ПОСТАНОВЛЕНИЕ Котовской городской Думы Котовского муниципального района Волгоградской обл. от 22.02.2006 № 34/10
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с принятием Решения Котовской городской Думы Котовского муниципального района Волгоградской обл. от 26.08.2008 № 244/36, вступающего в силу с момента его официального опубликования (обнародования).
Вступал в силу с 22 февраля 2006 года (пункт 3 данного документа).
КОТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2006 г. № 34/10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Г. КОТОВО
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Волгоградской области "О порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего муниципальной службы Волгоградской области" принят 03.04.1998, а не 27.05.1998 и имеет номер 164-ОД, а не 179-ОД.
В целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления городского поселения г. Котово в области управления персоналом, реализации Законов Волгоградской области от 07.10.1997 № 138-ОД "О муниципальной службе в Волгоградской области", от 27.05.1998 № 179-ОД "О порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего муниципальной службы Волгоградской области", иных федеральных и областных законов Котовская городская Дума постановила:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего муниципальной службы органов местного самоуправления городского поселения г. Котово.
2. Администрации городского поселения г. Котово, Котовской городской Думе проводить кадровую работу с муниципальными служащими муниципальной службы органов местного самоуправления городского поселения г. Котово.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия.
Председатель
Котовской городской Думы
В.А.АНТОНОВ
Глава городского
поселения г. Котово
А.А.ПЕТРУШИН
Утверждено
Постановлением
Котовской городской Думы
от 22 февраля 2006 г. № 34/10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. КОТОВО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Волгоградской области от 07.11.1997 № 138-ОД "О муниципальной службе в Волгоградской области", от 03.04.1998 № 164-ОД "О порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего муниципальной службы Волгоградской области", Уставом городского поселения г. Котово.
1.2. Основной целью настоящего Положения является урегулирование порядка проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Котово; совершенствование деятельности органов городского самоуправления в области управления персоналом и расстановки кадров; формирование резерва на выдвижение; определение потребности в повышении квалификации работников.
1.3. Аттестация муниципального служащего муниципальной службы органов местного самоуправления города Котово проводится для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также в целях установления соответствия уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы, установленной Законом Волгоградской области от 27.05.1998 № 178-ОД "О квалификационных требованиях к муниципальным должностям муниципальной службы Волгоградской области", Положением о муниципальной службе в городе Котово.
1.4. Аттестации подлежат все муниципальные служащие, внесенные в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы города Котово. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже 1 раза в 4 года.
2. Организация проведения аттестации
2.1. В целях осуществления непосредственной работы по аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Котово, принятия обоснованного решения по результатам аттестации создается аттестационная комиссия, которая утверждается соответственно руководителями представительного и исполнительного органов местного самоуправления города Котово.
2.2. Предложения о количественном и персональном составе аттестационных комиссий исполнительного органа местного самоуправления, сроках проведения аттестации вносятся на рассмотрение главе муниципального образования город Котово, председателю Котовской городской Думы председателем комиссии по местному самоуправлению, правовой поддержке населения, законности, Уставу, Регламенту и депутатской этике.
2.3. Аттестационная комиссия создается в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
Председателем комиссии по аттестации муниципальных служащих являются соответственно руководители представительного и исполнительного органов местного самоуправления города Котово, заместителями председателя назначаются заместители руководителей органов местного самоуправления.
Секретарями комиссий назначаются специалисты по кадрам (лица, занимающиеся кадровой работой) (далее - специалист по кадрам) органов местного самоуправления города Котово. В состав аттестационной комиссии включаются работники юридических служб органов местного самоуправления города Котово, могут включаться представители профсоюзных органов.
Для оценки соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности по квалификационным требованиям в аттестационные комиссии могут привлекаться независимые эксперты, их выводы учитываются при вынесении решения аттестационной комиссии о результатах аттестации. На заседание аттестационной комиссии с правом совещательного голоса приглашается непосредственный руководитель муниципального служащего.
2.4. Состав аттестационной комиссии, график проведения аттестации, порядок работы аттестационной комиссии, перечень необходимых для проведения аттестации документов утверждаются распоряжениями руководителей представительного и исполнительного органов местного самоуправления города Котово.
