ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации г. Волжского Волгоградской обл. от 25.01.2005 № 134
(ред. от 28.05.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛЖСКОГО И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА"
(вместе с ПОЛОЖЕНИЯМИ "О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛЖСКОГО И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА", "О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛЖСКОГО И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛЖСКОГО
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2005 г. № 134
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛЖСКОГО И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
(в ред. Постановления Администрации городского округа -
г. Волжский Волгоградской обл. от 28.05.2007 № 2217)
В целях упорядочения системы премирования и депремирования работников администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, повышения качества выполняемой ими работы, руководствуясь Законом Волгоградской области от 31.08.1999 № 301-ОД "О денежном содержании муниципальных служащих в Волгоградской области и лиц, замещающих муниципальные должности в Волгоградской области", Решениями городского Совета народных депутатов от 27.10.1999 № 115/2 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Волжского", от 27.10.1999 № 115/3 "Об утверждении Положения о денежном содержании работников органов местного самоуправления города Волжского, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке", от 27.10.1999 № 115/3 "Об утверждении Положения о денежном содержании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Волжского", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Волжского Волгоградской области, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке премирования муниципальных служащих муниципальной службы администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица согласно приложению № 1.
(Положение утратило силу. - Постановление Администрации городского округа - г. Волжский Волгоградской обл. от 28.05.2007 № 2217)
2. Утвердить Положение о порядке премирования работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение о порядке премирования работников администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке, согласно приложению № 3.
4. Начальнику отдела кадровой политики С.Н. Акользиной ознакомить начальников отделов, комитетов, управлений и служб администрации города Волжского с настоящим постановлением в установленном порядке в срок до 01.02.2005.
5. Руководителям структурных подразделений администрации города Волжского с правами юридического лица ознакомить работников с настоящим постановлением в двухнедельный срок с момента принятия.
6. Положения "О порядке премирования муниципальных служащих муниципальной службы администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица", "О порядке премирования работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица", "О порядке премирования работников администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке" ввести в действие с 01.01.2005.
7. Действующие Положения "О порядке премирования муниципальных служащих муниципальной службы администрации города Волжского и ее структурных подразделений", утвержденное Постановлением главы администрации города Волжского от 05.02.2003 № 425; "О порядке премирования работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений", утвержденное Постановлением главы администрации города Волжского от 25.02.2000 № 543; "О порядке премирования работников администрации города Волжского и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке" от 25.02.2000 № 545 считать утратившими силу.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации города Волжского И.А. Битиеву.
Глава администрации
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации
города Волжского
Волгоградской области
от 25 января 2005 г. № 134
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛЖСКОГО
И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Утратило силу. - Постановление Администрации городского округа - г. Волжский Волгоградской обл. от 28.05.2007 № 2217.
Приложение № 2
к Постановлению
главы администрации
города Волжского
Волгоградской области
от 25 января 2005 г. № 134
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ВОЛЖСКОГО И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о порядке премирования работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, разработано в соответствии с Решением Волжского городского Совета народных депутатов от 27.10.1999 № 115/3 "Об утверждении Положения о денежном содержании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Волжского", Уставом города Волжского Волгоградской области, с учетом ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации в целях поощрения инициативы, добросовестного выполнения должностных обязанностей, социальной защищенности и материального стимулирования работников администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, повышения их материальной заинтересованности в улучшении качества выполняемой работы.
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок следующих видов премирования:
1.2.1. Ежемесячное премирование.
1.2.2. Единовременное денежное поощрение.
1.2.3. Премирование по итогам работы за год.
1.3. Премирование подразделяется на премирование за основные результаты работы по итогам работы за месяц (ежемесячное премирование) и дополнительное премирование (единовременное денежное поощрение, премия по итогам работы за год).
1.4. Положение распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица.
