"ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ" от 28.11.2006 № 83-ВГД
(принято Постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 17.11.2006 № 29/6)
(ред. от 10.05.2007)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Волжская правда", № 194-195, 02.12.2006.
Изменения, внесенные Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.05.2007 № 160-ВГД, вступают в силу с момента его опубликования и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2007 года.
Принято
Постановлением
Волжской городской Думы
от 17 ноября 2006 г. № 29/6
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
от 28 ноября 2006 г. № 83-ВГД
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 10.05.2007 № 160-ВГД)
Настоящее Городское положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - образовательных учреждений) осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, утвержденных постановлением Волжской городской Думы, в зависимости от сложности труда и квалификации работников.
1.2. Ставки заработной платы (оклады) работников образовательных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
1.3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений - директоров, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений - учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение (приложение № 1);
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
1.4. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются:
- по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности);
- по квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
Требования к квалификации по разрядам оплаты труда применяются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования (приложение № 2).
1.5. Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя:
- оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Расчет планового фонда оплаты труда приведен в приложении № 3. При расчете планового фонда оплаты труда объем средств, направляемый на оплату труда по тарифным ставкам и окладам и оплату компенсационных выплат, должен составлять 85% от фонда оплаты труда, а объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера, - 15% от фонда оплаты труда.
1.6. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
1.7. Оплата труда библиотечных и других работников образовательных учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
1.8. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией соответствующего Министерства России о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией соответствующего Министерства России ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.9. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению № 4.
1.10. Всем работникам выплачивается ежемесячная отраслевая надбавка в размере 20% тарифной ставки (оклада), если выплата данной надбавки предусмотрена городским положением о бюджете на соответствующий финансовый год.
(п. 1.10 введен Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.05.2007 № 160-ВГД)
1.11. Руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры разрешено формировать при планировании годового фонда заработной платы фонд материального стимулирования в размере 10% от сумм оплаты по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки, если это предусмотрено городским положением о бюджете на соответствующий финансовый год.
(п. 1.11 введен Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.05.2007 № 160-ВГД)
2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
и порядок ее распределения
2.1. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
2.1.1. За 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
- преподавателям 1 - 4-х классов детской художественной школы;
- преподавателям 3 - 5-х (6-х) классов отделений с пяти- и шестилетним сроком обучения детских музыкальных школ и школ искусств;
- преподавателям 5 - 7-х (8-х) классов отделений с семилетним сроком обучения детских музыкальных школ и школ искусств.
2.1.2. За 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:
- преподавателям 1 - 2-х классов отделений с пяти- и шестилетним сроком обучения детских музыкальных школ и школ искусств;
- преподавателям 1 - 4-х классов отделений с семилетним сроком обучения детских музыкальных школ и школ искусств;
- концертмейстерам.
2.2. За часы педагогической (концертмейстерской) работы сверх установленной нормы, за которую выплачивается должностной оклад, производится дополнительная оплата в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой педагогической (концертмейстерской) работе.
Ставки заработной платы работников, перечисленных в п. 2.1, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).
2.3. Преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом и управлением культуры.
2.4. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.
При установлении преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся, классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется начальником управления культуры, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, самим образовательным учреждением.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций возможно только в том случае, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.5. Для работников, оплата труда которых производится по тарифным ставкам (окладам) 1 - 2-го разряда ЕТС, производится доплата в размере разницы между 1 - 2-м и 3-м разрядами ЕТС, если данная доплата предусмотрена в Городском положении о бюджете на соответствующий финансовый год.
3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)
3.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких).
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы, кроме случаев, указанных в п. 2.4.
Тарификация преподавателей производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
3.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогические работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4. Порядок и условия почасовой оплаты труда
4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и концертмейстеров, продолжавшегося не более двух месяцев.
4.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемое Министерством труда России.
4.3. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4.4. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) квалифицированных специалистов, оплата труда которых производится по контракту.
5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
5.1. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.
Оплата труда на два разряда выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
При наличии у работника двух оснований - наличие почетного звания или нескольких почетных званий и ученой степени - повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах ЕТС по оплате труда.
6. Доплаты компенсационного характера
6.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, производятся доплаты компенсационного характера:
- за работу в ночное время устанавливается доплата в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 часов до 6.00 часов утра);
- за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).
