"ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ТРАНСПОРТА" от 02.02.2007 № 123-ВГД
(принято Постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 19.01.2007 № 32/9)
Официальная публикация в СМИ:
"Волжская правда", № 15, 08.02.2007
Вступает в силу с момента официального опубликования (пункт 5.2 данного документа).
Принято
Постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 19 января 2007 г. № 32/9
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ТРАНСПОРТА
от 2 февраля 2007 г. № 123-ВГД
1. Общие положения
1.1. Настоящее Городское положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Письмом Минтруда России от 28.04.1994 № 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 № 210".
1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского транспорта на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области.
2. Порядок установления должностного оклада руководителей
муниципальных унитарных предприятий городского транспорта
2.1. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, доплаты за сложность и напряженность труда, надбавки за ученую степень, надбавки за допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячного вознаграждения за результаты хозяйственной деятельности предприятия.
2.2. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий городского транспорта устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, и коэффициента кратности, учитывающего списочную численность:
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ Списочная численность ¦ Кратность к величине тарифной ¦
¦работников предприятия на 1-е ¦ ставки первого разряда ¦
¦ число месяца заключения ¦ ¦
¦ контракта, чел. ¦ ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ До 25 ¦ 4 - 6 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 25 - 50 ¦ 6 - 7 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 51 - 100 ¦ 7 - 8 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 101 - 200 ¦ 8 - 10 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 201 - 500 ¦ 10 - 11 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 501 - 1500 ¦ 11 - 12 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 1501 - 4000 ¦ 12 - 14 ¦
L------------------------------+----------------------------------
Ставка первого разряда устанавливается с дифференцирующим коэффициентом, учитывающим сложность управления, техническую оснащенность и объем производства. Дифференцирующий коэффициент определяется областным тарифным соглашением.
2.3. Доплата за сложность и напряженность труда руководителю муниципального унитарного предприятия (далее - МУП) устанавливается настоящим Положением из расчета до 40% должностного оклада. Размер доплаты устанавливается трудовым договором на основании решения учредителя муниципального унитарного предприятия.
2.4. Руководителю МУП устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень кандидата наук в размере 15 процентов от должностного оклада, за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов, за почетное звание, присвоенное указом Президента Российской Федерации, постановлением Верховного Совета СССР или РСФСР, - в размере 25 процентов. Установление ежемесячной надбавки производится по заявлению руководителя при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени или почетного звания, но не ранее вступления в силу данного Положения.
2.5. Руководителю МУП устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Указанная надбавка выплачивается должностным лицам, имеющим документально подтвержденный доступ на законных основаниях к сведениям соответствующей степени секретности, и по решению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах, указанных Правительством РФ.
2.6. Размер должностного оклада руководителя МУП может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей трудовой договор, в случае существенного изменения вышеуказанных показателей хозяйственной деятельности предприятия.
2.7. Должностной оклад руководителю МУП повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор в установленном действующим законодательством порядке.
2.8. Выплата выходных пособий, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
2.9. В соответствии со статьей 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем МУП заключается на срок, установленный учредительными документами муниципального унитарного предприятия.
2.10. В случае прекращения трудового договора с руководителем МУП в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
2.11. Размер оплаты труда (средний заработок) руководителя не может превышать восьмикратный средний заработок работника предприятия. В коллективном договоре МУП устанавливается соотношение между размером оплаты труда руководителя и средним заработком работника предприятия.
3. Вознаграждение за результаты хозяйственной деятельности
муниципального унитарного предприятия
3.1. Руководителю МУП устанавливаются следующие виды вознаграждений:
- ежемесячное премирование по итогам хозяйственной деятельности за месяц;
- единовременное денежное поощрение.
3.2. Ежемесячная премия за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия руководителю МУП начисляется из расчета не более 50 процентов должностного оклада (за исключением случая, указанного в п. 3.4) за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее месячного срока после окончания отчетного периода (за отчетный период принимается календарный месяц).
3.3. Ежемесячное премирование руководителя МУП за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия производится в случае выполнения следующих показателей:
- выполнение плана по доходам;
- выполнение плана коэффициента использования парка;
- выполнение плана по рейсам;
- выполнение мероприятий по охране труда;
- выполнение мероприятий по предупреждению аварийности и повышению безопасности дорожного движения.
3.4. Размер ежемесячной премии руководителя МУП за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия устанавливается в процентном отношении от должностного оклада. В случае наличия у руководителя ученой степени размер ежемесячной премии устанавливается в процентном отношении от должностного оклада с учетом надбавки за ученую степень.
3.5. Единовременное денежное вознаграждение может производиться согласно коллективному договору МУП в размере не более должностного оклада в следующих случаях:
- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- за выполнение особых заданий, освоение новых технологий или устранение чрезвычайных ситуаций.
3.6. Основанием для начисления премии руководителю МУП является приказ учредителя муниципального унитарного предприятия.
3.7. Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного предприятия.
4. Основания и порядок снижения премирования
4.1. Снижение размера премии к начислению производится:
- за невыполнение месячного планового задания по доходам в размере 30% от установленного процента премии;
- за невыполнение месячного планового задания по коэффициенту использования парка в размере 30% от установленного процента премии;
- за невыполнение месячного планового задания по рейсам в размере 30% от установленного процента премии;
- за невыполнение мероприятий по охране труда в размере 5% от установленного процента премии;
- за увеличение количества аварий по сравнению с соответствующим периодом прошлого года в размере 5% от установленного процента премии.
4.2. Снижение процента премии производится руководителем организации - учредителя муниципального унитарного предприятия после получения объяснения от руководителя МУП в письменной форме с указанием причин невыполнения плановых мероприятий и плановых заданий муниципального унитарного предприятия.
4.3. Отказ от объяснения в письменной форме руководителя МУП не является препятствием для уменьшения премии.
4.4. Основанием для снижения размера премии руководителю МУП является приказ руководителя организации - учредителя муниципального унитарного предприятия с обязательным отражением причин, повлекших снижение премии.
5. Заключительные положения
5.1. На муниципальных унитарных предприятиях городского транспорта, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада рабочих, занятых в основной деятельности предприятия.
5.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.
5.3. Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области привести действующие трудовые договоры (контракты) в соответствие с Городским положением.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