Раздел 2. ПОРЯДОК ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ
И НАЧИСЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премирование за основные результаты работы (ежемесячное премирование) производится из средств фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, при условии добросовестного исполнения должностных обязанностей, полного соблюдения инструкций и правил, установленных в администрации города Волжского и ее структурных подразделениях с правами юридического лица.
2.2. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, производится по замещаемой должности по результатам работы за месяц. Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период за фактически отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка.
Размер премии за расчетный период всем работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, устанавливается в размере 33,33% должностного оклада с учетом всех надбавок.
2.3. Подведение итогов работы работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского, за месяц производится на основании ежемесячных отчетов о проделанной работе, представленных руководителями структурных подразделений администрации города Волжского, списков работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского, представленных на премирование согласно приложению № 1, справок о выполнении показателей премирования согласно приложению № 2, согласованных в установленном порядке и утвержденных руководителями администрации соответственно по осуществлению функций руководства, - первым заместителем главы администрации, заместителями главы администрации и управляющим делами.
2.3.1. Отчеты о проделанной работе, списки и справки, согласованные и утвержденные в установленном порядке, представляются не позднее 25-го числа каждого месяца с показателями работы за текущий месяц в организационное управление администрации города Волжского.
2.3.2. Работа по подведению итогов работы за месяц осуществляется комиссией, сформированной по должностному признаку:
- начальник организационного управления администрации города Волжского, председатель комиссии;
- начальник отдела кадровой политики и контроля администрации города Волжского, заместитель председателя комиссии;
- начальник отдела учета и отчетности администрации города Волжского, член комиссии;
- начальник правового управления администрации города Волжского, член комиссии;
- начальник управления экономики администрации города Волжского, член комиссии.
2.3.3. Основанием для назначения премии за основные итоги работы за месяц является распоряжение главы администрации города Волжского, подготовленное по результатам решения комиссии до 29-го числа текущего месяца.
2.3.4. Подготовку и согласование проекта распоряжения о начислении премии обеспечивает организационное управление.
2.3.5. Начисление и выплату премии обеспечивает отдел учета и отчетности администрации города Волжского.
2.4. Подведение итогов работы за месяц работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности структурных подразделений администрации города Волжского с правами юридического лица, осуществляется на основании ежемесячных отчетов о проделанной работе, представленных руководителями отделов и служб, списков работников, представленных на премирование, согласно приложению № 1, справок о выполнении показателей премирования согласно приложению № 2, согласованных в установленном порядке и утвержденных руководителями соответственно по осуществлению функций руководства, - руководителем структурного подразделения администрации города Волжского с правами юридического лица, его заместителями.
2.4.1. Отчеты о проделанной работе, списки и справки, согласованные и утвержденные в установленном порядке, представляются не позднее 25-го числа каждого месяца с показателями работы за текущий месяц в соответствующие комиссии структурных подразделений администрации города Волжского с правами юридического лица.
2.4.2. Работа по подведению итогов работы за месяц осуществляется комиссией каждого структурного подразделения администрации города Волжского с правами юридического лица, сформированной по должностному признаку:
- заместитель руководителя структурного подразделения администрации города Волжского с правами юридического лица, председатель комиссии;
- специалист кадровой службы, заместитель председателя комиссии;
- главный бухгалтер, член комиссии;
- специалист юридической службы, член комиссии.
2.4.3. Основанием для назначения премии за основные итоги работы за месяц является приказ руководителя структурного подразделения с правами юридического лица администрации города Волжского, подготовленный по результатам решения комиссии до 29-го числа текущего месяца.
2.4.4. Подготовку и согласование проекта приказа о начислении премии обеспечивают кадровые службы структурных подразделений администрации города Волжского с правами юридического лица.
2.4.5. Начисление и выплату премии обеспечивают бухгалтерские службы структурных подразделений администрации города Волжского с правами юридического лица.
Раздел 3. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ
ДОКУМЕНТОВ И ОФОРМЛЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Дополнительное премирование в виде единовременного денежного поощрения может производиться:
- к юбилейным датам (юбилейными датами считаются 50, 60, 70 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- по итогам работы за год.
