ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации городского округа г. Урюпинск Волгоградской обл. от 07.02.2007 № 111
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УРЮПИНСК ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 7 февраля 2007 года (пункт 3 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УРЮПИНСК
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2007 г. № 111
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД УРЮПИНСК ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях определения деловых качеств и оценки результатов деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий, установления соответствия занимаемой должности, формирования высококвалифицированного кадрового состава, стимулирования роста квалификации руководителей, руководствуясь пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом городского округа город Урюпинск Волгоградской области, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в муниципальной собственности городского округа город Урюпинск Волгоградской области.
2. Установить срок проведения аттестации - один раз в четыре года.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации городского округа г. Урюпинск Сытник Т.Г.
И.о. главы администрации
городского округа г. Урюпинск
С.Н.РЕДИН
Утверждено
Постановлением
и.о. главы администрации
городского округа город
Урюпинск Волгоградской области
от 7 февраля 2007 г. № 111
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД
УРЮПИНСК ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в муниципальной собственности городского округа город Урюпинск Волгоградской области (далее по тексту - городской округ).
1. ЦЕЛИ АТТЕСТАЦИИ
1.1. Целями проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий являются:
а) определение уровня профессиональной подготовки руководителя предприятия;
б) объективная оценка деятельности руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
1.2. Аттестации подлежат руководители всех муниципальных унитарных предприятий. Аттестация проводится не чаще одного раза в четыре года.
1.3. Основанием для проведения аттестации является постановление главы администрации городского округа город Урюпинск, утверждающее график проведения аттестации и списки руководителей муниципальных унитарных предприятий, подлежащих аттестации.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Персональный состав комиссии утверждается главой администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области (далее по тексту - администрация городского округа) по представлению соответствующего отраслевого, по направлению деятельности, структурного подразделения. В состав комиссии в обязательном порядке должен быть включен представитель соответствующего выборного профсоюзного органа (при его наличии).
2.2. Председателем аттестационной комиссии является глава администрации городского округа.
2.3. Заместителем председателя аттестационной комиссии является руководитель отраслевого, по направлению деятельности, структурного подразделения администрации городского округа.
2.4. В состав аттестационной комиссии обязательно должны входить по одному представителю от комитета по управлению имуществом, территориального управления городского округа город Урюпинск КБФПиК Администрации Волгоградской области, отдела экономики, отдела муниципального хозяйства. К работе аттестационной комиссии привлекается руководитель соответствующего отраслевого, по направлению деятельности, структурного подразделения.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.
2.5. Соответствующее отраслевое, по направлению деятельности, структурное подразделение администрации городского округа составляет списки руководителей муниципальных унитарных предприятий, подлежащих аттестации; составляет график проведения аттестации; готовит проект постановления главы администрации городского округа о проведении аттестации, утверждении состава аттестационной комиссии и все необходимые документы для обеспечения работы аттестационной комиссии.
2.6. Аттестационная комиссия в течение месяца со дня образования:
- готовит перечень экзаменационных вопросов для аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий;
- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение экзамена.
Перечень экзаменационных вопросов для аттестации отдельно по каждой отрасли согласовывается руководителем соответствующего структурного подразделения, курирующего отрасль, и утверждается главой администрации городского округа.
2.7. Перечень должен содержать не менее 30 вопросов, обеспечивающих проверку знания руководителем предприятия:
- отраслевой специфики предприятия;
- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
- основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
- основ оценки бизнеса.
Перечень экзаменационных вопросов периодически пересматривается.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение экзамена, не может быть менее двух третей от общего их числа.
2.8. График проведения аттестации, утвержденный постановлением главы администрации городского округа, доводится до сведения аттестуемого руководителя муниципального унитарного предприятия не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.9. В графике проведения аттестации указываются:
- дата, время, место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
2.10. Не позднее чем за две недели до начала аттестации соответствующим курирующим структурным подразделением администрации городского округа в аттестационную комиссию представляется отзыв о подлежащем аттестации руководителе предприятия.
