ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Волгограда от 29.03.2002 № 238
(ред. от 19.06.2008)
"О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛГОГРАДА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Городские вести", № 38, 09.04.2002.
В целях реализации молодежной политики на территории Волгограда, на основании Закона Российской Федерации от 19 апреля 2001 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Закона Волгоградской области от 22 июня 2001 г. № 552-ОД "О государственной молодежной политике в Волгоградской области", руководствуясь пунктом 9 статьи 43 Устава города-героя Волгограда, постановляю:
1. Утвердить Положение об организации временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан на территории Волгограда (далее - Положение) (прилагается).
2. Главам администраций районов Волгограда, руководителям отраслевых структурных подразделений администрации Волгограда принять Положение к исполнению.
3. Департаменту финансов администрации Волгограда обеспечить финансирование мероприятий по организации временной занятости несовершеннолетних граждан за счет средств бюджета города, предусмотренных по разделу "Молодежная политика".
4. Управлению по связям со средствами массовой информации администрации Волгограда опубликовать данное Положение в средствах массовой информации.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волгограда А.И. Егина.
И.о. главы администрации
Г.Н.ВОЛОДЬКИН
Утверждено
Постановлением главы
администрации Волгограда
от 29 марта 2002 г. № 238
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛГОГРАДА
(в ред. Постановления Администрации г. Волгограда
от 08.06.2005 № 1000,
Постановления Главы Волгограда
от 19.06.2008 № 1117)
Настоящее Положение определяет основные принципы деятельности по организации трудоустройства на временную работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на территории Волгограда.
Работа по созданию дополнительных рабочих мест, организации временного трудоустройства имеет особое значение для формирования первичных профессиональных навыков, трудового воспитания подростков. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости и труде.
1. Общие положения
1.1. Основной задачей содействия трудоустройству несовершеннолетних граждан на временную работу является их приобщение к труду, получение первичных профессиональных навыков, адаптация к трудовой деятельности.
1.2. Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются сироты и дети, лишенные попечения родителей, а равно лиц, их заменяющих, подростки из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев, а также подростки, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.
1.3. Трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу осуществляется в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами о труде и занятости в части норм, предусмотренных для лиц этой возрастной категории.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации общеобразовательного учреждения трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
(в ред. Постановления Главы Волгограда от 19.06.2008 № 1117)
Расторжение трудового договора с работниками, не достигшими 18 лет, по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия Государственной инспекции труда по Волгоградской области и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
(в ред. Постановления Главы Волгограда от 19.06.2008 № 1117)
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
(абзац введен Постановлением Главы Волгограда от 19.06.2008 № 1117)
1.4. Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) сокращается на:
- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю);
- на 5 часов в неделю - для работников от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю).
(в ред. Постановления Главы Волгограда от 19.06.2008 № 1117)
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений, не достигших возраста 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц соответствующего возраста.
(в ред. Постановления Главы Волгограда от 19.06.2008 № 1117)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.
(в ред. Постановления Главы Волгограда от 19.06.2008 № 1117)
1.5. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего дня.
1.6. Утратил силу. - Постановление Администрации г. Волгограда от 08.06.2005 № 1000.
2. Механизм реализации Положения
2.1. Организатором временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан на территории Волгограда является комитет по делам молодежи администрации Волгограда (далее - ГКДМ).
(п. 2.1 в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 08.06.2005 № 1000)
2.2. Работодателем для несовершеннолетних граждан, трудоустраиваемых на временную работу за счет средств бюджета города, являются муниципальные учреждения, уставными задачами которых является решение вопросов занятости молодежи.
(п. 2.2 в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 08.06.2005 № 1000)
2.3. Организация временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан осуществляется на договорной основе. В договоре определяются права и обязанности сторон по организации временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан.
(п. 2.3 в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 08.06.2005 № 1000)
2.4. ГКДМ заключает договоры об организации временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан, об условиях, видах и объемах работ, режиме и оплате труда, контролирует ход выполнения мероприятий по организации работ и расходование средств бюджета города на эти цели.
(п. 2.4 в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 08.06.2005 № 1000)
2.5. Работодатель организует рабочие места, руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, обеспечивает безопасные условия и охрану труда несовершеннолетних граждан, доставку к месту работы и обратно, приобретение мелкого инвентаря и спецодежды.
(п. 2.5 введен Постановлением Администрации г. Волгограда от 08.06.2005 № 1000)
2.6. Администрации районов Волгограда определяют приоритетные социально значимые и культурно-исторические объекты, являющиеся объектами труда несовершеннолетних граждан, обеспечивают соблюдение приоритетного права на трудоустройство несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении.
(п. 2.6 введен Постановлением Администрации г. Волгограда от 08.06.2005 № 1000)
3. Финансирование и оплата труда
3.1. Финансирование временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан производится ГКДМ за счет средств бюджета города в соответствии с заключенными договорами об организации временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан. Финансирование осуществляется целевым назначением в форме компенсации работодателю расходов на заработную плату, начислений на заработную плату и выплату компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.
(п. 3.1 в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 08.06.2005 № 1000)
3.2. Выплата зарплаты несовершеннолетним гражданам и ведение бухгалтерской отчетности осуществляется работодателями.
При условии отработки месячной нормы рабочего времени, предусмотренного для каждой возрастной категории несовершеннолетних граждан, работодателю компенсируются из бюджета города расходы по выплате заработной платы в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного в законодательном порядке, за полный календарный месяц.
3.3. Утратил силу. - Постановление Администрации г. Волгограда от 08.06.2005 № 1000.
3.4. Оплата труда руководителей групп, несущих ответственность за организацию труда подростков и находящихся с ними на рабочем месте в течение всего периода работы, устанавливается не менее минимального размера оплаты труда, установленного в законодательном порядке.
3.5. Контроль за использованием средств, выделяемых работодателям из бюджета города на оказание финансовой поддержки при создании временных дополнительных рабочих мест для несовершеннолетних граждан, осуществляется комитетом по делам молодежи администрации Волгограда.
Комитет по делам молодежи
администрации Волгограда
