--> примечание.
Начало действия документа - 16.12.2006.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
В соответствии с пунктом 7 данный документ вступил в силу со дня официального опубликования (опубликовано в "Волгоградской газете" - 16.12.2006).
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДА
Во исполнение Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 16.10.2006), в соответствии со статьями 135, 143 и 350 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 г. № 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (в редакции на 23.12.2005), руководствуясь статьей 24 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда (далее - Положение) (прилагается).
2. Установить, что для специалистов муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда (врачей, провизоров, работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием, специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, замещающих в учреждениях здравоохранения должности согласно специальности по диплому), выполняющих свои трудовые функции непосредственно на селе:
2.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.2. Размер повышений, доплат, надбавок и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим решением и действующими нормативными актами, исчисляется исходя из повышенных на 25 процентов тарифных ставок (окладов).
3. Установить, что муниципальные учреждения здравоохранения Волгограда в пределах выделенных ассигнований на оплату труда самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов).
4. Установить работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда надбавки за особые условия труда работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).
5. Разрешить руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда:
5.1. Направлять сложившуюся экономию по фонду оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения Волгограда на выплату премии работникам.
5.2. Формировать при планировании годового фонда заработной платы дополнительный фонд к сумме средств, направляемых на оплату труда:
а) в размере до одного процента годового фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения Волгограда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда (далее - ЕТС) на выплату работникам стимулирующих надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;
б) в размере до одного процента годового фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения Волгограда по ЕТС - на повышение тарифных ставок (окладов) работников за наличие квалификационной категории;
в) в размере до двух процентов годового фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения Волгограда по ЕТС на выплату работникам премий за достижение наилучших результатов в работе и за повышение качества медицинского обслуживания населения при условии выполнения плана по всем показателям.
6. Администрации Волгограда:
6.1. Ежегодно предусматривать в бюджете Волгограда средства на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда в соответствии с Положением.
6.2. Опубликовать настоящее решение в газете "Волгоградская газета".
7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
8. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на С.Н. Коновалова - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.
И.о. главы Волгограда
Р.Т.ХЕРИАНОВ
Утверждено
Решением
Волгоградской городской Думы
от 24 ноября 2006 г. № 38/900
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 143 и 350 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда независимо от источника формирования фонда оплаты труда учреждения, за исключением средств, полученных от предпринимательской деятельности.
1.3. Размеры ставок (окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда (далее - ЕТС).
1.4. Оплата труда по должностям служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, не предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками должностей служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
1.5. Определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда производится в зависимости от наименования должности, места работы, группы учреждения по оплате труда руководящих работников, стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, наличия квалификационной категории и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.
Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда максимальным размером не ограничивается.
1.6. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада либо в зависимости от объема выполняемых работ исходя из сдельных расценок, а также доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.8. Размер месячного фонда заработной платы работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда по занимаемой должности по тарификационному списку определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, доплат и надбавок за условия труда, а также надбавок за продолжительность непрерывной работы.
Должностной оклад работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС согласно занимаемой должности и требованиям к квалификации.
Должностной оклад работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС согласно занимаемой должности и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.
1.9. Ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Номенклатура должностей медицинского, фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в муниципальных учреждениях здравоохранения Волгограда приведена в приложении 1 к настоящему Положению.
Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
1.10. Изменение размеров тарифных ставок (окладов), надбавок за продолжительность непрерывной работы производится:
1.10.1. При изменении разряда оплаты труда - с даты издания приказа по учреждению.
1.10.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
1.10.3. При присвоении квалификационной категории - с даты издания приказа Комитета по здравоохранению Администрации Волгоградской области о присвоении квалификационной категории.
1.10.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
1.10.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
1.11. Отдельным работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, обладающим высокой квалификацией и выполняющим наиболее ответственные работы, могут быть установлены размеры оплаты труда на основе индивидуальных трудовых договоров, заключаемых в установленном законодательством порядке.
2. Порядок определения разрядов оплаты труда по категориям
работников муниципальных учреждений здравоохранения
Волгограда (далее - Порядок)
2.1. Разряды оплаты труда по категориям работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.2. Разряды оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда определяются в зависимости от установленной для соответствующего учреждения группы по оплате труда руководителей.
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливается вышестоящим органом управления здравоохранением в соответствии с разграничением полномочий между департаментом здравоохранения администрации Волгограда и комитетами по здравоохранению администраций районов Волгограда.
Отнесение муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
2.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в муниципальных учреждениях здравоохранения Волгограда, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС по перечню профессий согласно приложению 5 к настоящему Положению.
2.4. Медицинским и фармацевтическим работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетом квалификационной категории на пятилетний срок со дня издания приказа Комитета по здравоохранению Администрации Волгоградской области о присвоении квалификационной категории.
2.5. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС при работе медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.6. Врачам - руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
2.7. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
2.8. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
2.9. Главной медицинской сестре, главной акушерке, руководителям (со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.10. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник муниципального учреждения здравоохранения Волгограда может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя муниципального учреждения здравоохранения Волгограда в аттестационную комиссию срок переаттестации специалиста может быть перенесен комиссией на три месяца, в течение которых работнику выплачивается ставка (оклад) с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.11. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, увеличиваются:
2.11.1. На один разряд:
2.11.1.1. Врачам и провизорам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория.
2.11.1.2. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе должности руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.
2.11.1.3. Врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".
2.11.2. На два разряда:
2.11.2.1. Врачам и провизорам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.
2.11.2.2. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе должности руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.
2.11.2.3. Врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
2.12. Оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, определенные по 18-му разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 2.11 настоящего Положения, соответственно на 10 и 20 процентов.