3.2. Дополнительное премирование в виде единовременного денежного вознаграждения к юбилейным датам, при достижении пенсионного возраста производится в размере одного должностного оклада на основании распоряжения главы администрации города Волжского по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения администрации.
3.2.1. В структурных подразделениях с правами юридического лица дополнительное премирование в виде единовременного денежного вознаграждения к юбилейным датам, при достижении пенсионного возраста производится в размере одного должностного оклада на основании приказа руководителя по представлению заместителя, соответствующего начальника отдела или службы.
3.2.2. В представлении указываются: фамилия, имя, отчество работника, основание и размер начисления дополнительного премирования. Согласование представления производится в установленном порядке.
3.2.3. Подготовку проекта распоряжения, приказа о дополнительном премировании в виде единовременного денежного вознаграждения осуществляют кадровые службы администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица.
3.2.4. На основании распоряжения главы администрации города Волжского, приказа руководителя структурного подразделения с правами юридического лица соответствующие бухгалтерские службы производят начисление единовременного денежного вознаграждения.
3.3. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, по итогам работы за год производится на основании распоряжения главы администрации города Волжского.
3.3.1. Основанием для назначения премии за основные результаты работы по итогам года является:
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- своевременное и качественное выполнение мероприятий, связанных с направлением работы управлений, комитетов, отделов и служб администрации города Волжского.
3.3.2. Премия за основные результаты работы по итогам года выплачивается работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, при условии замещения должности на момент издания распоряжения главы администрации города Волжского о премировании.
3.3.3. Вновь поступившим работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, выплата премии по итогам года производится за фактически отработанное время.
3.3.4. Подготовку проекта распоряжения о дополнительном премировании за основные результаты работы по итогам года осуществляет управляющий делами администрации города Волжского.
3.3.5. На основании распоряжения главы администрации города Волжского соответствующие бухгалтерские службы производят начисление и выплату премиального вознаграждения за основные результаты работы по итогам года.
3.3.6. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации кроме вышеперечисленных видов премиального вознаграждения работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, могут выплачиваться другие поощрительные выплаты, определенные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Раздел 4. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК СНИЖЕНИЯ
ПРЕМИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
4.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрацией города Волжского и ее структурными подразделениями с правами юридического лица может быть произведено снижение или лишение размера премиального вознаграждения.
4.2. Основанием для снижения или лишения размера премиального вознаграждения является распоряжение главы администрации города Волжского, приказ руководителя структурного подразделения с правами юридического лица о наложении дисциплинарного взыскания за:
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и пр.);
- нарушение режима секретности (порядок хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну; использование в неслужебных целях служебной информации);
- нарушение исполнительской дисциплины (невыполнение должностных обязанностей; нарушение контрольных сроков исполнения распорядительных актов главы администрации города Волжского, поручений должностных лиц).
4.3. В случае совершения работником, занимающим должность, не отнесенную к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, дисциплинарного проступка его непосредственный руководитель должен затребовать объяснительную записку или составить акт об отказе от объяснений. В объяснении в обязательном порядке указываются причины совершения нарушения. На основании представленных документов руководителем составляется служебная записка о степени вины и с предложениями о наложении дисциплинарного взыскания.
4.4. Уменьшение премии производится за месяц, в котором совершен дисциплинарный проступок, при условии наложения дисциплинарного взыскания:
- в виде замечания в размере 50% от премиального вознаграждения к денежному содержанию с учетом всех надбавок;
- в виде выговора в размере 100% премиального вознаграждения к денежному содержанию с учетом всех надбавок.
