ПРИКАЗ департамента здравоохранения администрации г. Волгограда от 06.03.2007 № 84
(ред. от 18.04.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ГЛАВНЫМ ВРАЧАМ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДА ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛГОГРАДА
ПРИКАЗ
от 6 марта 2007 г. № 84
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
ГЛАВНЫМ ВРАЧАМ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДА ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ
НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(в ред. Приказа Департамента здравоохранения
Администрации г. Волгограда от 18.04.2007 № 189)
Во исполнение Приказа департамента здравоохранения от 13.12.2006 № 632 "О комиссии департамента здравоохранения по разработке критериев и установлению надбавок стимулирующего характера главным врачам муниципальной системы здравоохранения Волгограда", в целях повышения эффективности и стимулирования труда главных врачей муниципальных учреждений здравоохранения, улучшения уровня руководства и качества предоставляемых медицинских услуг возглавляемыми ими муниципальными учреждениями здравоохранения, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год, утвержденными решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006 (протокол № 9), Уставом города-героя Волгограда, приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях установления главным врачам амбулаторно-поликлинических муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда дифференцированной надбавки к заработной плате стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность в труде с целью повышения их заинтересованности в улучшении качества оказания медицинской помощи населению Волгограда (приложение № 1).
2. Начальнику отдела по работе с персоналом и кадрами департамента здравоохранения Щеголеватых Л.А. ознакомить с настоящим приказом председателей комитетов по здравоохранению администраций районов Волгограда и главных врачей амбулаторно-поликлинических муниципальных учреждений здравоохранения.
3. Председателям комитетов по здравоохранению администраций районов Волгограда:
3.1. При заключении трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам с главными врачами амбулаторно-поликлинических учреждений руководствоваться настоящим Положением.
3.2. В срок до 01.04.2007 представить в департамент в установленном порядке копии трудовых договоров с главными врачами амбулаторно-поликлинических муниципальных учреждений здравоохранения.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель департамента
С.В.СИМАКОВ
Приложение № 1
к Приказу
департамента здравоохранения
от 6 марта 2007 г. № 84
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ГЛАВНЫМ ВРАЧАМ
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДА ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ НАДБАВКИ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(в ред. Приказа Департамента здравоохранения
Администрации г. Волгограда от 18.04.2007 № 189)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год, утвержденными решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006 (протокол № 9), Постановлением Министерства труда РФ от 04.03.1993 № 48 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", Положением о департаменте здравоохранения администрации Волгограда и устанавливает порядок и условия выплаты главным врачам стационарных муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда дифференцированной надбавки к заработной плате стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность в труде с целью повышения их заинтересованности в повышении качества оказания медицинской помощи населению Волгограда.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на главных врачей амбулаторно-поликлинических муниципальных учреждений здравоохранения.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ НАДБАВКИ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Дифференцированная надбавка к заработной плате стимулирующего характера (далее по тексту - Стимулирующая надбавка) за напряженность в труде выплачивается главным врачам муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из средств обязательного медицинского страхования, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в порядке, установленном настоящим Положением.
2.2. Основанием к установлению Стимулирующей надбавки является решение работодателя в лице главы администрации соответствующего района Волгограда. Комитет по здравоохранению соответствующего района Волгограда представляет работодателю по каждому главному врачу муниципального амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения критерии и предложения с четким и полным обоснованием всех позиций установления Стимулирующей надбавки и оформлением в дальнейшем в установленном порядке необходимых изменений и дополнений в трудовой договор с главным врачом конкретного учреждения.
(п. 2.2 в ред. Приказа Департамента здравоохранения Администрации г. Волгограда от 18.04.2007 № 189)
2.3. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения должностных обязанностей главным врачом муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, финансируемого за счет средств обязательного медицинского страхования, а также оказывающего платные услуги, Стимулирующая надбавка может быть снижена:
2.3.1. За замечание, примененное в установленном порядке, - на 10 - 20% от размера Стимулирующей надбавки, установленной настоящим Положением.
2.3.2. За выговор, примененный в установленном порядке, на 10 - 30% от размера Стимулирующей надбавки, установленной настоящим Положением.
2.3.3. При неисполнении плана по доходам - на 10 - 30% от размера Стимулирующей надбавки, установленной настоящим Положением.
2.4. В период временной нетрудоспособности главного врача муниципального учреждения здравоохранения Стимулирующая надбавка не начисляется.
2.5. Исполняющему обязанности руководителя (на период временной нетрудоспособности, отпуска, учебы главного врача) решением Комиссии может быть установлена Стимулирующая надбавка с учетом настоящего Положения.
3. КРИТЕРИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ГЛАВНЫХ ВРАЧЕЙ
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДА
----------------------------T------------T-----------T-----------¬
¦ Критерии ¦ Профиль ¦Показатель ¦ Процент ¦
¦ ¦ учреждения ¦ ¦ надбавки ¦
¦ ¦ ¦ ¦ к окладу ¦
¦ ¦ ¦ ¦ по ЕТС ¦
+---------------------------+------------+-----------+-----------+
¦1. Группа по оплате труда ¦взрослое ¦5-я группа ¦ 300¦
¦главного врача учреждения, ¦ ¦4-я группа ¦ 400¦
¦утвержденная Решением +------------+-----------+-----------+
¦Волгоградской городской ¦детское ¦5-я группа ¦ 400¦
¦Думы от 24.11.2006 № 38/900¦ ¦4-я группа ¦ 500¦
¦"Об оплате труда работников+------------+-----------+-----------+
¦муниципальных учреждений ¦стоматология¦5-я группа ¦ 300¦
¦здравоохранения Волгограда"¦ ¦4-я группа ¦ 400¦
+---------------------------+------------+-----------+-----------+
¦2. Численность ¦взрослое ¦Численность¦Численность¦
¦обслуживаемого населения +------------+населения ¦населения ¦
¦ ¦детское ¦(в тыс. ¦(в тыс. ¦
¦ +------------+чел.) ¦чел.) ¦
¦ ¦стоматология¦ ¦ ¦
+---------------------------+------------+-----------+-----------+
¦3. Мощность посещений ¦взрослое ¦Мощность ¦Мощность ¦
¦в смену +------------+посещений ¦посещений ¦
¦ ¦детское ¦в смену ¦в смену/10 ¦
¦ +------------+ ¦ ¦
¦ ¦стоматология¦ ¦ ¦
+---------------------------+------------+-----------+-----------+
¦4. Наличие ¦взрослое ¦Есть ¦ 50¦
¦стационарозамещающих +------------+ ¦ ¦
¦технологий ¦детское ¦ ¦ ¦
¦ +------------+ ¦ ¦
¦ ¦стоматология¦Нет ¦ 0¦
+---------------------------+------------+-----------+-----------+
¦5. Наличие клинической базы¦взрослое ¦Есть ¦ 50¦
¦ +------------+ ¦ ¦
¦ ¦детское ¦ ¦ ¦
¦ +------------+ ¦ ¦
¦ ¦стоматология¦Нет ¦ 0¦
L---------------------------+------------+-----------+------------
3.1. Установление Стимулирующей надбавки главным врачам амбулаторно-поликлинических муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда производится путем суммирования всех позиций вышеуказанных критериев.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Стимулирующая надбавка главным врачам амбулаторно-поликлинических муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливается на определенный срок, но не более одного года, и оформляется в виде изменений и дополнений к трудовому договору.
Департамент здравоохранения
администрации Волгограда
