ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской обл. от 15.11.2006 № 726
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СУРОВИКИНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
"Заря", № 143, 28.11.2006
Вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2006 года (пункт 9 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2006 г. № 726
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ СУРОВИКИНСКОГО РАЙОНА
В целях определения порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 года № 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 8 сентября 2006 года № 1107 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Волгоградской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского района (далее - Положение).
2. Установить, что для специалистов муниципальных учреждений культуры Суровикинского района, выполняющих свои трудовые функции непосредственно на селе:
тарифные ставки (оклады) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками (окладами) специалистов, работающих в городских условиях;
размер повышений, доплат, надбавок и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением и действующими нормативными актами, исчисляется исходя из повышенных на 25 процентов ставок (окладов).
3. Установить, что муниципальные учреждения культуры Суровикинского района в пределах выделенных ассигнований на оплату труда самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов).
4. Разрешить руководителям муниципальных учреждений культуры Суровикинского района:
а) направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы учреждения на выплату премии работникам;
б) формировать при планировании годового фонда заработной платы дополнительный фонд к сумме средств, направляемых на оплату труда:
в размере до двух процентов годового фонда оплаты труда учреждения - на выплату работникам премий за достижение наилучших результатов в работе и за повышение качества культурного обслуживания населения при условии выполнения основных показателей деятельности учреждения за отчетный период;
в размере до одного процента годового фонда оплаты труда учреждения - на повышение тарифных ставок (окладов) работников за наличие квалификационной категории.
5. Предоставить право руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных ответственных работах, тарифные ставки исходя из 9-го, 10-го разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Суровикинского района.
6. Осуществлять тарификацию работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации района, применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
7. Территориальному управлению Суровикинского муниципального района Комитета бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области ежегодно предусматривать в районном бюджете средства на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского района в соответствии с Положением.
8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Дьяченко А.В.
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в общественно-политической газете Суровикинского района "Заря" и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2006 г.
Глава муниципального района
И.А.ШУЛЬЦ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ СУРОВИКИНСКОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского района разработано в соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 года № 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского района и единый подход к формированию планового фонда оплаты труда.
1.3. Ставки (оклады) работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского района определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Суровикинского района (Постановление № 268 от 28.04.2006 "О тарифной сетке первого разряда и тарифных ставках (окладах) муниципальных учреждений Суровикинского района").
1.4. Определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского района производится в зависимости от наименования должности, места работы, наличия квалификационной категории и других условий оплаты, предусмотренных Положением и действующими нормативными актами. Заработная плата работников максимальным размером не ограничивается.
1.5. Оплата труда по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по совмещаемой должности.
2. Тарифные условия оплаты труда
2.1. Размер месячного фонда заработной платы работника муниципального учреждения культуры Суровикинского района по занимаемой должности по тарификационному списку определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, доплат, надбавок и других выплат компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными и правовыми актами и Положением. Номенклатура должностей и тарифные разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского района приведены в приложении 1 к Положению.
2.2. Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры определяются в соответствии с Порядком проведения тарификации работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского муниципального района, предусмотренным приложением 2 к Положению.
2.3. Высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры Суровикинского района, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 12-го разрядов тарифной сетки по перечням согласно приложениям 3, 4, 5 к Положению.
2.4. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры Суровикинского района, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется в соответствии с показателями отнесения муниципальных учреждений культуры Суровикинского района к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 6 к Положению и условиями трудового договора.
2.5. Размеры тарифных ставок (окладов) заместителей руководителей, в том числе главного бухгалтера, устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.6. Должностные оклады аккомпаниаторов-концертмейстеров культурно-досуговых учреждений устанавливаются за 4 часа работы в день.
Для экскурсоводов может вводиться почасовая оплата труда. При этом размеры часовых ставок за ведение экскурсий определяются из расчета установленных должностных окладов и 4 часов указанной работы в день.
Должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов самодеятельного художественного творчества, в том числе имеющих звание "Народный", "Образцовый", устанавливаются за 3 часа работы в день. К руководителям коллективов относятся режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного, декоративно-прикладного искусства.
