ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации городского округа г. Фролово Волгоградской обл. от 11.09.2006 № 1622
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. ФРОЛОВО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУЗ "ФРОЛОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным документом, вступило в силу с 1 сентября 2006 года, за исключением подпункта "б" пункта 3 Постановления вступившего в силу с 1 января 2007 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ФРОЛОВО
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2006 г. № 1622
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. ФРОЛОВО
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 135, 143 и 350 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 г. № 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих оплату труда, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа г. Фролово, финансируемых из федерального, областного и городского бюджетов.
2. Установить, что муниципальные учреждения здравоохранения городского округа г. Фролово в пределах выделенных ассигнований на оплату труда самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов).
3. Разрешить руководителям муниципальных учреждений здравоохранения городского округа г. Фролово:
а) направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы учреждения на выплату премии работникам;
б) формировать при планировании годового фонда заработной платы дополнительный фонд к сумме средств, направляемых на оплату:
- в размере до одного процента годового фонда оплаты труда учреждения по Единой тарифной сетке (ЕТС) по оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области - на выплату работникам стимулирующих надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде;
- в размере до одного процента годового фонда оплаты труда учреждения по ЕТС - на повышение тарифных ставок (окладов) работников за наличие квалификационной категории;
- в размере до двух процентов годового фонда оплаты труда учреждения по ЕТС - на выплату работникам премий за достижение наилучших результатов в работе и за повышение качества медицинского обслуживания населения при условии выполнения плана по всем показателям.
4. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа г. Фролово Волгоградской области вступает в силу с 01.09.2006, за исключением подпункта "б" пункта 3, который вступает в силу с 1 января 2007 г.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа по экономическому развитию Пичугина И.
Глава администрации
городского округа
город Фролово
В.В.ДАНКОВ
Утверждаю
Глава городского
округа город Фролово
В.В.ДАНКОВ
"__" _________ 2006 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУЗ "ФРОЛОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
В целях упорядочения нормативной базы по вопросам оплаты труда работников МУЗ "Фроловская центральная районная больница" и в соответствии со статьями 135, 143, 350 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) и на основании Закона Волгоградской области "Об оплате труда работников государственных учреждений" утверждаю Положение об оплате труда.
1. Порядок оплаты труда
1.1. Оплату труда работников ЦРБ осуществлять на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС) независимо от источника формирования фонда оплаты труда учреждения.
1.2. Оплата труда по должности служащих и рабочих производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками должностей служащих и профессий рабочих.
1.3. Размер заработной платы определяется исходя из наименования должности, места работы, группы учреждения по оплате труда руководящих работников, стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, наличия квалификационной категории и других условий, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами. Заработная плата максимальным размером не ограничивается.
1.4. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от объема выполняемых работ исходя из сдельных расценок, а также доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Размер месячного фонда заработной платы по занимаемой должности по тарификационному списку определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, доплат и надбавок за условия труда, а также надбавок за продолжительность непрерывной работы.
Должностной оклад формируется из тарифной ставки по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС согласно занимаемой должности и требований к квалификации.
Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС согласно занимаемой должности и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
1.7. Ставки по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания согласно Номенклатуре должностей медицинского, фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием. Разряд оплаты труда работников учреждения определяется по результатам тарификации.
1.8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов), надбавок за продолжительность непрерывной работы производится:
а) при изменении разряда оплаты труда - с даты издания приказа по ЦРБ;
б) при присвоении почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
в) при присвоении квалификационной категории - с даты издания приказа Комитета по здравоохранению Администрации Волгоградской области о присвоении квалификационной категории;
г) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
д) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в ЦРБ, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
1.9. Отдельным работникам учреждения, обладающим высокой квалификацией и выполняющим наиболее ответственные работы, могут быть установлены размеры оплаты труда на основе индивидуальных трудовых договоров, заключаемых в установленном законодательством порядке.
2. Порядок определения разрядов оплаты труда
по категориям работников
2.1. Разряд оплаты труда зависит от группы оплаты труда и наименования должности.
2.2. Медицинским и фармацевтическим работникам разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетом квалификационной категории на пятилетний срок со дня издания приказа Комитета по здравоохранению Администрации Волгоградской области о присвоении квалификационной категории.
