ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации Городищенского муниципального района Волгоградской обл. от 27.03.2007 № 357
(ред. от 04.04.2007)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Междуречье", № 38-39, 30.03.2007.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2007 г. № 357
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления Главы администрации
Городищенского муниципального района
Волгоградской обл. от 04.04.2007 № 437)
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, руководствуясь п. 5 ст. 56 Устава Городищенского муниципального района Волгоградской области, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений Городищенского муниципального района.
2. Руководителям муниципальных учреждений привести в соответствие с утвержденным Положением локальные нормативные акты (положения) муниципальных учреждений об оплате труда работников; об изменениях условий трудового договора уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
3. Главному специалисту по кадрам администрации Городищенского муниципального района Власковой Л.М. об изменениях условий трудового договора уведомить руководителей муниципальных учреждений в письменной форме не позднее чем за два месяца в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
4. Главному редактору МУ "Редакция газеты "Междуречье" Мусатовой Т.В. опубликовать Положение в газете "Междуречье".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Городищенского муниципального района В.И. Матросова.
Глава администрации
Городищенского
муниципального района
В.А.САНЕЕВ
Утверждено
Постановлением
администрации Городищенского
муниципального района
от 27 марта 2007 г. № 357
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления Главы администрации
Городищенского муниципального района
Волгоградской обл. от 04.04.2007 № 437)
Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений Городищенского муниципального района Волгоградской области, финансируемых из бюджета Городищенского муниципального района Волгоградской области. Настоящее Положение применяется с учетом отраслевых норм, регулирующих оплату труда отдельных видов муниципальных учреждений. В случае противоречия норм настоящего Положения нормам иных нормативных правовых актов, регулирующих отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений, применяются соответствующие отраслевые нормы.
(п. 1.1 в ред. Постановления Главы администрации Городищенского муниципального района Волгоградской обл. от 04.04.2007 № 437)
1.2. Месячный размер заработной платы работников состоит из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
1.3. Оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений Городищенского муниципального района Волгоградской области в зависимости от сложности труда и квалификации работников.
1.4. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационных требований. Отнесение должностей работников учреждений к тарифным разрядам производится в соответствии с утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работников бюджетной сферы.
1.5. Аттестация осуществляется на основе квалификационных требований по должностям работников соответствующих отраслей в порядке и на условиях действующих законодательных и нормативных актов по соответствующим бюджетным отраслям и в соответствии с Порядком проведения тарификации (приложение № 1).
1.6. Оплата труда руководителей, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.
До отнесения учреждений к соответствующим группам по оплате труда руководителей оплата труда руководителей осуществляется в соответствии с 18-м разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Городищенского муниципального района.
1.7. Размеры тарифных ставок (окладов) заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
1.8. Изменение тарифных разрядов (при изменении стажа, образования, квалификации) производится в соответствии с приказом по учреждению.
2. Стимулирующие и компенсационные выплаты, включаемые
в расчет планового фонда оплаты труда
2.1. Работникам муниципальных учреждений, состоящим в штате и работающим на условиях трудового договора, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ, договор не по месту основной работы (внешние совместители), устанавливается надбавка к должностному окладу при непрерывном общем трудовом стаже:
- от 1 до 5 лет - 10% от должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 20% от должностного оклада;
- от 10 до 15 лет - 30% от должностного оклада;
- от 15 до 20 лет - 40% от должностного оклада;
- свыше 20 лет - 50% от должностного оклада.
Стаж непрерывной работы для установления надбавки за непрерывный стаж работы исчисляется по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию.
2.3. Для работников, оплата труда которых производится по тарифным ставкам (окладам) 1 - 2-го разрядов ЕТС, производится доплата в размере разницы между 1, 2 и 3-м разрядами ЕТС, если данная доплата предусмотрена в бюджете на соответствующий финансовый год.
2.4. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям тарифный разряд повышается по одному из оснований.
2.5. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10-го разрядов Единой тарифной сетки. Конкретный разряд указанным рабочим устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и ответственности работ.
2.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата осуществляется в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальным нормативным актом учреждения.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.7. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) оплата производится в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальным нормативным актом учреждения.
2.13. За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается доплата в соответствии с локальными нормативными актами по соглашению сторон за счет и в пределах выделенных муниципальным учреждениям ассигнований на оплату труда.
3. Выплаты стимулирующего характера, производимые за счет
экономии фонда оплаты труда или за счет внебюджетных средств
3.1. В пределах выделенных ассигнований или за счет внебюджетных средств учреждения могут самостоятельно устанавливать:
- надбавки за напряженность, интенсивность, высокую результативность, за успешное выполнение наиболее сложных работ;
- выплачивать премии за высокое качество работы, к юбилейным и праздничным датам, по итогам работы за отчетный период.
Перечень доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия выплат определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований и утверждаются локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.
3.2. Размеры стимулирующих надбавок и премий руководителям учреждений устанавливаются главой администрации Городищенского муниципального района.
4. Заключительные положения
4.1. Положение вступает в силу с момента опубликования.
Приложение № 1
к Положению об оплате
труда и материальном
стимулировании работников
муниципальных учреждений
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников муниципальных учреждений, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. В формах тарификационных списков не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, надбавок водителям автомобилей за классность, доплат водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день, доплат рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, например доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.