2.7. Для отдельных категорий работников муниципальных учреждений культуры разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядами, определенными в соответствии с приложением 1:
а) на один разряд:
руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;
руководителям, художественному и артистическому персоналу театров и концертных организаций, имеющим звание "Академический";
руководителям и специалистам культурно-досуговых учреждений, имеющим почетные звания Российской Федерации (Заслуженный работник культуры, Заслуженный деятель искусств);
водителям автомобилей, работающим на двух - трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и других);
водителям, выполняющим весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобиля.
2.8. Условия и оплата труда нештатных уполномоченных по распространению билетов и нештатных организаторов концертов регулируются трудовым договором.
2.9. Оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений культуры производится в соответствии с нормативными актами по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Суровикинского муниципального района.
3. Надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам муниципальных учреждений культуры Суровикинского района устанавливается доплата за работу в ночное время, устанавливаемое в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации:
в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - сторожам и работникам охраны;
в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - другим категориям работников муниципальных учреждений культуры.
3.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам муниципального учреждения культуры оплата осуществляется в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Если по желанию работника за работу в выходной или праздничный нерабочий день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) оплата производится в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальным нормативным актом учреждения.
3.4. Работникам, которым вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше трех часов), производится доплата в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым может устанавливаться указанная доплата, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.5. Руководителям, библиотечным работникам и специалистам центральных библиотек, осуществляющим автоматизацию библиотечных процессов, в должностные обязанности которых входит оказание методической помощи другим библиотекам в соответствии с локальными нормативными актами, трудовым и коллективным договорами, устанавливается 10-процентная надбавка к должностному окладу.
3.6. Работникам муниципальных учреждений культуры, состоящим в штате, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный трудовой стаж в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 30 процентов от должностного оклада;
от 15 до 20 лет - 40 процентов от должностного оклада;
свыше 20 лет - 50 процентов от должностного оклада.
Работникам библиотек устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.
3.7. Ежемесячная надбавка выплачивается по основной и совмещаемой должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с ЕТС, и не включается для расчета других выплат (надбавок за особые условия труда, денежных премий по результатам труда, материальной помощи и иных надбавок и денежных выплат).
3.8. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается ежемесячная надбавка за классность от установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:
водителям 1-го класса - 25 процентов;
водителям 2-го класса - 10 процентов.
3.9. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, производится доплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
3.10. Работникам муниципальных учреждений культуры за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются только по основной работе и на определенный срок, но не более чем на один год, приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ.
3.11. Руководителям муниципальных учреждений культуры надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются по согласованию с органом исполнительной власти Суровикинского муниципального района, которому подведомственны учреждения культуры, за работу, направленную на развитие учреждений культуры, применение в практике передовых методов и по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
3.12. Во всех случаях, когда в соответствии с Положением и действующим законодательством надбавки к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы
4.1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка.
4.2. В стаж непрерывной работы, дающий работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета, право на получение ежемесячной надбавки, засчитываются:
а) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству;
б) следующие периоды при условии, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
время, когда работник не работал, но сохранял место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
в) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в муниципальные учреждения культуры не превысил одного года.
4.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, сохраняется при поступлении на работу в муниципальные учреждения культуры при отсутствии во время перерыва другой работы.
4.3.1. Не позднее одного месяца со дня увольнения по собственному желанию:
со дня прекращения научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры;
со дня увольнения из органов управления культуры, комитетов профсоюзов работников культуры.
4.3.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из муниципальных учреждений культуры после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях в качестве специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
4.3.3. Не позднее трех месяцев:
со дня окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения, сокращением штатов;
со дня увольнения с военной службы военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и искусства, не считая времени переезда.