6.2. В случае привлечения работника к работе в выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
7. Стимулирующие выплаты
(в ред. Городского положения Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 10.05.2007 № 160-ВГД)
7.1. С целью усиления материальной заинтересованности работников в выполнении функциональных обязанностей, повышения эффективности и качества работы, привлечения высококвалифицированных специалистов работникам устанавливаются стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты и премии).
7.2. Надбавки, доплаты и премии работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры устанавливаются в процентном соотношении к должностным окладам и тарифным ставкам.
7.3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой городского округа - город Волжский Волгоградской области по согласованию с управлением культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
7.4. Выплаты доплат, надбавок и премий производятся за счет бюджетных средств (надтарифный фонд и экономия заработной платы), а также за счет средств от приносящей доход деятельности в пределах фонда оплаты труда.
7.5. Учреждения могут самостоятельно:
- устанавливать надбавки за напряженность, интенсивность, высокую результативность, за успешное выполнение особо важных и сложных работ;
- производить доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;
- выплачивать премии за высокое качество работы, к юбилейным и праздничным датам, по итогам работы за отчетный период.
7.6. Перечень доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также их размеры определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований и утверждаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
8. Порядок определения уровня образования
8.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.
8.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников по ЕТС предусматривают наличие среднего специального или высшего профессионального образования по профилю преподаваемого предмета.
8.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании не дает права на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
8.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
9. Порядок выплаты денежных компенсаций на приобретение
книгоиздательской продукции и периодических изданий
9.1. Педагогическим работникам образовательных учреждений ежемесячно выплачивается компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий. Компенсация выплачивается всем педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением (в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), а также работающим на условиях совместительства при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.
Размер денежной компенсации равняется одному минимальному размеру оплаты труда.
10. Заключительные положения
Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2006 года.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 1
к Городскому положению
об оплате труда и материальном
стимулировании работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей сферы культуры
от 28 ноября 2006 г. № 83-ВГД
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ГРУПП ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ (ДМШ, ДШИ, ДХШ) ГОРОДСКОГО
ОКРУГА - ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
----T--------------------T------------------------------T--------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ балов ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦ 1.¦Количество ¦из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦обучающихся на ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦бюджетном отделении ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦ 2.¦Количество ¦из расчета за каждого ¦0,3, но ¦
¦ ¦обучающихся ¦обучающегося ¦не более¦
¦ ¦на подготовительном ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦самоокупаемом ¦ ¦суммарно¦
¦ ¦отделении ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦ 3.¦Количество основных ¦за каждого работника: ¦ ¦
¦ ¦работников ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦в образовательном ¦за каждого работника ¦ 1 ¦
¦ ¦учреждении ¦имеющего 1-ю квалификационную ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦ ¦высшую квалификационную ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦ 4.¦Наличие ¦при наличии штатной единицы ¦ 10 ¦
¦ ¦оборудованных ¦мастера ¦ ¦
¦ ¦мастерских по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ремонту музыкальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦инструментов ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦ 5.¦Наличие ¦за каждый класс ¦5, но не¦
¦ ¦специализированных ¦ ¦ более ¦
¦ ¦классов (аудиторий),¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦оборудованных ¦ ¦суммарно¦
¦ ¦в соответствии ¦ ¦ ¦