Отзыв должен содержать сведения о руководителе предприятия согласно приложению 1 с приложением документов, отражающих состояние дел на предприятии.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется новый отзыв о руководителе предприятия и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
2.11. Аттестуемый руководитель вправе ознакомиться с отзывом о его служебной деятельности, представить дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о несогласии с представленным отзывом.
3. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестации не подлежат руководители предприятий:
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года.
4. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
4.1. Аттестация проводится в форме экзамена и завершается собеседованием.
4.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя.
4.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, отзыв, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя предприятия, ответы на экзаменационные вопросы, проводит собеседование.
4.4. Оценка служебной деятельности аттестуемого руководителя предприятия основывается на его соответствии квалификационным требованиям к занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед ним задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания руководителя предприятия, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.
4.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.
4.6. Если присутствие члена комиссии невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка), то в состав комиссии по представлению руководителя структурного подразделения администрации включается временно другая кандидатура. Изменение состава аттестационной комиссии утверждается постановлением главы администрации городского округа.
5. РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ
5.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
При принятии решения членами комиссии оцениваются:
- документы (отзыв, отчет о финансово-хозяйственной деятельности за прошедший отчетный период, иные документы, запрашиваемые аттестационной комиссией, необходимые для оценки деятельности руководителя предприятия);
- итоги экзамена;
- итоги собеседования.
5.2. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
5.3. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии.
5.4. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
5.5. Аттестационная комиссия не позднее трех дней с момента проведения аттестации уведомляет руководителя предприятия о результатах аттестации. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия под роспись либо высылается по почте заказным письмом. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
5.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, оформленный согласно приложению 2. Аттестационный лист хранится в личном деле руководителя.
5.7. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом руководитель предприятия знакомится под роспись.
5.8. По результатам аттестации аттестационная комиссия может вносить рекомендации по изменению условий оплаты труда руководителя предприятия.
6. РЕШЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
6.1. По результатам аттестации главой администрации городского округа принимается одно из следующих решений по каждому руководителю предприятия:
1) аттестовать руководителя муниципального унитарного предприятия с оценкой "соответствует занимаемой должности";
2) расторгнуть трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждаемой результатами аттестации, на основании пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ
7.1. Споры, связанные с проведением аттестации, в том числе и по вопросам освобождения от должности работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством.
Приложение 1
к Положению о порядке
проведения аттестации
руководителей муниципальных
унитарных предприятий,
находящихся в муниципальной
собственности городского
округа г. Урюпинск,
от 7 февраля 2007 г. № 111
ОТЗЫВ
о руководителе муниципального унитарного предприятия, находящегося
в муниципальной собственности городского округа г. Урюпинск,
Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата
назначения на эту должность:
__________________________________________________________________
Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие:
С отзывом ознакомлен ___________________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
"__" ____________ 200_ г.
Управляющий делами администрации
городского округа г. Урюпинск
Т.Г.СЫТНИК
Приложение 2
к Положению о порядке
проведения аттестации
руководителей муниципальных
унитарных предприятий,
находящихся в муниципальной
собственности городского
округа г. Урюпинск,
от 7 февраля 2007 г. № 111
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
руководителя муниципального унитарного предприятия
и муниципального учреждения, находящихся в муниципальной
собственности городского округа г. Урюпинск
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил;
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию;
__________________________________________________________________
документы о повышении квалификации, переподготовке;
__________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание;
__________________________________________________________________
квалификационный разряд, дата их присвоения)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
на эту должность _________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж работы на
муниципальном предприятии) _______________________________________
__________________________________________________________________
6. Вопросы к руководителю предприятия и краткие ответы на них:
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией: _______________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные руководителем предприятия: _______
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения руководителем предприятия
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности руководителя предприятия
__________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности,
__________________________________________________________________
не соответствует занимаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
На заседании присутствовали __ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" _______, "против" _______.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
13. Примечания _______________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь аттестационной комиссии _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Члены аттестационной комиссии _________ ___________________
(подписи) (инициалы, фамилии)
Дата проведения аттестации
"__" _____________ 200_ г.
С аттестационным листом ознакомлен _______________________________
(подпись руководителя предприятия
и дата)
М.П.
Управляющий делами администрации
городского округа г. Урюпинск
Т.Г.СЫТНИК