2.3. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Квалификационная категория учитывается:
- врачам-руководителям структурных подразделений, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;
- врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;
- провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
- главным медицинским сестрам, главным акушеркам, руководителям (со средним медицинским образованием) - по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.4. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратится в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению главного врача в аттестационную комиссию срок переаттестации специалиста может быть перенесен комиссией на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной специализации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.5. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 7 настоящего Порядка, увеличиваются на:
- один разряд:
- врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
- лицам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- два разряда:
- врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
2.6. Оклады руководителей, определенные по 18-му разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 2.5 настоящего Положения, соответственно на 10 и 20 процентов.
2.7. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится только по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
2.8. Проведение тарификации работников ЦРБ:
а) для определения размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы приказом главного врача создается постоянно действующая тарификационная комиссия.
В состав комиссии включаются: главный бухгалтер, начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, председатель профсоюзного комитета, а также другие лица, привлекаемые главным врачом к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является главный врач или назначенный им заместитель руководителя.
В своей работе тарификационная комиссия руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами.
Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом, другими документами;
б) порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии, который назначает ответственного за непосредственное составление тарификационного списка и его оформление, время заседания комиссии и т.д.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии;
в) тарификация работников проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2 и № 3.
Тарификационные списки предназначены для проведения тарификации:
форма № 1 - руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, главной акушерки, руководителей структурных подразделений и их заместителей-служащих;
форма № 2 - медицинского и фармацевтического персонала;
форма № 3 - служащих (служащих и технических исполнителей);
форма № 4 - рабочих.
Тарификационный список заполняется по каждой категории персонала раздельно в соответствии с последовательностью структурных подразделений в штатном расписании учреждения здравоохранения. В тарификационный список вносятся все должности (профессии) структурного подразделения в том порядке, как они поименованы в штатном расписании;
г) тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих.
Тарифные разряды по должностям рабочих, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10-го разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению № 4.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
д) тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях;
е) вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных ставок (окладов), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
Исходные данные для установления ставки (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС;
ж) в графах 8 и 9 формы № 1 и графах 9 и 10 формы № 2 отражается размер увеличения сверх 18-го разряда ЕТС (в процентах и в рублях) окладов медицинских и фармацевтических работников - руководителей государственных учреждений Волгоградской области и их структурных подразделений, установленных в результате тарификации по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Увеличение окладов производится в следующем порядке: один разряд равнозначен 10 процентам, два разряда - 20 процентам и т.д. При наличии двух и более оснований проценты суммируются и размер увеличения исчисляется от оклада по 18-му разряду ЕТС;
и) графы 11, 12 и 13 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих;
к) графы 16, 17 формы № 1 и графы 17, 18 формы № 2 предусматривают другие повышения ставок (окладов), предусмотренные действующим законодательством, дополнительную оплату работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;
л) при тарификации работников, у которых стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года меняется, стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения";
м) в формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 отражаются следующие компенсационные выплаты: повышение тарифных ставок (окладов) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, дополнительная оплата медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, и надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Другие доплаты и надбавки сверх должностных окладов (работникам, занятым в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - сверх должностного оклада, учитывающего повышения), например, доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д. в формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражаются;
н) в графах 23 и 24 соответственно в формах № 1, № 2, № 3 указывается (для справки) месячный фонд заработной платы работника, установленный в повышенном размере по трудовому договору.
2.9. Размер оплаты труда:
2.9.1. Врачебный персонал
-----------------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.1.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.1.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.1.3. Врач-специалист: ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.1.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий ¦ ¦
¦больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской ¦ ¦
¦помощи; врач общей практики (семейный врач); врач-неонатолог ¦ ¦
¦отделений (палат) для новорожденных детей ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие 1-ю квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.1.5. Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской ¦ ¦
¦помощи; городской (районный) педиатр ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦
L----------------------------------------------------------------+---------
2.9.2. Подпункт 2.9.1.4 данного Порядка распространяется на:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
хирургическое;
- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационара;
- врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов поликлиник в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.