------T--------------------T-----------------------T-------------¬
¦ № ¦ Общий размер в % ¦ Снижение премии в % ¦Размер премии¦
¦ п/п ¦ к денежному ¦к денежному содержанию ¦к начислению ¦
¦ ¦содержанию с учетом ¦с учетом всех надбавок ¦ в % ¦
¦ ¦ всех надбавок ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+-----------------------+-------------+
¦гр. 1¦ гр. 2 ¦ гр. 3 ¦гр. 1, гр. 3 ¦
+-----+--------------------+-----------------------+-------------+
¦ 2. ¦ 33,33 ¦ 50 ¦ 16,7 ¦
+-----+--------------------+-----------------------+-------------+
¦ 3. ¦ 33,33 ¦ 100 ¦ 0 ¦
L-----+--------------------+-----------------------+--------------
Примечание. При наличии двух или нескольких показателей размер снижения премии определяется по сумме показателей снижения, но не может превышать 33,33% премиального вознаграждения к денежному содержанию с учетом всех надбавок.
4.5. По итогам рассмотрения представленных документов глава администрации города Волжского или руководитель ее структурного подразделения с правами юридического лица принимает конкретное решение о применении соответствующего дисциплинарного взыскания.
4.6. Подготовку проекта распоряжения, приказа о применении дисциплинарного взыскания осуществляют кадровые службы администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица.
4.7. Подготовку проекта распоряжения о снижении или лишении премиального вознаграждения работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского, осуществляет организационное управление.
4.8. Подготовку проекта приказа о снижении или лишении премиального вознаграждения работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности структурных подразделений администрации города Волжского с правами юридического лица, осуществляют соответствующие кадровые службы.
4.9. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, рассматриваются в суде общей юрисдикции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Управляющий делами
администрации
города Волжского
И.А.БИТИЕВА
Приложение № 1
к Положению о порядке
премирования работников,
занимающих должности, не
отнесенные к муниципальным
должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение
деятельности администрации
города Волжского и ее
структурных подразделений
с правами юридического лица
"Утверждаю"
Глава администрации города Волжского
Руководитель структурного подразделения
с правами юридического лица
"____" _____________________
СПИСОК
работников, занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности администрации города Волжского и
ее структурных подразделений с правами юридического лица
управления, комитета, отдела, службы администрации города
Волжского, представленных на премирование
по итогам работы за ________________ 200 год
--T-------------T------------T------------------T----------------¬
¦N¦Фамилия, имя,¦ Показатели ¦ Снижение или ¦ Общий % к ¦
¦ ¦ отчество ¦премирования¦лишение премии в %¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отношении к ¦окладу с учетом ¦
¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ всех надбавок ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окладу с учетом ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ всех надбавок ¦ ¦
+-+-------------+------------+------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+-------------+------------+------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-+-------------+------------+------------------+-----------------
Руководитель управления, комитета, отдела или службы администрации
города Волжского и ее структурных подразделений с правами
юридического лица
Примечание: список согласовывается заместителем главы
администрации города Волжского, управляющим делами,
осуществляющими функции руководства соответствующим структурным
подразделением.
В структурных подразделениях с правами юридического лица
список согласовывается заместителями руководителя, осуществляющими
функции руководства соответствующим направлением работы.
Управляющий делами
администрации
города Волжского
И.А.БИТИЕВА
Приложение № 2
к Положению о порядке
премирования работников,
занимающих должности, не
отнесенные к муниципальным
должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение
деятельности администрации
города Волжского и ее
структурных подразделений
с правами юридического лица
"Утверждаю"
Глава администрации города Волжского
Руководитель структурного подразделения
с правами юридического лица
"____" _____________________
СПРАВКА
о выполнении показателей премирования работников,
занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
администрации города Волжского и ее структурных
подразделений с правами юридического лица,
представленных на премирование
по итогам работы за ____________ 200 год
По итогам работы за _________ 200__ года показатели,
предусмотренные Положением о порядке премирования работников,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
администрации города Волжского и ее структурных подразделений
с правами юридического лица, утвержденным постановлением
главы администрации города Волжского от ____ № ___, работниками
______________________________ администрации города Волжского
выполнены в полном объеме.