4.3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.4. Стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за продолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и искусства, следующим лицам:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости населения;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства; пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности или за выслугу лет; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждения культуры и искусства в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
Суровикинского района
НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ И ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СУРОВИКИНСКОГО РАЙОНА
-------T-------------------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦
¦ п/п ¦ ¦ разрядов ¦
¦ ¦ ¦ по ЕТС ¦
+------+-------------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L------+-------------------------------------------------------+-----------
1. Должности в театрах, концертных организациях,
музыкальных и танцевальных коллективах, цирках
1.1. Руководители учреждений:
директор учреждения 14 - 17
главный бухгалтер 13 - 16
главный инженер 13 - 16
заведующий (начальник) отделом по основной 11 - 14
деятельности, службой, цехом
заведующие (начальники) другими подразделениями 9 - 13
главный администратор 11 - 14
заведующий производственной мастерской 11 - 14
заведующий костюмерной 7 - 8
заведующий билетными кассами 5 - 6
1.2. Художественный персонал:
художественный руководитель 15 - 18
главный режиссер 14 - 17
главный дирижер 14 - 17
главный хормейстер 14 - 17
главный балетмейстер 14 - 17
главный художник 14 - 17
режиссер-постановщик 13 - 15
балетмейстер-постановщик 13 - 15
художник-постановщик 13 - 15
дирижер 13 - 15
балетмейстер 9 - 12
хормейстер 9 - 12
художник-бутафор 9 - 14
художник-гример 9 - 14
художник-декоратор 9 - 14
художник-конструктор 9 - 14
художник-скульптор 9 - 14
художник по свету 9 - 14
художник-модельер театрального костюма 9 - 14
руководитель литературно-драматургической части 11 - 14
заведующий музыкальной частью 11 - 14
заведующий художественно-постановочной частью 12 - 15
помощник главного режиссера 11 - 13
помощник художественного руководителя 11 - 13
заведующий труппой 11 - 13
концертмейстер по классу вокала (балета) 10 - 13
режиссер, звукорежиссер 8 - 11
репетитор по вокалу 8 - 11
репетитор по балету 8 - 11
репетитор по технике речи 6 - 8
ассистент режиссера 7 - 9
ассистент дирижера 7 - 9
ассистент балетмейстера 7 - 9
ассистент хормейстера 7 - 9
помощник режиссера 7 - 9
суфлер 5 - 7
звукооператор 6 - 9
1.3. Артистический персонал
1.3.1. Театры:
артист-вокалист (солист) 8 - 15
артист балета 7 - 15
артист оркестра 8 - 15
артист хора 6 - 12
артист драмы 8 - 15
артист (кукловод) театра кукол 8 - 15
артист вспомогательного состава театров и концертных 5 - 6
организаций
1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы:
артист симфонического, камерного, 6 - 15
эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра
народных инструментов
артист оркестра ансамбля песни и танца, эстрадного 6 - 13
оркестра (ансамбля)
артист балета ансамбля песни и танца, танцевального 8 - 13
коллектива
артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива 8 - 13
артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, 5 - 7
рестораны, кафе и танцевальные площадки
1.3.3. Концертные организации:
артисты - концертные исполнители (всех жанров) 5 - 15
аккомпаниатор-концертмейстер 6 - 14
лектор-искусствовед (музыковед) 12 - 15
чтец - мастер художественного слова 12 - 15
2. Должности в культурно-досуговых учреждениях
и организациях
2.1. Руководители:
директор (заведующий) библиотеки (централизованной 11 - 16
библиотечной системы)
заведующий филиалом библиотеки (централизованной 10 - 14
библиотечной системы)
заведующий отделом (сектором) библиотеки 10 - 14
главный библиотекарь 11 - 14
главный библиограф 11 - 14
ученый секретарь библиотеки 10 - 14
директор музея 11 - 16
директор музейно-выставочного центра 11 - 16
заведующий филиалом музея 10 - 14
главный хранитель фондов 12 - 15
заведующий отделом (сектором) музея 11 - 14
заведующий передвижной выставкой музея 10 - 13
заведующий реставрационной мастерской 11 - 14
ученый секретарь музея (зоопарка) 11 - 14
директор планетария 11 - 16
директор зоопарка 11 - 16
заведующий отделом (сектором) зоопарка 11 - 14
заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка 11 - 14
директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба 11 - 16
директор научно-методического центра, дома народного 12 - 16
творчества, центра народной культуры (культуры
и досуга) и других аналогичных организаций
художественный руководитель клубного учреждения, парка 10,
культуры и отдыха, научно-методического центра, дома 12 - 15
народного творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных организаций
заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, 10 - 14
парка культуры и отдыха, научно-методического центра,
дома народного творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных организаций
директор парка культуры и отдыха 11 - 16
заведующий аттракционом 10 - 12
заведующий художественно-оформительской мастерской 9 - 12
заведующие (начальники) другими отделами, службами, 9 - 12
бюро микрофильмирования, фотолабораторией
2.2. Специалисты:
ведущий специалист 9 - 16
специалист 1-й категории 7 - 14
кассир 5 - 10
библиотекарь 6 - 11
библиограф 6 - 11
методист библиотеки, клубного учреждения, музея, 7 - 13
научно-методического центра, дома народного творчества,
центра народной культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных организаций
редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, 6 - 10
научно-методического центра, дома народного творчества,
центра народной культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных организаций
художник-реставратор 7 - 15
лектор (экскурсовод) 6 - 11
организатор экскурсий 6 - 8
ветеринарный врач зоопарка 7 - 12
художник-постановщик 9 - 13
режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9 - 13
ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, 5
хормейстера)
руководитель кружка, любительского объединения, клуба 6 - 8
по интересам
распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки 7 - 8
аккомпаниатор 6 - 8
культорганизатор 6 - 8
киномеханик 9 - 10
художник-фотограф 9 - 14
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
Суровикинского района
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СУРОВИКИНСКОГО РАЙОНА
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
3. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского района проводится по формам 1, 2 и 3 соответственно.
