РЕШЕНИЕ Калачевской районной Думы Волгоградской обл. от 30.06.2006 № 93
(ред. от 13.04.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Борьба", № 91, 03.08.2006.
Изменения, внесенные Решением Калачевской районной Думы Волгоградской обл. от 13.04.2007 № 168, вступили в силу с 13 апреля 2007 года и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2007 года.
КАЛАЧЕВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 июня 2006 г. № 93
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. Решения Калачевской районной Думы
Волгоградской обл. от 13.04.2007 № 168)
На основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 29.03.2002 № 254 и с целью определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Калачевская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение о денежном содержании руководителей муниципальных унитарных предприятий.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования.
Председатель
Калачевской районной Думы
В.М.СТАНОГИН
Глава Калачевского
муниципального района
Д.А.ХАХАЛЕВ
Приложение № 1
к Решению
Калачевской районной Думы
от 30 июня 2006 г. № 93
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. Решения Калачевской районной Думы
Волгоградской обл. от 13.04.2007 № 168)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29.03.2002 № 254 и применяется при определении размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.
2. Установление размера должностного оклада
2.1. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий формируется из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.2. Размер оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия определяет комитет экономики и финансов администрации Калачевского муниципального района при заключении с ним трудового договора. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается главой Калачевского муниципального района.
2.3. Муниципальные унитарные предприятия дифференцируются по оплате труда руководителей исходя из следующих показателей:
- среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада руководителя;
- среднегодовая стоимость имущества предприятия за отчетный период, предшествующий кварталу определения должностного оклада, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств предприятия за отчетный период (сальдо по счету 01 "ОС");
- наличие филиалов (представительств).
2.4. Для определения группы предприятия по оплате труда руководителя применяется следующая система оценки показателей в баллах:
2.5. Отнесение предприятия к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от общей суммы баллов:
-----------------------------T-----------------------------------¬
¦Группа предприятия по оплате¦ Общая сумма баллов ¦
¦ труда руководителя ¦ ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦ 1 ¦ свыше 200 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦ 2 ¦ от 100 до 200 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦ 3 ¦ от 50 до 100 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦ 4 ¦ от 30 до 50 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦ 5 ¦ от 20 до 30 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦ 6 ¦ от 10 до 20 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦ 7 ¦ от 3 до 10 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦ 8 ¦ менее 3 ¦
L----------------------------+------------------------------------
2.6. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от группы предприятия по оплате труда:
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группа предприятия по оплате ¦ Должностной оклад ¦
¦ труда руководителя ¦ руководителя в месяц (рублей) ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ 1 ¦ 14192 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ 2 ¦ 12299 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ 3 ¦ 10407 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ 4 ¦ 8988 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ 5 ¦ 7569 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ 6 ¦ 6150 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ 7 ¦ 5204 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ 8 ¦ 4022 ¦
L--------------------------------+--------------------------------
2.7. При наличии у предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя, рассчитанный по балльной системе, увеличивается на:
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ Количество филиалов ¦ Увеличение должностного оклада ¦
¦ (представительств) ¦ руководителя (процентов) ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ до 3 ¦ 10 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ от 3 до 10 ¦ 20 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 10 и более ¦ 30 ¦
L------------------------------+----------------------------------
2.8. Руководителю предприятия устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы на данном предприятии в должности руководителя:
(в процентах
к должностному
окладу)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30.
(п. 2.8 введен Решением Калачевской районной Думы Волгоградской обл. от 13.04.2007 № 168)
2.9. Руководителю предприятия устанавливается и выплачивается в течение года ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере, равном росту среднего заработка работников основной профессии за отчетный год. Размер надбавки ежегодно пересматривается на основании решения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия и оформляется дополнением к трудовому договору руководителя.
Размер надбавки не может превышать 50% от должностного оклада.
(п. 2.9 введен Решением Калачевской районной Думы Волгоградской обл. от 13.04.2007 № 168)
2.10. Размер должностного оклада руководителя может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей трудовой договор, в случае существенного изменения вышеуказанных показателей хозяйственной деятельности предприятия.
3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия
3.1. Руководителям муниципальных унитарных предприятий устанавливаются следующие виды поощрений:
- поквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- персональная надбавка к должностному окладу в размере до 50 процентов по предприятиям, осуществляющим функции единого заказчика-застройщика при строительстве объектов смешанного инвестирования. Размер персональной надбавки определяется распоряжением главы Калачевского муниципального района по согласованию с заместителем главы Калачевского муниципального района, на которого возложена координация и регулирование вида деятельности;
- вознаграждение в размере трех должностных окладов в год по предприятиям, получающим дотацию из районного бюджета на возмещение убытков, обусловленных муниципальным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (услуги). Источник выплаты указанных видов поощрений определяется в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации.
3.2. Норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассчитывается в соответствии с Письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года № 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
Председатель
Калачевской районной Думы
В.М.СТАНОГИН