или
По итогам работы за __________ 200__ года показатели,
предусмотренные Положением о порядке премирования работников,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
администрации города Волжского и ее структурных подразделений
с правами юридического лица, утвержденным постановлением
главы администрации города Волжского от ____ № ___, работниками
______________________________ администрации города Волжского
выполнены не в полном объеме.
__________________ - __________ вынесено замечание за ____________
фамилия, инициалы должность
__________________________________________________________________
__________________ - __________ вынесен выговор за _______________
фамилия, инициалы должность
__________________________________________________________________
Руководитель управления, комитета, отдела или службы администрации
города Волжского и ее структурных подразделений с правами
юридического лица
Согласовано:
Организационное управление __________________________
Примечание: справка согласовывается заместителем главы
администрации города Волжского, управляющим делами,
осуществляющими функции руководства соответствующим структурным
подразделением.
В структурных подразделениях с правами юридического лица
список согласовывается заместителями руководителя, осуществляющими
функции руководства соответствующим направлением работы.
Управляющий делами
администрации
города Волжского
И.А.БИТИЕВА
Приложение № 3
к Постановлению
главы администрации
города Волжского
Волгоградской области
от 25 января 2005 г. № 134
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ВОЛЖСКОГО И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВАМИ
ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ
ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о порядке премирования работников администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке, разработано в соответствии с Решением Волжского городского Совета народных депутатов от 27.10.1999 № 115/3 "Об утверждении Положения о денежном содержании работников администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке", Уставом города Волжского Волгоградской области, с учетом ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации в целях поощрения инициативы, добросовестного выполнения должностных обязанностей, социальной защищенности и материального стимулирования работников администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, повышения их материальной заинтересованности в улучшении качества выполняемой работы.
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок следующих видов премирования:
1.2.1. Ежемесячное премирование.
1.2.2. Единовременное денежное поощрение.
1.2.3. Премирование по итогам работы за год.
1.3. Премирование подразделяется на премирование за основные результаты работы по итогам работы за месяц (ежемесячное премирование) и дополнительное премирование (единовременное денежное поощрение, премия по итогам работы за год).
1.4. Положение распространяется на работников администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке.
Раздел 2. ПОРЯДОК ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ И НАЧИСЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премирование за основные результаты работы (ежемесячное премирование) осуществляется из средств фонда оплаты труда работников администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке, при условии добросовестного исполнения должностных обязанностей, полного соблюдения инструкций и правил, установленных в администрации города Волжского и ее структурных подразделениях с правами юридического лица.
2.2. Премирование работников администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которых осуществляется по Единой тарифной сетке, производится по замещаемой должности по результатам работы за месяц.
Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период за фактически отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка.
Размер премии за расчетный период всем работникам администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которых осуществляется по Единой тарифной сетке, устанавливается в размере 50% должностного оклада. Премия начисляется с учетом повышающего коэффициента в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3. Подведение итогов работы за месяц работников администрации города Волжского, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке, осуществляется на основании ежемесячных отчетов о проделанной работе, представленных руководителями структурных подразделений администрации города Волжского, списков работников администрации города Волжского, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке, представленных на премирование, согласно приложению № 1, справок о выполнении показателей премирования согласно приложению № 2, согласованных в установленном порядке и утвержденных руководителями администрации соответственно по осуществлению функций руководства, - первым заместителем главы администрации, заместителями главы администрации и управляющим делами.
2.3.1. Отчеты о проделанной работе, списки и справки, согласованные и утвержденные в установленном порядке, представляются не позднее 25-го числа каждого месяца с показателями работы за текущий месяц в организационное управление администрации города Волжского.
2.3.2. Работа по подведению итогов работы за месяц осуществляется комиссией, сформированной по должностному признаку:
- начальник организационного управления администрации города Волжского, председатель комиссии;
- начальник отдела кадровой политики и контроля администрации города Волжского, заместитель председателя комиссии;
- начальник отдела учета и отчетности администрации города Волжского, член комиссии;
- начальник правового управления администрации города Волжского, член комиссии;
- начальник управления экономики администрации города Волжского, член комиссии.
