ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации городского округа - г. Волжский Волгоградской обл. от 28.05.2007 № 2217
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2007 г. № 2217
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
В целях упорядочения системы премирования и депремирования работников администрации городского округа - город Волжский и ее структурных подразделений с правами юридического лица, повышения качества выполняемой ими работы, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 28.07.2006 № 1267-ОД "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности, и денежном содержании муниципальных служащих в Волгоградской области", Городским положением от 05.03.2007 № 136-ВГД "О денежном содержании муниципальных служащих городского округа - город Волжский Волгоградской области", Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке премирования муниципальных служащих муниципальной службы администрации городского округа - город Волжский и ее структурных подразделений с правами юридического лица согласно приложению № 1.
2. Начальнику отдела кадровой политики Г.И. Каменской ознакомить начальников отделов, комитетов, управлений администрации городского округа - город Волжский с настоящим постановлением в установленном порядке.
3. Руководителям структурных подразделений администрации городского округа - город Волжский с правами юридического лица ознакомить работников с настоящим постановлением.
4. Действующее Положение о порядке премирования муниципальных служащих муниципальной службы администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, утвержденное Постановлением главы администрации города Волжского от 25.01.2005 № 134, считать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации С.Н. Акользину.
Глава городского округа
И.Н.ВОРОНИН
Приложение 1
к Постановлению
от 28 мая 2007 г. № 2217
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА -
ГОРОД ВОЛЖСКИЙ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о порядке премирования муниципальных служащих муниципальной службы администрации городского округа - город Волжский и ее структурных подразделений с правами юридического лица разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 28.07.2006 № 1267-ОД "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности, и денежном содержании муниципальных служащих в Волгоградской области", Городским положением от 05.03.2007 № 136-ВГД "О денежном содержании муниципальных служащих городского округа - город Волжский Волгоградской области", Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, с учетом статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях поощрения инициативы, добросовестного выполнения должностных обязанностей и материального стимулирования муниципальных служащих муниципальной службы администрации городского округа - город Волжский и ее структурных подразделений с правами юридического лица.
1.2. Настоящее положение определяет условия и порядок следующих видов премирования:
1.2.1. Ежемесячное премирование.
1.2.2. Единовременное денежное поощрение.
1.2.3. Премирование по итогам работы за год.
1.3. Положение распространяется на муниципальных служащих администрации городского округа - город Волжский и ее структурных подразделений с правами юридического лица.
Раздел 2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
Премирование производится при выполнении следующих условий:
- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных положениями об отделах, управлениях, комитетах администрации городского округа - город Волжский, и должностными инструкциями работников, квалифицированная подготовка документов;
- качественное и своевременное выполнение постановлений, распоряжений, устных и письменных поручений главы городского округа, заместителей главы администрации городского округа, курирующих структурное подразделение, заданий непосредственного руководителя, исполнение городских положений, принятых Волжской городской Думой;
- квалифицированное рассмотрение в установленный срок заявлений, писем, жалоб предприятий, организаций, учреждений и граждан;
- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения служебных вопросов;
- соблюдение трудовой дисциплины.
Раздел 3. ПОРЯДОК ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ И НАЧИСЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Ежемесячное премирование муниципальных служащих за основные результаты работы производится из средств фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы администрации городского округа - город Волжский и ее структурных подразделений с правами юридического лица при условии добросовестного исполнения должностных обязанностей, полного соблюдения инструкций и правил, установленных в администрации города Волжского и ее структурных подразделениях с правами юридического лица.
3.2. Премирование муниципальных служащих производится по замещаемой должности по результатам работы за месяц. Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период за фактически отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка.
Размер премии за расчетный период всем муниципальным служащим устанавливается в размере до 33% должностного оклада.
