"ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" от 10.05.2007 № 159-ВГД
(принято Постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 27.04.2007 № 37/7)
Официальная публикация в СМИ:
"Волжская правда", № 62-63, 12.05.2007
Вступает в силу с момента официального опубликования (пункт 8 данного документа).
Принято
Постановлением
Волжской городской Думы
от 27 апреля 2007 г. № 37/7
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА -
ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 10 мая 2007 г. № 159-ВГД
Настоящее Городское положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения, находящихся на бюджетном финансировании, и порядок ее применения.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", действующим Трудовым кодексом РФ, Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 16.06.2006 № 726 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области", Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".
1.2. Настоящее Положение регулирует:
- порядок и размеры выплат основной заработной платы работникам муниципальных учреждений;
- размеры и порядок выплат компенсационного характера;
- размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
1.3. Положение разработано для достижения следующих целей:
1) обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
2) обеспечения повышения уровня реальной заработной платы работников;
3) систематизации выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от общеустановленных норм труда;
4) сохранения единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;
5) поощрения инициативного выполнения служебных обязанностей, определение порядка материального стимулирования высокопрофессионального труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения;
6) соответствия тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам с учетом разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС) и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации.
1.4. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений социальной защиты населения определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - ЕТС).
1.5. Разряды оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения определяются согласно ЕТС по результатам тарификации (приложение № 1).
1.6. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения городского округа - город Волжский Волгоградской области предусматривает выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размеры выплат стимулирующего характера определяют учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с локальным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения и приказом руководителя муниципального учреждения социальной защиты населения.
1.7. Размеры и сроки повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения городского округа - город Волжский Волгоградской области определяются при формировании бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.8. Источником формирования финансовых ресурсов муниципальных учреждений, направленных на оплату труда работников, являются бюджетные поступления.
1.9. Оплата труда работников по совместительству, на замещаемых должностях, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки (оклада) с учетом доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
2. Определение размеров тарифных ставок (окладов)
2.1. Размер месячной заработной платы работников муниципальных учреждений социальной защиты населения городского округа - город Волжский Волгоградской области определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
2.2. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС, согласно утвержденному Перечню профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС (приложение № 2).
2.3. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения по ЕТС являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей:
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число обслуживаемого населения ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦I ¦2001 и более ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦II ¦от 1001 до 2000 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦III ¦от 501 до 1000 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦IV ¦до 500 ¦
L------------------------------+----------------------------------
2.4. Оклады заместителя директора и главного бухгалтера муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада руководителя учреждения, предусмотренного по ЕТС.
2.5. Изменение размеров ставок (окладов) производится:
- при изменении разряда оплаты труда - с даты издания приказа по учреждению;
- при присвоении квалификационной категории - с даты издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.5.1. Изменение размеров надбавок производится:
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;
- при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.
2.6. В целях социальной защиты низкооплачиваемым работникам муниципальных учреждений (1, 2-го разрядов ЕТС) устанавливается доплата в размере разницы между 1 - 2-м и 3-м разрядами ЕТС, если данная доплата предусмотрена в Городском положении о бюджете на соответствующий финансовый год.
3. Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам)
3.1. С целью повышения материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в выполнении как основных, так и дополнительных функциональных обязанностей, эффективности и качества работы, а также ответственности за результаты труда устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:
3.1.1. Компенсационного характера:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- доплата за напряженные условия труда, отклоняющиеся от общеустановленных норм охраны труда (работа с особым контингентом населения: социально незащищенными малоимущими гражданами, пенсионерами с низким уровнем доходов, не отвечающим всем потребностям полноценной жизнедеятельности, лицами, освободившимися из мест лишения свободы, туберкулезными больными, переселенцами из стран бывшего СССР, психически неуравновешенными гражданами и лицами, признанными инвалидами по психическим заболеваниям), а также связанные с постоянным преобразованием технического процесса: освоением новых компьютерных программ, отвечающих потребностям реализации мер социальной защиты населения и деятельности учреждений;
- доплата за классность водителям транспортных средств;
- за ненормированный рабочий день водителям транспортных средств.
3.1.2. Стимулирующего характера.
3.1.3. Единовременные выплаты.