2.9.2.1. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 2.9.1 в соответствии с профилем данного подразделения и подпункту 2.9.1.3 и 2.9.1.4, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
2.9.3. Средний медицинский персонал
-----------------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.3.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4 - 5 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.3.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.3.3. Медицинский статистик: ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.3.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦
¦инструктор по лечебной физкультуре, гигиенист стоматологический,¦ ¦
¦зубной техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.3.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант, медицинский ¦ ¦
¦лабораторный техник, старший зубной техник, помощник врача- ¦ ¦
¦эпидемиолога: ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.3.6. Медицинская сестра: палатная (постовая), процедурной, ¦ ¦
¦перевязочной, приемного отделения, по массажу, операционная ¦ ¦
¦медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская ¦ ¦
¦сестра врача общей практики ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 - 10¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.3.7. Зубной врач; медицинский технолог; старший фельдшер; ¦ ¦
¦старшие: акушерка, медицинская сестра отделения поликлиники, ¦ ¦
¦стационара, параклинического отделения ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
L----------------------------------------------------------------+---------
2.9.4. Старшие медицинские сестры и старшие акушерки, вводимые вместо должностей главных медицинских сестер, старшие медицинские сестры и старшие акушерки структурных подразделений в составе лечебно-профилактического учреждения тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 2.9.3.5, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии 7 и более должностей.
2.9.5. Разряды оплаты труда старших: провизоров, фельдшеров, акушерок, зубных техников, фармацевтов, врачей отделения скорой медицинской помощи, провизоров, городских (районных педиатров) приведены в настоящем Положении с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.
2.9.6. При определении разряда оплаты труда показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
2.9.7. Установление оплаты по плавающим разрядам производится на усмотрение главного врача при наличии финансовых средств.
2.9.8. Младший медицинский персонал
-----------------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.8.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский ¦ 2 - 3 ¦
¦персонал ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.8.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, ¦ 3 - 4 ¦
¦сестра-хозяйка ¦ ¦
L----------------------------------------------------------------+---------
2.9.9. Персонал аптечных учреждений
-----------------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.9.1. Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.9.2. Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.9.3. Фармацевт: ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦2.9.9.4. Провизор-аналитик: ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
L----------------------------------------------------------------+---------
2.10. Главный врач тарифицируется по 3-й группе оплаты труда руководителя - 16-й разряд.
2.11. Заведующий аптекой - 15-й разряд.
2.12. Заведующий молочной кухней - 9-й разряд.
2.13. Главная медицинская сестра - 12 - 13-й разряды.
2.14. Главный бухгалтер - 15-й разряд.
2.15. Оплата труда работников бухгалтерии производится в диапазоне с 5-го по 11-й разряды.
2.16. Кассир - 4-й разряд.
2.17. Оплата труда административно-хозяйственного персонала производится в диапазонах:
2.17.1. Гараж:
- начальник гаража - 14-й разряд;
- механик - 9-й разряд;
- начальник ремонтных мастерских - 11-й разряд;
- инженер по технике безопасности - 11-й разряд;
- техник по учету резины - 8-й разряд;
- диспетчер гаража - 4-й разряд;
- рабочие гаража - 2 - 9-й разряды;
- сторож - 1-й разряд;
- ст. сторож - 2-й разряд;
- водитель санитарного автотранспорта - 5 - 6-й разряды;
- водитель скорой помощи - 9-й разряд;
- тракторист - 4 - 5-й разряды.
2.17.2. Персонал кухни:
- повар - 4-й разряд;
- кухонный рабочий - 3-й разряд;
- уборщица - 2-й разряд;
- грузчик - 2-й разряд.
2.17.3. Хозяйственная служба:
- начальник планового отдела - 14-й разряд;
- экономист - 6 - 11-й разряды;
- начальник отдела кадров - 12-й разряд;
- начальник отдела - 10 - 14-й;
- начальник службы - 11 - 14-й;
- юрист-консультант - 11-й разряд;
- завхоз - 4-й разряд;
- делопроизводитель - 3-й разряд;
- секретарь-машинистка - 3-й разряд;
- машинистка - 4-й разряд;
- медтехник - 8-й разряд;
- зав. складом - 6-й разряд;
- профессии рабочих - 2 - 9-й разряды;
- начальник отдела (ИВЦ) - 12-й разряд;
- оператор - 4-й разряд;
- агент (по снабжению) - 3-й разряд;
- специалист по кадрам - 5 - 8-й разряды;
- уборщица производственных и служебных помещений - 2-й разряд;
- кастелянша - 2-й разряд;
- инженер - 6 - 11-й разряды.