3.3. Подведение итогов работы за месяц муниципальных служащих муниципальной службы администрации городского округа - город Волжский производится на основании справок о выполнении показателей премирования согласно приложению 1, согласованных в установленном порядке и утвержденных руководителями администрации соответственно по осуществлению функций руководства - главой администрации городского округа - город Волжский, первым заместителем главы администрации и заместителями главы администрации, справки о состоянии исполнительской дисциплины в администрации городского округа - город Волжский, представляемой начальником контрольно-протокольного отдела.
3.3.1. Справки о выполнении показателей премирования представляются не позднее 24-го числа каждого месяца с показателями работы за текущий месяц в контрольно-протокольный отдел администрации городского округа - город Волжский.
3.3.2. Подведение итогов работы за месяц осуществляется заместителем главы администрации городского округа - город Волжский по организации работы аппарата управления с учетом подготовленной контрольно-протокольным отделом информации о состоянии исполнительской дисциплины в администрации городского округа - город Волжский.
3.3.3. Основанием для начисления премии за основные итоги работы за месяц является распоряжение главы администрации городского округа - город Волжский, подготовленное до 27-го числа текущего месяца.
3.3.4. Подготовку и согласование проекта распоряжения о начислении премии обеспечивает контрольно-протокольный отдел.
3.3.5. Начисление и выплату премии обеспечивает отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации городского округа - город Волжский.
3.4. Подведение итогов работы за месяц муниципальных служащих муниципальной службы структурных подразделений администрации городского округа - город Волжский с правами юридического лица осуществляется на основании справок о выполнении показателей премирования согласно приложению 1, согласованных в установленном порядке и утвержденных руководителями соответственно по осуществлению функций руководства - руководителем структурного подразделения администрации городского округа - город Волжский с правом юридического лица, его заместителями.
3.4.1. Справки о выполнении показателей премирования согласовываются и утверждаются не позднее 24-го числа каждого месяца.
3.4.2. Основанием для назначения премии за основные итоги работы за месяц является приказ руководителя структурного подразделения с правом юридического лица администрации городского округа - город Волжский, подготовленный до 27-го числа текущего месяца.
3.4.3. Подготовку и согласование проекта приказа о начислении премии обеспечивают кадровые службы структурных подразделений администрации городского округа - город Волжский с правами юридического лица.
3.4.4. Начисление и выплату премии обеспечивают бухгалтерские службы структурных подразделений администрации городского округа - город Волжский с правами юридического лица.
Раздел 4. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ
ДОКУМЕНТОВ И ОФОРМЛЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ
4.1. Дополнительное премирование в виде единовременного денежного поощрения может производиться:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- к юбилейным датам (50, 60 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Дополнительное премирование в виде единовременного денежного вознаграждения производится на основании распоряжения главы администрации городского округа - город Волжский по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения администрации. Для муниципальных служащих категории "Б" - по представлению заместителя главы администрации городского округа - город Волжский по организации работы аппарата администрации. Для руководителей управлений, комитетов, отделов, служб администрации - по представлению заместителей главы администрации городского округа - город Волжский, курирующих эти структурные подразделения.
4.2.1. В структурных подразделениях с правами юридического лица дополнительное премирование в виде единовременного денежного вознаграждения производится на основании приказа руководителя по представлению заместителя руководителя либо соответствующего руководителя отдела или службы.
4.3. Премирование муниципальных служащих муниципальной службы администрации городского округа - город Волжский и ее структурных подразделений с правами юридического лица по итогам работы за год производится на основании распоряжения главы администрации городского округа - город Волжский либо приказа руководителя структурного подразделения с правом юридического лица соответственно.
4.3.1. Основанием для назначения премии за основные результаты работы по итогам года является личный вклад муниципального служащего в выполнение функций и задач, стоящих перед администрацией городского округа - город Волжский или ее структурным подразделением.
4.3.2. Премия за основные результаты работы по итогам года выплачивается муниципальным служащим муниципальной службы при условии замещения муниципальной должности на момент издания распоряжения (приказа) о премировании.