3.2. Доплаты и надбавки устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) или в абсолютной величине.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, включаемые в тарифный фонд, устанавливаются в процентном отношении от тарифной ставки (оклада). Решение об установлении конкретного размера надбавок принимается директором муниципального учреждения и оформляется приказом, исходя из фонда оплаты труда.
4.1.1. Отраслевые повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) ЕТС:
- служащим - в размере 90%;
- специалистам по социальной работе - в размере 150%;
- техническим работникам - в размере 20%;
- водителю - в размере 180%;
если данные коэффициенты предусмотрены в Городском положении о бюджете на соответствующий финансовый год.
4.1.2. Доплаты за напряженные условия труда всем работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются в размере 15% согласно Перечню учреждений (приложение № 3).
4.1.3. Ежемесячная доплата водителям за классность и ежемесячная доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в процентах от установленной тарифной ставки за отработанное время в следующих размерах:
- водителям автомобиля 2-го класса - 10%;
- водителям автомобиля 1-го класса - 25%;
- за ненормированный рабочий день - 25%.
Размер доплат за напряженные условия труда, а также за классность и ненормированный рабочий день водителям устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.1.4. Доплата за работу в ночное время, устанавливаемое в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ с 22 часов до 6 часов, - в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
4.1.5. Доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
4.1.6. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора и в соответствии с возложенным объемом работ (статья 151 Трудового кодекса РФ) за счет и в пределах выделенных муниципальным учреждениям социальной защиты населения ассигнований на оплату труда.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, подтверждаемая имеющимися в учреждении документами, согласно приложению № 4, устанавливается в следующем максимальном размере: 20 процентов ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов ставки (оклада) всем работникам учреждений социальной защиты населения.
5.2. Работникам учреждений социальной защиты населения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки устанавливаются только по основной работе и на определенный срок, но не более чем на один год, приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям муниципальных учреждений социальной защиты населения надбавки устанавливаются решением главы городского округа - город Волжский Волгоградской области за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждений передовых методов.
5.3. Надбавки выплачиваются по основной должности пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), с учетом отраслевых повышающих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) и без учета других повышений, надбавок и доплат.
5.4. При формировании годового фонда заработной платы планировать дополнительный фонд к сумме средств, направляемых на оплату труда:
- в размере двух процентов годового фонда оплаты труда учреждения - на выплату работникам премии за основные результаты работы по итогам года;
- в размере одного процента годового фонда оплаты труда учреждения - на выплату работникам премии за высокие достижения в работе.
5.5. Руководители муниципальных учреждений социальной защиты населения могут направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы на выплату премий работникам.
6. Единовременное денежное вознаграждение
и материальная помощь
6.1. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается:
- к юбилейным датам (юбилейными датами считаются 50, 60, 70 лет);
- при достижении пенсионного возраста работниками.
6.2. Выплаты, указанные в п. 6.1, производятся в размере не более оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
6.3. Материальная помощь сотрудникам муниципальных учреждений выплачивается в социально значимых жизненных ситуациях, таких как погребение, в размере 20 минимальных размеров оплаты труда (при этом применяется минимальный размер оплаты труда, установленный для выплаты стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат).
6.4. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника и изданного соответствующего приказа руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.
7. Основание и порядок снижения надбавок
стимулирующего характера
7.1. Надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их выполнения), а также напряженность в труде могут не начисляться или быть сняты досрочно, частично или полностью, по следующим причинам:
- некачественное исполнение основных или дополнительных должностных обязанностей;
- несвоевременное, некачественное исполнение приказов, распоряжений администрации муниципального учреждения;
- нарушение сроков исполнения работы по вине работника;
- обоснованные претензии клиентов и коллег, оформленные письменно в установленном порядке;
- в случае неудовлетворительных результатов работы.
7.2. Основанием для снижения размера выплат стимулирующего характера является приказ руководителя по муниципальному учреждению с указанием причин, повлекших снижение размера выплат стимулирующего характера. Работник, совершивший нарушение, должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
8. Заключительные положения
Настоящее Городское положение вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 1
к Городскому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социальной защиты населения
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
от 10 мая 2007 г. № 159-ВГД
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА -
ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, экономист, представитель профсоюзного комитета, а также другие лица, привлекаемые руководителем к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
4. Тарификация работников социальной защиты населения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2 и № 3.