¦ ¦с профессиональными ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиями ¦ ¦ ¦
¦ ¦(зеркальная стенка в¦ ¦ ¦
¦ ¦классах хореографии,¦ ¦ ¦
¦ ¦станки для хора, ¦ ¦ ¦
¦ ¦устройство ¦ ¦ ¦
¦ ¦звукоизоляции, ¦ ¦ ¦
¦ ¦классы скульптуры и ¦ ¦ ¦
¦ ¦др.) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦ 6.¦Наличие в учебных ¦за каждый ¦1, но не¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ более ¦
¦ ¦коллекционных, ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦заказных музыкальных¦ ¦суммарно¦
¦ ¦инструментов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборудования для ¦ ¦ ¦
¦ ¦творчества и другой ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллекционной ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции творческой¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦ 7.¦Наличие ¦за каждый вид ¦ 10, но ¦
¦ ¦оборудованного ¦ ¦не более¦
¦ ¦хранилища ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦музыкальных ¦ ¦суммарно¦
¦ ¦инструментов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦слепков, ¦ ¦ ¦
¦ ¦натюрмортного ¦ ¦ ¦
¦ ¦и методического ¦ ¦ ¦
¦ ¦фондов, костюмерных ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦ 8.¦Двухсменная ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦организация учебного¦ ¦ ¦
¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦ 9.¦Наличие и ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦самостоятельная ¦ ¦ ¦
¦ ¦эксплуатация здания ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦10.¦Наличие в структуре ¦за каждое отделение ¦5, но не¦
¦ ¦школ искусств ¦ ¦ более ¦
¦ ¦отделений по видам ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦искусств ¦ ¦суммарно¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦11.¦Наличие отделов ¦за каждый отдел ¦5, но не¦
¦ ¦в соответствии ¦ ¦ более ¦
¦ ¦с Уставом учреждения¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦ ¦суммарно¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦12.¦Многопрофильность ¦за каждую специализацию ¦ 1 ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦13.¦Наличие стабильных ¦за каждый коллектив ¦5, но не¦
¦ ¦творческих ¦ ¦ более ¦
¦ ¦коллективов, ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦действующих не менее¦ ¦суммарно¦
¦ ¦2-х лет, регулярно ¦ ¦ ¦
¦ ¦выступающих на ¦ ¦ ¦
¦ ¦концертных площадках¦ ¦ ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦14.¦Концертные поездки ¦за каждую поездку: ¦ ¦
¦ ¦творческих ¦в пределах города ¦ 5 ¦
¦ ¦коллективов, ¦за пределы города ¦ 10 ¦
¦ ¦выставки ¦за пределы области ¦ 15 ¦
¦ ¦преподавателей и ¦за рубеж ¦ 20, ¦
¦ ¦учащихся в минувшем ¦ ¦ но не ¦
¦ ¦учебном году ¦ ¦ более ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦ ¦суммарно¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦15.¦Выступление учащихся¦за одно выступление ¦ 10, но ¦
¦ ¦с профессиональными ¦ ¦не более¦
¦ ¦коллективами ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦в абонементных ¦ ¦суммарно¦
¦ ¦концертах ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦16.¦Участие учащихся, ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦творческих ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективов ¦ ¦ ¦
¦ ¦в смотрах, ¦ ¦ ¦
¦ ¦фестивалях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсах, выставках¦ ¦ ¦
¦ ¦и т.д. ¦ ¦ ¦
¦ ¦республиканского ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня (за последний¦ ¦ ¦
¦ ¦учебный год) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦17.¦Участие учащихся, ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦творческих ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективов ¦ ¦ ¦
¦ ¦в смотрах, ¦ ¦ ¦
¦ ¦фестивалях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсах, выставках¦ ¦ ¦
¦ ¦и т.д. ¦ ¦ ¦
¦ ¦международного ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня (за последний¦ ¦ ¦
¦ ¦год) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦18.¦Количество призовых ¦за одно место соответственно: ¦ ¦
¦ ¦мест на областных ¦1-е место ¦ 20 ¦
¦ ¦конкурсах в минувшем¦2-е место ¦ 15 ¦
¦ ¦учебном году ¦3-е место ¦ 10, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ но не ¦
¦ ¦ ¦ ¦более 20¦
¦ ¦ ¦ ¦суммарно¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦19.¦Количество призовых ¦за одно место соответственно: ¦ ¦
¦ ¦мест на городских и ¦1-е место ¦ 10 ¦
¦ ¦зональных конкурсах ¦2-е место ¦ 7 ¦
¦ ¦в минувшем учебном ¦3-е место ¦ 5, ¦
¦ ¦году ¦ ¦ но не ¦
¦ ¦ ¦ ¦более 20¦
¦ ¦ ¦ ¦суммарно¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦20.¦Количество ¦за каждого поступившего ¦ ¦
¦ ¦поступивших ¦в ссуз ¦ 5 ¦
¦ ¦в профильные ссузы, ¦в вуз ¦ 10, ¦
¦ ¦вузы за последние ¦ ¦ но не ¦
¦ ¦2 года (после ¦ ¦более 20¦
¦ ¦окончания данного ¦ ¦суммарно¦
¦ ¦учебного заведения) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦21.¦Проведение на базе ¦за один абонементный цикл ¦ 10, но ¦