2.3.3. Основанием для назначения премии за основные итоги работы за месяц является распоряжение главы администрации города Волжского, подготовленное по результатам решения комиссии до 29-го числа текущего месяца.
2.3.4. Подготовку и согласование проекта распоряжения о начислении премии обеспечивает организационное управление.
2.3.5. Начисление и выплату премии обеспечивает отдел учета и отчетности администрации города Волжского.
2.4. Подведение итогов работы за месяц работников структурных подразделений с правами юридического лица администрации города Волжского, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке, осуществляется на основании ежемесячных отчетов о проделанной работе, представленных руководителями отделов и служб, списков работников, представленных на премирование, согласно приложению № 1, справок о выполнении показателей премирования согласно приложению № 2, согласованных в установленном порядке и утвержденных руководителями соответственно по осуществлению функций руководства, - руководителем структурного подразделения администрации города Волжского с правами юридического лица, его заместителями.
2.4.1. Отчеты о проделанной работе, списки и справки, согласованные и утвержденные в установленном порядке, представляются не позднее 25-го числа каждого месяца с показателями работы за текущий месяц в соответствующие комиссии структурных подразделений администрации города Волжского с правами юридического лица.
2.4.2. Работа по подведению итогов работы за месяц осуществляется комиссией каждого структурного подразделения администрации города Волжского с правами юридического лица, сформированной по должностному признаку:
- заместитель руководителя структурного подразделения администрации города Волжского с правами юридического лица, председатель комиссии;
- специалист кадровой службы, заместитель председателя комиссии;
- главный бухгалтер, член комиссии;
- специалист юридической службы, член комиссии.
2.4.3. Основанием для назначения премии за основные итоги работы за месяц является приказ руководителя структурного подразделения с правами юридического лица администрации города Волжского, подготовленный по результатам решения комиссии до 29-го числа текущего месяца.
2.4.4. Подготовку и согласование проекта приказа о начислении премии обеспечивают кадровые службы структурных подразделений администрации города Волжского с правами юридического лица.
2.4.5. Начисление и выплату премии обеспечивают бухгалтерские службы структурных подразделений администрации города Волжского с правами юридического лица.
Раздел 3. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ
ДОКУМЕНТОВ И ОФОРМЛЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Дополнительное премирование в виде единовременного денежного поощрения может производиться:
- к юбилейным датам (юбилейными датами считаются 50, 60, 70 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- по итогам работы за год.
3.2. Дополнительное премирование в виде единовременного денежного вознаграждения к юбилейным датам, при достижении пенсионного возраста производится в размере одного должностного оклада на основании распоряжения главы администрации города Волжского по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения администрации.
3.2.1. В структурных подразделениях с правами юридического лица дополнительное премирование в виде единовременного денежного вознаграждения к юбилейным датам, при достижении пенсионного возраста производится в размере одного должностного оклада на основании приказа руководителя по представлению заместителя, соответствующего начальника отдела или службы.
3.2.2. В представлении указываются: фамилия, имя, отчество работника, основание и размер начисления дополнительного премирования. Согласование представления производится в установленном порядке.
3.2.3. Подготовку проекта распоряжения, приказа о дополнительном премировании в виде единовременного денежного вознаграждения осуществляют кадровые службы администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица.
3.2.4. На основании распоряжения главы администрации города Волжского, приказа руководителя структурного подразделения с правами юридического лица соответствующие бухгалтерские службы производят начисление единовременного денежного вознаграждения.
3.3. Премирование работников администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке, по итогам работы за год производится на основании распоряжения главы администрации города Волжского.
3.3.1. Основанием для назначения премии за основные результаты работы по итогам года является:
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- своевременное и качественное выполнение мероприятий, связанных с направлением работы управлений, комитетов, отделов и служб администрации города Волжского.