3. Повышение окладов
3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
тарифные ставки по соответствующему разряду оплаты труда работников в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда повышаются в размере по сравнению с тарифной ставкой ЕТС согласно Перечню, прилагаемому к настоящему Положению (приложение № 1).
3.2. Повысить тарифные ставки (оклады) педагогическим работникам на 20% согласно Перечню, прилагаемому к настоящему Положению (приложение № 3).
3.3. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.4. Повышения тарифных ставок по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС образуют должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
4. Доплаты
4.1. Работникам учреждения здравоохранения доплата за работу в ночное время, которое считается с 22 часов до 6 часов, производится в размере 50% и 100% за каждый час работы в ночное время согласно Перечню, прилагаемому к настоящему Положению (приложение № 5).
4.2. Главному врачу и его заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Работникам ЦРБ, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или выполняющим обязанности временно отсутствующего работника (вследствие болезни, командировки, отпуска и т.д.) без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника фиксируется в коллективном договоре.
4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения доплаты к должностным окладам работников предусмотрены в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) ЕТС с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским и фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности (работникам, занятым в опасных и особо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада, учитывающего повышение, предусмотренное в разделе 3 настоящего Положения) без учета других надбавок и доплат.
4.5. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается доплата в размере 15 - 20% тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах и исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат согласно приложению № 2.
5. Надбавки
5.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, подтверждаемая имеющимися в учреждении документами, в соответствии с утвержденным настоящим порядком исчислением стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за непрерывный стаж работы работникам:
5.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
5.1.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам Софроновой Ларисы Николаевны терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических подразделениях ЦРБ;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
5.1.3. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада):
- всем работникам учреждения здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.2 настоящего Положения.
5.2. Надбавки, перечисленные в п. 5.1, выплачиваются по основной должности пропорционально отработанному времени.
5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.4. Надбавки за условия труда:
5.4.1. Надбавка в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) в связи с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза при непосредственном участии в оказании противотуберкулезной помощи устанавливается медицинским и другим работникам согласно приложению № 6.
5.5. Работникам ЦРБ за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
5.6. Главному врачу решением Комитета по здравоохранению Администрации Волгоградской области могут устанавливаться стимулирующие надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться дежурства на дому.
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника (работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада, учитывающего повышения, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения) за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи в ночное время, с учетом времени переезда.
6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
----------------------------------------------------T---------------------¬
¦ ¦Размеры коэффициентов¦
¦ ¦к ставке 1-го разряда¦
¦ ¦Единой тарифной сетки¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L---------------------------------------------------+----------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме более 25 часов в месяц не считается совместительством.
6.3. Оплата труда работников учреждений здравоохранения в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством из дневной или часовой ставки, исчисленной из должностного оклада (для работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных в разделе 3 Положения), без учета других надбавок и доплат.
В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.4. Оплата труда лиц, осуществляющих в учреждении здравоохранения работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа), производится за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда в следующем порядке:
первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Размер оплаты за сверхурочную работу исчисляется исходя из должностного оклада (для работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных в разделе 3 настоящего Положения) без учета других надбавок и доплат.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.5. Если работник привлекается к работе, не предусмотренной графиком работы по основной и совмещаемой должностям, и работа производится в его выходной день в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, то эта работа в выходной день компенсируется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
6.6. Премирование работников производится в соответствии с положением, четко регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждается главным врачом с учетом мнения профсоюзного комитета. Премирование осуществляется за счет и в пределах экономии выделенных ассигнований на оплату труда. Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.
Премирование главного врача производится Комитетом по здравоохранению Администрации Волгоградской области по результатам оценки деятельности учреждения в целом в соответствии с Положением о премировании руководителей подведомственных учреждений.