¦ ¦учебных заведений ¦не менее 5 концертов ¦не более¦
¦ ¦абонементных ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦концертов для ¦ ¦суммарно¦
¦ ¦учащихся и родителей¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦22.¦Наличие ¦при наличии штатной единицы ¦ 15 ¦
¦ ¦оборудованной ¦библиотекаря ¦ ¦
¦ ¦библиотеки ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦23.¦Наличие бухгалтерии ¦ ¦ 20 ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦24.¦Наличие в учебном ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦учреждении базы ¦ ¦ ¦
¦ ¦педагогической ¦ ¦ ¦
¦ ¦практики учащихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦ссузов, студентов ¦ ¦ ¦
¦ ¦вузов в соответствии¦ ¦ ¦
¦ ¦с договорами ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦25.¦Наличие концертных ¦за каждый зал с количеством ¦ ¦
¦ ¦залов ¦посадочных мест: ¦ ¦
¦ ¦ ¦от 50 до 100 ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦от 100 до 200 ¦ 15 ¦
¦ ¦ ¦свыше 200 ¦ 20, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ но не ¦
¦ ¦ ¦ ¦более 20¦
¦ ¦ ¦ ¦суммарно¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦26.¦Наличие выставочных ¦от 50 кв. м и более ¦ 20 ¦
¦ ¦залов ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦27.¦Наличие собственного¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦теплоузла ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦28.¦Проведение на базе ¦за каждое мероприятие ¦ 10, но ¦
¦ ¦учебного заведения ¦ ¦не более¦
¦ ¦городских ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦мероприятий ¦ ¦суммарно¦
¦ ¦(концертов мастеров ¦ ¦ ¦
¦ ¦искусств, конкурсов,¦ ¦ ¦
¦ ¦фестивалей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦семинаров, ¦ ¦ ¦
¦ ¦конференций и др.) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+--------+
¦29.¦Санитарное состояние¦по решению комиссии ¦ до 20 ¦
¦ ¦учебного учреждения ¦по проверке готовности учебных¦ ¦
¦ ¦на начало года ¦учреждений к учебному году ¦ ¦
L---+--------------------+------------------------------+---------
При определении групп оплаты труда руководящих работников контингент учащихся определяется по списочному составу на 1 сентября.
Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда
по ЕТС для руководящих работников учреждений
дополнительного образования детей
(в зависимости от суммы баллов,
исчисленной по объемным показателям)
----------------------------------T------------------------------¬
¦Тип образовательного учреждения ¦ Группа, к которой относится ¦
¦ ¦ учреждение по оплате труда ¦
¦ ¦ от суммы баллов ¦
¦ +---------T------T------T------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---------------------------------+---------+------+------+------+
¦Учреждения дополнительного ¦свыше 500¦до 500¦до 350¦до 200¦
¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------------+---------+------+------+-------
Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений
дополнительного образования детей в соответствии
с тарифно-квалификационными характеристиками в зависимости
от группы, к которой отнесено учреждение, и присвоенной
квалификационной категории:
1. Директорам учреждений: Разряды
Первая группа по оплате труда руководящих работников:
- имеющим высшую квалификационную категорию 16
- имеющим первую квалификационную категорию 15
Вторая группа по оплате труда руководящих работников:
- имеющим высшую квалификационную категорию 15
- имеющим первую квалификационную категорию 14
Третья группа по оплате труда руководящих работников:
- имеющим высшую квалификационную категорию 14
- имеющим первую квалификационную категорию 13
Четвертая группа по оплате труда руководящих работников:
- имеющим высшую квалификационную категорию 13
- имеющим первую квалификационную категорию 12
2. Заместителям директоров учреждений:
Первая группа по оплате труда руководящих работников:
3. Главным специалистам (главным бухгалтерам и т.д.):
Первая группа по оплате труда руководящих работников 14 - 15
Вторая группа по оплате труда руководящих работников 13 - 14
Третья группа по оплате труда руководящих работников 12 - 13
Четвертая группа по оплате труда руководящих работников 12
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 2
к Городскому положению
об оплате труда и материальном
стимулировании работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей сферы культуры
от 28 ноября 2006 г. № 83-ВГД
ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ ПО РАЗРЯДАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЬ (ДИРЕКТОР, НАЧАЛЬНИК, ЗАВЕДУЮЩИЙ)
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(10 - 16-й разряды)
Высшее образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, предприятиях, соответствующих профилю образовательного учреждения.