2.13. Увеличение разрядов оплаты труда врачам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится только по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.
3. Повышение ставок (окладов)
3.1. Повышение ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
3.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений (структурных подразделений) здравоохранения Волгограда для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 15, 25, 30, 40, 60 процентов по Перечню учреждений, подразделений и должностей в них, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) согласно приложению 6 к настоящему Положению.
3.1.2. Работникам муниципальных учреждений (подразделений) здравоохранения Волгограда, не предусмотренных вышеназванным Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанным в подпункте 3.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения ставок (окладов) за работу в особых условиях.
3.2. Другие повышения:
3.2.1. Тарифные ставки (оклады) педагогических работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда повышаются на 20 процентов согласно приложению 7 к настоящему Положению.
3.2.2. Тарифные ставки (оклады) приемщиков золота муниципальных стоматологических учреждений здравоохранения Волгограда повышаются на 15 процентов.
3.2.3. В каждом соответствующем муниципальном учреждении здравоохранения Волгограда должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в этих условиях.
3.2.4. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.2.5. Указанные в настоящем разделе повышения тарифных ставок (окладов) и тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС согласно занимаемой должности образуют должностной оклад работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
4. Доплаты
4.1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда производится доплата за работу в ночное время, установленное в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации:
4.1.1. В размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда и водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий, привлекаемым для работы в ночное время.
4.1.2. В размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, в том числе:
4.1.2.1. Выездному персоналу станции скорой медицинской помощи.
4.1.2.2. Медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных.
4.1.2.3. Врачебному персоналу муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни.
4.1.2.4. Работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей станции скорой медицинской помощи.
Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи в ночное время, утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем муниципального учреждения здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по муниципальному учреждению здравоохранения Волгограда.
4.4. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника (вследствие болезни, командировки, отпуска, по другим причинам) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда фиксируются в коллективных договорах.
4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется:
4.5.1. Рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
4.5.2. Медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности (работникам, занятым в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада, учитывающего повышения, предусмотренные в разделе 3 настоящего Положения) без учета других надбавок и доплат.
4.6. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы, операторы, другие рабочие), устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах и исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем муниципального учреждения здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.
5. Надбавки
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Волгограда, подтверждаемой имеющимися в учреждении документами, устанавливаются в следующих максимальных размерах:
5.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):
5.1.1.1. Старшим врачам станции скорой медицинской помощи.
5.1.1.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортного предприятия, выездных бригад станции скорой медицинской помощи.
5.1.1.3. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.
За врачами выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
5.1.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):
5.1.2.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности амбулаторий.
5.1.2.2. Среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.
5.1.2.3. Заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых и медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых.
5.1.2.4. Фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и амбулаторно-поликлинических подразделениях больничных учреждений.
5.1.2.5. Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
5.1.3. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) среднему медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода.
5.1.4. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3 настоящего Положения.
5.2. Надбавки, перечисленные в пункте 5.1 настоящего Положения, выплачиваются по основной должности пропорционально отработанному времени.
5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, указанные надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.4. Надбавки за условия труда:
5.4.1. Надбавка в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) в связи с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза при непосредственном участии в оказании противотуберкулезной помощи устанавливается медицинским и другим работникам туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделений, отделений, палат учреждений здравоохранения.
5.4.2. Надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается работникам учреждений здравоохранения согласно приложению 8 к настоящему Положению.
5.5. В каждом соответствующем учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности могут устанавливаться надбавки, перечисленные в пункте 5.4 настоящего Положения, в том числе за каждый час работы в этих условиях.
5.6. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на основании представления руководителя структурного подразделения муниципального учреждения здравоохранения Волгограда приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников на определенный срок, но не более чем на один год. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
5.7. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) решением вышестоящего органа управления могут устанавливаться стимулирующие надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
5.8. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством надбавки к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда могут вводиться дежурства на дому.
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на дежурство на дому, как дневное, так и ночное, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника (для работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада с учетом повышений ставок (окладов), предусмотренных в разделе 3 настоящего Положения) за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится также за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи в ночное время, с учетом времени переезда.
6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, производится по ставкам почасовой оплаты труда с учетом следующих коэффициентов к ставке первого разряда ЕТС:
6.2.1. Профессорам, докторам наук, лицам, имеющим почетное звание "Народный врач", - 0,30.
6.2.2. Доцентам, кандидатам наук, лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", - 0,25.
6.2.3. Лицам, не имеющим ученой степени, - 0,15.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Работа врача-консультанта муниципального учреждения здравоохранения Волгограда в объеме не более 25 часов в месяц не считается совместительством.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в пункте 6.2, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
6.3. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством, исходя из дневной или часовой ставки, исчисленной из должностного оклада (для работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных в разделе 3 настоящего Положения) без учета других надбавок и доплат.
В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.4. Оплата труда сотрудников, осуществляющих в муниципальном учреждении здравоохранения Волгограда работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа), производится за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда в следующем порядке:
6.4.1. За первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере.
6.4.2. За последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Размер оплаты труда за сверхурочную работу исчисляется, исходя из должностного оклада (для работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных в разделе 3 настоящего Положения) без учета других надбавок и доплат.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.5. Если работник привлекается к работе в муниципальном учреждении здравоохранения Волгограда, не предусмотренной графиками работы по основной и совмещаемой должностям, и работа производится в его выходной день в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, то эта работа в выходной день компенсируется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
6.6. Премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда производится в соответствии с положением, четко регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждается руководителем соответствующего учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. Премирование осуществляется за счет и в пределах экономии выделенных муниципальному учреждению здравоохранения Волгограда ассигнований на оплату труда.
Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда производится вышестоящим органом управления по результатам оценки деятельности учреждения в целом в соответствии с положением о премировании руководителей подведомственных учреждений.
6.7. Установление систем оплаты (в том числе сдельной) и стимулирования труда, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся администрацией муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
7. Определение стажа непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения Волгограда
7.1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Волгограда является трудовая книжка.
7.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Волгограда, засчитывается:
7.2.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3 настоящего Положения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
7.2.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.4 настоящего Положения:
7.2.2.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственной санитарно-эпидемиологической службы.
7.2.2.2. Время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений.
7.2.2.3. Время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях.
7.2.2.4. Время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
7.2.2.5. Время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения".
7.2.2.6. Время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций.
7.2.2.7. Время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности.
7.2.2.8. Время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации.
7.2.2.9. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
7.2.2.10. Время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы в высших и средних медицинских образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
7.2.2.11. Время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
7.2.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
7.2.3.1. Время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах.
7.2.3.2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.
7.2.3.3. Время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.
7.2.3.4. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7.2.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
7.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения Волгограда и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
7.3.1. Не позднее одного месяца:
7.3.1.1. Со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.
7.3.1.2. Со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения.
7.3.1.3. Со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям.
7.3.1.4. Со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей.
7.3.1.5. Со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения.
7.3.1.6. Со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
7.3.1.7. Со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
7.3.2. Не позднее двух месяцев:
7.3.2.1. Со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения, по окончании обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.
7.3.2.2. После возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к месту жительства и время нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
7.3.3. Не позднее трех месяцев:
7.3.3.1. По окончании высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры.
7.3.3.2. Со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов.
7.3.3.3. Со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.
7.3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.3.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) на должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения.
7.4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения:
7.4.1. Эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения.
7.4.2. Зарегистрированным в органах службы занятости населения в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости населения; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости населения в другую местность и для трудоустройства.
7.4.3. Покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений.
7.4.4. Пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям).
7.4.5. Женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
7.4.6. Занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости населения.
7.5. Стаж работы сохраняется также в случаях:
7.5.1. Расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
7.5.2. Работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.
7.5.3. Отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
7.6. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 7.3 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
7.7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.
8. Заключительные положения
Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решением Волгоградской городской Думы в установленном порядке и вступают в силу со дня его официального опубликования.
Департамент здравоохранения
администрации Волгограда
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения Волгограда,
утвержденному Решением
Волгоградской городской Думы
от 24 ноября 2006 г. № 38/900
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ
МЕДИЦИНСКОГО, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ
С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДА
1. Руководители учреждений
Главный врач (директор, заведующий, начальник)
Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)
Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер
2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов, других подразделений)
Заведующий
Начальник
3. Врачи
Врач-интерн
Врач-стажер
Врачи-специалисты, в том числе:
врач-акушер-гинеколог
врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка
врач-аллерголог-иммунолог
врач-анестезиолог-реаниматолог
врач-гастроэнтеролог
врач-гематолог
врач-генетик
врач-гериатр
врач-дерматовенеролог
врач-клинический миколог
врач-лабораторный миколог
врач-детский хирург
врач-детский эндокринолог
врач-детский онколог
врач-диабетолог
врач-диетолог
врач-инфекционист
врач-кардиолог
врач клинической лабораторной диагностики
врач-клинический фармаколог
врач-колопроктолог
врач-лаборант-генетик
врач по лечебной физкультуре
врач по спортивной медицине
врач-методист
врач мануальной терапии
врач-невролог
врач-нейрохирург
врач-нефролог
врач общей практики (семейный врач)
врач-онколог
врач-отоларинголог
врач-офтальмолог
врач-офтальмолог-протезист
врач-патологоанатом
врач-педиатр
врач-педиатр участковый
врач-педиатр городской (районный)
врач-неонатолог
врач приемного отделения
врач-профпатолог
врач-психотерапевт
врач-психиатр
врач-психиатр участковый
врач-психиатр детский
врач-психиатр детский участковый
врач-психиатр подростковый
врач-психиатр подростковый участковый
врач-психиатр-нарколог
врач-пульмонолог
врач-радиолог
врач-рентгенолог
врач-ревматолог
врач-рефлексотерапевт
врач-сексолог
врач-сердечно-сосудистый хирург
врач скорой медицинской помощи
врач-статистик
врач-судебно-медицинский эксперт
врач-судебно-психиатрический эксперт
врач-сурдолог-оториноларинголог
врач-сурдолог-протезист
врач-терапевт
врач-терапевт участковый
врач-терапевт подростковый
врач-терапевт участковый цехового врачебного участка
врач здравпункта
старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи
старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи
врач-токсиколог
врач-торакальный хирург
врач-травматолог-ортопед
врач-трансфузиолог
врач ультразвуковой диагностики
врач-уролог
врач-физиотерапевт
врач-фтизиатр
врач-фтизиатр участковый
врач функциональной диагностики
врач-хирург
врач-эндокринолог
врач-эндоскопист
врач-лаборант <*>
врач-бактериолог
врач-вирусолог
врач-эпидемиолог
врач-ортодонт
врач-стоматолог
врач-стоматолог детский
врач-стоматолог-терапевт
врач-стоматолог-ортопед
врач-стоматолог-хирург
врач-челюстно-лицевой хирург
4. Провизоры
Провизор-интерн
Провизор-стажер
Провизор-технолог
Провизор-аналитик
Старший провизор
5. Средний медицинский персонал
Заведующий молочной кухней
Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)
Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования
Зубной врач
Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)
Фельдшер
Фельдшер-лаборант
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
Акушерка
Медицинский технолог
Медицинский лабораторный техник
Лаборант
Зубной техник
Медицинская сестра
Медицинская сестра палатная (постовая)
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра перевязочной
Операционная медицинская сестра
Медицинская сестра-анестезист
Медицинская сестра врача общей практики
Медицинская сестра участковая
Медицинская сестра патронажная
Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра по массажу
Медицинская сестра диетическая
Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
Медицинская сестра стерилизационной
Медицинский статистик
Рентгенолаборант
Гигиенист стоматологический
Инструктор по лечебной физкультуре
Помощник врача-эпидемиолога
Медицинский дезинфектор
Медицинский регистратор
6. Средний фармацевтический персонал
Старший фармацевт
Фармацевт
Младший фармацевт
Продавец оптики
Фасовщица
7. Младший медицинский персонал
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Санитарка
Сестра-хозяйка
8. Младший фармацевтический персонал
Санитарка (мойщица)
9. Специалисты с высшим профессиональным образованием
Биолог
Зоолог
Энтомолог
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
Медицинский психолог
Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
Химик-эксперт
--------------------------------
<*> Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 г. (Приказ Минздрава России от 27 августа 1999 г. № 337 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации").