По форме тарификационного списка № 1 (приложение 1) проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка № 2 (приложение 2) проводится тарификация специалистов по социальной работе.
По форме тарификационного списка № 3 (приложение 3) проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социальной защиты населения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Размер тарифной ставки (оклада), соответствующий 17-му разряду ЕТС, может быть увеличен на 10% в случае непрерывного стажа работы по 17-му разряду ЕТС не менее 10 лет по результатам аттестации.
8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж указывается двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение 1
к Порядку проведения
тарификации работников
муниципальных учреждений
социальной защиты населения
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
СПИСОК № 1
Тарификационный список работников
__________________________________________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.______ г.
Должности руководителей и служащих
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Почетное звание ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Квалификационная категория ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+-----------------------------T------------------------------+
¦ 6.¦Тарифная ставка (оклад), ¦Тарифная ставка (оклад) ¦
¦ ¦предусмотренная ЕТС ¦ ¦
+---+-----------------------------+ ¦
¦ 7.¦Тарифная ставка (оклад) ¦ ¦
¦ ¦с учетом сельской местности ¦ ¦
¦ ¦(гр. 6 x 1,25) ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 8.¦% ¦Повышение тарифного оклада в ¦
+---+-----------------------------+связи с опасными для здоровья ¦
¦ 9.¦руб. коп. (гр. 7 x %) ¦и особо тяжелыми условиями ¦
¦ ¦ ¦труда ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦10.¦Итого: должностной оклад (гр. 7 + гр. 9) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11.¦Объем работы по данной должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12.¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 10 x гр. 11) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦13.¦Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку ¦
+---+-----------------------------T------------------------------+
¦14.¦% ¦Надбавка за непрерывный стаж ¦
+---+-----------------------------+работы ¦
¦15.¦руб. коп. ¦ ¦
¦ ¦(гр. 7 x % x гр. 11) ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦16.¦% ¦Надбавка молодому специалисту ¦
+---+-----------------------------+ ¦
¦17.¦руб. коп. ¦ ¦
¦ ¦(гр. 7 x % x гр. 16) ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦18.¦Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 12 + гр. 15) ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение 2
к Порядку проведения
тарификации работников
муниципальных учреждений
социальной защиты населения
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
СПИСОК № 2
Тарификационный список работников
__________________________________________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.________ г.
Должности специалистов по социальной работе
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Почетное звание ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Квалификационная категория ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+----------------------------T-------------------------------+
¦ 6.¦Тарифная ставка (оклад), ¦Тарифная ставка (оклад) ¦
¦ ¦предусмотренная ЕТС ¦ ¦
+---+----------------------------+ ¦
¦ 7.¦Тарифная ставка (оклад) ¦ ¦
¦ ¦с учетом сельской местности ¦ ¦
¦ ¦(гр. 6 x 1,25) ¦ ¦
+---+----------------------------+-------------------------------+
¦ 8.¦% ¦Повышение тарифного оклада в ¦
+---+----------------------------+связи с опасными для здоровья ¦
¦ 9.¦руб. коп. (гр. 7 x %) ¦и особо тяжелыми условиями ¦
¦ ¦ ¦труда ¦
+---+----------------------------+-------------------------------+
¦10.¦Итого: должностной оклад (гр. 7 + гр. 9) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11.¦Объем работы по данной должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12.¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 10 x гр. 11) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦13.¦Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку ¦
+---+----------------------------T-------------------------------+
¦14.¦% ¦Надбавка за непрерывный стаж ¦
+---+----------------------------+работы ¦
¦15.¦руб. коп. ¦ ¦
¦ ¦(гр. 7 x % x гр. 11) ¦ ¦
+---+----------------------------+-------------------------------+
¦16.¦% ¦Надбавка молодому специалисту ¦
+---+----------------------------+ ¦
¦17.¦руб. коп. ¦ ¦
¦ ¦(гр. 7 x % x гр. 16) ¦ ¦
+---+----------------------------+-------------------------------+
¦18.¦Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 12 + гр. 15 + гр. 17) ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение 3