График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5. Работу аттестационной комиссии организует председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее членов.
2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв-характеристика (представление) на аттестуемого муниципального служащего. Отзыв-характеристика (представление) на муниципального служащего исполнительного органа местного самоуправления города Котово к аттестации готовится непосредственным руководителем по согласованию с курирующим соответствующее подразделение заместителем руководителя и утверждается главой города, после чего направляется в аттестационную комиссию.
Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению № 1 к настоящему Положению. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются отзыв-характеристика (представление) и аттестационный лист с данными предыдущей аттестации муниципального служащего.
2.7. Специалист по кадрам органов местного самоуправления города Котово или назначенные руководителем ответственные лица не менее чем за неделю до начала аттестации производят в установленном порядке ознакомление аттестуемых муниципальных служащих с представленными отзывами-характеристиками (представлениями) об их служебной деятельности.
2.8. Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, сведения об образовании, а в случае несогласия с представленным отзывом-характеристикой (представлением) - соответствующее заявление.
2.9. Решение о результатах аттестации муниципального служащего оформляется правовым актом руководителя представительного или исполнительного органа местного самоуправления города Котово. Копия распоряжения о результатах аттестации приобщается к личному делу этого работника.
3. Освобождение от аттестации
3.1. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие соответствующую муниципальную должность муниципальной службы менее одного года;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- в течение года с момента присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.
4. Порядок проведения аттестации
4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего муниципальной службы. В случае неявки муниципального служащего на аттестацию без уважительных причин аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает муниципального служащего и в случае необходимости - непосредственного руководителя муниципального служащего о служебной деятельности муниципального служащего муниципальной службы. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом-характеристикой (представлением) вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.
4.3. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления города Котово задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении некоторых групп должностей - организаторские способности.
4.4. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии в присутствии непосредственного руководителя экзаменуемого муниципального служащего. Муниципальный служащий при вынесении решения не присутствует. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
4.5. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителю органа местного самоуправления мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
5. Результаты аттестации
5.1. По результатам аттестации муниципальному служащему муниципальной службы дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.
Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему сразу после голосования и отражаются в протоколе, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии. При необходимости в протоколе отражается особое мнение членов аттестационной комиссии.
5.2. Если, по мнению муниципального служащего, аттестация проводилась с нарушением установленных правил ее проведения и при этом были нарушены права аттестуемого, он вправе в 3-дневный срок обратиться с жалобой к руководителю соответствующего органа местного самоуправления города Котово, при котором создана аттестационная комиссия. По итогам рассмотрения жалобы муниципального служащего руководитель органа местного самоуправления города Котово предлагает аттестационной комиссии провести аттестацию повторно, устранив нарушения, послужившие основанием для подачи жалобы, или отказывает в удовлетворении жалобы муниципального служащего.
5.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится в установленном порядке под личную роспись не позднее 7 дней после проведения аттестации. После проведения аттестации отзыв-характеристика (представление) и аттестационный лист муниципального служащего приобщаются к личному делу и хранятся в соответствии с установленными правилами хранения.
6. Решения по результатам аттестации
6.1. Итоги аттестации направляются соответственно руководителям представительного, исполнительного органа местного самоуправления, структурного подразделения с правами юридического лица не позднее чем через 7 дней после ее проведения.
6.2. Руководитель с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы.
Руководитель с учетом результатов аттестации вправе принять иное решение, соответствующее законодательству Российской Федерации и Волгоградской области.
6.3. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность муниципальной службы.
При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность муниципальной службы руководитель вправе принять решение о его увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6.4. Решения, предусмотренные пунктами 6.2, 6.3 настоящего Положения, принимаются руководителем не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока снижение муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитывается.
7. Заключительные положения
7.1. После проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Котово издается распоряжение главы муниципального образования город Котово, председателя Думы, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и совершенствованию работы с кадрами.
7.2. Расходы, связанные с организацией и проведением аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Котово, производятся за счет средств, предусмотренных в городском бюджете на содержание органов местного самоуправления.
