ПОСТАНОВЛЕНИЕ Котовской городской Думы Котовского муниципального района Волгоградской обл. от 25.01.2007 № 130/20
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ Г. КОТОВО"
Официальная публикация в СМИ:
"Маяк", № 26, 10.03.2007
Утратил силу в связи с принятием Решения Котовской городской Думы Котовского муниципального района Волгоградской обл. от 26.08.2008 № 243/36, вступающего в силу с момента его официального опубликования (обнародования).
Вступал в силу с момента опубликования (пункт 2 данного документа).
КОТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2007 г. № 130/20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ Г. КОТОВО
Руководствуясь Федеральным законом РФ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 08.01.1998 № 8-ФЗ (в ред. от 25.07.2002), Законом Волгоградской области "О муниципальной службе в Волгоградской области" от 07.10.1997 № 138-ОД (в ред. от 10.01.2006), Уставом городского поселения г. Котово Котовского муниципального района Волгоградской области, Котовская городская Дума постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в городском поселении г. Котово.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.
Глава городского
поселения г. Котово
А.А.ПЕТРУШИН
Председатель
Котовской городской Думы
В.А.АНТОНОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Котовской городской Думы
от 25 января 2007 г. № 130/20
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ Г. КОТОВО
Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в городском поселении г. Котово.
Статья 1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право на равный доступ к муниципальной службе.
Вакантной муниципальной должностью в органах местного самоуправления признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре аппарата органов местного самоуправления г. Котово.
Статья 2. Право на поступление на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным законодательством Волгоградской области, Уставом городского поселения и Положением о муниципальной службе в городском поселении г. Котово.
Статья 3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
лишения его права занимать муниципальную должность муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;
наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
отказа от представления сведений либо представления заведомо ложных сведений, предусмотренных Законом Волгоградской области "О муниципальной службе в Волгоградской области" и Положением о муниципальной службе в городском поселении г. Котово;
в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Статья 4. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии могут включаться депутаты, независимые эксперты (психологи, научные работники). Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Статья 5. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса утверждаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Статья 6. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы объявляется в периодической печати или других средствах массовой информации не позднее чем за один месяц до начала проведения конкурса.
Статья 7. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в кадровую службу соответствующего органа муниципальной службы заявление на имя руководителя этого органа, к которому прилагаются следующие документы:
анкета установленной формы с фотографией;
копии диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, о присуждении ученой степени, аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в установленном порядке;
список печатных научных работ и изобретений.
Срок подачи заявления на конкурс - не позднее 15 календарных дней со дня опубликования информации о его проведении.
Несвоевременное либо неполное представление документов, а также представление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе.
Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, объявляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.
Статья 8. Преимущественное право на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы имеют муниципальные служащие, включенные в резерв на замещение данной должности.
Статья 9. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы г. Котово проводится для 2-й и 3-й групп должностей муниципальной службы и объявляется только при отсутствии кадрового резерва муниципальных служащих на замещение данной должности. В случае включения в резерв двух или более лиц на одну должность право на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы определяется решением конкурсной комиссии.
Статья 10. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы может быть двух видов:
внутренний конкурс;
внешний (открытый) конкурс.
Статья 11. При отсутствии резерва на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы объявляется внутренний конкурс органов местного самоуправления, к участию в котором допускаются муниципальные служащие, соответствующие квалификационным требованиям должности, заявленной на конкурс, независимо от того, какие должности они занимают на день его проведения.
Статья 12. Если внутренний конкурс органов местного самоуправления не состоялся из-за отсутствия заявлений претендентов на участие в нем, объявляется внешний (открытый) конкурс, к участию в котором допускаются граждане, соответствующие квалификационным требованиям должности, заявленной на конкурс.
Статья 13. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении условий, установленных пунктами 9.1 - 9.5 раздела 9 Положения о муниципальной службе в городском поселении г. Котово.
Статья 14. Другие условия проведения конкурса определяются федеральными законами, законами Волгоградской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области и органов местного самоуправления городского поселения г. Котово.
Статья 15. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса-испытания (на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы 2-й и 3-й групп).
Статья 16. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендации, результатов тестирования, других документов, представляемых по решению соответствующих органов по вопросам муниципальной службы.
Статья 17. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и включает в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности и завершается экзаменом.
Статья 18. Конкурсная комиссия использует различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, включающие изучение документов, собеседование, профессиональное тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой.
Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов производится по балльной системе. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.
Статья 19. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат, выдержавший конкурс.
Статья 20. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Статья 21. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