3.3.2. Премия за основные результаты работы по итогам года выплачивается работникам администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке, при условии замещения должности на момент издания распоряжения главы администрации города Волжского о премировании.
3.3.3. Вновь поступившим работникам администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке, выплата премии по итогам года производится за фактически отработанное время.
3.3.4. Подготовку проекта распоряжения о дополнительном премировании за основные результаты работы по итогам года осуществляет управляющий делами администрации города Волжского.
3.3.5. На основании распоряжения главы администрации города Волжского соответствующие бухгалтерские службы производят начисление и выплату премиального вознаграждения за основные результаты работы по итогам года.
3.3.6. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации кроме вышеперечисленных видов премиального вознаграждения работникам администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке, могут выплачиваться другие поощрительные выплаты, определенные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Раздел 4. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК СНИЖЕНИЯ
ПРЕМИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
4.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрацией города Волжского и ее структурными подразделениями с правами юридического лица может быть произведено снижение или лишение размера премиального вознаграждения.
4.2. Основанием для снижения или лишения размера премиального вознаграждения является распоряжение главы администрации города Волжского, приказ руководителя структурного подразделения с правами юридического лица о наложении дисциплинарного взыскания за:
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и пр.);
- нарушение исполнительской дисциплины (невыполнение должностных обязанностей; неисполнение распорядительных актов главы администрации города Волжского, поручений должностных лиц).
4.3. В случае совершения работником администрации города Волжского или ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которого производится по Единой тарифной сетке, дисциплинарного проступка его непосредственный руководитель должен затребовать объяснительную записку или составить акт об отказе от объяснений. В объяснении в обязательном порядке указываются причины совершения нарушения. На основании представленных документов руководителем составляется служебная записка о степени вины и с предложениями о наложении дисциплинарного взыскания.
4.4. Уменьшение премии производится за месяц, в котором совершен дисциплинарный проступок, при условии наложения дисциплинарного взыскания:
- в виде замечания в размере 50% от премиального вознаграждения к денежному содержанию с учетом повышающего коэффициента;
- в виде выговора в размере 100% премиального вознаграждения к денежному содержанию с учетом повышающего коэффициента.
------T--------------------T-----------------------T-------------¬
¦ № ¦ Общий размер в % ¦ Снижение премии в % ¦Размер премии¦
¦ п/п ¦ к денежному ¦к денежному содержанию ¦к начислению ¦
¦ ¦содержанию с учетом ¦ с учетом повышающего ¦в % с учетом ¦
¦ ¦ повышающего ¦ коэффициента ¦ повышающего ¦
¦ ¦ коэффициента ¦ ¦коэффициента ¦
+-----+--------------------+-----------------------+-------------+
¦гр. 1¦ гр. 2 ¦ гр. 3 ¦гр. 1, гр. 3 ¦
+-----+--------------------+-----------------------+-------------+
¦ 2. ¦ 50,00 ¦ 50 ¦ 25,00 ¦
+-----+--------------------+-----------------------+-------------+
¦ 3. ¦ 50,00 ¦ 100 ¦ 0 ¦
L-----+--------------------+-----------------------+--------------
Примечание. При наличии двух или нескольких показателей размер снижения премии определяется по сумме показателей снижения, но не может превышать 50% премиального вознаграждения к денежному содержанию с учетом повышающего коэффициента.
4.5. По итогам рассмотрения представленных документов глава администрации города Волжского или руководитель ее структурного подразделения с правами юридического лица принимает конкретное решение о применении соответствующего дисциплинарного взыскания.
4.6. Подготовку проекта распоряжения, приказа о применении дисциплинарного взыскания осуществляют кадровые службы администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица.
4.7. Подготовку проекта распоряжения о снижении или лишении премиального вознаграждения работникам администрации города Волжского, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке, осуществляет организационное управление.