6.7. Установление систем оплаты (в том числе сдельной) и стимулирования труда, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится главным врачом с учетом мнения профсоюзного комитета работников.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
7. Определение стажа непрерывной работы
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:
7.1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения является трудовая книжка.
7.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:
7.2.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.2 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
7.2.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.3 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 08.10.1990 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
7.2.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
7.2.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
7.3. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
7.3.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
7.3.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3 Положения. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к месту жительства, и время нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
7.3.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
7.3.4. Не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
7.3.5. Не позднее одного года:
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3 Положения.
7.4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
7.5. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
7.6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 7.3 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
7.7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
8.1. Разрешить главному врачу в пределах выделенных ассигнований оплаты труда самостоятельно определять виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов).
8.2. Разрешить главному врачу направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы учреждения на выплату премий работникам.
8.3. Формировать при планировании годового фонда заработной платы дополнительный фонд в сумме средств, направляемых на оплату труда:
- в размере одного процента годового фонда оплаты труда учреждения по Единой тарифной сетке по оплате труда работников - на выплату работникам стимулирующих надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;
- в размере одного процента годового фонда оплаты труда учреждения по Единой тарифной сетке - на повышение тарифных ставок (окладов) работников за наличие квалификационной категории;
- в размере двух процентов годового фонда оплаты труда учреждения по Единой тарифной сетке - на выплату работникам премий за достижение наилучших результатов в работе и за повышение качества медицинского обслуживания населения при условии выполнения плана по всем показателям.
Главный врач МУЗ
"Фроловская ЦРБ"
О.В.КИРИЛЛОВ
Согласовано
Руководитель ТУ
г. Фролово ГФКУ
Администрации
Волгоградской области
С.В.МАРИНИНА
Приложение № 1
Согласовано
Председатель профсоюза
Фроловской ЦРБ
Е.Г.СВИРИДОВА
"__" _________ 2006 г.
Утверждаю
Главный врач
Фроловской ЦРБ
О.В.КИРИЛЛОВ
"__" _________ 2006 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ
ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Примечание: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности и опасности, предусмотренными в п. п. 1 и 2 перечня окладов (ставок), повышается на 30 процентов.
2. В случаях, когда в структурных подразделениях, перечисленных в Перечне, работники этих подразделений фактически не заняты на работах в опасных для здоровья или особо опасных условиях труда, ставки (оклады) этих работников не повышаются.
3. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обусловливаются должностными инструкциями (функциональными обязанностями) работников, а также по результатам аттестации рабочего места.
Приложение № 2
Согласовано
Председатель профсоюза
Фроловской ЦРБ
Е.Г.СВИРИДОВА
"__" _________ 2006 г.
Утверждаю
Главный врач
Фроловской ЦРБ
О.В.КИРИЛЛОВ
"__" _________ 2006 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА, КОТОРЫМ ПРОИЗВОДИТСЯ ДОПЛАТА В РАЗМЕРЕ:
Согласовано
Председатель профсоюза
Фроловской ЦРБ
Е.Г.СВИРИДОВА
"__" _________ 2006 г.
Утверждаю
Главный врач
Фроловской ЦРБ
О.В.КИРИЛЛОВ
"__" _________ 2006 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
ЗАНЯТЫХ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ОБСЛУЖИВАНИЕМ ДЕТЕЙ, КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕННЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ НА 20%
1. Логопед
Приложение № 4
Согласовано
Председатель профсоюза
Фроловской ЦРБ
Е.Г.СВИРИДОВА
"__" _________ 2006 г.
Утверждаю
Главный врач
Фроловской ЦРБ
О.В.КИРИЛЛОВ
"__" _________ 2006 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫМ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-ГО РАЗРЯДА ЕТС
1. Водители автомобиля скорой медицинской помощи - 9-й разряд
2. Газосварщик - 9-й разряд
3. Слесарь-ремонтник - 9-й разряд
4. Слесарь-сантехник - 9-й разряд
5. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования - 9-й разряд
6. Электромонтер связи - 9-й разряд
7. Электросварщик - 9-й разряд
8. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования - 9-й разряд
9. Токарь
10. Электросварщик
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10-й разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается главным врачом с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
Приложение № 5
Согласовано
Председатель профсоюза
Фроловской ЦРБ
Е.Г.СВИРИДОВА
"__" _________ 2006 г.