Данные графы 4 форм 1 и 2 заполняются согласно таблице, предусмотренной в приложении 4.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
5. Тарификация осуществляется:
по должностям работников культуры - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик специалистов культуры, утвержденных Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий.
6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
8. В графу "Дополнительные сведения" вносятся исходные данные для установления ставки (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:
ученая степень; номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 12-го разрядов ЕТС; другие сведения.
9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
10. В формах 1 и 2 тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, надбавок водителям автомобилей за классность, доплат водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день, доплат рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда.
11. В графах 10, 10, 7 соответственно в формах 1, 2, 3 для работников, принятых на контрактной основе, указывается индивидуальный должностной оклад в соответствии со срочным трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.
Приложение 1
к Порядку проведения
тарификации работников
муниципальных учреждений
культуры Суровикинского
муниципального района
Форма 1
Тарификационный список работников
___________________________________________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01. г.
Должности руководителей и художественного персонала
----T---------------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Почетное звание ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Квалификационная категория ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+------------------------------T--------------------------------------+
¦ 6.¦Тарифная ставка (оклад), ¦Тарифная ставка (оклад) ¦
¦ ¦предусмотренная ЕТС ¦ ¦
+---+------------------------------+ ¦
¦ 7.¦Тарифная ставка (оклад) ¦ ¦
¦ ¦с учетом сельской местности ¦ ¦
¦ ¦(гр. 6 x 1,25) ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦ 8.¦% ¦Повышение тарифного оклада в связи ¦
+---+------------------------------+с опасными для здоровья и особо ¦
¦ 9.¦Руб. коп. (гр. 7 x %) ¦тяжелыми условиями труда ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦10.¦Итого должностной оклад (гр. 7 + гр. 9) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦11.¦Объем работы по данной должности ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦12.¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 10 x гр. 11) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦13.¦Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку ¦
+---+------------------------------T--------------------------------------+
¦14.¦% ¦Надбавка за непрерывный стаж работы ¦
+---+------------------------------+ ¦
¦15.¦Руб. коп. (гр. 7 x % x гр. 11)¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦16.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 12 + гр. 15) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦17.¦Дополнительные сведения ¦
L---+----------------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Порядку проведения тарификации
работников муниципальных
учреждений культуры
Суровикинского района
Форма 2
Тарификационный список работников
___________________________________________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01. г.
Должности артистического персонала, специалистов и служащих
----T---------------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Почетное звание ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Квалификационная категория ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+------------------------------T--------------------------------------+
¦ 6.¦Тарифная ставка (оклад), ¦Тарифная ставка (оклад) ¦
¦ ¦предусмотренная ЕТС ¦ ¦
+---+------------------------------+ ¦
¦ 7.¦Тарифная ставка (оклад) ¦ ¦
¦ ¦с учетом сельской местности ¦ ¦
¦ ¦(гр. 6 x 1,25) ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦ 8.¦% ¦Повышение тарифного оклада в связи ¦
+---+------------------------------+с опасными для здоровья и особо ¦
¦ 9.¦Руб. коп. (гр. 7 x %) ¦тяжелыми условиями труда ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦10.¦Итого должностной оклад (гр. 7 + гр. 9) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦11.¦Объем работы по данной должности ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦12.¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 10 x гр. 11) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦13.¦Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку ¦
+---+------------------------------T--------------------------------------+
¦14.¦% ¦Надбавка за непрерывный стаж работы ¦
+---+------------------------------+ ¦
¦15.¦Руб. коп. (гр. 7 x % x гр. 11)¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦16.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 12 + гр. 15) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦17.¦Дополнительные сведения ¦