Примечание: 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет. Например: "заместитель главного врача по медицинской части".
2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей.
3. Наименование должности заведующего структурным подразделением дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "заведующий отделением - врач-хирург".
4. В учреждениях здравоохранения должности "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".
Департамент здравоохранения
администрации Волгограда
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения Волгограда,
утвержденному Решением
Волгоградской городской Думы
от 24 ноября 2006 г. № 38/900
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДА
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Волгограда приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя учреждения по экономике (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом, другими документами.
Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем тарификационной комиссии.
3. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда проводится по формам 1, 2, 3, 4 тарификационных списков.
Тарификация руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, главной медицинской сестры, главной акушерки, руководителей структурных подразделений из числа служащих и их заместителей проводится по форме 1 тарификационного списка работников.
Тарификация медицинского и фармацевтического персонала проводится по форме 2 тарификационного списка работников.
Тарификация служащих (специалистов и технических исполнителей) проводится по форме 3 тарификационного списка работников.
Тарификация рабочих проводится по форме 4 тарификационного списка работников.
Тарификационный список заполняется по каждой категории персонала раздельно и в соответствии с последовательностью структурных подразделений в штатном расписании муниципального учреждения здравоохранения Волгограда. В тарификационный список вносятся все должности (профессии) структурного подразделения в том порядке, как они поименованы в штатном расписании.
5. В каждом соответствующем муниципальном учреждении здравоохранения Волгограда для проведения тарификации должностей медицинских и фармацевтических работников составляется Список работников, имеющих квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, по форме 5.
6. Тарификация осуществляется:
по должностям медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым Постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 № 367.
Тарифные разряды по должностям рабочих, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. По рекомендации тарификационной комиссии им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
8. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается, исходя из средних должностных ставок (окладов), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
9. В графу "Дополнительные сведения" вносятся исходные данные для установления ставки (оклада) отдельных категорий работников, а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС.
10. В графах 8 и 9 формы 1 и графах 9, 10 формы 2 отражается размер увеличения сверх 18-го разряда ЕТС (в процентах и в рублях) окладов медицинских и фармацевтических работников - руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда и их структурных подразделений, установленных в результате тарификации по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Увеличение окладов производится в следующем порядке: один разряд равнозначен 10 процентам, два разряда - 20 процентам и так далее. При наличии двух и более оснований проценты суммируются, и размер увеличения исчисляется от оклада по 18-му разряду ЕТС.
11. Графы 11, 12 и 13 формы 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
12. Графы 16, 17 формы 1 и графы 17, 18 формы 2 предусматривают другие повышения ставок (окладов), предусмотренные действующим законодательством, дополнительную оплату работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
13. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
14. В формах тарификационного списка 1, 2 и 3 отражаются следующие компенсационные выплаты: повышение тарифных ставок (окладов) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, дополнительная оплата медицинским и другим работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, и надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Волгограда.
Другие доплаты и надбавки сверх должностных окладов (для работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - сверх должностного оклада, учитывающего повышения), например, доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и так далее в формах тарификационного списка 1, 2 и 3 не отражаются.
15. В графах 23 и 24 соответственно в формах 1, 2, 3 может указываться (для справки) месячный фонд заработной платы работника, установленный в повышенном размере по трудовому договору.
Форма 1
Тарификационный список работников
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование категории работников и муниципального
учреждения здравоохранения Волгограда)
по состоянию на 01.01.____ г.