Утверждаю
Главный врач
Фроловской ЦРБ
О.В.КИРИЛЛОВ
"__" _________ 2006 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО КОТОРЫМ ПРОИЗВОДИТСЯ ДОПЛАТА
ЗА КАЖДЫЙ ЧАС РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
-----------------------------T--------------------------------------------¬
¦ Наименование отделения ¦ Наименование должности ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦ Подразделения и должности, при работе в которых производится доплата ¦
¦ за работу в ночное время в размере 50 процентов за каждый час работы ¦
¦ в ночное время ¦
+----------------------------T--------------------------------------------+
¦Хирургическое ¦Медицинская сестра палатная, санитарка, ¦
¦ ¦младшая медицинская сестра по уходу ¦
¦ ¦за больными ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦Травматологическое ¦Медицинская сестра палатная, санитарка, ¦
¦ ¦младшая медицинская сестра по уходу ¦
¦ ¦за больными ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦Гинекологическое ¦Медицинская сестра палатная, санитарка, ¦
¦ ¦младшая медицинская сестра по уходу ¦
¦ ¦за больными ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦Терапевтическое ¦Медицинская сестра палатная, санитарка, ¦
¦ ¦младшая медицинская сестра по уходу ¦
¦ ¦за больными ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦Детское ¦Медицинская сестра палатная, санитарка, ¦
¦ ¦младшая медицинская сестра по уходу ¦
¦ ¦за больными ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦Инфекционное ¦Медицинская сестра палатная, санитарка, ¦
¦ ¦младшая медицинская сестра по уходу ¦
¦ ¦за больными ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦Туберкулезное ¦Медицинская сестра палатная, санитарка- ¦
¦ ¦уборщица (палатная), санитарка, младшая ¦
¦ ¦медицинская сестра по уходу за больными ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦ Подразделения и должности, при работе в которых производится доплата ¦
¦ за работу в ночное время в размере 100 процентов за каждый час работы ¦
¦ в ночное время ¦
+----------------------------T--------------------------------------------+
¦Стационар ¦Врач-дежурант, врач, средний медицинский ¦
¦ ¦персонал, занятые оказанием экстренной ¦
¦ ¦медицинской помощи ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦Приемное отделение ¦Врач, медицинская сестра, санитарка ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦Операционное ¦Медицинская сестра операционная, санитарка ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦Акушерское ¦Зав. отд. врач акушер-гинеколог, врач- ¦
¦ ¦акушер-гинеколог, врач-неонатолог, акушерка,¦
¦ ¦медицинские сестры: палатная, палаты ¦
¦ ¦новорожденных, санитарка палатная, младшая ¦
¦ ¦медицинская сестра по уходу за больными ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦Скорая помощь ¦Врач скорой медицинской помощи, фельдшер, ¦
¦ ¦санитарка, водитель автомобиля, медицинская ¦
¦ ¦сестра и фельдшер по приему вызовов и ¦
¦ ¦передаче их выездной бригаде ¦
L----------------------------+---------------------------------------------
Приложение № 6
Согласовано
Председатель профсоюза
Фроловской ЦРБ
Е.Г.СВИРИДОВА
"__" _________ 2006 г.
Утверждаю
Главный врач
Фроловской ЦРБ
О.В.КИРИЛЛОВ
"__" _________ 2006 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО
УЧАСТВУЮЩИХ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ЗАНЯТИЕ
КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ОПАСНОСТЬЮ ИНФИЦИРОВАНИЯ МИКОБАКТЕРИЯМИ
ТУБЕРКУЛЕЗА, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ДОПЛАТЫ
25% ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Заведующий отделением - врач-фтизиатр
2. Врач-фтизиатр участковый
3. Старшая медицинская сестра
4. Медицинская сестра палатная
5. Медицинская сестра процедурная
6. Медицинская сестра
7. Медицинская сестра участковая
8. Медицинский дезинфектор
9. Санитарка
10. Младшая медицинская сестра по уходу за больными