4.3.3. Муниципальным служащим, вновь поступившим на муниципальную службу, выплата премии по итогам года производится за фактически отработанное время.
4.3.4. В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации кроме вышеперечисленных видов премиального вознаграждения муниципальным служащим муниципальной службы администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица могут выплачиваться другие поощрительные выплаты, определенные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Раздел 5. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК СНИЖЕНИЯ
ПРЕМИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
5.1. Муниципальному служащему может быть произведено снижение размера или лишение премиального вознаграждения в случаях:
- нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения федерального, областного и местного законодательства;
- неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений, постановлений, распоряжений главы городского округа, решений коллегий администрации городского округа и ее структурных подразделений с правами юридического лица, нарушения установленного порядка делопроизводства и организации контроля за исполнением документов;
- наличия дисциплинарного взыскания.
5.2. Факты, на основании которых муниципальному служащему не выплачивается премия, подтверждаются письменными объяснениями, служебными записками, распорядительными актами и иными документами, представляемыми до 23-го числа текущего месяца в контрольно-протокольный отдел администрации городского округа - город Волжский.
Основанием для снижения размера или лишения премиального вознаграждения является распоряжение главы администрации городского округа - город Волжский, приказ руководителя структурного подразделения с правом юридического лица о наложении дисциплинарного взыскания либо справка о состоянии исполнительской дисциплины в администрации городского округа - город Волжский, представленная начальником контрольно-протокольного отдела.
5.3. Уменьшение или лишение премии производится за месяц, в котором совершен дисциплинарный проступок, при условии наложения дисциплинарного взыскания:
- в виде замечания - в размере до 50% премиального вознаграждения;
- в виде выговора - в размере до 100% премиального вознаграждения.
5.4. Лишение или частичное снижение размера премии производится в месяц обнаружения упущения в работе, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).
5.5. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего положения, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Заместитель главы администрации
С.Н.АКОЛЬЗИНА
Приложение № 1
к Положению о порядке
премирования муниципальных
служащих муниципальной службы
администрации городского
округа - город Волжский и ее
структурных подразделений
с правами юридического лица
"Утверждаю"
Глава администрации городского округа -
город Волжский
Руководитель структурного подразделения
с правами юридического лица
"__" __________________________________
Справка
о выполнении показателей премирования муниципальными служащими
администрации городского округа - город Волжский и ее структурных
подразделений с правами юридического лица, представленных
на премирование по итогам работы
за ________________ 200_ года
По итогам работы за ___________ 200_ года показатели, предусмотренные
Положением о порядке премирования муниципальных служащих администрации
городского округа - город Волжский и ее структурных подразделений с
правами юридического лица, утвержденным постановлением главы
администрации городского округа - город Волжский от ___________ № ________,
муниципальными служащими ________________ администрации городского округа -
город Волжский выполнены в полном объеме.
или
По итогам работы за __________ 200_ года показатели, предусмотренные
Положением о порядке премирования муниципальных служащих администрации
городского округа - город Волжский и ее структурных подразделений
с правами юридического лица, утвержденным постановлением главы
администрации городского округа - город Волжский от ____________ № ______,
муниципальными служащими _______________ администрации городского округа -
город Волжский выполнены не в полном объеме.
__________________ - _______________ объявлено замечание за _______________
фамилия, инициалы должность
___________________________________________________________________________
__________________ - _______________ объявлен выговор за __________________
фамилия, инициалы должность
___________________________________________________________________________
Руководитель управления, комитета, отдела или службы администрации
городского округа - город Волжский и ее структурных подразделений с правами
юридического лица ____________________
Согласовано:
Начальник контрольно-протокольного отдела ____________________
Примечание: справка согласовывается заместителем главы администрации
городского округа - город Волжский, курирующим структурное подразделение.
В структурных подразделениях с правами юридического лица список
согласовывается заместителями руководителя либо соответствующим
руководителем отдела или службы.