группа по оплате труда руководителей ______
Должности руководителей учреждений и руководителей
структурных подразделений из числа служащих
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¦
¦ ¦по оплате труда руководителей учреждений) ¦
+---+---------------------------T--------------------------------+
¦ 4.¦за наличие квалификационной¦Увеличение разряда (количество ¦
¦ ¦категории ¦разрядов) ¦
+---+---------------------------+ ¦
¦ 5.¦за наличие ученой степени ¦ ¦
+---+---------------------------+ ¦
¦ 6.¦за наличие почетного звания¦ ¦
+---+---------------------------+--------------------------------+
¦ 7.¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+---+--------T---------------------------------------------------+
¦ 8.¦в % ¦Размер увеличения сверх 18 разряда ¦
+---+--------+ ¦
¦ 9.¦в рублях¦ ¦
+---+--------+---------------------------------------------------+
¦10.¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в рублях (гр. 7¦
¦ ¦+ гр. 9) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11.¦Размер уменьшения оклада (в разрядах) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12.¦Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного ¦
¦ ¦бухгалтера в рублях (гр. 10 + гр. 11) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦13.¦Оклад с учетом повышения за работу на селе в рублях (гр. 10 ¦
¦ ¦или гр. 12 x 25%) ¦
+---+--------T---------------------------------------------------+
¦14.¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для ¦
+---+--------+здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15.¦в рублях¦ ¦
+---+--------+---------------------------------------------------+
¦16.¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+---+--------+действующим законодательством, ¦
¦17.¦в рублях¦дополнительная оплата работникам, ¦
¦ ¦ ¦непосредственно участвующим в оказании ¦
¦ ¦ ¦противотуберкулезной помощи, занятие ¦
¦ ¦ ¦которых связано с опасностью инфицирования ¦
¦ ¦ ¦микобактериями туберкулеза ¦
+---+--------+---------------------------------------------------+
¦18.¦Итого месячный должностной оклад (гр. 10 или гр. 12 или гр. ¦
¦ ¦13 + гр. 15 + гр. 17) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦19.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+------------------------T-----------------------------------+
¦20.¦в % ¦ ¦
+---+------------------------+ ¦
¦21.¦в рублях (гр. 10 или гр.¦Надбавка за продолжительность ¦
¦ ¦12 или гр. 13 x гр. 20) ¦непрерывной работы ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦22.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦23.¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Форма 2
Тарификационный список работников
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование муниципального учреждения здравоохранения
Волгограда)
по состоянию на 01.01.____ г.
Должности медицинского и фармацевтического персонала
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских¦
¦ ¦и фармацевтических работников - специальность, по которой ¦
¦ ¦присвоена категория ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+---+---------------------------T--------------------------------+
¦ 5.¦за руководство структурными¦Увеличение разряда (количество ¦
¦ ¦подразделениями ¦разрядов) ¦
+---+---------------------------+ ¦
¦ 6.¦за наличие ученой степени ¦ ¦
+---+---------------------------+ ¦
¦ 7.¦за наличие почетного звания¦ ¦
+---+---------------------------+--------------------------------+
¦ 8.¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+---+-------------T----------------------------------------------+
¦ 9.¦в % ¦Увеличение разряда сверх 18 разряда ¦
+---+-------------+ ¦
¦10.¦в рублях ¦ ¦
+---+-------------+----------------------------------------------+
¦11.¦Итого оклад в рублях (гр. 8 + гр. 10) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12.¦Оклад специалиста с учетом повышения за работу на селе в ¦
¦ ¦рублях (гр. 11 x 25%) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦13.¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦14.¦Итого месячный оклад (гр. 11 или гр. 12 x гр. 13) ¦
+---+-------------T----------------------------------------------+
¦15.¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для ¦
+---+-------------+здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦16.¦в рублях ¦ ¦
+---+-------------+----------------------------------------------+
¦17.¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+---+-------------+действующим законодательством, дополнительная ¦
¦18.¦в рублях ¦оплата работникам, непосредственно участвующим¦
¦ ¦ ¦в оказании противотуберкулезной помощи, ¦
¦ ¦ ¦занятие которых связано с опасностью ¦
¦ ¦ ¦инфицирования микобактериями туберкулеза ¦
+---+-------------+----------------------------------------------+
¦19.¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 14 + ¦
¦ ¦гр. 16 + гр. 18) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦20.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+-------------T----------------------------------------------+
¦21.¦в % ¦ ¦
+---+-------------+ ¦
¦22.¦в рублях ¦Надбавка за продолжительность непрерывной ¦
¦ ¦(гр. 14 x гр.¦работы ¦
¦ ¦21) ¦ ¦
+---+-------------+----------------------------------------------+
¦23.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 19 + гр. 22) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦24.¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Форма 3
Тарификационный список работников
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование муниципального учреждения здравоохранения
Волгограда)
по состоянию на 01.01.____ г.
Должности служащих (специалисты и технические исполнители)
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в рублях ¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Оклад специалиста с учетом повышения за работу на селе в ¦
¦ ¦рублях (гр. 10 x 25%) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 6.¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 7.¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ¦
+---+------------T-----------------------------------------------+
¦ 8.¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+---+------------+действующим законодательством ¦
¦ 9.¦в рублях ¦ ¦
+---+------------+-----------------------------------------------+
¦10.¦Должностной оклад в рублях с учетом объема работы (гр. 7 + ¦
¦ ¦гр. 9) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+------------T-----------------------------------------------+
¦12.¦в % ¦ ¦
+---+------------+ ¦
¦13.¦в рублях ¦ ¦
¦ ¦(гр. 7 x гр.¦Надбавка за продолжительность непрерывной ¦
¦ ¦12) ¦работы ¦
+---+------------+-----------------------------------------------+
¦14.¦Итого месячный фонд заработной платы в рублях по ¦
¦ ¦тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦23.¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Форма 4
Тарификационный список работников
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование муниципального учреждения здравоохранения
Волгограда)
по состоянию на 01.01.____ г.
Профессии рабочих
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Ставка в рублях в соответствии с разрядом оплаты труда ¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 6.¦Итого ставка в рублях (гр. 4 x гр. 5) ¦
+---+---------------T--------------------------------------------+
¦ 7.¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для ¦
+---+---------------+здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦ 8.¦в рублях ¦ ¦
+---+---------------+--------------------------------------------+
¦ 9.¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+---+---------------+действующим законодательством ¦
¦10.¦в рублях ¦ ¦
+---+---------------+--------------------------------------------+
¦11.¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + ¦
¦ ¦гр. 10) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+---------------T--------------------------------------------+
¦13.¦в % ¦ ¦
+---+---------------+ ¦
¦14.¦в рублях (гр. 6¦Надбавка за продолжительность непрерывной ¦
¦ ¦x гр. 13) ¦работы ¦
+---+---------------+--------------------------------------------+
¦22.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 11 + гр. 14) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦23.¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Форма 5
Список работников, имеющих квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание
по состоянию на 01.01.______ г.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование муниципального учреждения здравоохранения
Волгограда)
Примечание. Список заполняется по каждой категории работников
отдельно.
