¦ свыше 130 ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦ II ¦ от 110 до 350 ¦ от 70 до 130 ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦ III ¦ от 60 до 110 ¦ от 30 до 70 ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦ IV ¦ до 60 ¦ от 10 до 30 ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦Художественные ¦ ¦ ¦
¦(изобразительных¦ ¦ ¦
¦и других видов ¦ ¦ ¦
¦искусств) музеи ¦ ¦ ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦ I ¦ свыше 250 ¦ свыше 12 ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦ II ¦ от 110 до 250 ¦ от 7 до 12 ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦ III ¦ от 40 до 110 ¦ от 2 до 7 ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦ IV ¦ до 40 ¦ от 1 до 2 ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦Литературные, ¦ ¦ ¦
¦мемориальные ¦ ¦ ¦
¦музеи и другие ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦
¦музейного типа ¦ ¦ ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦ I ¦ свыше 100 ¦ свыше 13 ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦ II ¦ от 70 до 100 ¦ от 9 до 13 ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦ III ¦ от 25 до 70 ¦ от 5 до 9 ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦ IV ¦ от 10 до 25 ¦ от 2 до 5 ¦
L----------------+-------------------------+----------------------
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10%, научная обработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению управления культуры.
2. Выставочные залы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:
-------------------------T---------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Количество посетителей в год ¦
¦ ¦ (тыс. чел.) ¦
+------------------------+---------------------------------------+
¦ II ¦ свыше 800 ¦
+------------------------+---------------------------------------+
¦ III ¦ от 300 до 800 ¦
+------------------------+---------------------------------------+
¦ IV ¦ от 80 до 300 ¦
L------------------------+----------------------------------------
3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.
Вновь созданные музеи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
4. Отнесение музеев, выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится управлением культуры.
5. Управление культуры может переводить подведомственные музеи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше.
КИНОЗРЕЛИЩНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Кинозрелищные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей согласно объемным показателям, утверждаемым ежегодно приказом по управлению культуры.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 5
к Городскому положению
об оплате труда и
материальном стимулировании
работников муниципальных
учреждений культуры
от 30 мая 2006 г. № 46-ВГД
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10-ГО РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Наименование профессий:
1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
4. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.
5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.
7. Реставратор-монтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
8. Реставратор-монтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.
9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.
10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.
11. Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков.
12. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.
13. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
14. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
15. Таксидермист.
16. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
17. Водители: автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 6
к Городскому положению
об оплате труда и
материальном стимулировании
работников муниципальных
учреждений культуры
от 30 мая 2006 г. № 46-ВГД
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
КОТОРЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОЧИМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ), ИСХОДЯ ИЗ 11-ГО И 12-ГО РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (ЕТС)
-------------T----------T----------------------------------------¬
¦Наименование¦Разряд ЕТС¦ Виды работ ¦
¦ профессий ¦ ¦ ¦
+------------+----------+----------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------+----------+----------------------------------------+
¦Настройщик ¦ 11 ¦Полная регулировка ¦
¦пианино и ¦ ¦клавишно-молоточкового и педального ¦
¦роялей ¦ ¦механизмов пианино и рояля. Расчет ¦
¦ ¦ ¦мензуры струн и выполнение всех работ ¦
¦ ¦ ¦по струнам пианино и рояля. Замена ¦
¦ ¦ ¦отдельных узлов и деталей, устранение ¦
¦ ¦ ¦дефектов. Настройка пианино и рояля всех¦
¦ ¦ ¦систем и марок применительно к акустике ¦
¦ ¦ ¦зала. Интонировка пианино и рояля по ¦
¦ ¦ ¦всему диапазону. Обеспечение полного ¦
¦ ¦ ¦технического и звукового ¦
¦ ¦ ¦функционирования учебного органа. ¦
¦ ¦ ¦Подстройка труб, регистров, текущая ¦
¦ ¦ ¦регулировка игровой и регистровой ¦
¦ ¦ ¦трактуры, копуляций, проверка состояния ¦
¦ ¦ ¦регистра-эталона и общей настройки. ¦
¦ ¦ ¦Проведение генеральной настройки органа.¦
¦ ¦ ¦Исправление дефектов с частичным ¦
¦ ¦ ¦демонтажем. Обязательное участие ¦
¦ ¦ ¦в монтажных и ремонтных работах, ¦
¦ ¦ ¦производимых в органе специалистами ¦
¦ ¦ ¦фирмы-изготовителя (реставратора) этого ¦
¦ ¦ ¦органа или другими специалистами, ¦
¦ ¦ ¦обслуживающими органы фирмы-изготовителя¦
¦ ¦ ¦(реставратора) ¦
+------------+----------+----------------------------------------+
¦Настройщик ¦ 12 ¦Экспертиза технического состояния ¦
¦пианино и ¦ ¦пианино и рояля. Полный ремонт всех ¦
¦роялей ¦ ¦систем клавишно-молоточкового механизма ¦
¦ ¦ ¦пианино и рояля. Настройка в унисон ¦
¦ ¦ ¦любого количества инструментов в любом ¦
¦ ¦ ¦сочетании (рояль-клавесин, ¦
¦ ¦ ¦рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). ¦
¦ ¦ ¦Регулировка, настройка и интонировка ¦
¦ ¦ ¦пианино и рояля с учетом требований ¦
¦ ¦ ¦исполнителя. Осуществление ¦
¦ ¦ ¦эксплуатационного ухода за концертными ¦
¦ ¦ ¦органами, обеспечение полного ¦
¦ ¦ ¦функционирования звуковой и технической ¦
¦ ¦ ¦стороны органа, проведение профилактик, ¦
¦ ¦ ¦предконцертных настроек. Проведение ¦
¦ ¦ ¦текущих ремонтно-профилактических работ,¦
¦ ¦ ¦регулярной (перед концертом) проверки и ¦
¦ ¦ ¦настройки язычковых голосов, выработка ¦
¦ ¦ ¦оптимального режима эксплуатации органа ¦
¦ ¦ ¦и контроль за его соблюдением. ¦
¦ ¦ ¦Проведение контроля опорных конструкций ¦
¦ ¦ ¦и фасада органа ¦
L------------+----------+-----------------------------------------
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 7
к Городскому положению
об оплате труда и
материальном стимулировании
работников муниципальных
учреждений культуры
от 30 мая 2006 г. № 46-ВГД