к Порядку проведения
тарификации работников
муниципальных учреждений
социальной защиты населения
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
СПИСОК № 3
Тарификационный список работников
__________________________________________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.________ г.
Профессии рабочих
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Тарифная ставка (оклад), предусмотренная ЕТС ¦
+---+------------------------T-----------------------------------+
¦ 5.¦% ¦Повышение тарифного оклада ¦
+---+------------------------+в связи с опасными для здоровья ¦
¦ 6.¦руб. коп. (гр. 4 x %) ¦и особо тяжелыми условиями ¦
¦ ¦ ¦труда ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦ 7.¦Итого: должностной оклад (гр. 4 + гр. 6) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 8.¦Объем работы по данной должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 9.¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 7 x гр. 8) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10.¦Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку ¦
+---+------------------------T-----------------------------------+
¦11.¦% ¦Надбавка за непрерывный стаж ¦
+---+------------------------+работы ¦
¦12.¦руб. коп. ¦ ¦
¦ ¦(гр. 4 x % x гр. 8) ¦ ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦13.¦% ¦Надбавка за классность ¦
+---+------------------------+ ¦
¦14.¦руб. коп. ¦ ¦
¦ ¦(гр. 4 x % x гр. 8) ¦ ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦15.¦Доплата за ненормированный рабочий день (гр. 9 + 25%) ¦
+---+------------------------T-----------------------------------+
¦16.¦% ¦Доплата за тяжелые условия ¦
+---+------------------------+труда ¦
¦17.¦руб. коп. (гр. 9 x %) ¦ ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦18.¦Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 9 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 15 + гр. 17) ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 2
к Городскому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социальной защиты населения
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
от 10 мая 2007 г. № 159-ВГД
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА -
ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10-ГО РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
----T------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование должностей ¦
¦п/п¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 1.¦Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, ¦
¦ ¦занимающиеся перевозкой людей, имеющие 1-й класс ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Рабочий по комплексному обслуживанию зданий ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Примечание:
1. Водителям автобусов и легковых автомобилей, занимающимся перевозкой людей и имеющим 1-й класс, может быть установлен 9 - 10-й разряды оплаты труда, в тарифной ставке которых будет учтена надбавка за классность.
2. В учреждениях социальной защиты населения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
3. Право принимать решение в каждом конкретном случае о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем предоставлено учреждениям.
4. Оплата труда рабочих на уровне 9-го и 10-го разрядов ЕТС устанавливается учреждениями строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер и применяться при условии совмещения двух или более профессий. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца.
5. Рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по 3 и более профессиям.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 3
к Городскому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социальной защиты населения
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
от 10 мая 2007 г. № 159-ВГД
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ
ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С НАПРЯЖЕННЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
-----T-----------------------T-----------------------------------¬
¦ № ¦Наименование учреждений¦ Наименование должностей ¦
¦п/п ¦ и их подразделений ¦ ¦
+----+-----------------------+-----------------------------------+
¦1. ¦Учреждения, структурные подразделения и должности ¦
¦ ¦с напряженными условиями труда, работа в которых дает право¦
¦ ¦на повышение окладов (ставок) на 15% ¦
+----+-----------------------T-----------------------------------+
¦1.1.¦Учреждения социальной ¦ ¦
¦ ¦защиты населения и их ¦ ¦
¦ ¦структурные ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦
+----+-----------------------+-----------------------------------+
¦ ¦МУ "Центр социальных ¦Должности руководителей, ¦
¦ ¦выплат" ¦специалистов, служащих и рабочих, ¦
¦ ¦ ¦обслуживающих и работающих ¦
¦ ¦ ¦с контингентом этого учреждения ¦
L----+-----------------------+------------------------------------
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 4
к Городскому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социальной защиты населения
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
от 10 мая 2007 г. № 159-ВГД
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Работникам муниципальных учреждений социальной защиты для установления надбавок, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения, в стаж работы засчитывается:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, при условии если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы в медицинских высших и средних образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2. Работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения, предусмотренным в пункте 5.1 настоящего Положения, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, в стаж работы засчитывается:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Работникам, предусмотренным в пункте 5.1 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается:
- время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену - при наличии справки военкомата.
4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
4.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы;
- со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
4.3. Не позднее трех месяцев:
- со дня окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.
4.4. Не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4.5. Не позднее одного года:
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы.
4.6. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и в федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения или социальной защиты населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы в связи с переводом мужа (жены) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
5. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 4.1 - 4.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