Департамент здравоохранения
администрации Волгограда
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения Волгограда,
утвержденному Решением
Волгоградской городской Думы
от 24 ноября 2006 г. № 38/900
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ
ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДА
1. Определение разрядов оплаты труда руководителей
и руководящих работников муниципальных учреждений
здравоохранения Волгограда
Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной по ЕТС. В таком же порядке устанавливается размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя детского санатория (по педагогической части) из числа педагогических работников.
Размер тарифных ставок (окладов) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифных ставок (окладов) соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2. Определение разрядов оплаты труда врачей, среднего
и младшего медицинского персонала, персонала аптечных
учреждений, других категорий работников муниципальных
учреждений здравоохранения Волгограда
3. Определение разрядов оплаты труда отдельных категорий
работников муниципальных учреждений здравоохранения
Волгограда
3.1. Подпункт 1.4 таблицы 2 распространяется на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадки почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое;
врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентген-хирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.2. Старшие медицинские сестры и старшие акушерки, вводимые в штат учреждений здравоохранения вместо должностей главных медицинских сестер, старшие медицинские сестры и старшие акушерки структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений, средние медицинские работники - руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения (заведующий фельдшерско-акушерским пунктом, заведующий здравпунктом, заведующий медпунктом) тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 2.5 таблицы 2, а старшие зубные врачи - подпунктом 2.7 таблицы 2, на один разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей, и на два разряда - при наличии 7 и более должностей.
3.3. Подпункт 2.6 таблицы 2 распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка.
3.4. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 2.4 таблицы 2, на один разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на два разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.5. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения Волгограда, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 4.9 таблицы 2, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 провизорских должностей и на 2 разряда - при наличии 7 и более провизорских должностей.
3.6. Разряды оплаты труда старших: провизоров, фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем приложении с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.
3.7. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 1 таблицы 2 в соответствии с профилем данного подразделения и подпункту 4.8 таблицы 2, на один разряд - при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей и на два разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.8. Руководители централизованных бухгалтерий при муниципальных учреждениях здравоохранения Волгограда тарифицируются по разрядам оплаты труда в диапазоне:
главный бухгалтер - 11 - 17-й разряды;
руководитель группы учета - 10 - 14-й разряды.
3.9. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
3.10. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "начальник отдела" в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
Департамент здравоохранения
администрации Волгограда
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения Волгограда,
утвержденному Решением
Волгоградской городской Думы
от 24 ноября 2006 г. № 38/900
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВОЛГОГРАДА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Группа по оплате труда руководителей больничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих коечный фонд (кроме психиатрических, психоневрологических, наркологических учреждений, санаториев круглогодичного и сезонного действия, специализированных санаторных детских лагерей, родильных домов (клиник), домов ребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции), устанавливается при наличии в учреждении:
I группа - 1210 и более сметных коек;
II группа - от 810 до 1200 сметных коек;
III группа - от 510 до 800 сметных коек;
IV группа - от 260 до 500 сметных коек;
V группа - свыше 50 до 250 сметных коек.
2. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 1 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей родильных домов (клиник), домов ребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции устанавливается при наличии в учреждении:
II группа - 251 и более сметных коек;
III группа - от 101 до 250 сметных коек;
IV группа - до 100 сметных коек.
5. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, и диспансеры, имеющие стационары, относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктами 1, 4 настоящего приложения.
6. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
7. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений и других учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме центров крови и станций переливания крови, молочных кухонь, контрольно-аналитических лабораторий, центров контроля качества и сертификации лекарственных средств и медицинских центров мобилизационных резервов "Резерв"), устанавливается при наличии в учреждении:
I группа - 301 и более врачебных должностей;
II группа - от 221 до 300 врачебных должностей;
III группа - от 151 до 220 врачебных должностей;
IV группа - от 66 до 150 врачебных должностей;
V группа - от 8 до 65 врачебных должностей.
8. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
9. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры на функциональной основе, относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 7 настоящего приложения.
10. Группа по оплате труда руководителей больничных и амбулаторно-поликлинических учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяется соответственно по пунктам 1 или 7 настоящего приложения с учетом числа сметных коек (числа врачебных должностей) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.
11. Медицинские диагностические центры Волгограда относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
12. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
13. Группа по оплате труда руководителей молочных кухонь устанавливается исходя из количества приготовляемых порций молока и молочных смесей в день:
I группа - 20 и более тыс. порций;
II группа - от 9 до 20 тыс. порций;
III группа - от 4 до 9 тыс. порций;
IV группа - от 2,5 до 4 тыс. порций;
V группа - до 2,5 тыс. порций.
14. Группа по оплате труда руководителей аптечных подразделений лечебно-профилактических учреждений устанавливается по следующим показателям:
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ Группа по ¦ Число сметных коек ¦
¦оплате труда +-----------------T------------------T-------------+
¦руководителей¦ больницы, ¦санатории, ¦ родильные ¦
¦ аптек ¦ госпитали для ¦психиатрические ¦ дома ¦
¦ ¦ ветеранов войн, ¦(психоневрологи- ¦ ¦
¦ ¦ диспансеры ¦ческие) больницы, ¦ ¦
¦ ¦ ¦диспансеры ¦ ¦
+-------------+-----------------+------------------+-------------+
¦ I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦ - ¦
+-------------+-----------------+------------------+-------------+
¦ II ¦от 810 до 1200 ¦от 1510 до 2000 ¦251 и более ¦
+-------------+-----------------+------------------+-------------+
¦ III ¦от 510 до 800 ¦от 1010 до 1500 ¦от 101 до 250¦
+-------------+-----------------+------------------+-------------+
¦ IV ¦от 260 до 500 ¦от 510 до 1000 ¦до 100 ¦
+-------------+-----------------+------------------+-------------+
¦ V ¦свыше 50 до 250 ¦свыше 50 до 500 ¦ - ¦
L-------------+-----------------+------------------+--------------
15. Группа по оплате труда руководителей контрольно-аналитических лабораторий, центров контроля качества и сертификации лекарственных средств устанавливается исходя из количества расчетных анализов:
I группа - 15 и более тысяч в год;
II группа - от 10 до 15 тысяч в год;
III группа - от 5 до 10 тысяч в год;
IV группа - от 3 до 5 тысяч в год;
V группа - до 3 тысяч в год.