L---+----------------------------------------------------------------------
Приложение 3
к Порядку проведения тарификации
работников муниципальных
учреждений культуры
Суровикинского района
Форма 3
Тарификационный список работников
___________________________________________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01. г.
Профессии рабочих
----T---------------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Тарифная ставка (оклад), предусмотренная ЕТС ¦
+---+------------------------------T--------------------------------------+
¦ 5.¦% ¦Повышение тарифного оклада в связи ¦
+---+------------------------------+с опасными для здоровья и особо ¦
¦ 6.¦Руб. коп. (гр. 4 x %) ¦тяжелыми условиями труда ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦ 7.¦Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 8.¦Объем работы по данной должности ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 9.¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу ¦
¦ ¦(гр. 7 x гр. 8) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦10.¦Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку ¦
+---+------------------------------T--------------------------------------+
¦11.¦% ¦Надбавка за непрерывный стаж работы ¦
+---+------------------------------+ ¦
¦12.¦Руб. коп. (гр. 4 x гр. 8) ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦13.¦% ¦Надбавка за классность ¦
+---+------------------------------+ ¦
¦14.¦Руб. коп. (гр. 4 x % x гр. 8) ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦15.¦Доплата за ненормированный рабочий день (гр. 9 x 25%) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦16.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 9 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 15) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦17.¦Дополнительные сведения ¦
L---+----------------------------------------------------------------------
Приложение 4
к Порядку проведения тарификации
работников муниципальных
учреждений культуры
Суровикинского района
Список
работников, имеющих квалификационную категорию
_______________________________________________________________
(наименование учреждения)
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
Суровикинского района
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СУРОВИКИНСКОГО РАЙОНА,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10-ГО РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
2. Водители: автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Примечания:
1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9 - 10-го разрядов единой тарифной ставки, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. В учреждениях культуры могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов единой тарифной ставки, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
4. Водителям 1-го класса, предусмотренным в пункте 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры.
6. Оплата труда рабочих на уровне 9-го или 10-го разрядов единой тарифной ставки устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
Суровикинского района
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СУРОВИКИНСКОГО РАЙОНА,
ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ И ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ
ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10-ГО РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Наименование профессий рабочих, оплата по которым может
производиться исходя из 9-го разряда Единой тарифной сетки
1.1. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.
1.2. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.
1.3. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.
1.4. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.
1.5. Переплетчик, занятый переплетением особо важных документов и особо ценных книг.
1.7. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
1.8. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
2. Наименование профессий рабочих, оплата по которым может
производиться исходя из 9 - 10-го разрядов
Единой тарифной сетки
2.1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2.2. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
2.3. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
2.4. Реставратор-монтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
2.6. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
Суровикинского района
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
КОТОРЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОЧИМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ТАРИФНЫЕ
СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 11 - 12-ГО РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ
------------------------------------------------------------------T-------¬
¦ Наименование профессии и виды работ ¦Разряд ¦
¦ ¦по ЕТС ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
L-----------------------------------------------------------------+--------
Полная регулировка клавишно-молоточкового и педального 11
механизмов пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение
всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и
деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех
систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино
и рояля по всему диапазону. Обеспечение полного технического
и звукового функционирования органа. Подстройка труб, регистров,
текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций,
проверка состояния-эталона и общей настройки. Проведение
генеральной настройки органа. Проведение генеральной настройки
органа. Исправление дефектов с частичным демонтажем. Обязательное
участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе
специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или
другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя
(реставратора)
Экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт 12
всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля.
Настройка в унисон любого количества инструментов в любом
сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль).
Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с
учетом требований исполнителя. Осуществление эксплуатационного
ухода за концертными органами, обеспечение полного
функционирования звуковой и технической стороны органа,
проведение профилактик, предконцертных настроек. Проведение
текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед
концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка
оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его
соблюдением. Проведение контроля опорных конструкций и фасада
органа
Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
Суровикинского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
СУРОВИКИНСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Библиотеки
1.1. Библиотеки и централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей, а также из следующих показателей:
------------T------------------T-------------------------¬
¦ Группа по ¦ Среднегодовое ¦ Среднегодовое ¦
¦ оплате ¦ число читателей ¦ количество книговыдач ¦
¦ труда ¦ (тыс. человек) ¦ (тыс. экземпляров) ¦
+-----------+------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L-----------+------------------+--------------------------
Областные универсальные библиотеки
I свыше 30 свыше 630
II от 18 до 30 от 360 до 630
III до 18 до 360
Централизованные библиотечные системы и массовые
библиотеки
I свыше 68 свыше 1200
II от 45 до 68 от 880 до 1200
III от 20 до 45 от 420 до 880
IV от 8 до 20 от 160 до 420
Специализированные библиотеки для детей и юношества
1.2. Отнесение библиотек и централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится органом муниципального управления в сфере культуры, в непосредственном ведении которого они находятся.
1.3. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности.
При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов число читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0:
в библиотеках для слепых;
в библиотеках заочных вузов (по книговыдачам).
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.
1.4. Орган муниципального управления в сфере культуры может переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также при осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
2. Культурно-досуговые учреждения (клубные учреждения,
научно-методические центры, дома народного творчества)
2.1. Для отнесения клубных учреждений, научно-методических центров, домов народного творчества к группам по оплате труда руководящих работников устанавливаются следующие показатели:
2.1.1. Клубные учреждения:
----------------T----------------------------------------¬
¦ Группа ¦ Количество действующих в течение года ¦
¦по оплате труда¦ клубных формирований ¦
¦ +-------------------T--------------------+
¦ ¦ В клубных ¦ В клубных ¦
¦ ¦учреждениях городов¦ учреждениях ¦
¦ ¦с населением более ¦городов с населением¦
¦ ¦ 1 млн. человек ¦менее 1 млн. человек¦
+---------------+-------------------+--------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L---------------+-------------------+---------------------
2.1.2. Научно-методические центры, дома народного творчества и другие аналогичные организации:
-------------T----------------T--------------------------¬
¦ Группа ¦ Количество ¦ Количество действующих ¦
¦ по оплате ¦ клубных ¦ в течение года клубных ¦
¦ труда ¦ учреждений, ¦ формирований ¦
¦ ¦ домов ремесел, ¦ в перечисленных ¦
¦ ¦ которым ¦учреждениях, организациях ¦
¦ ¦ оказывается ¦ ¦
¦ ¦ методическая ¦ ¦
¦ ¦ помощь ¦ ¦
+------------+----------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L------------+----------------+---------------------------
2.2. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются органом муниципального управления в сфере культуры по подчиненности этих учреждений.
2.3. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей работников производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
2.4. В случае, когда один из показателей ниже 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников устанавливается вышестоящим органом культуры с учетом дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-нк;
для домов (центров) фольклора, домов (центров) ремесел - экспедиционно-изыскательская (этнографическая) работа, выставочная и театрально-концертная деятельность, количество кружков и студий и число участников в них, наличие аудиовидеоархивов, музейных фондов;
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми.
2.5. Клубные учреждения, дома и центры фольклора и ремесел, научно-методические центры, дома народного творчества при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства другими культурно-досуговыми учреждениями могут быть переведены вышестоящим органом культуры на одну группу выше по сравнению с установленными II - IV группами.
2.6. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для учреждений I группы, разряды руководящим работникам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с определенным при аттестации.
2.7. Руководящие работники областных научно-методических центров (домов народного творчества), центров национальной культуры, центров досуга относятся к I группе по оплате труда руководителей.
3. Музеи, панорамы и другие учреждения музейного типа
3.1. При отнесении музеев, панорам и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие показатели:
-----------------T------------------T--------------------¬
¦Группа по оплате¦ Количество ¦ Количество ¦
¦ труда ¦ посетителей ¦ экспонатов ¦
¦ ¦ в год (тыс. ¦ основного фонда ¦
¦ ¦ человек) ¦ (тыс. единиц) ¦
L----------------+------------------+---------------------
Исторические и краеведческие музеи
I свыше 350 свыше 130
II от 110 до 350 от 70 до 130
III от 60 до 110 от 30 до 70
IV до 60 от 10 до 30
Художественные музеи (музеи изобразительных
и других видов искусств)
3.2. Отнесение музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится органом муниципального управления в сфере культуры, в непосредственном ведении которого они находятся.
3.3. Группы по оплате труда руководителей музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.
Вновь созданные музеи, панорамы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
3.4. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
3.5. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого они находятся.