10-й разряд - руководитель учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда руководящих работников, не имеющий квалификационной категории;
11-й разряд - руководитель учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда руководящих работников, имеющий первую квалификационную категорию;
- руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководящих работников, не имеющий квалификационной категории;
12-й разряд - руководитель учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда руководящих работников, имеющий высшую квалификационную категорию;
- руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководящих работников, имеющий первую квалификационную категорию;
- руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководящих работников, не имеющий квалификационной категории;
13-й разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководящих работников, имеющий высшую квалификационную категорию;
- руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководящих работников, имеющий первую квалификационную категорию;
- руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководящих работников, не имеющий квалификационной категории;
14-й разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководящих работников, имеющий высшую квалификационную категорию;
- руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководящих работников, имеющий первую квалификационную категорию;
- руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководящих работников, не имеющий квалификационной категории;
15-й разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководящих работников, имеющий высшую квалификационную категорию;
- руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководящих работников, имеющий первую квалификационную категорию;
16-й разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководящих работников, имеющий высшую квалификационную категорию.
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
(7 - 14-й разряды)
7-й разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
12-й разряд - (преподаватель II категории): должен отвечать общим требованиям, предъявляемым к преподавателям; уметь самостоятельно разрабатывать методику преподавания предмета; обеспечивать устойчивые положительные результаты в образовательном процессе, участвовать в методической работе предметных (цикловых) комиссий, школ передового опыта и т.д., а также:
- иметь высшее профессиональное образование и стаж работы в должности преподавателя (учителя) не менее 2 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности преподавателя (учителя) не менее 1 года;
13-й разряд - (преподаватель I категории): должен отвечать требованиям, предъявляемым к преподавателям II квалификационной категории; владеть методиками анализа учебно-методической работы по предмету; разрабатывать методические материалы для практического применения в образовательном процессе, участвовать в работе по внедрению новых образовательных программ, учебников, учебных пособий, а также:
- иметь высшее профессиональное образование и стаж работы в должности преподавателя (учителя) не менее 3 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности преподавателя (учителя) не менее 2 лет;
14-й разряд - (преподаватель высшей категории): должен отвечать требованиям, предъявляемым к преподавателям I квалификационной категории; владеть методами научно-исследовательской, экспериментальной работы; составлять экспериментальные задачи по своему предмету; иметь авторские разработки по вопросам обучения и воспитания.
КОНЦЕРТМЕЙСТЕР
(7 - 14-й разряды)
7-й разряд - среднее профессиональное (музыкальное) образование без предъявления требований к стажу работы;
8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
12-й разряд - (концертмейстер II категории): должен отвечать требованиям, предъявляемым к концертмейстерам; уметь бегло читать с листа, аранжировать музыкальные произведения; вести занятия по аккомпаниаторской практике; составлять целостные музыкальные композиции для музыкального сопровождения занятий, выступлений по художественной, спортивной гимнастике, фигурному катанию и другим видам занятий и выступлений. Участвовать в работе методических объединений, а также:
- иметь высшее музыкальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;
13-й разряд - (концертмейстер I категории): должен отвечать требованиям, предъявляемым к концертмейстерам II квалификационной категории; уметь редактировать музыкальные произведения; вести занятия по концертмейстерским (аккомпаниаторским) специальностям (специализациям). Владеть навыками импровизации и композиции. Аранжировать музыкальные произведения с партитур, грампластинок, магнитофонных записей. Участвовать в обобщении практического, методического опыта подготовки материалов к публикации, разработке тем, курсов преподавания дисциплин (предметов), а также:
- иметь высшее музыкальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
14-й разряд - (концертмейстер высшей категории): должен отвечать требованиям, предъявляемым к концертмейстерам I квалификационной категории; иметь концертную практику, опыт научно-исследовательской и творческой работы; создавать учебные программы, учебники, методические пособия, а также:
- иметь высшее музыкальное образование и стаж работы по специальности не менее 4 лет; ученую степень кандидата наук и стаж работы по специальности не менее 3 лет; ученую степень доктора наук и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 3
к Городскому положению
об оплате труда и материальном
стимулировании работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей сферы культуры
от 28 ноября 2006 г. № 83-ВГД
Руководитель учреждения _____________________________
Главный бухгалтер _____________________________
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 4
к Городскому положению
об оплате труда и материальном
стимулировании работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей сферы культуры
от 28 ноября 2006 г. № 83-ВГД
"Утверждаю"
Тарификационный список с месячным фондом зарплаты
__________________________________________________
_________________________________________
Руководитель __________________
"__" ___________________
Контингент учащихся на 1 сентября 200_ г. Сведения о преподавательском составе МОУ ДОД ________________ г. Волжского