Департамент здравоохранения
администрации Волгограда
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения Волгограда,
утвержденному Решением
Волгоградской городской Думы
от 24 ноября 2006 г. № 38/900
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10-Х РАЗРЯДОВ ЕТС
1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие)
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь-электромонтажник
15. Столяр
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик
Примечание. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10-е разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда, исходя из 9 - 10-х разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем, решается администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10-х разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
Департамент здравоохранения
администрации Волгограда
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения Волгограда,
утвержденному Решением
Волгоградской городской Думы
от 24 ноября 2006 г. № 38/900
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ В НИХ, РАБОТА
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДА НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
------T----------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦ п/п ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1. ¦Учреждения, подразделения и должности с опасными ¦
¦ ¦для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых ¦
¦ ¦дает право на повышение ставок (окладов) на 15 процентов ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.1. ¦Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и ¦
¦ ¦больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных ¦
¦ ¦заболеваний ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.2. ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей ¦
¦ ¦с поражением центральной нервной системы с нарушением ¦
¦ ¦функции опорно-двигательного аппарата ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.3. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических¦
¦ ¦больных ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.4. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- ¦
¦ ¦венерологических больных ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.5. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей ¦
¦ ¦стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.6. ¦Оперирующие врачи-хирурги всех наименований отделения ¦
¦ ¦экстренной и планово-консультативной медицинской помощи ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.7. ¦Операционные блоки стационаров ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.8. ¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦реанимации и интенсивной терапии (за исключением ¦
¦ ¦лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- ¦
¦ ¦диагностику); ¦
¦ ¦гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦
¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;¦
¦ ¦для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦ ¦педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦ ¦гериатрические для больных с сопутствующими ¦
¦ ¦психоневрологическими заболеваниями; ¦
¦ ¦родовые ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.9. ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами ¦
¦ ¦и депрессиями кроветворения ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.10.¦Отделения, палаты, кабинеты, основным методом лечения ¦
¦ ¦в которых является применение больших доз ¦
¦ ¦химиотерапевтических препаратов ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.11.¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦
¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, ¦
¦ ¦группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового ¦
¦ ¦дистанционного дробления камней; центры, отделения, ¦
¦ ¦кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и ¦
¦ ¦лечения ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.12.¦Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми ¦
¦ ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦
¦ ¦животными); с вирусами, вызывающими заболевания; ¦
¦ ¦с агрессивными средами и химическими реагентами; ¦
¦ ¦по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦
¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и ¦
¦ ¦полярископах с применением токсических иммерсионных ¦
¦ ¦жидкостей и иммерсионных объективов ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.13.¦Барокамеры и кессоны ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.14.¦Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики, ¦
¦ ¦эндоскопические ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.15.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦
¦ ¦учреждений (подразделений) ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.16.¦Дома, отделения, койки сестринского ухода, хосписы ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.17.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более ¦
¦ ¦коек; ¦
¦ ¦врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦
¦ ¦профилактического учреждения; ¦
¦ ¦медицинский и иной персонал центров, станций переливания ¦
¦ ¦(отделений заготовки) крови, работающий по: ¦
¦ ¦ заготовке крови; ¦
¦ ¦ переработке на компоненты неапробированной крови; ¦
¦ ¦ выбраковке и утилизации продукции с положительными ¦
¦ ¦реакциями на ВИЧ-инфекцию, гепатиты "В", "С", сифилис; ¦
¦ ¦ производству компонентов и препаратов крови; ¦
¦ ¦ хранению замороженных компонентов крови в ¦
¦ ¦низкотемпературных камерах; ¦
¦ ¦медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦
¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦
¦ ¦персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦
¦ ¦бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), ¦
¦ ¦предусмотренный для: ¦
¦ ¦ работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске ¦
¦ ¦в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); ¦
¦ ¦ обслуживания больных в помещениях сероводородных, ¦
¦ ¦сернистых и углесероводородных ванн и грязей; ¦
¦ ¦отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; ¦
¦ ¦ работы в грязелечебницах; ¦
¦ ¦ подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной¦
¦ ¦сероводородной воды; ¦
¦ ¦ постоянного обслуживания помещений сероводородных, ¦
¦ ¦сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; ¦
¦ ¦ обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и ¦
¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц ¦
¦ ¦(отделений), оборудования подвалов, нагревательных ¦
¦ ¦приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и ¦
¦ ¦резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин ¦
¦ ¦сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ¦
¦ ¦ванн; ¦
¦ ¦врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач ¦
¦ ¦детской стоматологической поликлиники (отделения, ¦
¦ ¦кабинета); ¦
¦ ¦медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦
¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке ¦
¦ ¦реакции иммобилизации бледных трепонем; ¦
¦ ¦фармацевтический персонал аптек, кроме занятых ¦
¦ ¦исключительно отпуском лекарств без рецептов и других ¦
¦ ¦товаров аптечного ассортимента; ¦
¦ ¦фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый ¦
¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦
¦ ¦фармацевтический персонал контрольно-аналитических ¦
¦ ¦лабораторий и центров контроля качества и сертификации ¦
¦ ¦лекарственных средств, непосредственно выполняющий работу ¦
¦ ¦по анализу лекарственных средств; ¦
¦ ¦медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦
¦ ¦медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦
¦ ¦персонал стерилизационных подразделений ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦2. ¦Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и¦
¦ ¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право ¦
¦ ¦на повышение ставок (окладов) на 25 процентов ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦2.1. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой ¦
¦ ¦медицинской помощи, предназначенные для оказания ¦
¦ ¦медицинской помощи и перевозки психических больных ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦2.2. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением ¦
¦ ¦спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) ¦
¦ ¦нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством ¦
¦ ¦функций тазовых органов ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦2.3. ¦Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории¦
¦ ¦и их структурные подразделения, предназначенные для детей ¦
¦ ¦с органическим поражением центральной нервной системы ¦
¦ ¦с нарушением психики ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦2.4. ¦Барооперационные ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦2.5. ¦Отделения (палаты): ¦
¦ ¦для больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦неврологические для больных с нарушением мозгового ¦
¦ ¦кровообращения; ¦
¦ ¦для недоношенных детей; ¦
¦ ¦для лечения больных с хирургическими гнойными ¦
¦ ¦заболеваниями и осложнениями всех профилей ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦2.6. ¦Медицинский персонал госпиталей и отделений для ветеранов ¦
¦ ¦войн и лиц, приравненных к ним по льготам ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3. ¦Учреждения, подразделения и должности, работа в которых ¦
¦ ¦связана с непосредственным обследованием, диагностикой, ¦
¦ ¦лечением, обслуживанием, а также проведением ¦
¦ ¦судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных ¦
¦ ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение ¦
¦ ¦ставок (окладов) на 60 процентов ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.1. ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.2. ¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные¦
¦ ¦для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.3. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦
¦ ¦органами здравоохранения обследование населения ¦
¦ ¦на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и ¦
¦ ¦биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ- ¦
¦ ¦инфицированных ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.4. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 3.1 ¦
¦ ¦- 3.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, ¦
¦ ¦оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной¦
¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ- ¦
¦ ¦инфицированными ¦
L-----+-----------------------------------------------------------
Примечание. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.
В случаях если учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящего Перечня, размеры процентных повышений ставок (окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
В случаях если учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, однако работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты на работах с разными условиями вредности или опасности для их здоровья, ставки (оклады) этих работников на 30 процентов не повышаются.
В случаях если учреждения здравоохранения или их структурные подразделения перечислены в настоящем Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты на работах в опасных для здоровья или особо опасных условиях труда, ставки (оклады) этих работников не повышаются.
2. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обусловливаются должностными инструкциями (функциональными обязанностями) работников, а также определяются по результатам аттестации рабочего места.
3. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может повышаться ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Департамент здравоохранения
администрации Волгограда
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения Волгограда,
утвержденному Решением
Волгоградской городской Думы
от 24 ноября 2006 г. № 38/900
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ В НИХ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВОЛГОГРАДА НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
НА 20 ПРОЦЕНТОВ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ ТРУДА, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ
ОТ НОРМАЛЬНЫХ
----T---------------------------------T------------------------¬
¦ № ¦ Наименование учреждений ¦Наименование должностей ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦ 1.¦Учреждения здравоохранения: ¦педагогические работники¦
¦ ¦специализированные дома ребенка, ¦ ¦
¦ ¦детские больницы (отделения), ¦ ¦
¦ ¦санатории и другие учреждения ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦ 2.¦Учреждения образования: детские ¦медицинские работники, ¦
¦ ¦дома и школы-интернаты для ¦состоящие в штате ¦
¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся ¦муниципальных учреждений¦
¦ ¦без попечения родителей ¦здравоохранения ¦
¦ ¦ ¦Волгограда, занятые ¦
¦ ¦ ¦исключительно ¦
¦ ¦ ¦обслуживанием детей ¦
¦ ¦ ¦в этих учреждениях ¦
¦ ¦ ¦образования ¦
L---+---------------------------------+-------------------------
Департамент здравоохранения
администрации Волгограда
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения Волгограда,
утвержденному Решением
Волгоградской городской Думы
от 24 ноября 2006 г. № 38/900
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ В НИХ, РАБОТА
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДА НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК
В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА)
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,
А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ
ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
----T----------------------------------T-------------------------¬
¦ № ¦ Должности ¦ Характер ¦
¦п/п¦ ¦ выполняемой работы ¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L---+----------------------------------+--------------------------
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
Должности медицинского персонала, диагностика, лечение и
руководителей, специалистов, непосредственное
служащих и профессий рабочих обслуживание больных
СПИДом и ВИЧ-
инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения муниципальных
учреждений здравоохранения Волгограда, предназначенные
для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, лечение и
руководителей, специалистов, непосредственное
служащих и профессий рабочих обслуживание больных
СПИдом и ВИЧ-
инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,
за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, непосредственный контакт
руководителей, специалистов, с больными СПИДом и
служащих и профессий рабочих ВИЧ-инфицированными
при проведении
эпидрасследований,
консультаций, осмотров,
оказании медицинской
помощи, судебно-
медицинской экспертизы и
проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений
здравоохранения, на которые возложено органами
здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию
и исследование крови и биологических жидкостей, поступающих
от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, проведение всех
руководителей, специалистов, лабораторных исследований
служащих и профессий рабочих крови и материалов,
поступающих от больных
СПИДом и ВИЧ-
инфицированных
