ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Администрации Волгоградской обл. от 16.02.2007 № 193
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Волгоградская правда", № 36, 28.02.2007
--> примечание.
Начало действия документа - 28.02.2007.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
В соответствии с пунктом 4 данный документ вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован в "Волгоградской правде" - 28.02.2007).
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Волгоградской области, направленного на полноту и качество предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Волгоградской области.
2. Признать утратившим силу Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 24 марта 1999 г. № 196 "Об утверждении Порядка представления предприятиями, организациями, учреждениями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения Волгоградской области".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации Волгоградской области по экономике и инвестиционной политике А.В. Шилина.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации
Волгоградской области
Н.К.МАКСЮТА
Утвержден
Постановлением
Главы Администрации
Волгоградской области
от 16 февраля 2007 г. № 193
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Волгоградской области в целях более эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.
1. Общие положения
1.1. Работодатели (организации независимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели) обязаны представлять в органы службы занятости населения Волгоградской области сведения о вакантных рабочих местах (должностях).
1.2. Сведения о численности и составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной и представляются органам службы занятости населения Волгоградской области по их требованию.
1.3. Органы службы занятости населения Волгоградской области формируют и поддерживают в актуальном состоянии Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, содержащий персональные данные граждан, и Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащий сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), а также оказывают государственную услугу работодателям по подбору необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции [работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности], требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а гражданам государственную услугу по содействию в поиске подходящей работы.
1.4. Вакантные рабочие места (должности), которые длительное время не заполняются, по согласованию с работодателями органы службы занятости населения Волгоградской области вносят в Волгоградский областной банк вакансий, банк вакансий "Южный регион" и общероссийский банк вакансий.
1.5. Работодатель через государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения) Волгоградской области (далее именуются - ГУ ЦЗН) вправе получить государственную услугу по подбору необходимых работников из других регионов России.
1.6. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости населения Волгоградской области.
2. Порядок представления информации о наличии вакантных
рабочих мест (должностей)
2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели должны представлять в соответствующие ГУ ЦЗН по месту нахождения работодателя по мере появления вакансии, но не реже одного раза в месяц.
2.2. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее именуются - Сведения) представляются по форме согласно приложению 1 и подписываются работодателем (его представителем).
2.3. Работник ГУ ЦЗН может принять от работодателя (его представителя) Сведения по телефону при условии последующего подтверждения названных данных на бумажном носителе.
2.4. В случае приема работника на вакантное рабочее место (должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в ГУ ЦЗН сразу после принятия решения о приеме на работу того или иного претендента.
2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии вакантных рабочих мест (должностей) Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей оперативно корректируется специалистами ГУ ЦЗН и обновленная информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.
2.6. Работодатель вправе указать в Сведениях требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным отбором.
2.7. При приеме на работу гражданина, направленного ГУ ЦЗН, работодатель в пятидневный срок возвращает в ГУ ЦЗН направление с указанием даты приема на работу, номера и даты приказа.
2.8. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного ГУ ЦЗН, работодатель делает в направлении отметки о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
2.9. Работодатель вправе получить в органах службы занятости населения Волгоградской области полную информацию о состоянии рынка труда в Волгоградской области.
3. Ответственность работодателей за непредставление
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
в органы службы занятости населения и контроль
за ее представлением
3.1. Работодатели в случае непредставления в ГУ ЦЗН информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
3.2. При выявлении факта непредставления (сокрытия) работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) специалист ГУ ЦЗН составляет акт по форме согласно приложению 2, который является основанием для применения санкций в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Акт о факте непредставления (сокрытия) информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
3.4. Контроль за представлением работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) возлагается на ГУ ЦЗН по месту нахождения работодателя.
3.5. Специалист ГУ ЦЗН имеет право:
3.5.1. Беспрепятственно, по предъявлении служебного удостоверения, посещать организации и индивидуальных предпринимателей по вопросам содействия занятости населения, ознакомления со штатным расписанием и условиями работы, выявления вакантных рабочих мест, а также маркетинга услуг, которые может оказывать работодателям ГУ ЦЗН.
3.5.2. Требовать представления сведений о штатной и среднесписочной численности организации, индивидуального предпринимателя, составе работающих и их заработной плате.
3.5.3. Знакомиться с приказами о приеме и увольнении работников.
Приложение 1
к Порядку представления
работодателями информации
о наличии вакантных рабочих
мест (должностей) в органы
службы занятости населения
Волгоградской области
СВЕДЕНИЯ
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в
___________________________________________________________________________________
(наименование организации)
по состоянию на _____________________________
Приложение 2
к Порядку представления
работодателями информации
о наличии вакантных рабочих
мест (должностей) в органы
службы занятости населения
Волгоградской области
АКТ
о факте непредставления (сокрытия) работодателем информации
о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственное
учреждение "Центр занятости населения"
______________________________________________________________
(наименование муниципального района или городского округа)
_________________________________ "__" ___________ 200_ г.
(наименование населенного пункта)
Настоящий акт составлен ______________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
_______________________________________________________ в том, что
в нарушение пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации", Порядка представления
работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест
(должностей) в органы службы занятости населения Волгоградской
области, утвержденного постановлением Главы Администрации
Волгоградской области, с ___________ по __________ государственным
(дата, месяц, (дата, месяц,
год) год)
учреждением "Центр занятости населения" __________________________
(наименование муниципального
района или городского
округа)
выявлен факт непредставления (сокрытия) работодателем ____________
__________________________________________________________________
(наименование организации, индивидуального предпринимателя)
сведений об имеющихся вакансиях:
Государственное учреждение
"Центр занятости населения"
____________________________ ___________ _________ ____________
(наименование муниципального (должность) (подпись) (инициалы,
района или городского округа) фамилия)
С актом ознакомлен:
_________________________ _______________ ______________________
(должность работодателя (подпись) (инициалы, фамилия)
или его представителя)