4.8. Подготовку проекта приказа о снижении или лишении премиального вознаграждения работникам структурных подразделений с правами юридического лица администрации города Волжского, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке, осуществляют соответствующие кадровые службы.
4.9. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, рассматриваются в суде общей юрисдикции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Управляющий делами
администрации
города Волжского
И.А.БИТИЕВА
Приложение № 1
к Положению о порядке
премирования работников
администрации города
Волжского и ее структурных
подразделений с правами
юридического лица, оплата
труда которых производится
по Единой тарифной сетке
"Утверждаю"
Глава администрации города Волжского
Руководитель структурного подразделения
с правами юридического лица
"____" _____________________
СПИСОК
работников администрации города Волжского и
ее структурных подразделений с правами юридического лица,
оплата труда которых производится по Единой тарифной
сетке, управления, комитета, отдела, службы администрации
города Волжского, представленных на премирование
по итогам работы за ________________ 200 год
--T-------------T------------T------------------T----------------¬
¦N¦Фамилия, имя,¦ Показатели ¦ Снижение или ¦ Общий % к ¦
¦ ¦ отчество ¦премирования¦лишение премии в %¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отношении к ¦окладу с учетом ¦
¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ повышающего ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окладу с учетом ¦ коэффициента ¦
¦ ¦ ¦ ¦ повышающего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ коэффициента ¦ ¦
+-+-------------+------------+------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+-------------+------------+------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-+-------------+------------+------------------+-----------------
Руководитель управления, комитета, отдела или службы администрации
города Волжского и ее структурных подразделений с правами
юридического лица
Примечание: список согласовывается заместителем главы
администрации города Волжского, управляющим делами,
осуществляющими функции руководства соответствующим структурным
подразделением.
В структурных подразделениях с правами юридического
лица список согласовывается заместителями руководителя,
осуществляющими функции руководства соответствующим направлением
работы.
Управляющий делами
администрации
города Волжского
И.А.БИТИЕВА
Приложение № 2
к Положению о порядке
премирования работников
администрации города
Волжского и ее структурных
подразделений с правами
юридического лица, оплата
труда которых производится
по Единой тарифной сетке
"Утверждаю"
Глава администрации города Волжского
Руководитель структурного подразделения
с правами юридического лица
"____" _____________________
СПРАВКА
о выполнении показателей премирования работниками
администрации города Волжского и ее структурных
подразделений с правами юридического лица,
оплата труда которых производится по Единой
тарифной сетке, представленных на премирование
по итогам работы за ____________ 200 год
По итогам работы за _________ 200__ года показатели,
предусмотренные Положением о порядке премирования работников
администрации города Волжского и ее структурных подразделений
с правами юридического лица, оплата труда которых производится
по Единой тарифной сетке, утвержденного постановлением главы
администрации города Волжского от _________ № ___, работниками
___________________________ администрации города Волжского
выполнены в полном объеме.
или
По итогам работы за _________ 200__ года показатели,
предусмотренные Положением о порядке премирования работников
администрации города Волжского и ее структурных подразделений
с правами юридического лица, оплата труда которых производится
по Единой тарифной сетке, утвержденным постановлением главы
администрации города Волжского от __________ № ___, работниками
___________________________ администрации города Волжского
выполнены не в полном объеме,
__________________ - __________ вынесено замечание за ____________
фамилия, инициалы должность
__________________________________________________________________
__________________ - __________ вынесен выговор за _______________
фамилия, инициалы должность
__________________________________________________________________
Руководитель управления, комитета, отдела или службы администрации
города Волжского и ее структурных подразделений с правами
юридического лица
Согласовано:
Организационное управление
__________________________
Примечание: справка согласовывается заместителем главы
администрации города Волжского, управляющим делами,
осуществляющими функции руководства соответствующим структурным
подразделением.
В структурных подразделениях с правами юридического лица
список согласовывается заместителями руководителя, осуществляющими
функции руководства соответствующим направлением работы.
Управляющий делами
администрации
города Волжского
И.А.БИТИЕВА