7.3. Ответственность за проведение аттестации муниципальных служащих муниципальной службы несут руководители органов местного самоуправления города Котово.
7.4. Споры, связанные с порядком проведения аттестации, рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Председатель
Котовской городской Думы
В.А.АНТОНОВ
Приложение 1
к Положению о порядке
и условиях проведения
аттестации муниципального
служащего муниципальной
службы органов местного
самоуправления г. Котово
Образец
Утверждаю
Глава городского поселения г. Котово
____________________ А.А.Петрушин
"__" _______________ 200_ г.
Утверждаю
Председатель Котовской городской Думы
____________________ В.А.Антонов
"__" _______________ 200_ г.
Отзыв-характеристика
(представление)
на муниципального служащего муниципальной службы органов
местного самоуправления г. Котово Волгоградской области
Ф.И.О. _______________________________________________________
День, месяц, год рождения ____________________________________
Замещаемая должность _________________________________________
Назначен на должность ________________________________________
Образование __________________________________________________
По результатам предыдущей аттестации образование признано ____
__________________________________________________________________
Дополнительное образование, повышение квалификации ___________
__________________________________________________________________
Специальность по образованию _________________________________
__________________________________________________________________
На ___________________________________________________________
дата
Общий трудовой стаж __________________________________________
Стаж работы по специальности _________________________________
Стаж работы по должности _____________________________________
Стаж муниципальной службы ____________________________________
Непосредственный руководитель ________________________________
__________________________________________________________________
Ведает _______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
По работе характеризуется ____________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Рекомендую присвоить квалификационный разряд _________________
__________________________________________________________________
(наименование квалификационного разряда соответственно
замещаемой муниципальной должности)
Рекомендую включить в резерв на выдвижение на замещение
вышестоящей муниципальной должности муниципальной службы.
Рекомендую увеличить (снизить) надбавку за особые условия
муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим
работы) до _____ процентов.
Подпись руководителя
Согласовано:
Приложение 2
к Положению о порядке
и условиях проведения
аттестации муниципального
служащего муниципальной
службы органов местного
самоуправления г. Котово
Образец
Аттестационный лист
муниципального служащего муниципальной службы органов
местного самоуправления г. Котово Волгоградской области
Ф.И.О.: ______________________________________________________
Дата рождения: _______________________________________________
(день, месяц, год)
Образование: _________________________________________________
Специальность по образованию: ________________________________
Дополнительное образование: __________________________________
На момент проведения аттестации замещал(а) муниципальную
должность:
__________________________________________________________________
Назначен(а) на должность: ____________________________________
Общий стаж работы: ___________________________________________
Стаж муниципальной службы: ___________________________________
Стаж работы по замещаемой должности: _________________________
Вопросы и ответы: ____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(краткое содержание)
Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
__________________________________________________________________
Предложения, высказанные муниципальным служащим:______________
__________________________________________________________________
Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации: ___________________________________________
__________________________________________________________________
Оценка соответствия уровня и профиля образования установленным
квалификационным требованиям: признать образование _______________
__________________________________________________________________
Количественный состав аттестационной комиссии: _______________
На заседании аттестационной комиссии присутствовало: _________
Количество голосов "за": _____________________________________
Количество голосов "против": _________________________________
Воздержавшихся: ______________________________________________
Оценка служебной деятельности муниципального служащего: ______
__________________________________________________________________
(соответствие замещаемой муниципальной должности)
Количество голосов "за": _____________________________________
Количество голосов "против": _________________________________
Воздержавшихся: ______________________________________________
Оценка по результатам квалификационного экзамена: присвоить
квалификационный разряд __________________________________________
__________________________________________________________________
Количество голосов "за": _____________________________________
Количество голосов "против": _________________________________
Воздержавшихся: ______________________________________________
Рекомендации аттестационной комиссии: ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Примечания: __________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель _____________________________________________________
Заместитель председателя _________________________________________
Секретарь ________________________________________________________
Члены аттестационной комиссии ____________________________________
Дата проведения аттестации _________________________
Дата ознакомления с аттестационным листом ____________________
